सामाजिक सुरक्षा निधीमध्ये पेमेंटची टक्केवारी. विमा प्रीमियम (FSS, PFR, FFOMS मध्ये)

ते कसे असतील यात अनेकांना रस आहे 2017 मध्ये विमा प्रीमियम दर. टेबल, आमच्या मते, नजीकच्या भविष्यासाठी योगदानांचे संपूर्ण चित्र प्रकट करण्याचा सर्वात सोयीस्कर प्रकार आहे.

बदल

हे गुपित नाही राज्य सामाजिक निधीमध्ये योगदान दर आहेतकरानंतर दुसरी सर्वात महत्वाची अनिवार्य देयके. विमा प्रीमियम दर आहेएक विशालता जी अपरिहार्यपणे नियोक्ते - कंपन्या आणि व्यावसायिकांच्या खांद्यावर पडेल.

या क्षेत्रातील मुख्य कायदेविषयक प्रगती आठवूया: 2017 पासून, बहुतेक शक्ती रशियन कर सेवेकडे गेली आहेत. हे करंटवर आधारित कपातीवर नियंत्रण आहे विमा प्रीमियम दर, कर्ज गोळा करणे आणि प्राप्त करणे + अहवालांचे विश्लेषण.

या सुधारणा आधीच नियामक चौकटीत आहेत. अशा प्रकारे, 1 जानेवारी, 2017 पासून, विमा योगदान क्रमांक 212-एफझेडवरील कायदा विस्मृतीत जाईल आणि एक नवीन अध्याय 34 त्याची जागा घेईल. कर संहिता.

काय तसेच राहील	अहवाल कालावधी: पहिली तिमाही, अर्धा वर्ष आणि 9 महिने
	बिलिंग कालावधी - वर्ष
	कोणाला पैसे देणे बंधनकारक आहे - फर्म, वैयक्तिक उद्योजक, वकील, नोटरी आणि इतर खाजगी व्यवसायी
	ऑब्जेक्ट - समान देयके
	परिमाण विमा प्रीमियम दर कमी केला
	योगदानांची गणना करण्यासाठी आधार - नियम जवळजवळ समान आहेत
काय बदलेल	फॉर्मची तक्रार करा, कारण तुम्हाला ते कर अधिकाऱ्यांकडे पाठवावे लागतील
	अहवाल सादर करण्याची अंतिम मुदत
	अर्जासाठी पात्र होण्यासाठी ज्या निकषांची पूर्तता करणे आवश्यक आहे ते अधिक तपशीलवार वर्णन केले गेले आहे + अशा आवश्यकतांची यादी विस्तृत केली गेली आहे
	हक्क गमावण्याचा क्षण विमा प्रीमियम दर कमी केला: हे आता सूचित केले आहे की हे "पूर्ववर्तीपणे" घडते - वर्षाच्या सुरुवातीपासून

सर्वसाधारणपणे, आम्ही असे म्हणू शकतो की कोषागारात विम्याच्या प्रीमियमची गणना आणि भरणा करण्याच्या प्रक्रियेच्या बाबतीत कोणतेही मोठे बदल अपेक्षित नाहीत.

पुढे, ते कसे असेल ते पाहू. याची तात्काळ नोंद घेऊ 2017 मध्ये सामाजिक कर दरजतन उदाहरणार्थ, आयकर (वैयक्तिक आयकर) समान पातळीवर राहिला. राज्याला खरोखरच नको आहे हेच यावरून सूचित होते 2017 मध्ये विमा प्रीमियमवरील व्याजदरव्यवसायावर दबाव आणण्यासाठी वर्ष.

विमा प्रीमियम 2017: दर, सारणी

खालील तक्ता 2017 साठी विमा प्रीमियम दर दर्शविते. टॅरिफ दर (विमा दर) आहेयोगदानाची टक्केवारी.

2017 मध्ये योगदान दर(टेबल पहा)

कुठे	का	विमा प्रीमियम दर, %
OPS साठी पेन्शन फंडाला		22
	देयके मूळ मर्यादा ओलांडतात	10
तात्पुरते अपंगत्व आणि मातृत्वासाठी सामाजिक विमा निधीला	देयके मूळ मर्यादा ओलांडत नाहीत	2,9
	देयके मूळ मर्यादा ओलांडतात	चार्ज करण्याची गरज नाही
FFOMS: 2017 मध्ये दरवर्ष	–	5,1

डेटा दिला 2017 मध्ये विमा प्रीमियम दरांचे तक्तेते दाखवा 2017 मध्ये निधीमध्ये योगदानाचे दरबदलले नाहीत. पुर्वीप्रमाणे, विमा प्रीमियम दरजेव्हा मूळ मर्यादा मर्यादा ओलांडली जाईल तेव्हा बदलेल.

2017: विमा प्रीमियम दर कमी केला

आम्ही तुम्हाला किमान संतुष्ट करण्यासाठी घाई करतो राज्य अतिरिक्त-अर्थसंकल्पीय निधीसाठी विमा योगदानाचे दर 2017 मध्ये कार्य करणे सुरू ठेवा. खरे आहे, केवळ काही निवडक त्यांच्यावर विश्वास ठेवू शकतात.

