سنخبرك ما هي معايير وقت العمل لعام 2017 وكيفية حسابها بشكل صحيح. نقدم أيضًا جدولًا بمعايير أسبوع العمل المكون من خمسة أيام.
ما هي معايير وقت العمل لعام 2017
يدفع صاحب العمل لموظفه وفقًا لوقت العمل (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وقت العمل هو عدد الساعات التي قضاها الموظف في أداء واجباته الوظيفية، وفقاً لعقد العمل وقواعد الروتين اليومي الداخلية.
وبناءً على ذلك، فإن معايير وقت العمل في عام 2017 هي إجمالي الساعات التي يتعين على الموظف العمل فيها لفترة تقويمية معينة.
القاعدة ضرورية لإنشاء الوضع الأمثلعمل الشركة. ويستخدمه ضباط شؤون الموظفين والمحاسبون عند حساب ساعات العمل ودفع الإجازات والإجازات المرضية وحساب أجور الموظفين. سوف تجد
كيفية حساب معايير وقت العمل
يتم احتساب معايير وقت العمل لعام 2017 على أساس نقل أيام الإجازة المعتمدة (القرار رقم 756 تاريخ 08/04/2016).
تمت الموافقة على قواعد حساب القاعدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 13 أغسطس 2009 رقم 588 ن. وفقا لهذه القواعد، يتم حساب القاعدة على أساس أسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين إجازة (السبت والأحد).
عند حساب ساعات العمل، من الضروري مراعاة متطلب تقليل مدة يوم العمل (المناوبة) الذي يسبق مباشرة عطلة غير العمل بمقدار ساعة واحدة.
للراحة، قدمنا الصيغة التي يتم من خلالها حساب معايير وقت العمل لعام 2017 في الشكل أدناه.
سنوضح لك كيفية تطبيق الصيغة المذكورة أعلاه بمثال. دعونا نجري عملية حسابية معايير وقت العمل لعام 2017 بـ 40 ساعة عمل في الأسبوع.
مثال. في فبراير 2017، أضافت الحكومة الروسية يوم عطلة واحد - 24 فبراير. في 22 فبراير، تم تقصير يوم العمل بمقدار ساعة واحدة.
في فبراير 2017، مع أسبوع عمل مكون من 40 ساعة، أصبح وقت العمل القياسي 143 ساعة (40 ساعة: 5 أيام عمل × 18 يوم عمل – ساعة واحدة).
في الجدول أدناه لراحتك قدمنا معايير وقت العمل لعام 2017 التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي، لمدة أسبوع عمل مدته خمسة أيام مع ساعات عمل مختلفة في الأسبوع لفئات مختلفة من العمال.
معايير وقت العمل لعام 2017: الجدول
فترة |
مقدار الأيام |
ساعات العمل |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
تقويم |
عمال |
عطلة نهاية الاسبوع |
40 ساعة / أسبوع |
36 ساعة / أسبوع |
24 ساعة/أسبوع |
|
|
سبتمبر |
||||||
|
الربع الأول |
||||||
|
الربع الثاني |
||||||
|
الربع الثالث |
||||||
|
الربع الرابع |
||||||
|
2017 |
||||||
أنظر أيضا: جدول الإجازة لعام 2017 و جدول العمل بنظام التحول في عام 2017
تقليل ساعات العمل
- الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا - ما لا يزيد عن 24 ساعة في الأسبوع،
- العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 16 إلى 18 سنة – بما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع. ويشمل ذلك أيضًا الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين 1 و2،
- الموظفون الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و18 عامًا والذين يعملون ويدرسون في نفس الوقت - ما لا يزيد عن 17.5 ساعة في الأسبوع،
- الموظفون الذين تصنف ظروف عملهم على أنها ظروف عمل ضارة أو خطيرة - بما لا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع. وفي الوقت نفسه، يتم تخفيض أسبوع عمل هؤلاء الموظفين وفقًا للشروط التالية:
- يتم تأكيد الظروف الضارة والخطرة من خلال شهادة أماكن العمل،
- إذا تم تصنيف ظروف العمل الخطرة على أنها 3 أو 4 درجات.
