2017 साठी कामाच्या वेळेची मानके काय आहेत आणि त्यांची योग्य गणना कशी करायची ते आम्ही तुम्हाला सांगू. आम्ही पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासाठी मानकांसह एक टेबल देखील प्रदान करतो.
2017 साठी कामाच्या वेळेची मानके काय आहेत
नियोक्ता त्याच्या कर्मचार्‍याला काम केलेल्या वेळेनुसार पैसे देतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 91). कामाचा वेळ म्हणजे रोजगार करार आणि अंतर्गत दैनंदिन नियमांनुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याच्या नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी खर्च केलेल्या तासांची संख्या.
त्यानुसार, 2017 मधील कामाच्या वेळेची मानके ही एका विशिष्ट कॅलेंडर कालावधीसाठी कर्मचाऱ्याला काम करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या तासांची एकूणता आहे.
आदर्श स्थापित करणे आवश्यक आहे इष्टतम मोडकंपनीचे काम. आणि हे कर्मचारी अधिकारी आणि लेखापालांद्वारे कामाचे तास मोजताना, सुट्ट्या आणि आजारी रजा आणि कर्मचार्‍यांच्या वेतनाची गणना करताना वापरले जाते. तुम्हाला सापडेल
कामकाजाच्या वेळेच्या मानकांची गणना कशी करावी
2017 साठी कामकाजाच्या वेळेची मानके मंजूर दिवसांच्या सुट्टीच्या (रिझोल्यूशन क्र. 756 दिनांक 08/04/2016) च्या आधारावर मोजली जातात.
13 ऑगस्ट 2009 क्रमांक 588n च्या रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मानक मोजण्याचे नियम मंजूर केले गेले. या नियमांनुसार, दोन दिवसांच्या सुट्टीसह (शनिवार आणि रविवार) पाच दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यावर आधारित सर्वसामान्य प्रमाण मोजले जाते.
कामाच्या तासांची गणना करताना, कामकाजाच्या दिवसाचा कालावधी (शिफ्ट) नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या आधी 1 तासाने कमी करण्याची आवश्यकता लक्षात घेणे आवश्यक आहे.
सोयीसाठी, आम्ही फॉर्म्युला सादर केला आहे ज्याद्वारे 2017 साठी कामाच्या वेळेची मानके खालील आकृतीमध्ये मोजली जातात.
वरील सूत्र कसे लागू करायचे ते आम्ही उदाहरणासह दाखवू. चला एक गणना करूया 40-तासांच्या कामाच्या आठवड्यासह 2017 साठी कामाच्या वेळेची मानके.
उदाहरण. फेब्रुवारी 2017 मध्ये, रशियन सरकारने एक दिवस सुट्टी जोडली - 24 फेब्रुवारी. 22 फेब्रुवारी रोजी, कामकाजाचा दिवस एका तासाने कमी केला जातो.
फेब्रुवारी 2017 मध्ये, 40-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात, मानक कामाची वेळ 143 तास (40 तास: 5 कामाचे दिवस × 18 कामाचे दिवस - 1 तास) आहे.
तुमच्या सोयीसाठी आम्ही खालील तक्त्यामध्ये दिले आहे रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेले 2017 साठी कामाच्या वेळेचे मानक, वेगवेगळ्या श्रेणीतील कामगारांसाठी दर आठवड्याला वेगवेगळ्या कामाच्या तासांसह पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासाठी.
2017 साठी कामाच्या वेळेचे मानक: सारणी
कालावधी |
दिवसांची रक्कम |
कामाचे तास |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
कॅलेंडर |
कामगार |
शनिवार व रविवार |
40 तास/आठवडा |
36 तास/आठवडा |
24 तास/आठवडा |
|
|
सप्टेंबर |
||||||
|
1ला तिमाही |
||||||
|
2रा तिमाही |
||||||
|
3रा तिमाही |
||||||
|
4 था तिमाही |
||||||
|
2017 |
||||||
हे देखील पहा: 2017 साठी सुट्टीचे वेळापत्रक आणि 2017 मध्ये शिफ्ट कामाचे वेळापत्रक
कामाचे तास कमी केले
- 16 वर्षाखालील कर्मचारी - आठवड्यातून 24 तासांपेक्षा जास्त नाही,
- 16 ते 18 वर्षे वयोगटातील कामगार - दर आठवड्याला 35 तासांपेक्षा जास्त नाही. यामध्ये गट १ आणि २ मधील अपंग लोकांचाही समावेश आहे.