OKVED नुसार विमा कंपनीचा प्रकार आणि क्रियाकलाप कोड	विमा प्रीमियमची गणना करण्यासाठी दर
	पेन्स यांना. निधी, %	सामाजिक विमा निधीला (जखम वगळता), %	FFOMS: दर 2017वर्षाच्या, %
यासह "सरलीकृत": 1) एक प्राधान्य प्रकारचा क्रियाकलाप; 2) त्यातून उत्पन्न - एकूण खंडाच्या 70% पासून; 3) वर्षासाठी नफा - 79 दशलक्ष रूबलपेक्षा जास्त नाही. (अन्यथा वर्षाच्या सुरुवातीपासून कमी दराच्या अधिकाराचे नुकसान) कोड: 13 - 16, इ.	20	0	0
"इम्पोजिशन": फार्मसी आणि फार्मास्युटिकल परवाना असलेले व्यापारी. [कमी केलेल्या विमा प्रीमियम दरांचा] अधिकार फक्त फार्मास्युटिकल कर्मचा-यांना आहे. कोड: 46.18.1; 46.46.1; 47.73.	20	0	0
भाड्याने घेतलेल्या कर्मचार्‍यांच्या संबंधात पेटंटवर वैयक्तिक उद्योजक (काही प्रकारच्या क्रियाकलापांसाठी अपवाद आहेत) कोड: 31.0; 74.20; 75.0; 96.01; 96.02, इ.	20	0	0
सरलीकृत कर प्रणालीवरील NPOs (सरकारी संस्था वगळता) क्षेत्रे: नागरिकांसाठी सामाजिक सेवा; विज्ञान; शिक्षण; आरोग्य संरक्षण; संस्कृती; कला सामूहिक खेळ. कोड: 37; 86 – 88; 93, इ.	20	0	0
सेवाभावी संस्था "साध्यावादी" आहेत कोड: 64.9; 88.10.	20	0	0
आयटी कंपन्या कोड: 62; 63.	8	2	4
जेएससी, एलएलसी आणि सरलीकृत कर प्रणालीवरील भागीदारी, जे बौद्धिक क्रियाकलापांचे परिणाम लागू करतात, ज्याचे अधिकार अर्थसंकल्पीय आणि स्वायत्त (वैज्ञानिकांसह) संस्थांकडे आहेत. कोड: 72.	8	2	4
यासाठी विशेष आर्थिक क्षेत्रांच्या व्यवस्थापन अधिकार्यांशी करार करण्यात आला: नवीन तंत्रज्ञानाचा परिचय; पर्यटन क्लस्टरचा विकास. कोड: 65.20; 79.1; 94.99; 62.0; 63.1; ६३.११.१, इ.	8	2	4
रशियन इंटरनॅशनल रजिस्टरमध्ये नोंदणीकृत जहाजांच्या क्रूंना देयके आणि बक्षिसे (त्यात अनेक अपवाद आहेत) कोड: 50.	0	0	0
Skolkovo प्रकल्पात सहभागी म्हणून स्थिती आहे कोड: 72.1	14	0	0
Crimea मध्ये मुक्त आर्थिक झोन मध्ये एक सहभागी स्थिती आहे कोड: ०५, ०६, ०७, ०८, ०९.१, ७१.१२.३ वगळता कोणतेही.	6	1,5	0,1
प्राधान्य विकास क्षेत्राच्या रहिवाशाचा दर्जा आहे कोड: प्रत्येक प्रदेशासाठी क्रियाकलाप प्रकार वैयक्तिकरित्या निर्धारित केला जातो	6	1,5	0,1
व्लादिवोस्तोकच्या फ्री पोर्टमध्ये माझ्याकडे रहिवासी स्थिती आहे कोड: कोणतेही, प्रतिबंधित वगळता (या विनामूल्य पोर्टच्या पर्यवेक्षी मंडळाचा निर्णय पहा).	6	1,5	0,1

2017: अपघात विमा प्रीमियम दर

शेवटी, 2017 मध्ये ते कसे असेल ते पाहूया सामाजिक योगदान दर(FSS) जखमांसाठी.

आमच्या वेबसाइटवर 2017 मध्ये विमा प्रीमियम दरांचे सारणीकामावरील आपत्कालीन परिस्थिती आणि व्यावसायिक आजारांबद्दल.

आम्‍ही तुम्‍हाला स्‍मरण करून देऊ या की कायदा तुम्‍हाला दरवर्षी हे सिद्ध करण्‍यास बांधील आहे की "जखम" साठी योगदानाचा दर जो सुरुवातीला स्थापित केला गेला होता तो बरोबर आहे. दस्तऐवजांचे पॅकेज - पुष्टीकरण प्रमाणपत्रासह एक अर्ज - तुम्ही ज्या वर्षात अर्ज करण्याची अपेक्षा करता त्या वर्षाच्या 15 एप्रिलपूर्वी सोशल इन्शुरन्स फंडमध्ये सबमिट करणे आवश्यक आहे. अपघात विमा प्रीमियम दर.

