Bagi kebanyakan pekerja, tempoh cuti asas tahunan ialah 28 hari kalendar, untuk pekerja bawah umur – 31 hari, untuk pekerja kurang upaya – sekurang-kurangnya 30. Selain itu, sekurang-kurangnya satu bahagian cuti mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar. Hari-hari yang selebihnya boleh dibahagikan kepada mana-mana bahagian (Perkara 123, 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tetapi "pemecahan" sedemikian memerlukan persetujuan antara pekerja dan majikan; niat untuk membahagikan percutian mesti direkodkan dalam jadual. Dokumen itu wajib untuk majikan (Bahagian 2 Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Semua organisasi dikehendaki merangka jadual percutian, tanpa mengira bilangan kakitangan. Hanya usahawan individu boleh mengelak daripada melakukan ini, tetapi adalah lebih baik bagi mereka untuk membuat dokumen sedemikian untuk mengelakkan perselisihan faham dengan pekerja (Perkara 305 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Jadual dibuat setahun sekali. Untuk 2018, pelan percutian itu perlu diluluskan tidak lewat daripada 14 hari kalendar sebelum tahun kalendar baharu, iaitu 17 Disember 2017, memandangkan tarikh akhir jatuh pada hujung minggu (Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pekerja mesti biasa dengan jadual yang diluluskan dengan tandatangan.
Nota
Adalah mungkin untuk mengambil kira premium insurans daripada bayaran percutian untuk tujuan cukai sepenuhnya, walaupun pendapatan percutian itu sendiri tidak berkurangan, dan ia mesti diagihkan antara suku jika percutian itu "boleh peralihan" (klausa 1 Perkara 264 Kod Cukai Persekutuan Rusia).
Perundangan buruh tidak mengawal apa yang perlu dilakukan jika pekerja diambil bekerja selepas jadual telah diluluskan. Ia mengikuti dari norma Kod Buruh bahawa hak untuk pergi bercuti buat kali pertama di pekerjaan baru timbul untuk pakar selepas enam bulan perkhidmatan berterusan. Pekerja yang baru diupah boleh pergi bercuti lebih awal, tetapi hanya dengan kebenaran pengurus (Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Menyediakan cuti
Majikan mesti memberitahu pekerja mengenai pemberian cuti selewat-lewatnya dua minggu sebelum ia bermula. Pakar mesti diberi notis atau pemberitahuan yang disediakan dalam sebarang bentuk. Pada masa yang sama, pekerja tidak perlu menulis permohonan cuti, kerana ia diberikan berdasarkan jadual (walaupun pekerja enggan bercuti). Perintah adalah mencukupi, yang mana pekerja mesti dibiasakan dengan tandatangannya. Permohonan itu diperlukan hanya apabila memberikan cuti bergaji tahunan kepada pekerja yang "pergi" bercuti buat kali pertama tanpa bekerja untuk organisasi selama enam bulan (Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Pengiraan percutian
Tempoh pengiraan untuk percutian adalah 12 bulan sebelum permulaan percutian. Sebagai contoh, jika pekerja pergi bercuti dari 9 Januari 2018, tempoh pengiraan untuk gaji percutian ialah tempoh dari 1 Januari 2017 hingga 31 Disember 2017. Jika cuti bermula pada hari bekerja pertama bulan Januari, gaji percutian mesti dibayar pada bulan sebelumnya - Disember. Sehubungan itu, sekiranya cuti bermula pada awal bulan hadapan, gaji percutian perlu dikira apabila bulan lepas masih belum bekerja sepenuhnya. Jika gaji yang tepat tidak diketahui, gaji percutian boleh dikira berdasarkan gaji, dan kemudian, jika jumlahnya berubah, gaji percutian mesti dikira semula dan perbezaan mesti dibayar. Jumlah gaji percutian ditentukan dengan mendarabkan purata pendapatan harian, dikira mengikut Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan Peraturan No. 922 pada 24 Disember 2007 mengenai spesifik prosedur untuk mengira gaji purata oleh bilangan hari kalendar bercuti (fasal 9 Peraturan No. 922).
Purata pendapatan harian untuk gaji percutian ditentukan oleh formula:
Pangkalan percutian: 12: 29.3 (bahagian 4 artikel 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, fasal 10 Peraturan).
Asas termasuk upah dan bayaran lain yang disediakan oleh sistem saraan. Pada masa yang sama, masa pekerja sedang bercuti, cuti sakit, dalam perjalanan perniagaan, atau atas sebab lain dilepaskan dari kerja sambil mengekalkan pendapatan purata, mengikut undang-undang Persekutuan Rusia, dikecualikan daripada tempoh pengebilan. Jika bulan itu tidak berfungsi sepenuhnya, purata pendapatan harian dikira dengan membahagikan amaun gaji untuk tempoh pengebilan dengan 29.3 dan didarabkan dengan bilangan bulan kalendar lengkap dan bilangan hari kalendar dalam bulan kalendar yang tidak lengkap. Bilangan hari dalam bulan yang tidak lengkap adalah sama dengan nisbah bilangan hari bekerja kepada bilangan hari dalam bulan itu, didarab dengan 29.3 (klausa 10 Peraturan).
Hari-hari tidak bekerja
Jika keseluruhan tempoh pengebilan terdiri daripada hari yang dikecualikan, 12 bulan sebelumnya di mana pekerja mempunyai hari bekerja diambil sebagai tempoh pengebilan. Bagi pakar yang tidak mempunyai sebarang hari bekerja dalam tempoh sebelumnya, tempoh pengiraan adalah dari hari pertama bulan permulaan percutian hingga tarikh sebelum hari pertama permulaan percutian. Sebagai contoh, jika pekerja bergaji sebenarnya tidak mempunyai gaji terakru atau hari bekerja untuk tempoh pengebilan dan sebelum permulaan tempoh (contohnya, dia sedang bercuti bersalin), tetapi mempunyai gaji pada bulan dia bercuti (dia pulang dari bercuti bulan ini dan bekerja beberapa hari), maka purata gaji untuk gaji bercuti dikira dengan membahagikan gaji terakru untuk hari bekerja dalam sebulan dengan anggaran bilangan hari kalendar dalam bulan tersebut. Jika, sebelum hari dia pergi bercuti, pekerja itu tidak mempunyai bayaran termasuk dalam pengiraan purata pendapatan atau hari bekerja, purata pendapatan harian dikira dengan membahagikan kadar tarif yang ditetapkan untuknya dengan 29.3.
Nota
Percutian yang tidak digunakan selama beberapa tahun tidak "terbakar" dalam apa jua keadaan, walaupun tidak menyediakannya adalah melanggar undang-undang. Dan oleh kerana majikan masih bertanggungjawab untuk memberi seseorang rehat, bayaran percutian untuk percutian "terkumpul" diambil kira sepenuhnya dalam perbelanjaan cukai.