- 16 ते 18 वर्षे वयोगटातील कर्मचारी जे एकाच वेळी काम करतात आणि अभ्यास करतात - दर आठवड्याला 17.5 तासांपेक्षा जास्त नाही,
- कर्मचारी ज्यांच्या कामाची परिस्थिती हानिकारक किंवा धोकादायक कामाची परिस्थिती म्हणून वर्गीकृत आहे - दर आठवड्याला 36 तासांपेक्षा जास्त नाही. त्याच वेळी, अशा कर्मचार्‍यांचा कामकाजाचा आठवडा खालील अटींच्या अधीन आहे:
- हानिकारक आणि धोकादायक परिस्थिती कार्यस्थळांच्या प्रमाणपत्राद्वारे पुष्टी केली जाते,
- जर धोकादायक कामाची परिस्थिती 3 किंवा 4 अंश म्हणून वर्गीकृत केली असेल.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 92 वर आधारित, रोजगार करारामध्ये वैयक्तिक कर्मचा-यांच्या कामाचा कालावधी निश्चित केला जातो.
वेळेवर कर भरणे हे वेतन देण्याइतकेच महत्त्वाचे आहे हे कोणत्याही कंपनीला माहीत असते. कर कॅलेंडर तुम्हाला कधी आणि कोणता कर भरायचा याची आठवण करून देतील.
उत्पादन दिनदर्शिका- हा अकाउंटंटच्या कामात महत्त्वाचा सहाय्यक आहे! उत्पादन दिनदर्शिकेत सादर केलेली माहिती आपल्याला वेतनाची गणना करताना त्रुटी टाळण्यास मदत करेल आणि कामाचे तास, आजारी रजा किंवा सुट्टीची गणना सुलभ करेल.
2019 कॅलेंडर सुट्टीच्या तारखा दर्शवेल आणि तुम्हाला या वर्षी शनिवार व रविवारच्या सुट्ट्यांच्या हस्तांतरणाबद्दल सांगेल.
एका पृष्ठावर, टिप्पण्यांसह कॅलेंडरच्या स्वरूपात डिझाइन केलेले, आम्ही दररोज आपल्या कामासाठी आवश्यक असलेली सर्व मूलभूत माहिती गोळा करण्याचा प्रयत्न केला!
रिझोल्यूशन पी च्या आधारे हे उत्पादन दिनदर्शिका तयार करण्यात आली आहेरशियन फेडरेशनचे सरकार दिनांक 1 ऑक्टोबर 2018 क्रमांक 1163 " "
पहिल्या तिमाहीत
| जानेवारी | फेब्रुवारी | मार्च | ||||||||||||||||
| सोम | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| प | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| बुध | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| गुरु | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| शुक्र | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| शनि | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| रवि | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| जानेवारी | फेब्रुवारी | मार्च | मी क्वार्टर | |
| दिवसांची रक्कम | ||||
| कॅलेंडर | 31 | 28 | 31 | 90 |
| कामगार | 17 | 20 | 20 | 57 |
| आठवड्याचे शेवटचे दिवस, सुट्ट्या | 14 | 8 | 11 | 33 |
| कामाचे तास (तासांमध्ये) | ||||
| 40 तास. एक आठवडा | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36 तास. एक आठवडा | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24 तास. एक आठवडा | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
दुसऱ्या तिमाहीत
| एप्रिल | मे | जून | ||||||||||||||||
| सोम | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| प | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| बुध | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| गुरु | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| शुक्र | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| शनि | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| रवि | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| एप्रिल | मे | जून | II तिमाही | 1ले p/y | |
| दिवसांची रक्कम | |||||
| कॅलेंडर | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| कामगार | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| आठवड्याचे शेवटचे दिवस, सुट्ट्या | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| कामाचे तास (तासांमध्ये) | |||||
| 40 तास. एक आठवडा | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| 36 तास. एक आठवडा | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| 24 तास. एक आठवडा | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
तिसरा तिमाही
| जुलै | ऑगस्ट | सप्टेंबर | ||||||||||||||||
| सोम | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| प | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| बुध | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| गुरु | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| शुक्र | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| शनि | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| रवि | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| जुलै | ऑगस्ट | सप्टेंबर | III तिमाही | |
| दिवसांची रक्कम | ||||
| कॅलेंडर | 31 | 31 | 30 | 92 |
| कामगार | 23 | 22 | 21 | 66 |
| आठवड्याचे शेवटचे दिवस, सुट्ट्या | 8 | 9 | 9 | 26 |
| कामाचे तास (तासांमध्ये) | ||||
| 40 तास. एक आठवडा | 184 | 176 | 168 | 528 |
| 36 तास. एक आठवडा | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| 24 तास. एक आठवडा | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
चवथी तिमाही
| ऑक्टोबर | नोव्हेंबर | डिसेंबर | ||||||||||||||||
| सोम | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| प | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| बुध | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| गुरु | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| शुक्र | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| शनि | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| रवि | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| ऑक्टोबर | नोव्हेंबर | डिसेंबर | IV तिमाही | 2रा p/y | 2019 जी. | |
| दिवसांची रक्कम | ||||||
| कॅलेंडर | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| कामगार | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| आठवड्याचे शेवटचे दिवस, सुट्ट्या | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| कामाचे तास (तासांमध्ये) | ||||||
| 40 तास. एक आठवडा | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36 तास. एक आठवडा | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24 तास. एक आठवडा | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
* सुट्टीपूर्वीचे दिवस, ज्यावर कामाचे तास एक तासाने कमी केले जातात.