अशा प्रकारे, 2017 साठी दर प्राप्त करण्यासाठी, तुम्हाला 15 एप्रिल 2017 पूर्वी कागदपत्रे पाठवणे आवश्यक आहे. हा दिवस शनिवारी येत असल्याने बदलीचा नियम लागू होतो. म्हणून, 04/17/2016 पूर्वी तुमची "जखमांची किंमत" ची पुष्टी करण्याचा प्रयत्न करा.

कृपया विशेष लक्ष द्या की 1 जानेवारी 2017 पासून, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने व्यावसायिक जोखीम म्हणून आर्थिक क्रियाकलापांचे प्रकार वर्गीकृत करण्यासाठी नियम समायोजित केले आहेत. त्याचे सार हे आहे: जर कंपनीने त्याच्या क्रियाकलापाच्या मुख्य प्रकाराची पुष्टी केली नसेल तर, सामाजिक विमा स्वयंचलितपणे त्या ओकेव्हीईडी कोडमधून सर्वोच्च जोखीम वर्ग नियुक्त करेल जे कायदेशीर संस्थांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमध्ये राज्य नोंदणी दरम्यान घोषित केले गेले होते.

थोडक्यात, या बदलांनी आधीच स्थापित केलेली प्रथा एकत्रित केली. आता सर्वकाही पूर्णपणे अधिकृत आहे इतकेच. दरम्यान, यापूर्वी या मुद्द्यावर एफएसएससोबत अनेक संघर्ष न्यायालयात आले होते. आणि नंतरचे मुख्यतः कंपन्यांना समर्थन दिले. तर्क या वस्तुस्थितीवर आधारित होता की एखादी व्यक्ती अनियंत्रितपणे कठोर फ्रेमवर्कमध्ये ठेवू शकत नाही. परंतु आता निधी केवळ त्या प्रकारच्या क्रियाकलापांचा विचार करणार नाही जे कंपनीने मागील कालावधीत प्रत्यक्षात केले.

पुढील वर्षापासून विमा प्रीमियमचे कर सेवेकडे हस्तांतरण झाले असूनही, त्यांच्या गणनेच्या प्रक्रियेत कोणतेही महत्त्वपूर्ण बदल अपेक्षित नाहीत. 1 जानेवारी, 2017 रोजी, कर संहितेचा धडा 34 अंमलात आला, ज्यामुळे नवीन वर्षात विमा प्रीमियमचे दर अपरिवर्तित राहिले.

2017 मध्ये विमा प्रीमियम दर - तक्ता

2016 प्रमाणे, ते मूळ विमा प्रीमियम दराच्या एकूण रकमेच्या 30% इतके असेल. देयकांच्या काही श्रेणींसाठी, कमी केलेले (प्राधान्य) योगदान दर वापरणे सुरूच आहे. आम्ही रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या धडा 34 नुसार, मूलभूत आणि प्राधान्य दोन्ही विमा प्रीमियम्सची गणना करण्यासाठी सर्व वर्तमान दर टेबलच्या स्वरूपात एकत्रित केले आहेत:

2017 साठी विमा प्रीमियम - दर

योगदानाचा दाता	विमा प्रीमियमचा प्रकार	विमा प्रीमियमची गणना करण्यासाठी आधार	बेटिंग 2017
व्यक्तींना मोबदला देणारी संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक (खंड 1, खंड 1, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 419)
		योगदानांची गणना करण्यासाठी कमाल आधारापेक्षा जास्त देयके
		योगदानांची गणना करण्यासाठी जास्तीत जास्त बेसमध्ये देयके
		योगदानांची गणना करण्यासाठी कमाल आधारापेक्षा जास्त देयके	योगदान शुल्क आकारले जात नाही
		कमाल आधार नाही, तो सर्व पेमेंटवर जमा होतो
आयपी, वकील, नोटरी आणि खाजगी व्यवहारांचे इतर मालक जे व्यक्तींना पैसे देत नाहीत (खंड 2, खंड 1, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेचा कलम 419)	पेन्शन फंड (योगदान "स्वतःसाठी")		२६% (निश्चित शुल्क)
		300,000 रूबल पेक्षा जास्त उत्पन्नाची रक्कम	1% (योगदानावर अधिभार)
		*सर्व पेन्शन फंड योगदानांची कमाल रक्कम निश्चित योगदानाच्या 8 पट जास्त असू शकत नाही
	MHIF (योगदान "स्वतःसाठी")	वर्षाच्या सुरुवातीस x 12 पासून लागू होणारे किमान वेतन