يتم تحديد مدة عمل الموظف الفردي في عقد العمل، بالطبع بناءً على المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تعرف أي شركة أن دفع الضرائب في الوقت المحدد لا يقل أهمية عن دفع الأجور. ستذكرك التقويمات الضريبية بموعد الضريبة التي يجب دفعها وما هي الضريبة التي يجب دفعها.
تقويم الإنتاج– هذا مساعد مهم في عمل المحاسب! ستساعدك المعلومات المقدمة في تقويم الإنتاج على تجنب الأخطاء عند حساب الأجور وستسهل حساب ساعات العمل أو الإجازات المرضية أو الإجازة.
سيُظهر تقويم 2019 تواريخ العطلات ويخبرك بنقل عطلات نهاية الأسبوع والأعياد هذا العام.
في صفحة واحدة، مصممة على شكل تقويم مع التعليقات، حاولنا جمع كل المعلومات الأساسية المطلوبة في عملك كل يوم!
تم إعداد تقويم الإنتاج هذا على أساس القرار Pحكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 1 أكتوبر 2018 رقم 1163 " "
الربع الأول
| يناير | شهر فبراير | يمشي | ||||||||||||||||
| الاثنين | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| دبليو | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| تزوج | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| الخميس | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| الجمعة | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| قعد | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| شمس | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| يناير | شهر فبراير | يمشي | أنا الربع | |
| مقدار الأيام | ||||
| تقويم | 31 | 28 | 31 | 90 |
| عمال | 17 | 20 | 20 | 57 |
| عطلات نهاية الأسبوع والعطلات | 14 | 8 | 11 | 33 |
| ساعات العمل (بالساعات) | ||||
| 40 ساعة. أسبوع | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36 ساعة. أسبوع | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24 ساعة. أسبوع | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
الربع الثاني
| أبريل | يمكن | يونيو | ||||||||||||||||
| الاثنين | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| دبليو | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| تزوج | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| الخميس | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| الجمعة | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| قعد | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| شمس | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| أبريل | يمكن | يونيو | الربع الثاني | 1st ص / سنة | |
| مقدار الأيام | |||||
| تقويم | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| عمال | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| عطلات نهاية الأسبوع والعطلات | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| ساعات العمل (بالساعات) | |||||
| 40 ساعة. أسبوع | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| 36 ساعة. أسبوع | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| 24 ساعة. أسبوع | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
الربع الثالث
| يوليو | أغسطس | سبتمبر | ||||||||||||||||
| الاثنين | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| دبليو | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| تزوج | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| الخميس | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| الجمعة | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| قعد | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| شمس | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| يوليو | أغسطس | سبتمبر | الربع الثالث | |
| مقدار الأيام | ||||
| تقويم | 31 | 31 | 30 | 92 |
| عمال | 23 | 22 | 21 | 66 |
| عطلات نهاية الأسبوع والعطلات | 8 | 9 | 9 | 26 |
| ساعات العمل (بالساعات) | ||||
| 40 ساعة. أسبوع | 184 | 176 | 168 | 528 |
| 36 ساعة. أسبوع | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| 24 ساعة. أسبوع | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
الربع الرابع
| اكتوبر | شهر نوفمبر | ديسمبر | ||||||||||||||||
| الاثنين | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| دبليو | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| تزوج | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| الخميس | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| الجمعة | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| قعد | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| شمس | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| اكتوبر | شهر نوفمبر | ديسمبر | الربع الرابع | 2 ع / ذ | 2019 ز. | |
| مقدار الأيام | ||||||
| تقويم | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| عمال | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| عطلات نهاية الأسبوع والعطلات | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| ساعات العمل (بالساعات) | ||||||
| 40 ساعة. أسبوع | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36 ساعة. أسبوع | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24 ساعة. أسبوع | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
*أيام ما قبل الإجازة، والتي يتم فيها تخفيض ساعات العمل بساعة واحدة.