Pengiraan gaji percutian dan prosedur pembayarannya dipengaruhi oleh sama ada cuti jatuh pada hari cuti. Kesukaran mungkin timbul jika cuti bermula pada penghujung Disember atau sejurus selepas cuti Tahun Baru, atau semasa cuti umum pada bulan Februari atau Mac. Terdapat banyak cuti tidak bekerja di Rusia pada bulan Januari. Terdapat lapan daripadanya secara keseluruhan: cuti Tahun Baru dan Krismas. Jika hari ini jatuh bercuti, ia tidak dianggap hari rehat dan tidak perlu dibayar.
Pada masa yang sama, jumlah gaji percutian untuk pekerja tidak akan kurang, kerana cuti tidak bekerja tidak diambil kira semasa mengira hari rehat. Dalam permohonan itu, pekerja akan menunjukkan bilangan hari cuti yang akan dibayar. Dalam kes ini, masa rehat mesti ditambah lapan hari. Cuti Tahun Baru dan Krismas adalah hari tanpa gaji. Perkara yang sama perlu dilakukan semasa mengira gaji percutian yang jatuh pada cuti Februari, 8 Mac atau Mei.
Cukai pendapatan peribadi dan sumbangan
Cukai pendapatan peribadi daripada gaji percutian mesti ditahan semasa membayar pendapatan dan dipindahkan ke belanjawan tidak lewat daripada hari terakhir bulan di mana jumlah itu dibayar (fasal 7 artikel 6.1, fasal 6 artikel 226 Kod Cukai Persekutuan Rusia, surat Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 17 Januari 2017 No. 03 -04-06/1618). Jika pembayaran gaji percutian dan permulaan percutian jatuh pada tempoh pelaporan yang berbeza, maka gaji percutian mesti "ditunjukkan" dalam pengiraan untuk tempoh di mana ia dibayar. Gaji percutian yang dikeluarkan pada bulan Disember hanya ditunjukkan dalam Bahagian I laporan 6-NDFL untuk 2017. Tarikh penerimaan pendapatan tersebut adalah hari pembayaran kepada pekerja (subfasal 1, fasal 1, artikel 223 Kanun Cukai Persekutuan Rusia). Anda perlu mengisi talian 020, 040 dan 070. Dan bayaran percutian ini tidak akan dimasukkan dalam bahagian 2 laporan 6-NDFL untuk tahun tersebut; syarikat akan mencerminkannya dalam 6-NDFL untuk suku pertama 2018, malah jika ia membayar cukai bulan lepas.
Bayaran percutian adalah tertakluk kepada sumbangan insurans, termasuk sumbangan untuk kecederaan (Perkara 420 Kanun Cukai Persekutuan Rusia, Perkara 20.1 Undang-undang No. 125-FZ). Sumbangan daripada jumlah gaji percutian mesti dikira pada bulan di mana ia dibayar, dan ditunjukkan dalam pelaporan dalam tempoh yang sama, walaupun percutian bermula dalam tempoh yang berbeza (klausa 1 Perkara 424 Kanun Cukai Persekutuan Rusia ). Oleh itu, jika percutian jatuh pada Januari 2018, dan gaji percutian dikeluarkan pada Disember 2017, maka caruman sepatutnya dikira pada bulan Disember dan ditunjukkan dalam pengiraan premium insurans dan 4 - Dana Insurans Sosial untuk 2017 (surat daripada Kementerian Buruh). Rusia bertarikh 17 Jun 2015. No. 17-4/V-298, bertarikh 4 September 2015 No. 17-4/Vn-1316, bertarikh 30 Jun 2016 No. 17-3/OOG-994, bertarikh September 4, 2015 No. 17-4/ B-448). Kementerian Kewangan Rusia, dalam surat bertarikh 16 November 2016 No. 03-04-12/67082, membenarkan buat sementara waktu untuk berpandukan penjelasan yang diberikan sebelum ini.
20172016Cukai pendapatan peribadi Sejak 2016, cukai pendapatan peribadi ke atas gaji percutian boleh dipindahkan sehingga akhir bulan. Sehingga 2016, adalah perlu pada hari gaji cuti dikeluarkan. Walau bagaimanapun, pampasan untuk percutian yang tidak dihabiskan masih perlu dibayar selewat-lewatnya pada hari selepas pemecatan. Kemasukan data (semuanya percuma!):Perbandingan dengan gaji minimumPurata pendapatan harian tidak boleh lebih rendah daripada pengiraan gaji minimum untuk bulan di mana pekerja pergi bercuti. Gaji minimum persekutuan (dalam bulan apabila pekerja pergi bercuti): (jika pekerja bekerja sambilan, maka gaji minimum juga mesti dibahagikan kepada separuh) Bilangan hari kalendar (dalam bulan apabila pekerja pergi bercuti): Keputusan...Pengiraan sekiranya tiada hari bekerja adalah sangat mudah:
yang ini (ada perakaunan di sana). Harga terbitan ialah 1000 rubel sebulan. Tetapi untuk harga ini anda boleh mengira dan menyerahkan kesemua 25 laporan untuk pekerja melalui Internet. Contoh penggunaan kalkulatorPekerja tersebut bercuti pada 15 Ogos 2018 selama 20 hari. Dia telah bekerja sejak 6 November 2016 (mendapat 9,500 rubel). Pada Disember 2017, dia menerima (secara rasmi) bonus Tahun Baru sebanyak 2,000 rubel (pendapatan 12,000 rubel). Pada Januari 2017, saya sakit selama 7 hari (mendapat 8,000 rubel). Gaji 10,000 rubel. Tempoh pengebilan, dalam kes ini, adalah dari Ogos 2017 hingga Julai 2018 (termasuk), tetapi sejak Jika pekerja telah bekerja untuk organisasi ini kurang daripada setahun penuh, maka tempohnya adalah dari 5 November 2017 hingga 31 Julai 2018 (iaitu, 3 bulan akan menjadi "bersih" dalam lajur pendapatan).
92346.94 (jumlah pendapatan) / 261 (jumlah hari penyelesaian) = 353.82 rubel Pengiraan gaji percutian: 353.82 20 (hari cuti) = 7076.39 rubel Pekerja tersebut bercuti pada 25 Mei 2018 selama 7 hari. Dia telah bekerja sejak 2 Mei 2018 (mendapat 7,720 rubel). Tempoh pengebilan, dalam kes ini, hanya satu bulan. Kami mengecualikan 1 hari permulaan kerja dan 7 hari, kerana bulan itu tidak diselesaikan sepenuhnya (iaitu 11 bulan akan "bersih" dalam lajur pendapatan).