2017 मध्ये विमा प्रीमियमचे दर कमी केले

योगदान देणारे (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 427)	विमा प्रीमियम दर 2017
			अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी
संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक सरलीकृत कर प्रणाली वापरत आहेत ज्यांच्या क्रियाकलापांना प्राधान्य दिले जाते आणि ज्यांचे उत्पन्न त्यांच्या सर्व उत्पन्नाच्या किमान 70% इतके आहे. जर वार्षिक उत्पन्न 79 दशलक्ष रूबलपेक्षा जास्त असेल तर बिलिंग कालावधीच्या सुरूवातीपासूनच दर कमी करण्याचा अधिकार गमावला जातो.
सरलीकृत कर प्रणाली वापरणाऱ्या ना-नफा संस्था, ज्यांचे क्रियाकलाप नागरिकांसाठी सामाजिक सेवा, वैज्ञानिक संशोधन, शिक्षण, आरोग्यसेवा, सामूहिक खेळ, संस्कृती आणि कला या क्षेत्रात होतात.
केवळ धर्मादाय कार्यात गुंतलेल्या सरलीकृत कर प्रणाली वापरणाऱ्या संस्था
UTII वापरून फार्मास्युटिकल क्रियाकलापांसाठी परवाना असलेले फार्मसी आणि वैयक्तिक उद्योजक
पेटंट क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांना देय देण्याच्या संबंधात पेटंट लागू करणारे वैयक्तिक उद्योजक. हा लाभ सर्व प्रकारच्या पेटंट क्रियाकलापांना लागू होत नाही
व्यावसायिक संस्था आणि भागीदारी सरलीकृत कर प्रणालीचा वापर करून, बौद्धिक क्रियाकलापांच्या परिणामांची अंमलबजावणी करणे, वैज्ञानिक संस्थांसह संस्थांचे अधिकार (अर्थसंकल्पीय आणि स्वायत्त)
माहिती तंत्रज्ञान क्षेत्रात काम करणाऱ्या संस्था
वैयक्तिक उद्योजक आणि संस्था ज्यांनी पर्यटन, करमणूक आणि तांत्रिक नवकल्पना उपक्रमांच्या अंमलबजावणीसाठी SEZ च्या प्रशासकीय संस्थांसोबत करार केले आहेत.
स्कोल्कोव्हो प्रकल्पात सहभागी संस्था
संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक - सेवस्तोपोल आणि क्राइमिया प्रजासत्ताकच्या प्रदेशातील एसईझेडचे सहभागी
संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक - जलद सामाजिक-आर्थिक विकासाच्या प्रदेशातील रहिवासी
संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक - व्लादिवोस्तोकच्या मुक्त बंदराचे रहिवासी
जहाज कर्मचाऱ्यांना मोबदला देणाऱ्या संस्था, फक्त या पेमेंट्सच्या संदर्भात. जहाजांची रशियन इंटरनॅशनल रजिस्टर ऑफ शिपमध्ये नोंदणी करणे आवश्यक आहे (अपवाद आहेत)

2017 च्या सुरुवातीपासून, सरकारने, अहवाल कमी करण्यासाठी आणि सुव्यवस्थित करण्यासाठी, विमा योगदानावरील नियंत्रण (पेन्शन, सामाजिक आणि आरोग्य विमा) फेडरल कर सेवेकडे हस्तांतरित केले.

1 जानेवारी, 2017 पासून, ही फेडरल टॅक्स सेवा आहे जी विविध विमा प्रीमियम्ससाठी कोषागारातील योगदानाचे निरीक्षण करते, या माहितीवर प्रक्रिया आणि विश्लेषण करते, तसेच कर्ज संकलन. कर अधिकार्‍यांकडे "विमा" वर नियंत्रण हस्तांतरित करण्याचे उद्दीष्ट मागील अनेक वर्षांमध्ये जमा झालेल्या मोठ्या प्रमाणात थकबाकीच्या बजेटमध्ये परत येणे आहे - सरकारने मानले की रशियाचा पेन्शन फंड (सामाजिक विमा निधी आणि काही इतर प्राधिकरणांप्रमाणे) याचा सामना करू शकत नाही. हे कार्य.

फेडरल कायदा क्रमांक 212, ज्याने पूर्वी या क्षेत्राचे नियमन केले होते, आता वैध नाही. त्याऐवजी, कर संहितेला संपूर्ण प्रकरण क्रमांक 34 "विमा योगदान" सह पूरक केले गेले होते, जे कोण, कोणाला आणि किती तपशीलवार वर्णन करते.

या क्षेत्रातील कायद्यातील बदल पेन्शन फंडातील योगदानासाठी शुल्कातील बदल सूचित करत नाहीत. तो तसाच बनवेल 22% , देयके वार्षिक मर्यादेपेक्षा जास्त नसल्यास, आणि 10% , वार्षिक मर्यादा ओलांडल्यास.

स्वत:च्या पेन्शनमध्ये योगदान देणाऱ्या व्यक्ती, जसे की वैयक्तिक उद्योजक, खाजगीरित्या प्रॅक्टिस करणारे वकील, नोटरी इ., पेन्शन फंडात निश्चित योगदान देत राहतील. किमान वेतन 11,163 रूबलवर सेट केले असल्याने, वर्षासाठी निश्चित योगदान असेल 26,545 रूबल.

वैयक्तिक उद्योजक, खाजगी प्रॅक्टिस करणारे वकील, नोटरी, डॉक्टर इत्यादींचे वार्षिक उत्पन्न असेल तरच हे पेमेंट अंतिम आहे. 300,000 रूबल पेक्षा जास्त नाही. जर वार्षिक उत्पन्न जास्त असेल तर पेन्शन फंडाला अतिरिक्त पैसे द्यावे लागतील. अधिभाराची रक्कम 300,000 च्या उंबरठ्यावरील अतिरिक्त उत्पन्नाच्या 1% असेल, परंतु 212,360 रूबलपेक्षा जास्त नाही.