मानक कामकाजाच्या वेळेबद्दल तपशीलवार बोलण्यापूर्वी (यापुढे NW म्हणून देखील संदर्भित), आपण मूलभूत गोष्टी समजून घेतल्या पाहिजेत: त्यात काय समाविष्ट आहे आणि त्याचा काय परिणाम होतो. या लेखात, आम्ही 2017 साठी मानक कामाचे तास कसे मोजले जातात याचे तपशीलवार परीक्षण करतो.
वार्षिक आव्हान
उद्योग आणि उत्पादनाच्या पूर्णपणे भिन्न क्षेत्रांसह आणि कृषी क्षेत्रासह कोणत्याही प्रकारचे उत्पादन तयार करण्यासाठी, संबंधित कर्मचार्‍यांच्या श्रम कौशल्यांचा वापर करणे आवश्यक आहे. किचन स्टूल मिळण्यापासून ते जेट प्लेन तयार करण्यापर्यंत कोणतेही उत्पादन किंवा उत्पादन मानवी सहभागाने तयार केले जाते.
तज्ञांचा एक गट, एक मोठा संघ किंवा त्याच्या क्रियाकलाप क्षेत्रातील वैयक्तिक मास्टर कामावर विशिष्ट वेळ घालवतो. म्हणून, उत्पादन प्रक्रिया आणि इतर कंपन्या आणि उत्पादित उत्पादनांच्या खरेदीदारांसह परस्पर सहकार्याचे नियोजन करताना, निर्मात्याने त्याच्या एंटरप्राइझमध्ये सामील असलेल्या प्रत्येक विशिष्टतेसाठी कामाच्या तासांची आगाऊ गणना केली पाहिजे. शेवटी, हे संस्थेद्वारे नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या संख्येवर परिणाम करते.
थोडक्यात, व्यवस्थापनाला, मानव संसाधन विभाग आणि मानक-सेटरसह, दरवर्षी NIR ची गणना करावी लागते.
वार्षिक दर कसा ठरवायचा
प्रथम, संज्ञा स्वतःच स्पष्ट करूया. द्वारे सामान्य नियममानक कामकाजाचा वेळ म्हणजे कॅलेंडर कालावधीत कामावर घालवलेल्या तासांची संख्या. सहसा. आधार आठवड्यात 40 तास आहे.
आज 13 ऑगस्ट, 2009 क्रमांक 588n (यापुढे प्रक्रिया म्हणून देखील संदर्भित) रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार ठरवलेल्या प्रक्रियेच्या आधारावर त्याची गणना केली जाते.
या नियामक कायद्याच्या तरतुदींनुसार, कामकाजाच्या आठवड्याची लांबी (40 कामाच्या तासांच्या प्रमाणासह आणि कधीकधी कमी) 5 ने भागली जाते (जर एखादी व्यक्ती 5-दिवसांच्या वेळापत्रकानुसार काम करते) आणि गुणाकार वर्षातील कामकाजाच्या दिवसांची संख्या. त्यानंतर, प्राप्त झालेल्या निकालावरून, ज्या तासांनी कामकाजाचे दिवस कमी केले गेले होते, जे अधिकृत सार्वजनिक सुट्टीच्या अगदी आधी होतात, वजा केले जातात:
- नवीन वर्ष;
- 9 मे;
- इतर समान सुट्ट्या.
कायद्यानुसार, कामाचा दिवस आणि त्याच वेळी सुट्टीचा दिवस सामान्यतः 1 कामाच्या तासाने कमी केला जातो.
पुढील वर्षासाठी मानक कामाचे तास मागील वर्षाच्या समाप्तीपूर्वी मोजले जाणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, आपण खात्यात घेणे आवश्यक आहे:
- रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याची आवश्यकता.
- रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे आदेश कामकाजाचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी दुरुस्त करतात पुढील वर्षी.
म्हणून, 2017 च्या कालावधीच्या संदर्भात, रशियन फेडरेशनच्या मंत्रिमंडळाने 4 ऑगस्ट 2016 रोजी ठराव क्रमांक 756 जारी केला. त्यात असे नमूद केले आहे की पुढील विश्रांतीचे दिवस पुढे ढकलले जातील:
- 01/01/2017 ते 02/24/2017;
- 01/07/2017 ते 05/08/2017.
हे शक्य आहे की कामगार नियमन क्षेत्रात नवीन आलेल्या व्यक्तीसाठी, या प्रक्रिया गोंधळात टाकणाऱ्या आणि समजण्यास कठीण वाटतील. तथापि, केवळ हे सर्व नियम आणि उप-कायदे विचारात घेऊन 2017 चे मानक कामाचे तास आणि त्यानंतरच्या कामकाजाच्या कालावधीची योग्य गणना कशी केली जाते हे शोधून काढता येते.