Purata pendapatan harian ialah: 8140.14 (jumlah pendapatan) / 23 (jumlah hari penyelesaian) = 353.92 rubel Pengiraan gaji percutian: 353.92 (purata pendapatan harian) * 7 (hari cuti) = 2477.43 rubel PeraturanMulai 2 April 2014 (dan pada 2014), pekali baharu untuk mengira gaji percutian berkuat kuasa - 29.3 (sebelum ini ialah 29.4). Apa yang perlu dilakukan jika percutian anda bermula dalam satu bulan dan berakhir pada bulan yang lain. Semua premium insurans dan cukai pendapatan peribadi mesti dibayar sepenuhnya tidak lewat daripada tiga hari sebelum permulaan percutian. Sekiranya terdapat potongan, maka asas cukai pendapatan peribadi dikurangkan dengan keseluruhan jumlah potongan yang perlu dibayar kepada pekerja untuk bulan pertama. Tidak perlu mengagihkan potongan antara bulan. Cukai pendapatan peribadi Sejak 2016, cukai pendapatan peribadi ke atas gaji percutian boleh dipindahkan sehingga akhir bulan. Sehingga 2016, adalah perlu pada hari gaji cuti dikeluarkan. Seorang pekerja berhak mendapat pampasan selama 28 hari bercuti jika dia telah bekerja dari 10.5 hingga 12.5 bulan (mengikut peraturan Komisariat Buruh Rakyat USSR bertarikh 30 April 1930 No. 169). Pengiraan gaji percutian pada 2018 Amaun gaji percutian: Amaun gaji percutian adalah sama dengan produk purata pendapatan harian mengikut bilangan hari kalendar percutian berbayar. Purata pendapatan harian: Purata pendapatan harian adalah sama dengan pendapatan (gaji, bonus rasmi) untuk 12 bulan (tempoh gaji) sebelum bulan percutian bermula, dibahagikan dengan bilangan hari kalendar dalam tempoh gaji. Pengiraan gaji percutian pada 2018 dengan hari yang dikecualikan. Contoh: Gaji pekerja dari 1 Jun 2017 hingga 31 Mei 2018 ialah 5,000 rubel. Mulai 1 Jun 2017, pekerja mengambil cuti selama 28 hari. Pekerja itu sakit selama 10 hari kalendar - dari 14 Mac hingga 23 Mac (pada 31 Mac yang mana 21 hari bekerja) pada tahun 2018 termasuk Gaji percutian = gaji: 29.3 hari. *(M + 29.3 hari : Kdn1 * Kotr1) * D Gaji percutian = gaji [selama 12 bulan. 5000*12=60 000] : hari *(M + 29.3 hari: Kdn1 * Kotr1 * D) = 4,893.45 gosok. D - bilangan hari kalendar percutian. M ialah bilangan bulan bekerja sepenuhnya dalam tempoh pengebilan; Kdn1... - bilangan hari kalendar dalam bulan yang tidak berfungsi sepenuhnya; Kotr1... - bilangan hari kalendar dalam bulan "tidak lengkap" jatuh pada masa bekerja: Mengikut skim yang kompleks (tetapi undang-undang) dalam perniagaan kecil, hanya sedikit orang yang menganggapnya; mereka sering hanya memberi gaji percutian = gaji dan itu sahaja. Hari pekerja bekerja yang dikecualikan daripada pengiraan gaji percutian. Ini adalah apabila pekerja tidak hadir di tempat kerja:
Dalam kes di mana pekerja tidak mempunyai gaji terakru selama 12 bulan tempoh gaji atau adakah mereka terdiri sepenuhnya daripada tempoh yang dikecualikan? Kemudian, untuk menentukan purata pendapatan, anda perlu mengambil tempoh yang sama dengan yang dikira - 12 bulan yang mendahului masa yang dikecualikan. Lebih mudah digunakan untuk pengiraan. Harga terbitan ialah 1000 rubel sebulan. Tetapi untuk harga ini anda boleh mengira dan menyerahkan semua 25 laporan untuk pekerja melalui Internet. Peraturan am untuk memberi cuti dan membayar pampasan Seorang pekerja berhak mendapat cuti bergaji setiap tahun. Ini merujuk kepada tahun bekerja, bukan tahun kalendar. Tahun bekerja juga 12 bulan penuh. Tetapi tidak seperti kalendar, ia tidak bermula pada 1 Januari, tetapi apabila orang itu didaftarkan di negeri ini. Sebagai contoh, seorang pekerja mula bekerja pada 1 April 2013. Ini bermakna tahun bekerja pertamanya akan berakhir pada 31 Mac 2014. Tahun bekerja kedua ialah tempoh dari 1 April 2014 hingga 31 Mac 2016, dsb. Pekerja itu tidak menyelesaikan percutian yang diambil lebih awal. Pada tahun pertama bekerja, hak untuk bercuti timbul untuk pekerja selepas enam bulan perkhidmatan berterusan di syarikat yang diberikan. Pada masa yang sama, dia boleh mengambil cuti tahunan keseluruhan, iaitu, semua 28 hari kalendar sekaligus (ini adalah percutian standard). Tetapi seseorang boleh berhenti tanpa bekerja selama setahun. Kemudian dia perlu memulangkan sebahagian daripada gaji percutian yang diterima kepada syarikat - Perkara 137 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menegaskan perkara ini. Walaupun terdapat pengecualian kepada peraturan ini - khususnya, pemecatan kerana pengurangan kakitangan. Pekerja itu tidak mengambil cuti yang diperlukan. Jika seseorang berhenti tanpa menggunakan cuti sahnya, dia berhak mendapat pampasan. Wang dibayar untuk setiap hari pekerja tidak mengambil cuti. Tetapi tanpa pemecatan, anda boleh menggantikan dengan wang hanya bahagian cuti tahunan yang melebihi 28 hari kalendar. Mari kita anggap bahawa setiap tahun seorang pekerja berhak mendapat cuti selama 35 hari kalendar. Kemudian dia boleh mengambil cuti 28 hari dan menerima pampasan untuk baki 7 hari. Sekiranya pekerja itu tidak menggunakan 7 daripada 28 hari rehat yang disebabkan olehnya, maka dia tidak akan dapat menerima wang sebaliknya. Contoh. Pekerja itu diambil bekerja pada 17 November 2014, dan ditinggalkan pada 30 Jun 2015. Dalam tempoh ini dia bercuti selama 14 hari kalendar. Secara keseluruhannya, pekerja berhak mendapat 28 hari cuti utama dan 7 hari cuti tambahan. Pekerja tersebut bekerja selama 7 bulan penuh dan tambahan 14 hari pada bulan November. Ini kurang daripada setengah bulan, jadi mereka dikecualikan daripada pengiraan. Oleh itu, dia "mendapat" 20.42 hari percutian (35 hari: 12 bulan x 7 bulan). Akibatnya, dia berhak mendapat pampasan selama 6.42 hari (20.42 – 14). Jika anda pergi bercuti pada hari pertama bekerja? Percutian akan menjadi kadar setiap syif didarab dengan hari cuti (kuantiti) (surat Kementerian Buruh Rusia bertarikh 5 Mei 2016 No. 14-1/B-429). hari cuti Oleh kerana cuti tidak termasuk atau dibayar dalam bilangan hari cuti tahunan, tidak perlu mengecualikannya daripada pengiraan. Katakan seorang pekerja sedang bercuti dari 16 Februari hingga 1 Mac 2015. Manakala 23 Februari