قبل الحديث بالتفصيل عن وقت العمل القياسي (المشار إليه فيما بعد بـ NW)، يجب أن تفهم الأساسيات: مما يتكون وما يؤثر عليه. في هذه المقالة، ندرس بالتفصيل كيفية حساب ساعات العمل القياسية لعام 2017.
التحدي السنوي
لإنتاج أي نوع من المنتجات، بما في ذلك في قطاعات مختلفة تمامًا من الصناعة والإنتاج والقطاع الزراعي، من الضروري استخدام مهارات العمل للموظفين المعنيين. من الحصول على كرسي المطبخ إلى إنشاء طائرة نفاثة، لا يزال يتم إنتاج أي منتج أو منتج بمشاركة بشرية.
تقضي مجموعة من المتخصصين أو فريق كبير أو سيد فردي في قطاع نشاطه قدرًا معينًا من الوقت في العمل. لذلك، عند التخطيط لعمليات الإنتاج والتعاون المتبادل مع الشركات الأخرى ومشتري المنتجات المصنعة، يجب على الشركة المصنعة حساب ساعات العمل مقدمًا لكل تخصص مشترك في مؤسسته. وفي النهاية، يؤثر هذا على عدد الموظفين الذين يمكن للمنظمة توظيفهم.
باختصار، يتعين على الإدارة، جنبًا إلى جنب مع قسم الموارد البشرية واضعي المعايير، حساب معدل الجرد الوطني كل عام.
كيفية تحديد المعدل السنوي
أولا، دعونا نشرح المصطلح نفسه. بواسطة قاعدة عامةوقت العمل القياسي هو عدد الساعات التي يتم قضاؤها في العمل خلال فترة تقويمية. عادة. الأساس هو 40 ساعة في الأسبوع.
يتم حسابه اليوم على أساس الإجراء المنصوص عليه في أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أغسطس 2009 رقم 588 ن (المشار إليه فيما يلي أيضًا باسم الإجراء).
وفقًا لأحكام هذا القانون التنظيمي، يتم تقسيم طول أسبوع العمل (مع قاعدة 40 ساعة عمل، وأحيانًا أقل) على الرقم 5 (إذا كان الشخص يعمل وفقًا لجدول مدته 5 أيام) وضربه في عدد أيام العمل في السنة. ثم، من النتيجة التي تم الحصول عليها، يتم طرح عدد الساعات التي تم فيها تقصير أيام العمل، والتي تحدث قبل العطلات الرسمية مباشرة:
- السنة الجديدة؛
- 9 مايو؛
- عطلات أخرى مماثلة.
بموجب القانون، عادةً ما يتم تقصير يوم العمل وفي نفس الوقت يوم ما قبل العطلة بمقدار ساعة عمل واحدة.
يجب أن يتم حساب ساعات العمل القياسية للعام التالي قبل نهاية العام السابق. في هذه الحالة عليك أن تأخذ في الاعتبار:
- متطلبات تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
- مراسيم حكومة الاتحاد الروسي بشأن تصحيح أيام العمل والعطلات العام القادم.
لذلك، وفيما يتعلق بفترة عام 2017، أصدر مجلس وزراء الاتحاد الروسي القرار رقم 756 بتاريخ 4 أغسطس 2016. وينص على تأجيل أيام الراحة التالية:
- 01/01/2017 إلى 24/02/2017;
- 01/07/2017 إلى 05/08/2017.
من الممكن أن تبدو هذه الإجراءات مربكة وصعبة الفهم بالنسبة للوافد الجديد إلى مجال تنظيم العمل. ومع ذلك، فقط من خلال مراعاة كل هذه اللوائح واللوائح، يمكنك معرفة كيفية حساب ساعات العمل القياسية لعام 2017 وفترات العمل اللاحقة بشكل صحيح.