2018 मध्ये, पेन्शन योगदानावरील मर्यादा, जी वर्षभरात तुम्हाला कमी दरासाठी पात्र ठरते, ती RUB 1,021,000 आहे. रशिया आणि परदेशातील व्यावसायिक सहलींसाठी दैनिक भत्तेसाठी योगदान मर्यादा - पहिल्या प्रकरणात ते दररोज 700 रूबल असतील, दुसर्‍यामध्ये - दररोज 2500 रूबल.

फेडरल टॅक्स सर्व्हिस रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडासाठी "युनिफाइड सोशल इन्शुरन्स टॅक्स" (यूएसएसएस) प्रदान करते - "विमा अनुभवावरील अहवाल" किंवा SZV-अनुभव.

SZV-M फॉर्मसाठी, अहवाल सबमिट करण्याची अंतिम मुदत आहे पुढील महिन्याच्या 15 तारखेपर्यंत. SZV-अनुभव अहवाल कॅलेंडर वर्षातून एकदा सबमिट करणे आवश्यक आहे आणि पहिला फॉर्म सबमिट करण्याची अंतिम मुदत मार्च 1, 2018 पर्यंत आहे

प्राधान्य व्याजदर

लाभार्थींच्या सर्व 13 श्रेणींनी त्यांचे लाभ मिळवण्याचा हक्क राखून ठेवला, म्हणजेच पेन्शन खात्यांमधील योगदान कमी केले आणि दर देखील बदलले नाहीत. द्वारे 20% पेन्शनच्या विम्याच्या भागासाठी खालील गोष्टी वजा केल्या जातील:

द्वारे 8% 2018 मध्ये, पेन्शन "विमा" साठी खालील पैसे दिले जातील:

• माहिती तंत्रज्ञान क्षेत्रात गुंतलेले उपक्रम;
• आर्थिक संस्था आणि भागीदारी जे उत्पादनामध्ये इतर लोकांच्या माहिती क्रियाकलापांचे परिणाम लागू करतात, म्हणजेच शोध, उपयुक्तता मॉडेल्स इ. वापरात आणतात;
• ज्या कंपन्यांना विशेष आर्थिक झोनच्या प्रशासकीय मंडळांकडून नवीन तंत्रज्ञानाची ओळख करून देण्यासाठी आणि पर्यटन क्लस्टर विकसित करण्यासाठी क्रियाकलाप आयोजित करण्याचा अधिकार प्राप्त झाला आहे.

द्वारे 6% सेवास्तोपोल, वेगवान आर्थिक विकासाचा प्रदेश आणि व्लादिवोस्तोकचे मुक्त बंदर यासह मुक्त आर्थिक क्षेत्र "क्राइमिया" मधील सहभागींद्वारे "पेन्शन" देयके दिली जातात, जरी प्रत्येक विशिष्ट प्रकरणात क्रियाकलापांच्या प्रकारांवर स्थानिक निर्बंध आहेत.

द्वारे 14% स्कोल्कोव्हो वैज्ञानिक प्रकल्पातील सहभागींकडून फी घेतली जाते. आणि, शेवटी, 0% योगदान, म्हणजेच रशियन इंटरनॅशनल रजिस्टरमध्ये नोंदणीकृत समुद्री जहाजांच्या मालकीच्या कंपन्या पेन्शन फंडला काहीही देत ​​नाहीत, परंतु केवळ या जहाजांच्या क्रू सदस्यांना पगार आणि मोबदला देताना (त्यावर निर्बंध देखील आहेत).

संक्रमणकालीन दर

पासून कोणतेही संक्रमणकालीन दर नाही दर स्वतः बदललेले नाहीत. परंतु निधीतून कर आकारणीकडे अहवाल देण्याच्या संक्रमणामुळे माहितीची हानी झाली आहे आणि गोंधळ झाला आहे, विशेषत: योगदानावरील जास्त देयकेच्या उपस्थितीत, विमा प्रीमियम्सवरील सर्व माहिती अत्यंत काळजीपूर्वक तपासण्याची आणि पुन्हा तपासण्याची शिफारस केली जाते. 2017 च्या सुरुवातीपासून सर्व कर्मचार्‍यांना जास्त देयके टाळण्यासाठी.

प्रतिगामी दराचा प्रभाव

प्रतिगामी दर म्हणतात पेन्शन विमा योगदानाचा कमी दर, विमा आधार मर्यादा ओलांडल्यास लागू. 2018 मध्ये ते 1,021,000 रूबल आहे. याचा अर्थ असा की जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचे वार्षिक उत्पन्न या रकमेपेक्षा जास्त असेल, तर त्याच्यासाठी मर्यादेपेक्षा जास्त विमा योगदान प्रतिगामी दराने मोजले जाते. ते 10% आहे.