tidak termasuk dalam bilangan hari cuti, seperti cuti dan hari cuti. Dan ia mesti diambil kira semasa mengira hari kalendar yang dikaitkan dengan masa bekerja. Oleh itu, adalah perlu untuk mengecualikan tempoh dari 16 hingga 22 Februari dan dari 24 Februari hingga 1 Mac. Hari cuti tidak bekerja yang jatuh pada cuti pekerja sebelum ini mesti dimasukkan dalam pengiraan percutian semasa (surat Kementerian Buruh Rusia bertarikh 15 April 2016 No. 14-1/B-351). Berapa lama cuti boleh bertahan? Di Rusia, percutian tetap, mengikut undang-undang buruh, berlangsung 28 hari kalendar. Dalam kes ini, selebihnya boleh dibahagikan kepada bahagian, salah satunya mestilah sekurang-kurangnya 14 hari. Bahagian yang selebihnya boleh mempunyai panjang apa pun. Maksudnya, pekerja berhak mengambil masa 5 hari (dari Isnin hingga Jumaat). Pilihan lain yang lazim dalam perusahaan tidak dilarang - bercuti selama 9 hari (dari Sabtu satu minggu hingga Ahad yang lain). Dalam kes ini, cuti tidak bekerja tidak termasuk dalam bilangan hari kalendar percutian dan tidak dibayar. Katakan seorang pekerja akan berehat selama 6 hari kalendar bermula dari 8 Jun 2015. Ini bermakna hari terakhir bercuti ialah 14 Jun. Lagipun 12 Jun adalah hari cuti. Apakah tempoh pengebilan? Sebagai peraturan umum, gaji percutian dikira berdasarkan purata pendapatan pekerja sepanjang 12 bulan kalendar yang lalu. Iaitu, jika seseorang bercadang untuk bercuti pada Jun 2015, maka tempoh pengiraan untuk purata pendapatan adalah dari 1 Jun 2014 hingga 31 Mei 2015. Tempoh pengebilan yang berbeza mungkin ditetapkan dalam kes berikut. Sekiranya pekerja itu belum bekerja dengan syarikat selama 12 bulan. Dalam kes ini, tempoh pengiraan ialah tempoh masa di mana orang itu didaftarkan dalam organisasi. Sebagai contoh, seorang pekerja menyertai syarikat itu pada 8 Disember 2008. Sejak 6 Julai 2015, beliau telah diberikan cuti tahunan. Tempoh pengebilan adalah dari 8 Disember 2014 hingga 30 Jun 2015. Jika seseorang mendapat pekerjaan dan bercuti pada bulan yang sama. Kemudian tempoh pengiraan adalah masa sebenar bekerja. Andaikan seorang pekerja telah menyertai organisasi itu pada 6 Julai 2015 dan meminta cuti bermula 20 Julai. Tempoh pengebilan bermula pada 6 Julai dan berakhir pada 19 Julai. Sekiranya pekerja itu sebenarnya tidak bekerja dalam tempoh 12 bulan yang lalu dan tidak dibayar gaji. Di sini kita mesti mengambil kira 12 bulan kalendar terakhir di mana pekerja itu dibayar gaji. Katakan sejak 14 Mac 2012, seorang wanita mula-mula bercuti bersalin dan kemudian cuti ibu bapa. Pada Mac 2015, tanpa pergi bekerja, dia menulis permohonan untuk cuti dua minggu. Tempoh pengebilan standard - 12 bulan sebelum bercuti - jatuh pada cuti bersalin, apabila tiada pendapatan. Oleh itu, anda perlu mengambil tempoh dari 1 Mac 2011 hingga 28 Februari 2012. Sekiranya lebih mudah untuk syarikat mewujudkan tempoh pengebilan khas. Walau bagaimanapun, dalam keadaan sedemikian, setiap gaji percutian perlu dikira dua kali (selama 12 bulan dan untuk tempoh pengebilan yang ditetapkan) dan keputusan mesti dibandingkan. Hakikatnya ialah gaji percutian tidak boleh kurang daripada jumlah yang dikira berdasarkan pendapatan tahunan. Tempoh manakah yang diambil kira semasa mengira tempoh perkhidmatan untuk bercuti, dan yang mana tidak? Pengalaman termasuk: Masa kerja sebenar; Selang apabila seseorang tidak bekerja, tetapi tempat telah dikhaskan untuknya; Ketidakhadiran paksa kerana pemecatan atau penggantungan kerja secara haram dan pengembalian semula yang berikutnya; Hari di mana seorang pekerja tidak dapat bekerja kerana dia gagal menjalani pemeriksaan kesihatan mandatori bukan kerana kesalahannya sendiri. Katakan seorang pekerja berhenti pada Julai 2015. Pada masa ini, dia telah bersama syarikat itu selama sembilan bulan penuh. Tetapi dia sakit untuk enam daripada mereka secara keseluruhan. Walaupun begitu, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan mesti dikira untuk semua sembilan bulan. Lagipun, semasa sakit, pendapatan purata dikekalkan. Oleh itu, pekerja berhak mendapat pampasan selama 21 hari (28 hari: 12 bulan x 9 bulan). Sila ambil perhatian: tempoh ketika seorang wanita, semasa cuti bersalin, bekerja sambilan termasuk dalam pengalaman percutiannya. Hakikatnya bekerja sambilan tidak menjejaskan sama ada tempoh cuti tahunan atau pengiraan kekananan. Ini ditunjukkan oleh Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pengalaman tidak termasuk: Masa pekerja tidak hadir bekerja tanpa alasan yang kukuh (termasuk disebabkan penggantungan kerja di bawah Perkara 76 Kanun Buruh Persekutuan Rusia); Oleh itu, permulaan tahun bekerja kedua ditangguhkan selama 32 hari (46 – 14). Oleh itu, tahun bekerja kedua untuk cuti tersebut adalah dari 18 Disember 2008 hingga 15 Mei 2015 termasuk (tarikh pemecatan). Dari 11 Januari hingga 20 Januari, pekerja itu bercuti tanpa gaji selama 10 hari. Tempoh ini termasuk sepenuhnya dalam tempoh perkhidmatan. Secara keseluruhan, ternyata pekerja itu bekerja selama 4 bulan dan 28 hari, yang dibundarkan kepada 5 bulan. Oleh itu, untuk masa bekerja pada tahun bekerja kedua, pekerja layak mendapat pampasan selama 11.67 hari kalendar (28 hari: 12 bulan x 5 bulan). Dan dalam hanya 39.67 hari kalendar (28 + 11.67). Jika pekerja berhenti sebelum tamat tahun bekerja pertamanya, pengiraan adalah seperti berikut. Contoh. Pekerja tersebut telah diambil bekerja pada 2 Februari 2015. Dari 6 Mei hingga 7 Jun termasuk, dia bercuti tanpa gaji, dan pada 15 Jun dia meletak jawatan. Cuti bergaji tahunan di syarikat adalah standard 28 hari kalendar. Tempoh dari 2 Februari hingga 1 Mei termasuk, ini adalah tiga bulan penuh, telah dikerjakan sepenuhnya oleh pekerja. Dalam tempoh dari 2 Mei hingga 15 Jun (tarikh pemecatan), pekerja itu bekerja selama 12 hari. Selain itu, anda perlu memasukkan 14 hari percutian dengan perbelanjaan anda sendiri dalam pengiraan. Jumlahnya ialah 26 hari, yang dibundarkan kepada sebulan penuh. Oleh itu, pampasan perlu dibayar selama 4 bulan atau 9.33 hari. (28 hari: 12 