عدد ساعات العمل في عام 2017
ويجب عند تحديده مراعاة الأحكام التالية:
- حتى لو كان الموظف يعمل 5 أو 6 أيام في الأسبوع، يعتبر يوم الأحد يوم عطلة؛
- من الممكن إعادة جدولة يوم إجازة للمتخصصين الأفراد فقط إذا كانت الشركة، لأسباب موضوعية، غير قادرة على إيقاف سير العمل في عطلة نهاية الأسبوع. أي أنه يجب على الموظفين أداء واجباتهم يومي السبت والأحد. جاء ذلك في المادة 111 من قانون العمل.
- تحتوي المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة بالعطلات التي يستريح فيها العمال.
يتضمن قانون العمل أيضًا عطلة رأس السنة الجديدة (من 01.01 إلى 08.01 ضمناً) كعطلات. يتم تصنيف عيد الميلاد أيضًا على أنه عطلة مع يوم عطلة محدد.
بالإضافة إلى ذلك، فإن العطلة التي تقع في عطلة نهاية الأسبوع تحمل يوم الراحة هذا. هذا المبدأيعمل كل عام. الاستثناءات الوحيدة هي الأيام الثمانية الأولى من شهر يناير - السنة الجديدةوعيد الميلاد. والحقيقة هي أن نقل أيام الراحة إلى عطلة رأس السنة الجديدة لا يحدث تلقائيًا. في كل عام، توافق حكومة الاتحاد الروسي، بأمر منفصل، على الأيام التي يستريح فيها موظفو المؤسسة ولا يذهبون إلى العمل. هذه النقطة منصوص عليها في الجزء 5 من المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
وفقًا للقانون (الجزء الأول من المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، يجب تقليل مدة يوم العمل عشية العطلة الرسمية بمقدار ساعة واحدة.
جميع المتطلبات المذكورة أعلاه من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بالإضافة إلى مراعاة الإجراء، هي الأساس لحساب وقت العمل للسنة التقويمية. وبالحديث على وجه التحديد وبالأرقام، فإن ساعات العمل القياسية لعام 2017 ستكون على النحو التالي:
المتوسط الشهري لـ NRT لعام 2017
وفي الوقت نفسه، فإن معرفة إجمالي الوقت السنوي الذي يقضيه في العمل لا توفر صورة كاملة عن ساعات العمل في كل شهر. المحاسبة الكاملة تتطلب معرفة متوسط وقت العمل الشهري (كل شهر على حدة).
ولهذه الأغراض، فإن عدد أيام التقويم في الشهر مهم. يمكن أن يكون من 28 إلى 31. وبالتالي، لا يعتبر عام 2017 سنة كبيسة. وبالإضافة إلى ذلك، كل شهر لديه عدد من أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع. ويختلف بشكل كبير. على سبيل المثال، في شهر يناير، تم الإعلان عن عدم العمل لمدة 8 أيام كاملة بالإضافة إلى عطلة نهاية الأسبوع. لكن أبريل وأكتوبر في عام 2017 ليس لديهما عطلات غير عمل على الإطلاق.
وبالتالي، يمكن استخدام متوسط عدد ساعات العمل الشهرية لتخطيط عملية العمل. من الضروري جمع كافة البيانات الخاصة بسنة معينة ومدة العمل فيها، محسوبة بالساعات.
من المقبول عمومًا أن يتم الحصول على متوسط \u200b\u200bوقت العمل شهريًا عن طريق قسمة إجمالي عدد الساعات السنوية على 12. وبالتالي، بالنسبة للموظفين الذين لديهم ساعات عمل مختلفة، يتم عرض ساعات العمل القياسية لعام 2017 في الجدول.