2017 मध्ये कामाच्या तासांची संख्या
ते निश्चित करताना, खालील तरतुदी विचारात घेतल्या पाहिजेत:
- जरी एखादा कर्मचारी आठवड्यातून 5 किंवा 6 दिवस काम करत असला तरीही रविवार हा दिवस सुट्टीचा मानला जातो;
- जर कंपनी, वस्तुनिष्ठ कारणास्तव, आठवड्याच्या शेवटी कामाची प्रक्रिया थांबवू शकत नसेल तरच वैयक्तिक तज्ञांसाठी एक दिवसाची सुट्टी पुन्हा शेड्यूल करणे शक्य आहे. म्हणजेच शनिवारी आणि रविवारी कर्मचाऱ्यांनी आपली कर्तव्ये पार पाडली पाहिजेत. हे श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 111 मध्ये सांगितले आहे;
- रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 112 मध्ये कोणत्या कामगारांनी विश्रांती घेतली त्या सुट्ट्यांची यादी आहे.
कामगार संहितेत नवीन वर्षाच्या सुट्ट्या (01.01 ते 08.01 पर्यंत) सुट्ट्या म्हणून देखील समाविष्ट आहेत. ख्रिसमस देखील नियुक्त दिवस सुट्टीसह सुट्टी म्हणून वर्गीकृत आहे.
याव्यतिरिक्त, आठवड्याच्या शेवटी येणारी सुट्टी अशा विश्रांतीच्या दिवसात असते. हे तत्वदरवर्षी काम करते. फक्त अपवाद म्हणजे जानेवारीचे पहिले 8 दिवस - नवीन वर्षआणि ख्रिसमस. वस्तुस्थिती अशी आहे की विश्रांतीच्या दिवसांचे नवीन वर्षाच्या सुट्ट्यांमध्ये हस्तांतरण स्वयंचलितपणे होत नाही. दरवर्षी, रशियन फेडरेशनचे सरकार, वेगळ्या ऑर्डरमध्ये, एंटरप्राइझचे कर्मचारी विश्रांती घेतात आणि कामावर जात नाहीत अशा दिवसांना मान्यता देते. हा मुद्दा रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 112 च्या भाग 5 द्वारे निर्धारित केला आहे.
कायद्यानुसार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 95 चा भाग 1), अधिकृत सुट्टीच्या पूर्वसंध्येला कामकाजाच्या दिवसाचा कालावधी 1 तासाने कमी केला पाहिजे.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या वरील सर्व आवश्यकता, तसेच कार्यपद्धती लक्षात घेऊन, कॅलेंडर वर्षासाठी कामकाजाच्या वेळेची गणना करण्याचा आधार आहे. विशेषत: आणि संख्येनुसार, 2017 साठी कामाचे मानक तास खालीलप्रमाणे असतील:
2017 साठी सरासरी मासिक NRT
दरम्यान, कामावर खर्च केलेल्या एकूण वार्षिक वेळेचे ज्ञान प्रत्येक महिन्यातील कामाच्या तासांचे संपूर्ण चित्र प्रदान करत नाही. पूर्ण लेखांकनासाठी सरासरी मासिक कामकाजाच्या वेळेची जाणीव असणे आवश्यक आहे (प्रत्येक महिन्यात स्वतंत्रपणे).
या हेतूंसाठी, महिन्यातील कॅलेंडर दिवसांची संख्या महत्त्वाची आहे. ते 28 ते 31 पर्यंत असू शकते. अशा प्रकारे, 2017 हे लीप वर्ष मानले जात नाही. याव्यतिरिक्त, प्रत्येक महिन्याची स्वतःची सुट्टी आणि शनिवार व रविवारची संख्या असते. आणि ते लक्षणीय बदलते. उदाहरणार्थ, जानेवारीमध्ये, वीकेंड व्यतिरिक्त पूर्ण 8 दिवस काम न करता घोषित केले गेले. परंतु 2017 मध्ये एप्रिल आणि ऑक्टोबरमध्ये अजिबात काम नसलेल्या सुट्ट्या नाहीत.
अशा प्रकारे, कामाच्या प्रक्रियेची योजना करण्यासाठी सरासरी मासिक कामकाजाच्या तासांचा वापर केला जाऊ शकतो. ठराविक वर्षाचा सर्व डेटा आणि त्यामधील कामाचा कालावधी, तासांमध्ये मोजला जाणे आवश्यक आहे.
साधारणपणे हे मान्य केले जाते की दर महिन्याला कामाच्या वेळेची सरासरी रक्कम एकूण वार्षिक तासांना 12 ने भागून मिळते. अशा प्रकारे, वेगवेगळ्या कामाचे तास असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी, 2017 साठीचे मानक कामकाजाचे तास टेबलमध्ये दर्शविले आहेत.