bulan x 4 bulan). Ia lebih mudah digunakan untuk pengiraan (tanpa digunakan) atau yang ini (ada perakaunan di sana). Harga terbitan ialah 750 rubel sebulan. Tetapi untuk harga ini anda boleh mengira dan menyerahkan kesemua 25 laporan untuk pekerja melalui Internet. Siapakah yang layak mendapat cuti belajar bergaji? Sebuah syarikat dikehendaki menyediakan cuti belajar bergaji kepada pekerja sekiranya beberapa syarat berikut dipenuhi. Pertama: institusi pendidikan mempunyai akreditasi negeri. Kedua: pekerja menerima pendidikan di peringkat ini buat kali pertama. Ketiga: kajian pekerja surat-menyurat atau petang jabatan. Dan keempat: pengajian yang berjaya(iaitu pekerja tidak mempunyai hutang dalam disiplin yang dipelajari). Pada masa yang sama, majikan mempunyai hak untuk menyediakan cuti belajar berbayar dalam pekerjaan atau perjanjian kolektif dalam situasi lain. Contohnya, bagi pekerja yang menerima pendidikan tinggi kedua atau belajar di universiti tanpa akreditasi negeri. Berapa lama cuti belajar boleh bertahan? Tempoh cuti pendidikan ditentukan berdasarkan sijil saman yang dikeluarkan oleh institusi pendidikan. Tempoh ini ditetapkan dalam hari kalendar dan bergantung pada jenis pendidikan yang diterima oleh pekerja - lebih tinggi atau menengah. Jenis cuti belajar berbayar (surat-menyurat dan pengajian petang)
Apabila cuti belajar diberikan mengikut dokumen dalaman syarikat, sijil saman tidak diperlukan. Dalam kes ini, tempoh percutian ditentukan oleh persetujuan pihak-pihak. Sila ambil perhatian: syarikat mesti membayar semua hari kalendar cuti belajar, termasuk cuti tidak bekerja. Katakan pekerja diberi cuti belajar dari 22 Mei hingga 30 Jun 2015 termasuk. Ini bermakna anda perlu membayar semua 40 hari kalendar, termasuk cuti - 12 Jun. Jika tidak, cuti belajar dibayar mengikut peraturan yang sama seperti cuti tahunan. Tempoh pengebilan mungkin, lihat di atas dalam perihalan percutian biasa Undang-undangPerkara 114. Cuti bergaji tahunan Pekerja diberikan cuti tahunan sambil mengekalkan tempat kerja (jawatan) dan purata pendapatan. Perkara 115. Tempoh cuti bergaji asas tahunan Cuti bergaji asas tahunan diberikan kepada pekerja selama 28 hari kalendar. Cuti bergaji asas tahunan lebih daripada 28 hari kalendar (cuti asas lanjutan) diberikan kepada pekerja mengikut Kod ini dan undang-undang persekutuan yang lain. Perkara 116. Cuti bergaji tambahan tahunan Cuti berbayar tambahan tahunan diberikan kepada pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, pekerja dengan sifat kerja yang istimewa, pekerja dengan waktu kerja yang tidak tetap, pekerja yang bekerja di Far North dan kawasan yang setara, serta di kawasan lain kawasan.kes yang diperuntukkan oleh Kod ini dan undang-undang persekutuan yang lain. Majikan, dengan mengambil kira pengeluaran dan keupayaan kewangan mereka, boleh secara bebas menetapkan cuti tambahan untuk pekerja, melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh Kod ini dan undang-undang persekutuan yang lain. Prosedur dan syarat untuk pemberian daun ini ditentukan oleh perjanjian kolektif atau peraturan tempatan, yang diterima pakai dengan mengambil kira pendapat badan terpilih organisasi kesatuan sekerja utama. Cuti bergaji tambahan tahunan sekurang-kurangnya 7 hari kalendar yang dinyatakan dalam Perkara 117 Kod ini mesti diberikan kepada semua pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, termasuk mereka yang profesion, jawatan atau kerja yang dilakukan tidak disediakan untuk oleh Senarai pengeluaran, bengkel , profesion dan jawatan dengan keadaan kerja yang berbahaya, kerja yang memberi hak untuk cuti tambahan dan hari bekerja yang dipendekkan, tetapi kerjanya di bawah keadaan pendedahan kepada faktor berbahaya dan (atau) berbahaya persekitaran pengeluaran dan proses buruh disahkan oleh keputusan pensijilan tempat kerja untuk keadaan kerja (Definisi Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia bertarikh 02/07/2013 N 135-O). Perkara 117. Cuti bergaji tambahan tahunan untuk pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya Cuti berbayar tambahan tahunan diberikan kepada pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya: dalam perlombongan bawah tanah dan perlombongan terbuka di lombong dan kuari terbuka, di zon pencemaran radioaktif, dan dalam kerja lain yang berkaitan dengan kesan buruk terhadap kesihatan manusia daripada faktor fizikal, kimia, biologi dan lain-lain yang berbahaya. Tempoh minimum cuti bergaji tambahan tahunan untuk pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, dan syarat untuk peruntukannya, ditetapkan mengikut cara yang ditentukan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat Suruhanjaya Tiga Pihak Rusia untuk Peraturan Perhubungan Sosial dan Buruh. Perkara 118. Cuti bergaji tambahan tahunan untuk sifat kerja yang istimewa Senarai kategori pekerja yang mana cuti berbayar tambahan tahunan ditubuhkan untuk sifat kerja yang istimewa, serta tempoh minimum cuti ini dan syarat untuk peruntukannya ditentukan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia. Perkara 119. Cuti bergaji tambahan tahunan bagi pekerja yang mempunyai waktu kerja tidak tetap Pekerja yang mempunyai waktu kerja tidak tetap diberikan cuti bergaji tambahan tahunan, yang tempohnya ditentukan oleh perjanjian kolektif atau peraturan buruh dalaman dan yang tidak boleh kurang daripada tiga hari kalendar. Prosedur dan syarat untuk memberikan cuti berbayar tambahan tahunan kepada pekerja yang mempunyai waktu kerja tidak tetap dalam organisasi yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dalam organisasi yang dibiayai daripada belanjawan entiti konstituen Persekutuan Rusia - oleh pihak berkuasa entiti konstituen Persekutuan Rusia, dan dalam organisasi yang dibiayai daripada belanjawan tempatan - badan kerajaan tempatan. Perkara 120. Pengiraan tempoh cuti bergaji tahunan Tempoh cuti tahunan utama dan cuti bergaji tambahan pekerja dikira dalam hari kalendar dan tidak terhad kepada had maksimum. Cuti tidak bekerja yang jatuh dalam tempoh cuti utama