NRVs أخرى لعام 2017 في روسيا
ومن الناحية العملية، تحتاج أقسام المحاسبة والموارد البشرية إلى بيانات إضافية حول معايير وقت العمل لعام 2017. ستكون المعلومات أكثر اكتمالاً إذا علمت أنه في عام 2017، مع أسبوع عمل مدته 40 ساعة:
- إجمالي عدد أيام العمل – 247؛
- عطلات نهاية الأسبوع والأعياد - 118 يومًا؛
- أيام قصيرة - 3.
| جدول مواعيد العمل الربع سنوي لعام 2017 | ||
|---|---|---|
| ربع | أيام العمل | ساعات العمل |
| الأول | 57 | 520 |
| ثانيا | 61 | 488 |
| ثالثا | 65 | 520 |
| رابعا | 64 | 511 |
الميزات المحلية
الأرقام المذكورة أعلاه تنطبق على الجميع الاتحاد الروسي. لكن قد تعلن بعض المناطق أيام الراحة الخاصة بها المرتبطة بالأعياد الدينية المحلية. وهي على أساس المادة 4 من قانون "حرية الوجدان والجمعيات الدينية" بتاريخ 26 سبتمبر 1997 رقم 125-FZ.
هناك أيضًا أحكام إضافية تسمح لسلطات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي بجعل بعض تواريخ التقويم عطلات لأسباب أخرى غير الأسباب الدينية. هذه هي المادة 6 من قانون العمل والفقرة 8 من رسالة وزارة العمل الروسية بتاريخ 10 يونيو 2003 رقم 1139-21.
في مثل هذه الحالات، ستبدو ساعات العمل القياسية المحسوبة لعام 2017 مختلفة عما هي عليه في روسيا بشكل عام.
تتمتع عطلات نهاية الأسبوع المحلية بميزة مهمة. إذا تم تقديمها، فإن المنطقة سوف تعوض نفسها عن جميع الخسائر في الدخل.
المحاسبة لفئة الموظفين
من الضروري حساب NIR مع مراعاة فئة المتخصص وتفاصيل العمل. لذلك، في بعض الحالات، يجب تقليل وقت عمل الموظفين. على الرغم من أن الموظفين الآخرين في هذه الشركة الذين يعملون بنفس الجدول الزمني لا يتلقون تغييرات في روتين عملهم.
على سبيل المثال:
- تتحدث المادة 92 من قانون العمل عن الحد الأقصى لوقت العمل للموظفين ذوي الإعاقة من المجموعتين الأوليين. ويمكن توظيفهم في المؤسسة لمدة أقصاها 35 ساعة في الأسبوع؛
- إذا كان هناك عمل ينطوي على مخاطر من الدرجة الثالثة أو الرابعة - لا يزيد عن 36 ساعة عمل؛
- تحدد المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وقت عمل الموظفين القاصرين. المدة - لا تزيد عن 7 ساعات في اليوم. وإذا كان عمره أقل من 16 سنة، بحد أقصى 5 ساعات في العمل.
تأخذ كل مؤسسة هذه النقاط في الاعتبار وتأخذ في الاعتبار الوقت الذي تقضيه في عملية العمل ككل.
تقويم الإنتاج مع مراعاة ساعات العمل القياسية لعام 2017
يمكنك غالبًا العثور على تقويم الإنتاج في المؤسسات أو على الإنترنت، والذي يأخذ في الاعتبار جميع نوبات العمل والعطلات وعطلات نهاية الأسبوع والتغييرات في ساعات العمل وما إلى ذلك (انظر الشكل أدناه). تجدر الإشارة إلى أن مثل هذا التقويم يختلف إلى حد ما عن قانون وإجراءات العمل، لأنه لا يحظى باعتراف رسمي. ولا يمكن اعتباره عملاً معياريًا.
ومع ذلك، في الاستخدام العملي، يعد التقويم مريحًا للغاية، ولهذا السبب يتم استخدامه كثيرًا. ويستخدمه المحاسبون لحساب الأيام المدفوعة (على سبيل المثال، في الإجازة المرضية)، ويستخدمه قسم الموارد البشرية لجدولة إجازات الموظفين.