रशियामधील 2017 साठी इतर एनआरव्ही
सराव मध्ये, लेखा आणि मानव संसाधन विभागांना 2017 साठी कामाच्या वेळेच्या मानकांवर अतिरिक्त डेटा आवश्यक आहे. 2017 मध्ये 40-तासांच्या कामाच्या आठवड्यासह माहिती अधिक पूर्ण होईल:
- एकूण कामकाजाच्या दिवसांची संख्या - 247;
- शनिवार व रविवार - 118 दिवस;
- लहान दिवस - 3.
| 2017 मध्ये तिमाही कामकाजाचे वेळापत्रक | ||
|---|---|---|
| तिमाहीत | कामाचे दिवस | कामाचे तास |
| १ला | 57 | 520 |
| II | 61 | 488 |
| III | 65 | 520 |
| IV | 64 | 511 |
स्थानिक वैशिष्ट्ये
वरील आकडेवारी सर्वांना लागू होते रशियाचे संघराज्य. परंतु काही प्रदेश स्थानिक धार्मिक सुट्ट्यांशी संबंधित त्यांचे स्वतःचे विश्रांतीचे दिवस घोषित करू शकतात. अर्थात, 26 सप्टेंबर 1997 क्रमांक 125-FZ च्या "विवेक आणि धार्मिक संघटनांच्या स्वातंत्र्यावर" कायद्याच्या कलम 4 च्या आधारावर.
काही अतिरिक्त तरतुदी देखील आहेत ज्या रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या अधिकार्यांना धार्मिक कारणाव्यतिरिक्त इतर कारणांसाठी काही कॅलेंडर तारखांना सुट्टी देण्यास परवानगी देतात. हे श्रम संहितेचे अनुच्छेद 6 आणि 10 जून 2003 क्रमांक 1139-21 च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या पत्राचा परिच्छेद 8 आहे.
अशा प्रकरणांमध्ये, 2017 साठी गणना केलेले मानक कामकाजाचे तास सामान्यतः रशियापेक्षा भिन्न दिसतील.
स्थानिक शनिवार व रविवार एक लक्षणीय वैशिष्ट्य आहे. जर ते सादर केले गेले, तर प्रदेश उत्पन्नातील सर्व नुकसानाची भरपाई करेल.
कर्मचारी श्रेणीसाठी लेखा
तज्ञांची श्रेणी आणि कामाची वैशिष्ट्ये लक्षात घेऊन NIR ची गणना करणे आवश्यक आहे. तर, काही प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍यांचा कामाचा वेळ कमी केला पाहिजे. या कंपनीचे इतर कर्मचारी जे समान वेळापत्रकात काम करतात ते असूनही त्यांच्या कामाच्या दिनचर्येत बदल होत नाहीत.
उदाहरणार्थ:
- कामगार संहितेच्या कलम 92 मध्ये पहिल्या दोन गटांच्या अपंग कर्मचार्‍यांसाठी कामाच्या वेळेची मर्यादा सांगितली आहे. ते एंटरप्राइझमध्ये दर आठवड्याला जास्तीत जास्त 35 तास काम करू शकतात;
- 3र्या किंवा 4व्या डिग्रीच्या धोक्यांसह काम असल्यास - 36 कामाच्या तासांपेक्षा जास्त नाही;
- रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 94 मध्ये अल्पवयीन कर्मचा-यांच्या कामाची वेळ मर्यादित आहे. कालावधी - दिवसातून 7 तासांपेक्षा जास्त नाही. आणि जर तो 16 वर्षांपेक्षा कमी वयाचा असेल तर कामावर जास्तीत जास्त 5 तास.
प्रत्येक एंटरप्राइझ हे मुद्दे विचारात घेते आणि संपूर्णपणे कामाच्या प्रक्रियेवर घालवलेला वेळ विचारात घेते.
2017 साठी मानक कामाचे तास विचारात घेऊन उत्पादन दिनदर्शिका
तुम्हाला अनेकदा एंटरप्राइजेसमध्ये किंवा इंटरनेटवर उत्पादन कॅलेंडर मिळू शकते, जे सर्व कामाच्या शिफ्ट्स, सुट्ट्या, शनिवार व रविवार, कामाच्या तासांमधील बदल इत्यादी विचारात घेते (खालील आकृती पहा). हे नोंद घ्यावे की असे कॅलेंडर कामगार संहिता आणि प्रक्रियेपासून काहीसे वेगळे आहे, कारण त्याला अधिकृत मान्यता नाही. हे एक मानक कृती मानले जाऊ शकत नाही.
तथापि, व्यावहारिक वापरामध्ये कॅलेंडर अतिशय सोयीस्कर आहे, म्हणूनच ते बर्याचदा वापरले जाते. लेखापाल हे सशुल्क दिवसांची गणना करण्यासाठी वापरतात (उदाहरणार्थ, आजारी रजेवर), आणि एचआर विभाग कर्मचारी सुट्ट्या शेड्यूल करण्यासाठी वापरतो.