tahunan atau cuti bergaji tambahan tahunan tidak termasuk dalam bilangan hari kalendar cuti. Apabila mengira jumlah tempoh cuti bergaji tahunan, cuti bergaji tambahan ditambah kepada cuti bergaji utama tahunan. Perkara 121. Pengiraan tempoh perkhidmatan yang memberi hak kepada cuti bergaji tahunan Tempoh perkhidmatan yang memberi hak kepada cuti bergaji asas tahunan termasuk: masa kerja sebenar; masa apabila pekerja itu sebenarnya tidak bekerja, tetapi mengikut undang-undang buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan, kontrak pekerjaan, dia mengekalkan tempat kerjanya (jawatan), termasuk masa cuti bergaji tahunan, cuti tidak bekerja, hari kelepasan dan hari rehat lain yang diberikan kepada pekerja; masa ketidakhadiran secara paksa kerana pemecatan atau penggantungan kerja secara haram dan pengembalian semula ke pekerjaan sebelumnya; tempoh penggantungan kerja seseorang pekerja yang tidak menjalani pemeriksaan perubatan mandatori (pemeriksaan) bukan kerana kesalahannya sendiri; masa cuti tanpa gaji yang disediakan atas permintaan pekerja, tidak melebihi 14 hari kalendar dalam tahun bekerja. Tempoh perkhidmatan yang memberi hak kepada cuti bergaji asas tahunan tidak termasuk: masa pekerja itu tidak hadir bekerja tanpa alasan yang kukuh, termasuk disebabkan oleh penyingkirannya daripada kerja dalam kes-kes yang diperuntukkan dalam Perkara 76 Kod ini; masa cuti ibu bapa sehingga anak mencapai umur yang sah; Tempoh perkhidmatan yang memberi hak kepada cuti bergaji tambahan tahunan untuk bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya termasuk hanya masa yang sebenarnya bekerja dalam keadaan yang berkaitan. Perkara 122. Tatacara pemberian cuti bergaji tahunan Cuti bergaji mesti diberikan kepada pekerja setiap tahun. Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama bekerja timbul untuk pekerja selepas enam bulan bekerja berterusan dengan majikan ini. Dengan persetujuan pihak-pihak, cuti berbayar boleh diberikan kepada pekerja sebelum tamat tempoh enam bulan. Sebelum tamat tempoh enam bulan kerja berterusan, cuti bergaji atas permintaan pekerja mesti diberikan: untuk wanita - sebelum cuti bersalin atau sejurus selepasnya; pekerja di bawah umur lapan belas tahun; pekerja yang mengambil anak angkat (kanak-kanak) di bawah umur tiga bulan; dalam kes lain yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan. Cuti untuk tahun kedua dan seterusnya bekerja boleh diberikan pada bila-bila masa dalam tahun bekerja mengikut perintah peruntukan cuti bergaji tahunan yang ditetapkan oleh majikan tertentu. Perintah pemberian cuti berbayar kepada pekerja FIFA, anak syarikat FIFA, rakan niaga FIFA, konfederasi, persatuan bola sepak kebangsaan, Kesatuan Bola Sepak Rusia, Jawatankuasa Penganjur "Russia-2018", anak syarikatnya, yang aktiviti buruhnya berkaitan dengan pelaksanaan aktiviti untuk penyediaan dan pengendalian sukan dalam pertandingan Persekutuan Rusia - Piala Dunia FIFA 2018 dan Piala Konfederasi FIFA 2017, ditentukan setiap tahun mengikut jadual percutian yang diluluskan oleh majikan, dengan mengambil kira pelan tindakan organisasi yang berkaitan untuk penyediaan dan mengadakan pertandingan sukan (Bahagian 5 Perkara 11 Undang-undang Persekutuan 06/07/2013 N 108-FZ). Perkara 123. Urutan pemberian cuti bergaji tahunan Perintah penyediaan percutian berbayar ditentukan setiap tahun mengikut jadual percutian yang diluluskan oleh majikan, dengan mengambil kira pendapat badan terpilih organisasi kesatuan sekerja utama tidak lewat daripada dua minggu sebelum permulaan tahun kalendar dalam cara yang ditetapkan oleh Perkara 372 Kanun ini untuk menerima pakai peraturan tempatan. Jadual percutian adalah wajib bagi kedua-dua majikan dan pekerja. Pekerja mesti dimaklumkan tentang masa mula bercuti dengan tandatangan selewat-lewatnya dua minggu sebelum ia bermula. Kategori pekerja tertentu, dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod ini dan undang-undang persekutuan lain, diberikan cuti bergaji tahunan atas permintaan mereka pada masa yang sesuai untuk mereka. Atas permintaan suami, dia diberi cuti tahunan manakala isterinya sedang bercuti bersalin, tanpa mengira waktu kerja berterusan dengan majikan ini. Perkara 124. Pelanjutan atau penangguhan cuti bergaji tahunan Cuti bergaji tahunan mesti dilanjutkan atau ditangguhkan ke tempoh lain yang ditentukan oleh majikan dengan mengambil kira kehendak pekerja dalam kes berikut: hilang upaya sementara pekerja; pekerja menjalankan tugas negeri semasa cuti bergaji tahunannya, jika undang-undang buruh memperuntukkan pengecualian daripada kerja untuk tujuan ini; dalam kes lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh dan peraturan tempatan. Sekiranya pekerja tidak dibayar segera untuk tempoh cuti bergaji tahunan atau pekerja diberi amaran tentang masa mula cuti ini lewat daripada dua minggu sebelum ia bermula, maka majikan, atas permohonan bertulis daripada pekerja, bertanggungjawab untuk menangguhkan cuti bergaji tahunan ke tarikh lain yang dipersetujui dengan pekerja. Dalam kes yang luar biasa, apabila pemberian cuti kepada pekerja dalam tahun bekerja semasa boleh menjejaskan perjalanan kerja biasa organisasi atau usahawan individu, ia dibenarkan, dengan persetujuan pekerja, untuk memindahkan cuti tersebut ke yang berikutnya. tahun bekerja. Dalam kes ini, cuti mesti digunakan selewat-lewatnya 12 bulan selepas akhir tahun bekerja yang mana ia diberikan. Dilarang gagal memberikan cuti bergaji tahunan selama dua tahun berturut-turut, serta tidak memberikan cuti bergaji tahunan kepada pekerja di bawah umur lapan belas tahun dan pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya. Perkara 125. Pembahagian cuti bergaji tahunan kepada bahagian-bahagian. Ulasan dari percutian Dengan persetujuan antara pekerja dan majikan, cuti bergaji tahunan boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian. Selain itu, sekurang-kurangnya satu bahagian cuti ini mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar. Penarikan balik pekerja dari bercuti hanya dibenarkan