أي أن هذا التقويم يتم تجميعه بشكل مستقل على أساس تقويم عادي، حيث تتم الإشارة إلى عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. يمكن شراؤه من أي مكتبة قبل العام المقبل. تم توضيح كل شيء فيه بالتفصيل بناءً على قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح الحكومية. في مثل هذا التقويم، يتم تحديد مدة ساعات العمل لكل يوم من هذا العام. بالطبع، يجب أن يكون حجمه بحيث تناسب جميع الملاحظات الضرورية.
يجب على المؤسسة التي تحسب ساعات العمل للموظفين أن تراقب بعناية التغييرات السنوية في التقويم وتزامن العطلات وعطلات نهاية الأسبوع. ومن الضروري أيضًا مراجعة الأخبار باستمرار وعدم تفويت ظهور تغييرات أو إضافات على لوائح تشريعات العمل التي تنظم ساعات العمل لأي مهنة و/أو فئة من العاملين.
بادئ ذي بدء، من الضروري تحديد القاعدة نفسها. وقت العمل القياسي هو إجمالي عدد الساعات التي يتعين على الموظف العمل فيها خلال فترة زمنية معينة (السنة، الربع، الشهر، الأسبوع).
ساعات العمل القياسية لعام 2017يتم حسابه وفقًا للإجراء المحدد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أغسطس 2009 رقم 588 ن (المشار إليه فيما يلي باسم الإجراء). وفقًا لهذا القانون التنظيمي، يجب تقسيم طول الأسبوع (القاعدة هي 40 ساعة، ولكن في بعض الأحيان أقل) على 5 وضربه في عدد أيام العمل في السنة (لأسبوع عمل مدته 5 أيام). ثم، من الرقم الناتج، من الضروري طرح الساعات التي تم فيها تخفيض أيام العمل قبل العطلات غير الرسمية خلال العام (على سبيل المثال، قبل 9 مايو، 8 مارس، وما إلى ذلك، يتم تقليل أيام العمل بمقدار ساعة واحدة) .
يتم احتساب معايير العام قبل نهاية السنة التقويمية السابقة، مع الأخذ في الاعتبار متطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي والقرارات المعتمدة سنويًا من قبل حكومة الاتحاد الروسي بشأن نقل العطلات التي تقع يوم الأحد أو السبت ، العمل الذي لا يجوز. وفي الوقت نفسه، القرار، وفقا للفن. يجب اعتماد 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ودخولها حيز التنفيذ في موعد لا يتجاوز شهر قبل نهاية السنة التقويمية.
بالنسبة لعام 2017 يسري القرار رقم 756 تاريخ 4/8/2016 والذي نص على تأجيل أيام الراحة التالية:
- 1 يناير - 24 فبراير؛
- 7 يناير - 8 مايو.
حول عدد ساعات العمل في عام 2017
عد ساعات العمل القياسية لعام 2017، يجب مراعاة القواعد التالية:
لا تعرف حقوقك؟
- يوم الأحد هو يوم عطلة بغض النظر عما إذا كان الموظفون يعملون خمسة أو ستة أيام في الأسبوع. يُسمح فقط بتأجيل يوم الإجازة لفئات معينة من العمال إلى يوم آخر إذا لم تتمكن المؤسسة لأي سبب من الأسباب من تعليق عملها في عطلة نهاية الأسبوع واضطر شخص ما إلى العمل يوم الأحد أو السبت (المادة 111 من قانون العمل الروسي الاتحاد).
- توجد قائمة بالعطلات التي لا يتم خلالها أداء العمل (المحددة بموجب المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتضمن ذلك عطلة رأس السنة الجديدة من 1 يناير إلى 8 يناير (باستثناء 7 يناير، لأنها أيضًا عطلة عندما لا يتم العمل - عيد الميلاد)، ويوم النصر (9 مايو)، وما إلى ذلك.