म्हणजेच, असे कॅलेंडर नियमित कॅलेंडरच्या आधारावर स्वतंत्रपणे संकलित केले जाते, जेथे आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्ट्या सूचित केल्या जातात. पुढच्या वर्षापूर्वी कोणत्याही पुस्तकांच्या दुकानातून ते खरेदी करता येईल. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या निकषांवर आणि सरकारी नियमांच्या आधारावर सर्व काही तपशीलवार मांडले आहे. अशा कॅलेंडरमध्ये, या वर्षाच्या प्रत्येक दिवसासाठी कामाच्या तासांचा कालावधी निर्धारित केला जातो. अर्थात, त्याचा आकार असा असावा की सर्व आवश्यक नोट्स बसतील.
कर्मचार्‍यांसाठी कामाच्या तासांची गणना करणार्‍या एंटरप्राइझने कॅलेंडरमधील वार्षिक बदल आणि सुट्ट्या आणि शनिवार व रविवारच्या योगायोगाचे काळजीपूर्वक निरीक्षण केले पाहिजे. बातम्यांचे सतत पुनरावलोकन करणे आणि कोणत्याही व्यवसायासाठी आणि/किंवा कामगारांच्या श्रेणीसाठी कामाच्या तासांचे नियमन करणार्‍या कामगार कायद्याच्या नियमांमध्ये बदल किंवा जोडणे चुकवू नका.
सर्व प्रथम, सर्वसामान्य प्रमाण स्वतः परिभाषित करणे आवश्यक आहे. प्रमाणित कामकाजाची वेळ म्हणजे एखाद्या कर्मचाऱ्याला ठराविक कालावधीत (वर्ष, तिमाही, महिना, आठवडा) काम करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या एकूण तासांची संख्या.
2017 साठी मानक कामाचे तास 13 ऑगस्ट 2009 क्रमांक 588n (यापुढे प्रक्रिया म्हणून संदर्भित) च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार गणना केली जाते. या नियामक कायद्यानुसार, आठवड्याची लांबी (प्रमाण 40 तास असते, परंतु काहीवेळा ती कमी असू शकते) 5 ने भागली पाहिजे आणि प्रति वर्ष कामकाजाच्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार केला पाहिजे (5 दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासाठी). त्यानंतर, परिणामी आकृतीवरून, वर्षभरात काम नसलेल्या सुट्ट्यांच्या आधी कामकाजाचे दिवस कमी करण्यात आलेले तास वजा करणे आवश्यक आहे (उदाहरणार्थ, 9 मे, 8 मार्च, इ. पूर्वी, कामकाजाचे दिवस 1 तासाने कमी केले जातात) .
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या आवश्यकता आणि रविवार किंवा शनिवारी येणाऱ्या सुट्ट्यांच्या हस्तांतरणाबाबत रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे वार्षिक दत्तक ठराव विचारात घेऊन, मागील कॅलेंडर वर्षाच्या समाप्तीपूर्वी वर्षाचे निकष मोजले जातात. , ज्यावर काम करण्याची परवानगी नाही. त्याच वेळी, कला नुसार निर्णय. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 112 चा अवलंब करणे आवश्यक आहे आणि कॅलेंडर वर्षाच्या समाप्तीच्या एक महिन्यापूर्वी लागू केले जाणे आवश्यक आहे.
2017 साठी, 4 ऑगस्ट 2016 रोजीचा ठराव क्रमांक 756 प्रभावी आहे. हे स्थापित केले आहे की खालील विश्रांतीचे दिवस पुढे ढकलण्यात आले आहेत:
- जानेवारी 1 - फेब्रुवारी 24;
- 7 जानेवारी - 8 मे.
2017 मध्ये कामाच्या तासांच्या संख्येबद्दल
मोजणी 2017 साठी मानक कामाचे तास, खालील नियम विचारात घेतले पाहिजेत:
आपले हक्क माहित नाहीत?
- कर्मचारी आठवड्यातून पाच किंवा सहा दिवस काम करत असले तरीही रविवार हा सुट्टीचा दिवस आहे. जर एंटरप्राइझ कोणत्याही कारणास्तव आठवड्याच्या शेवटी त्याचे काम स्थगित करू शकत नसेल आणि एखाद्याला रविवारी किंवा शनिवारी (रशियन कामगार संहितेच्या कलम 111) रोजी काम करण्यास भाग पाडले गेले असेल तरच कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी सुट्टीचा दिवस दुसर्‍या दिवशी पुढे ढकलण्याची परवानगी आहे. फेडरेशन).
- सुट्टीची यादी आहे ज्या दरम्यान काम केले जात नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 112 द्वारे स्थापित). यामध्ये 1 जानेवारी ते 8 जानेवारी या नवीन वर्षाच्या सुट्ट्यांचा समावेश आहे (7 जानेवारी वगळून, कारण जेव्हा काम केले जात नाही तेव्हा ही सुट्टी देखील असते - ख्रिसमस), विजय दिवस (9 मे), इ.