उदाहरणामध्ये याचा अर्थ काय आहे?समजा कर्मचार्‍याचा पगार (पूर्ण) दरमहा 90,000 रूबल आहे. एकूण प्रति वर्ष ते 1,080,000 रूबल असेल.

मर्यादेतील रकमेतील योगदान स्थिर आहे. ते प्रति वर्ष 224,620 रूबलपेक्षा जास्त असू शकत नाहीत (1,021,000 वरून 22%). त्यानुसार, कंपनी या कर्मचाऱ्यासाठी कोषागारात 224,620 रूबल देते, अधिक:

(1,080,000 - 1,021,000) * 10% / 100% = 5900 घासणे.

या कर्मचाऱ्यासाठी प्रति वर्ष एकूण पेन्शन योगदान असेल:

224,620 + 5900 = 230,520 घासणे.

GPC करारांतर्गत

बहुतेक प्रकरणांमध्ये, नागरी-कामगार करार (नियोक्ता-कर्मचारी नसून ग्राहक-निर्वाहक यांच्यातील संबंध) विमा पेन्शन योगदानाची कपात कामगारांप्रमाणेच सूचित करतात, परंतु असे आहेत अनेक अपवाद:

• कराराचा निष्कर्ष एका स्वतंत्र उद्योजकाशी केला जातो जो स्वत: साठी विमा भरतो;
• तात्पुरते रशियामध्ये असलेल्या आणि रशियन नागरिकत्व नसलेल्या परदेशी व्यक्तीशी करार झाला होता;
• युनिव्हर्सिटी किंवा माध्यमिक शाळेतील पूर्णवेळ विद्यार्थ्यांसोबत करार करण्यात आला.

पक्ष - कंत्राटदार - मान्य केलेल्या कामाच्या कामगिरीसाठी पैसे देताना त्याच 22% रकमेचे योगदान दिले जाते. वेगळ्या अर्थाच्या करारांसाठी, उदाहरणार्थ, रिअल इस्टेटच्या खरेदी आणि विक्रीसाठी, असे काहीही करावे लागणार नाही. तथापि, वर नमूद केलेल्या प्रकरणांमध्ये कमी दर लागू करण्याचा कंत्राटदारास अधिकार असल्यास, त्यानुसार देयके अचूकपणे केली जातात.

बंद, i.e. विमा प्रीमियमच्या अधीन नसलेल्या देयकांची सर्वात संपूर्ण यादी रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अध्याय 34 च्या अनुच्छेद 422 मध्ये दिली आहे. त्यात नमूद नसलेली सर्व देयके योगदानाच्या अधीन आहेत.

त्या सूटमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• सरकारी लाभ जसे की बेरोजगारी इ.;
• सरकारी भरपाई, उदाहरणार्थ, व्यावसायिक खेळांमध्ये क्रीडा पोषणासाठी पैसे देण्यासाठी;
• एकावेळी साहित्य मदत- 50,000 रूबलच्या आत;
• लोक हस्तकलेतून स्थानिक लोकांच्या प्रतिनिधींचे उत्पन्न, वेतन वगळता;
• लेखात सूचीबद्ध केलेली इतर देयके.

अनिवार्य आणि अतिरिक्त बेट

लाभार्थी वगळता प्रत्येकासाठी 22% चा दर अनिवार्य आहे. परंतु धोकादायक/हानीकारक कामात कार्यरत असलेल्या लोकांना प्राधान्य पेन्शन तरतुदीचा अधिकार आहे - लवकर सेवानिवृत्ती. त्यामुळे त्यांच्या संदर्भात राज्य स्थापन होते अतिरिक्त दर.

अतिरिक्त टॅरिफ विशिष्ट सूचीनुसार स्थापित केले जाते, जे कायदे क्रमांक 400-FZ आणि 426-FZ (दोन्ही दिनांक 28 डिसेंबर 2013) द्वारे नियंत्रित केले जातात. ते 2018 मध्ये कार्यरत राहतील. कामाचा धोका वर्ग जितका जास्त तितका अतिरिक्त दर जास्त. हे 9 ते 2% पर्यंत बदलू शकते (मुख्य व्यतिरिक्त - 22%).

2018 साठी निधीचा अहवाल देणे

फेडरल टॅक्स सेवेसाठी "युनिफाइड सोशल इन्शुरन्स टॅक्स" एकत्र केला जातो काही वेगळे प्रकारअहवाल देणेविविध नियामक प्राधिकरणांद्वारे प्रदान केले जाते - पेन्शन, वैद्यकीय आणि सामाजिक विमा, आजारी रजेसाठी देयके आणि मातृत्व आणि पालकांच्या रजेशी संबंधित समस्यांसह.

ESSS सबमिट करण्याची अंतिम मुदत अहवाल कालावधीनंतरच्या महिन्याच्या 30 व्या दिवसापेक्षा जास्त नाही, FSS साठी - SZV-M साठी पुढील महिन्याच्या 20/25 (पेपर/इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात) नंतर नाही. - पुढील महिन्याच्या 15 व्या दिवसापेक्षा नंतर नाही.

2018 साठी विमा प्रीमियममधील बदल खाली सादर केले आहेत.