dengan persetujuannya. Bahagian percutian yang tidak digunakan dalam hal ini mesti disediakan mengikut pilihan pekerja pada masa yang sesuai untuknya pada tahun bekerja semasa atau ditambah pada percutian untuk tahun bekerja berikutnya. Pekerja di bawah umur lapan belas tahun, wanita hamil dan pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya tidak dibenarkan ditarik balik daripada bercuti. Perkara 126. Gantian cuti bergaji tahunan dengan pampasan kewangan Sebahagian daripada cuti bergaji tahunan melebihi 28 hari kalendar, atas permohonan bertulis pekerja, boleh digantikan dengan pampasan kewangan. Apabila merumuskan cuti bergaji tahunan atau memindahkan cuti bergaji tahunan ke tahun bekerja berikutnya, pampasan kewangan boleh digantikan dengan sebahagian daripada setiap cuti bergaji tahunan melebihi 28 hari kalendar, atau sebarang bilangan hari dari bahagian ini. Ia tidak dibenarkan menggantikan dengan pampasan kewangan cuti bergaji asas tahunan dan cuti bergaji tambahan tahunan untuk wanita hamil dan pekerja di bawah umur lapan belas tahun, serta cuti bergaji tambahan tahunan untuk pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya. , untuk bekerja dalam keadaan yang sesuai (dengan pengecualian pembayaran pampasan kewangan untuk percutian yang tidak digunakan apabila dibuang kerja). Perkara 127. Menjalankan hak untuk bercuti apabila seseorang pekerja dibuang kerja Untuk maklumat mengenai prosedur membayar pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, lihat Peraturan mengenai percutian tetap dan tambahan, diluluskan. NKT USSR 04/30/1930 N 169. Selepas pemecatan, pekerja dibayar pampasan wang untuk semua percutian yang tidak digunakan. Majikan, untuk memenuhi kewajipan yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia untuk memformalkan pemecatan dan membayar pekerja yang diberhentikan, mesti meneruskan dari fakta bahawa hari terakhir kerja pekerja bukanlah hari pemecatannya. (hari terakhir percutian), tetapi hari sebelum hari pertama percutian (Takrifan Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia bertarikh 25 Januari 2007 N 131-О-О). Atas permintaan bertulis daripada pekerja, percutian yang tidak digunakan boleh diberikan kepadanya dengan pemecatan berikutnya (kecuali untuk kes pemecatan kerana tindakan bersalah). Dalam kes ini, hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir bercuti. Apabila dibuang kerja kerana tamat tempoh kontrak pekerjaan, cuti dengan pemecatan berikutnya boleh diberikan walaupun masa cuti sepenuhnya atau sebahagiannya melangkaui tempoh kontrak ini. Dalam kes ini, hari pemecatan juga dianggap sebagai hari terakhir bercuti. Apabila memberikan cuti dengan pemecatan berikutnya selepas penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja, pekerja ini mempunyai hak untuk menarik balik surat peletakan jawatannya sebelum tarikh mula cuti, melainkan pekerja lain dijemput untuk menggantikannya melalui pemindahan. Perkara 128. Cuti tanpa gaji Atas sebab keluarga dan sebab-sebab lain yang sah, seseorang pekerja, atas permohonan bertulisnya, boleh diberikan cuti tanpa gaji, yang tempohnya ditentukan oleh perjanjian antara pekerja dan majikan. Majikan diwajibkan, berdasarkan permohonan bertulis daripada pekerja, untuk memberikan cuti tanpa gaji: peserta Perang Patriotik Besar - sehingga 35 hari kalendar setahun; untuk pesara tua yang bekerja (mengikut umur) - sehingga 14 hari kalendar setahun; ibu bapa dan isteri (suami) anggota tentera, pekerja badan hal ehwal dalaman, perkhidmatan bomba persekutuan, pihak berkuasa untuk mengawal peredaran dadah narkotik dan bahan psikotropik, pihak berkuasa kastam, pekerja institusi dan badan sistem penjara, terbunuh atau mati akibat kecederaan, gegaran atau kecederaan, yang diterima semasa menjalankan tugas ketenteraan (perkhidmatan), atau akibat penyakit yang berkaitan dengan perkhidmatan ketenteraan (perkhidmatan) - sehingga 14 hari kalendar setahun; untuk orang kurang upaya yang bekerja - sehingga 60 hari kalendar setahun; pekerja dalam kes kelahiran anak, pendaftaran perkahwinan, kematian saudara terdekat - sehingga lima hari kalendar; dalam kes lain yang diperuntukkan oleh Kod ini, undang-undang persekutuan lain atau perjanjian kolektif. Perkara 139. Pengiraan gaji purata Untuk semua kes menentukan jumlah gaji purata (pendapatan purata) yang diperuntukkan oleh Kod ini, prosedur seragam untuk pengiraannya ditetapkan. Untuk mengira purata gaji, semua jenis pembayaran yang disediakan oleh sistem saraan dan dipohon oleh majikan yang berkaitan diambil kira, tanpa mengira sumber pembayaran ini. Dalam mana-mana cara operasi, purata gaji pekerja dikira berdasarkan gaji yang sebenarnya terakru kepadanya dan masa dia sebenarnya bekerja selama 12 bulan kalendar sebelum tempoh di mana pekerja itu mengekalkan gaji puratanya. Dalam kes ini, bulan kalendar dianggap sebagai tempoh dari hari 1 hingga 30 (31) bulan yang sama termasuk (pada bulan Februari - hingga 28 (29) hari termasuk). Purata pendapatan harian untuk gaji percutian dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dikira untuk 12 bulan kalendar terakhir dengan membahagikan amaun gaji terakru dengan 12 dan dengan 29.3 (purata bilangan hari kalendar bulanan). Purata pendapatan harian untuk pembayaran percutian yang diberikan pada hari bekerja, dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod ini, serta untuk pembayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, ditentukan dengan membahagikan amaun gaji terakru dengan bilangan hari bekerja mengikut kalendar enam hari seminggu bekerja. Perjanjian kolektif atau akta kawal selia tempatan boleh memperuntukkan tempoh lain untuk mengira gaji purata, jika ini tidak memburukkan lagi keadaan pekerja. Spesifik prosedur untuk mengira gaji purata yang ditetapkan oleh artikel ini ditentukan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat Suruhanjaya Tiga Pihak Rusia untuk Peraturan Perhubungan Sosial dan Buruh. Tunjukkan/sembunyikan: Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 24 Disember 2007 N 922 "gaji purata" dengan pindaan dan tambahan terkini. KERAJAAN PERSEKUTUAN RUSIA RESOLUSI TENTANG CIRI-CIRI URUSAN PENGIRAAN PURATA GAJI (seperti yang dipinda oleh Resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 11 November 2009 N 916, bertarikh 25 Mac 2013 N 257) Selaras dengan Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Kerajaan Persekutuan Rusia memutuskan: 1. Meluluskan Peraturan-Peraturan yang dilampirkan mengenai spesifik prosedur untuk mengira gaji purata. 