- आठवड्याच्या शेवटी सुट्टी पडल्यास, विश्रांतीचा दिवस पुढे ढकलला जातो. 1 जानेवारी ते 8 जानेवारी, म्हणजेच नवीन वर्षाच्या सुट्ट्या आणि ख्रिसमस या कालावधीचा अपवाद वगळता हा नियम नेहमीच लागू होतो. या दिवसातील बदल्या आपोआप लागू होत नाहीत आणि आर्टच्या भाग 5 नुसार दरवर्षी रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे स्वतंत्रपणे मंजूर केले जातात. 112 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.
- सुट्टीच्या आदल्या दिवशी कामाचा कालावधी 1 तासाने कमी केला जातो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 95 मधील भाग 1).
कोडच्या या आवश्यकतांच्या आधारे आणि प्रक्रिया विचारात घेऊन, वर्षाचे प्रमाण मोजले जाते. विशेषतः सामान्य 2017 साठी मानक कामाचे तासआहे:
- 40 तासांच्या आठवड्यासाठी - 1973 कामाचे तास;
- 36 तासांच्या एका आठवड्यासाठी - 1775.4 तास;
- 24 तासांच्या आठवड्यासाठी - 1182.6 तास.
2017 मध्ये सरासरी मासिक कामकाजाचे तास
एकूण तासांची संख्या महिना दर महिन्याला काम कसे सुरू आहे याबद्दल थोडेसे सांगते. म्हणूनच, संपूर्ण लेखाजोखा करण्यासाठी, दरमहा किती तास काम आहेत हे जाणून घेणे आवश्यक आहे. एका महिन्यातील दिवसांची संख्या - वर्षाच्या काही महिन्यांतील 31 ते फेब्रुवारीमध्ये 28 पर्यंत (2017 हे नॉन-लीप वर्ष आहे) आणि विशिष्ट महिन्यात येणार्‍या सुट्ट्या आणि शनिवार व रविवार या दोन्ही गोष्टी विचारात घेणे आवश्यक आहे. . हे प्रमाण मोठ्या प्रमाणात बदलू शकते. विशेषतः, जानेवारीमध्ये 8 अतिरिक्त नॉन-कामकाज दिवस आहेत - 2017 मध्ये यामुळे पाच दिवसांच्या आठवड्यात काम करणार्‍यांना 10 दिवस सुट्टी असेल (9 आणि 10 जानेवारी शनिवार आणि रविवारी येतात). त्याच वेळी, एप्रिल किंवा ऑक्टोबरमध्ये काम नसलेल्या सुट्ट्या अजिबात नसतील.
त्यानुसार, कामाच्या वेळेचे नियोजन करण्यासाठी, दर महिन्याला सरासरी कामाच्या तासांची संख्या यासारखे मूल्य वापरले जाऊ शकते. हे करण्यासाठी, आपण तासांमध्ये एकूण वार्षिक श्रम वेळेवर आधीच वर दिलेला डेटा वापरू शकता.
दर महिन्याची सरासरी संख्या शोधण्यासाठी, तुम्हाला ही रक्कम 12 (वर्षातील कॅलेंडर महिन्यांची संख्या) ने विभाजित करणे आवश्यक आहे. परिणामी आम्हाला खालील गोष्टी मिळतात:
- 40-तासांच्या आठवड्यासाठी - 164.42 तास;
- 36 तासांच्या आठवड्यासाठी - 148.03 तास;
- 24 तासांच्या आठवड्यासाठी - 98.55 तास.
रशियामधील 2017 साठी इतर वेळ मानके
तसेच, एंटरप्राइझमधील लेखा विभाग किंवा मानव संसाधन विभागाच्या कामासाठी इतर आवश्यक असू शकतात 2017 साठी कामाची वेळ मानके. येथे 40 तासांच्या आठवड्यासाठी मूलभूत डेटा आहे:
- एकूण दिवस जेव्हा काम केले जाते - 247;
- शनिवार व रविवार - 118;
- लहान दिवस - 3.
ज्यामध्ये:
- पहिल्या तिमाहीत - 57 कामकाजाचे दिवस, 520 तास;
- दुसऱ्या तिमाहीत - 61 दिवस, 488 तास;
- तिसऱ्या तिमाहीत - 65 दिवस, 520 तास;
- चौथ्या तिमाहीत - 64 दिवस, 511 तास.
सादर केलेला डेटा संपूर्ण रशियाला लागू होतो, परंतु हे लक्षात ठेवले पाहिजे की प्रदेशांमध्ये स्थानिक नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांना देखील परवानगी आहे. विशेषतः, कला. 4 फेडरल कायदा 26 सप्टेंबर 1997 रोजीचा "विवेक आणि धार्मिक संघटनांच्या स्वातंत्र्यावर" क्रमांक 125-FZ धार्मिक संघटनांच्या विनंतीनुसार प्रदेशातील स्थानिक प्राधिकरणांना हे करण्याची परवानगी देतो. याव्यतिरिक्त कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 6 आणि 10 जून 2003 क्रमांक 1139-21 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या पत्राचा परिच्छेद 8 स्थानिक अधिकार्यांना इतर कारणांसाठी दिवसांची सुट्टी लागू करण्याची परवानगी देतो. येथे फक्त मर्यादा अशी आहे की सर्व संबंधित महसूल तोटा किंवा वाढलेल्या बजेट खर्चाची भरपाई ज्या प्रदेशात असा निर्णय घेण्यात आली आहे त्या प्रदेशाद्वारे करणे आवश्यक आहे.