सध्या, राज्याच्या अतिरिक्त-बजेटरी फंडातील योगदानाची गणना समान दरांवर केली जाते, परंतु प्रत्येक प्रकारच्या पेमेंटसाठी बदललेल्या मर्यादा लक्षात घेऊन. 2018 मध्ये ज्यांच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये विमा प्रीमियम्सची गणना आणि भरणा समाविष्ट आहे अशा सर्व देयकांसाठी विमा प्रीमियम्सची गणना करण्याची यंत्रणा लक्षात ठेवू आणि त्यांच्यासाठी सध्याच्या दरांची एक सारणी देऊ.

निधीमध्ये अनिवार्य योगदान

विविध करारांच्या आधारे (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 420 मधील कलम 1) कामगार कर्तव्ये, इतर कामे आणि सेवांच्या कामगिरीसाठी प्राप्त सर्व देयके (मोबदला) योगदानाच्या अधीन आहेत, जसे की:

• लेखकाचे आदेश;
• प्रकाशन;
• कला, विज्ञान आणि साहित्य, तसेच सेवा आणि कार्यांच्या कार्यप्रदर्शनातून मिळकतीच्या प्राप्तीचा समावेश असलेल्या इतर करारांना परकेपणा / अधिकार प्रदान करताना निष्कर्ष काढला.

करपात्र आधार हा प्रत्येक व्यक्तीसाठी स्वतंत्रपणे देयके पूर्ण रक्कम मानला जातो. उत्पन्नाच्या रकमेची मोजणी वर्षाच्या सुरुवातीपासून सुरू होते आणि ती संपेपर्यंत जमा आधारावर विचारात घेतली जाते (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 421 मधील कलम 1).

एकूण, अनिवार्य विमा योगदानाचे प्रमाण (CI) जमा झालेल्या पेमेंटच्या 30% आहे आणि ते खालीलप्रमाणे वितरीत केले आहे:

• पेन्शन फंडमध्ये योगदान - 22%;
• सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान – 2.9%;
• अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीमध्ये योगदान – 5.1%.

विमा प्रीमियम भरणे

CB हस्तांतरित करण्याची अंतिम मुदत बदललेली नाही: अहवाल देणाऱ्या महिन्याच्या (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 431 मधील कलम 3) नंतरच्या महिन्याच्या 15 व्या दिवसापूर्वी पेमेंट करणे आवश्यक आहे. कपातीसाठी लेखांकन गोलाकार न करता, रूबल आणि कोपेक्समध्ये केले जाते. योगदानांचे पेमेंट आणि त्यांच्यावरील अहवाल सादर करणे ("जखम" वगळता) फेडरल कर सेवेला केले जाते.

सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान कर्मचाऱ्याकडून त्याच्या पगारातून दिले जात नाही, जसे वैयक्तिक आयकराच्या बाबतीत आहे, परंतु नियोक्त्याद्वारे.

कर्मचार्‍यांच्या पगाराची गणना केल्यानंतर, कंपनीने सामाजिक विमा निधीमध्ये ठराविक रकमेच्या वजावटीची टक्केवारी मोजली पाहिजे.

नियोक्त्याने कपात करण्यास उशीर केल्यास, यात दंड भरावा लागतो.

स्थापित केलेला फॉर्म त्रैमासिक भरणे देखील महत्त्वाचे आहे, जे सामाजिक विमा निधीला भरलेल्या पैशासाठी अहवालाचे काम करते.

सोशल इन्शुरन्स फंडातील योगदानाद्वारे कोणते खर्च समाविष्ट केले जातात?

निधीमध्ये योगदान दिले जाते जेणेकरुन एखाद्या अनपेक्षित परिस्थितीच्या प्रसंगी, कर्मचार्‍याला निधीच्या सहाय्याचा वापर करून स्वतःची आर्थिक परिस्थिती राखता येईल, ज्यामध्ये या उद्देशासाठी मासिक पैसे जमा केले जातात.

अशा प्रकारे, सामाजिक विमा निधीमध्ये सहाय्य आणि योगदानाद्वारे समाविष्ट असलेल्या प्रकरणांच्या श्रेणीमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• कर्मचारी आजार. देयके उपचारांवर लागू होतात, म्हणजेच उपचारासाठी झालेल्या नुकसानाचा काही भाग कव्हर करणे;
• नवीन सामाजिक विमा कार्यक्रमांच्या चालू विकासासाठी आणि गरजू लोकांचे पुनर्वसन करण्यासाठी निधीचा काही भाग योगदान देणे;
• जे लोक तात्पुरते बेरोजगार आहेत त्यांना लाभ प्रदान करणे;
• गर्भवती महिलांसाठी फायदे म्हणून सामाजिक विमा निधी योगदानाचे वाटप;
• गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी फायद्यांची निर्मिती, तसेच मुलांची काळजी;
• पुनर्वसन आणि रोग प्रतिबंधक;
• प्रीस्कूल मुलांसाठी सेवांसाठी वित्तपुरवठा (आंशिक तरतूद);
• सामाजिक विमा प्रणाली सुधारण्यासाठी कार्य करणे.