- إذا وقعت العطلة في عطلة نهاية الأسبوع، يتم تأجيل يوم الراحة. تنطبق هذه القاعدة دائمًا، باستثناء الفترة من 1 يناير إلى 8 يناير، أي عطلة رأس السنة الجديدة وعيد الميلاد. لا يتم تطبيق عمليات النقل في هذه الأيام تلقائيًا ويتم الموافقة عليها بشكل منفصل من قبل حكومة الاتحاد الروسي كل عام وفقًا للجزء 5 من الفن. 112 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
- يتم تقليل مدة العمل في اليوم السابق للعطلة بمقدار ساعة واحدة (الجزء 1 من المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
بناءً على متطلبات الكود هذه ومع مراعاة الإجراء، يتم حساب المعيار للسنة. عامة على وجه التحديد ساعات العمل القياسية لعام 2017يكون:
- لمدة أسبوع 40 ساعة - 1973 ساعة عمل؛
- لمدة أسبوع 36 ساعة - 1775.4 ساعة؛
- لمدة أسبوع 24 ساعة - 1182.6 ساعة.
متوسط ساعات العمل الشهرية في عام 2017
لا يخبر إجمالي عدد الساعات سوى القليل عن كيفية تقدم العمل شهرًا بعد شهر. ولهذا السبب، من أجل المحاسبة الكاملة، من الضروري معرفة عدد ساعات العمل الموجودة شهريًا. من المهم أن تأخذ في الاعتبار عدد الأيام في الشهر - من 31 في بعض أشهر السنة إلى 28 في فبراير (2017 سنة غير كبيسة)، وعدد أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع التي تقع في شهر معين . هذه الكمية يمكن أن تختلف بشكل كبير. على وجه الخصوص، في يناير هناك 8 أيام إضافية غير عمل - في عام 2017 سيؤدي ذلك إلى حقيقة أن أولئك الذين يعملون في أسبوع من خمسة أيام سيكون لديهم 10 أيام إجازة (9 و 10 يناير يقعان يومي السبت والأحد). في الوقت نفسه، في أبريل أو أكتوبر، لن تكون هناك عطلات غير عمل على الإطلاق.
وبناء على ذلك، لتخطيط وقت العمل، يمكن استخدام قيمة مثل عدد ساعات العمل في المتوسط شهريًا. للقيام بذلك، يمكنك استخدام البيانات المذكورة أعلاه حول إجمالي وقت العمل السنوي بالساعات.
لمعرفة متوسط العدد شهريا، تحتاج إلى تقسيم هذا المبلغ على 12 (عدد أشهر التقويم في السنة). ونتيجة لذلك نحصل على ما يلي:
- لمدة أسبوع 40 ساعة - 164.42 ساعة؛
- لمدة أسبوع 36 ساعة - 148.03 ساعة؛
- لمدة أسبوع 24 ساعة - 98.55 ساعة.
معايير زمنية أخرى لعام 2017 في روسيا
كما أن عمل قسم المحاسبة أو قسم الموارد البشرية في المؤسسة قد يتطلب أمور أخرى معايير وقت العمل لعام 2017. فيما يلي البيانات الأساسية لأسبوع 40 ساعة:
- إجمالي أيام تنفيذ العمل - 247؛
- عطلات نهاية الأسبوع والأعياد - 118؛
- أيام قصيرة - 3.
حيث:
- في الربع الأول - 57 يوم عمل، 520 ساعة؛
- وفي الربع الثاني - 61 يوما و488 ساعة؛
- في الربع الثالث - 65 يوما، 520 ساعة؛
- في الربع الرابع - 64 يومًا و 511 ساعة.
تنطبق البيانات المقدمة على روسيا ككل، ولكن يجب أن نتذكر أن العطلات المحلية غير العاملة مسموح بها أيضًا في المناطق. على وجه الخصوص، الفن. 4 القانون الاتحادي "بشأن حرية الوجدان والجمعيات الدينية" بتاريخ 26 سبتمبر 1997 رقم 125-FZ يسمح للسلطات المحلية في المناطق بالقيام بذلك بناءً على طلب المنظمات الدينية. بالإضافة إلى الفن. 6 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفقرة 8 من رسالة وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 10 يونيو 2003 رقم 1139-21 تسمح للسلطات المحلية بتقديم أيام إجازة لأسباب أخرى. القيد الوحيد هنا هو أن جميع خسائر الإيرادات المرتبطة أو نفقات الميزانية المتزايدة يجب تعويضها من قبل المنطقة التي تم فيها اتخاذ مثل هذا القرار.