याव्यतिरिक्त, मानक तासांची गणना करताना, एखाद्याने हे विसरू नये की ते कर्मचार्याच्या श्रेणीवर देखील अवलंबून असते. काही प्रकरणांमध्ये, कामाचा कालावधी - एकतर आठवड्यासाठी किंवा एका दिवसासाठी किंवा शिफ्टसाठी - कमी करणे आवश्यक आहे, जरी त्याच संस्थेच्या इतर सर्व कर्मचार्‍यांसाठी नेहमीची प्रक्रिया लागू होत असेल (म्हणजे 5 दिवस, ज्यापैकी प्रत्येकामध्ये 8 कामाचे तास असतात. , एकूण - 40). विशेषतः, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 92 सूचित करतो की पहिल्या 2 गटांच्या अपंग कामगारांसाठी, एक आठवडा 35 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही आणि 3 र्या किंवा 4 व्या पदवीच्या धोकादायक कामात कार्यरत असलेल्यांसाठी - 36 तासांपेक्षा जास्त नाही. तसेच कला. 94 सूचित करते की अल्पवयीन कर्मचार्‍यांनी कायद्याने स्थापित केलेल्यापेक्षा जास्त काम करू नये (दिवसाचे 7 तास, जर ते अद्याप 16 वर्षांचे झाले नसतील - 5). एंटरप्राइझसाठी आणि त्याच्या पुढील अनुप्रयोगासाठी मानदंडांची गणना करताना हे सर्व विचारात घेतले पाहिजे.
2017 साठी कामाचे तास नियोजन आणि रेकॉर्ड करण्यासाठी उत्पादन दिनदर्शिका
बर्याचदा, कामाचे तास, सुट्ट्या आणि शनिवार व रविवारच्या हस्तांतरणासंबंधी सर्व माहिती उत्पादन दिनदर्शिकेच्या स्वरूपात सादर केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता किंवा वर नमूद केलेल्या प्रक्रियेच्या विपरीत, अशा कॅलेंडरमध्ये मानक कायद्याची सक्ती नसते आणि अधिकृतपणे मंजूर केलेली नसते, परंतु ते वापरण्यास अतिशय सोयीस्कर आहे, म्हणून ते बर्याचदा व्यवहारात वापरले जाते. विशेषतः, हे लेखा विभाग (उदाहरणार्थ, सशुल्क आजारी रजेच्या दिवसांची गणना करण्यासाठी) किंवा मानव संसाधन विभाग (उदाहरणार्थ, सुट्ट्यांचे नियोजन आणि शेड्यूल करण्यासाठी) द्वारे वापरले जाऊ शकते.
पुढील वर्षाचे उत्पादन कॅलेंडर आमच्या वेबसाइटवरून डाउनलोड केले जाऊ शकते किंवा स्वतः संकलित केले जाऊ शकते. ते स्वतः संकलित करण्यासाठी, आठवड्यातील संख्या, महिने आणि दिवस दर्शविणारे नियमित कॅलेंडर घेणे आणि रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केलेल्या सुट्ट्या हस्तांतरित करण्याच्या कायद्यानुसार आणि प्रक्रियेनुसार चिन्हांकित करणे पुरेसे आहे. इच्छित असल्यास, आपण कॅलेंडरमध्ये वर्षाच्या प्रत्येक दिवसाच्या कामकाजाच्या तासांमध्ये कालावधी देखील निर्दिष्ट करू शकता.
2017 च्या रशियन उत्पादन कॅलेंडरमध्ये वर्षात किती कामकाजाचे दिवस आहेत, रशियन लोक कसे विश्रांती घेतात, नवीन वर्षाच्या सुट्ट्या आणि मेच्या सुट्ट्या किती दिवस टिकतात, तसेच शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांचे हस्तांतरण याबद्दल माहिती आहे. हे 40-, 36- आणि 24-तास पाच-दिवसीय कामकाजाच्या आठवड्यासाठी महिने, तिमाही, अर्धा वर्ष आणि संपूर्ण वर्षासाठी कामाच्या वेळेची मानके प्रदान करते.
2017 साठी रशियाचे उत्पादन कॅलेंडर
- शनिवार व रविवार
- सुट्टीपूर्वीचे दिवस
(1 तासाच्या कमी कामकाजाच्या दिवसासह)
मी क्वार्टर
|
|
|
II तिमाही
|
|
|
III तिमाही
|
|
|
IV तिमाही
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