मदतीद्वारे तुम्ही नियोक्त्याने केलेल्या योगदानाबद्दल जाणून घेऊ शकता.

सध्या, राज्याने कर्मचार्‍यांच्या एकूण पगाराच्या 2.9% इतकी मर्यादा निश्चित केली आहे. नियोक्ता ही रक्कम सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान देतो.

सामाजिक विमा निधीमधील योगदानातून देयके

आणि तरीही, निधी कशासाठी पाठविला जातो किंवा अधिक तंतोतंत, त्यांचे पेमेंट कशामध्ये व्यक्त केले जाऊ शकते?

विमा उतरवलेल्या घटनेची तथाकथित घटना, जेव्हा सामाजिक विमा निधीला ठराविक रक्कम भरावी लागते, त्याची व्याख्या खालीलप्रमाणे केली जाऊ शकते:

• कर्मचारी आजार;
• गर्भधारणा आणि बाळंतपण;
• ब्रेडविनरचे नुकसान;
• निर्वाह पातळी खाली उत्पन्न कमी.

हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की नियोक्त्याने अनिवार्य पेमेंटवर निश्चित व्याज दर देण्यास टाळाटाळ केल्याच्या प्रकरणांमध्येही ते केले जातात.

म्हणजेच, जर अचानक असे दिसून आले की एखादा नागरिक निवृत्त होत आहे, तर तो अधिकृतपणे नोकरीला होता, परंतु त्याच्या नियोक्त्याने सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान दिले नाही किंवा त्याची जबाबदारी अपुरीपणे पूर्ण केली नाही, तरीही नागरिकांना पेन्शनचा पूर्ण लाभ मिळतो.

सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदानाची रक्कम

2015 मध्ये सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदानाची रक्कम 2.9% आहे. या पेमेंट व्यतिरिक्त, कर्मचार्याच्या पगारातून पेन्शन फंडात योगदान देणे आवश्यक आहे, जे पगाराच्या 22% आहे. तसेच, अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीमध्ये 5.1% योगदान दिले जाते.

एकूण, निधीमध्ये योगदान देण्याची एकूण टक्केवारी रक्कम पगाराच्या 30% आहे.

सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान थेट नियोक्त्याद्वारे केले जाते आणि उर्वरित योगदान कर्मचारी स्वत: त्याच्या पगारातून केले जाते.

उदाहरणार्थ, जेव्हा एखादा कर्मचारी आजारी पडतो तेव्हा, पेमेंटची गणना केवळ पगाराच्या आकारावर अवलंबून नसून त्या व्यक्तीने त्याच्या शेवटच्या कामाच्या ठिकाणी किती काळ काम केले यावर देखील अवलंबून असते.

सामाजिक विमा निधीमधील योगदानाची रक्कम विमा उतरवलेली घटना किती वेळा घडते यावर परिणाम करत नाही. याउलट, रक्कम आजारांच्या वारंवारतेवर किंवा कर्मचाऱ्याच्या प्रसूती रजेवर अवलंबून नसते.

उदाहरणार्थ, 20,000 रूबलच्या अधिकृत पगारासाठी अर्ज करताना, नियोक्त्याने सामाजिक विमा निधीला मासिक 580 रूबल भरणे आवश्यक आहे.

सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान कधी आणि कसे दिले जाते?

मासिक देय रक्कम पुढील महिन्याच्या 15 तारखेनंतर भरली जाणे आवश्यक आहे. 15 वा कामाचा दिवस नसल्यास, तुम्ही पुढील कामकाजाच्या दिवशी पैसे देऊ शकता.

उदाहरण

अपघातांविरूद्ध सामाजिक विमा निधीमधील विमा रक्कम खालील सूत्र वापरून मोजली जाईल:

• प्रथम, कंपनीमध्ये नोंदणीकृत असलेल्या आणि वेतन प्राप्त करणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी योगदानाची रक्कम मोजली जाते;
• ज्या व्यक्तींसोबत नागरी कामगार करार झाले आहेत त्यांच्या रकमेमध्ये निधी जोडला जातो (जर कर्मचारी कायमस्वरूपी कामाच्या ठिकाणी संस्थेत नोंदणीकृत नसेल, परंतु कराराच्या समाप्तीच्या अधीन तात्पुरती कर्तव्ये पार पाडत असेल);
• प्राप्त झालेल्या रकमेतून, चालू महिन्यात संस्थेच्या कर्मचार्‍यांना सामाजिक विमा निधीद्वारे भरलेली रक्कम वजा करणे आवश्यक आहे.

अशा प्रकारे, अपघातांविरूद्ध सामाजिक विमा निधीमध्ये विमा योगदान कर्मचार्यांच्या वेतनाच्या 0.2% रकमेमध्ये मोजले जाते. चालू महिन्यासाठी प्रत्येक कर्मचार्‍याच्या पगारातून एक वेगळी रक्कम मोजली जाते आणि नंतर परिणामी आकडेवारी एकत्रित केली जाते.

जाहिरात! सशुल्क सल्ला - विनामूल्य!