بالإضافة إلى ذلك، عند حساب الساعات القياسية، يجب ألا ننسى أن ذلك يعتمد أيضًا على فئة الموظف. في بعض الحالات، يجب تقليل مدة العمل - إما لأسبوع أو ليوم أو وردية - حتى ولو كان ينطبق على جميع الموظفين الآخرين في نفس المؤسسة الإجراء المعتاد (أي 5 أيام، كل يوم يحتوي على 8 ساعات عمل) ، المجموع - 40). على وجه الخصوص، الفن. يشير 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أنه بالنسبة للعمال ذوي الإعاقة من المجموعتين الأوليين، لا يمكن أن يكون الأسبوع أكثر من 35 ساعة، وبالنسبة للعاملين في أعمال خطرة من الدرجة الثالثة أو الرابعة - لا يزيد عن 36 ساعة. أيضا الفن. يشير 94 إلى أنه لا ينبغي للموظفين القصر العمل أكثر مما ينص عليه القانون (7 ساعات في اليوم، إذا لم يبلغوا بعد 16 عامًا - 5). كل هذا يجب أن يؤخذ في الاعتبار عند حساب القاعدة الخاصة بالمؤسسة وتطبيقها الإضافي.
تقويم الإنتاج لتخطيط وتسجيل ساعات العمل لعام 2017
في كثير من الأحيان، يتم تقديم جميع المعلومات المتعلقة بساعات العمل والعطلات والانتقالات في عطلة نهاية الأسبوع في شكل تقويم إنتاج. على عكس قانون العمل في الاتحاد الروسي أو الإجراء المذكور أعلاه، فإن مثل هذا التقويم ليس له قوة القانون المعياري ولم تتم الموافقة عليه رسميًا، ولكنه مناسب جدًا للاستخدام، لذلك غالبًا ما يتم استخدامه في الممارسة العملية. على وجه الخصوص، يمكن استخدامه من قبل أقسام المحاسبة (على سبيل المثال، لحساب أيام الإجازة المرضية مدفوعة الأجر) أو أقسام الموارد البشرية (على سبيل المثال، لتخطيط الإجازات وجدولتها).
يمكن تنزيل تقويم الإنتاج للعام المقبل من موقعنا الإلكتروني أو تجميعه بنفسك. لتجميعها بنفسك، يكفي أن تأخذ تقويمًا عاديًا يشير إلى أرقام وشهور وأيام الأسبوع ووضع علامة عليه وفقًا للقوانين وإجراءات نقل العطلات التي حددتها حكومة الاتحاد الروسي. إذا رغبت في ذلك، يمكنك حتى تحديد المدة في ساعات العمل لكل يوم من أيام السنة في التقويم.
يحتوي تقويم الإنتاج الروسي لعام 2017 على معلومات حول عدد أيام العمل الموجودة في العام، وكيف يستريح الروس، وعدد أيام عطلة رأس السنة الجديدة وعطلات مايو، وكذلك نقل عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة. وهو يوفر معايير وقت العمل للأشهر وأرباع السنة ونصف السنة وللعام بأكمله لمدة أسبوع عمل مدته 40 و36 و24 ساعة لمدة خمسة أيام.
تقويم الإنتاج في روسيا لعام 2017
- عطلات نهاية الأسبوع والأعياد
- أيام ما قبل العطلة
(مع يوم عمل مخفض لمدة ساعة واحدة)
أنا الربع
|
|
|
الربع الثاني
|
|
|
الربع الثالث
|
|
|
الربع الرابع
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