2. Kementerian Buruh dan Perlindungan Sosial Persekutuan Rusia hendaklah memberikan penjelasan mengenai isu-isu yang berkaitan dengan pemakaian Peraturan-Peraturan yang diluluskan oleh Resolusi ini. (seperti yang dipinda oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 25 Mac 2013 N 257) 3. Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 11 April 2003 No. 213 "Mengenai spesifik prosedur untuk mengira gaji purata" (Perundangan Terkumpul Persekutuan Rusia, 2003, No. 16, Seni. 1529) hendaklah diisytiharkan tidak sah. Pengerusi Kerajaan Persekutuan Russia Diluluskan Keputusan Kerajaan Persekutuan Russia JAWATAN TENTANG CIRI-CIRI URUSAN PENGIRAAN PURATA GAJI 1. Peraturan ini menetapkan spesifik prosedur untuk mengira gaji purata (pendapatan purata) untuk semua kes menentukan saiznya yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia (selepas ini dirujuk sebagai pendapatan purata). 2. Untuk mengira purata pendapatan, semua jenis pembayaran yang disediakan oleh sistem saraan dan digunakan oleh majikan yang berkaitan diambil kira, tanpa mengira sumber pembayaran ini. Bayaran tersebut termasuk: a) upah terakru kepada pekerja pada kadar tarif, gaji (gaji rasmi) untuk masa bekerja; b) upah terakru kepada pekerja untuk kerja yang dilakukan pada kadar sekeping; c) upah terakru kepada pekerja untuk kerja yang dilakukan sebagai peratusan hasil daripada jualan produk (prestasi kerja, penyediaan perkhidmatan), atau komisen; d) upah yang dibayar dalam bentuk bukan kewangan; e) imbuhan kewangan (gaji) terakru selama berjam-jam bekerja kepada orang yang memegang jawatan kerajaan di Persekutuan Rusia, jawatan kerajaan dalam entiti konstituen Persekutuan Rusia, timbalan, ahli badan kerajaan tempatan yang dipilih, pegawai kerajaan tempatan yang dipilih, ahli suruhanjaya pilihan raya beroperasi secara tetap; f) gaji terakru kepada pekerja perbandaran untuk masa bekerja; g) yuran terakru di pejabat editorial media massa dan organisasi seni untuk pekerja dalam senarai gaji pejabat dan organisasi editorial ini, dan (atau) bayaran untuk kerja mereka, yang dijalankan pada kadar (kadar) imbuhan (pengeluaran) pengarang; h) gaji terakru kepada guru institusi pendidikan vokasional rendah dan menengah untuk jam kerja mengajar melebihi tempoh yang ditetapkan dan (atau) beban pengajaran tahunan yang dikurangkan untuk tahun akademik semasa, tanpa mengira masa akruan; i) upah, akhirnya dikira pada penghujung tahun kalendar sebelum acara, ditentukan oleh sistem saraan, tanpa mengira masa akruan; j) elaun dan bayaran tambahan kepada kadar tarif, gaji (gaji rasmi) untuk kecemerlangan profesional, kelas, tempoh perkhidmatan (pengalaman kerja), ijazah akademik, gelaran akademik, pengetahuan bahasa asing, kerja dengan maklumat yang membentuk rahsia negara, gabungan profesion (jawatan), meluaskan kawasan perkhidmatan, meningkatkan jumlah kerja yang dilakukan, pengurusan pasukan dan lain-lain; k) bayaran yang berkaitan dengan keadaan kerja, termasuk bayaran yang ditentukan oleh peraturan serantau mengenai upah (dalam bentuk pekali dan bonus peratusan kepada upah), peningkatan upah untuk kerja keras, bekerja dengan buruh yang berbahaya dan (atau) berbahaya dan syarat khas lain, untuk kerja malam, bayaran untuk kerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja, bayaran untuk kerja lebih masa; l) imbuhan untuk melaksanakan fungsi guru kelas kepada kakitangan pengajar institusi pendidikan negeri dan perbandaran; m) bonus dan ganjaran yang disediakan oleh sistem saraan; o) jenis bayaran gaji lain yang terpakai kepada majikan yang berkaitan. 3. Untuk mengira pendapatan purata, bayaran sosial dan bayaran lain yang tidak berkaitan dengan upah (bantuan material, bayaran untuk kos makanan, perjalanan, latihan, utiliti, rekreasi, dll.) tidak diambil kira. Mengenai memasukkan masa mogok dalam tempoh pengiraan untuk mengira pendapatan purata, lihat surat Kementerian Buruh Persekutuan Rusia bertarikh 23 Januari 1996 N 149-KV. 4. Pengiraan purata gaji pekerja, tanpa mengira cara kerjanya, adalah berdasarkan gaji yang sebenarnya terakru kepadanya dan masa yang sebenarnya bekerja olehnya selama 12 bulan kalendar sebelum tempoh di mana pekerja itu mengekalkan puratanya. gaji. Dalam kes ini, bulan kalendar dianggap sebagai tempoh dari hari 1 hingga 30 (31) bulan yang sama termasuk (pada bulan Februari - hingga 28 (29) hari termasuk). Purata pendapatan harian untuk gaji percutian dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dikira untuk 12 bulan kalendar yang lalu. 5. Apabila mengira purata pendapatan, masa dikecualikan daripada tempoh pengiraan, serta jumlah terakru pada masa ini, jika: a) pekerja mengekalkan pendapatan puratanya mengikut undang-undang Persekutuan Rusia, dengan pengecualian rehat untuk memberi makan anak yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia; b) pekerja menerima faedah hilang upaya sementara atau faedah bersalin; c) pekerja tidak bekerja kerana masa rehat kerana kesalahan majikan atau atas sebab di luar kawalan majikan dan pekerja; d) pekerja tidak mengambil bahagian dalam mogok, tetapi disebabkan mogok ini dia tidak dapat melaksanakan kerjanya; e) pekerja diberi cuti bergaji tambahan untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya dan orang kurang upaya sejak kecil; f) pekerja dalam kes lain dibebaskan dari kerja dengan pengekalan penuh atau separa gaji atau tanpa bayaran mengikut undang-undang Persekutuan Rusia. 6. Jika pekerja tidak benar-benar terakru gaji atau benar-benar bekerja hari untuk tempoh pengebilan atau untuk tempoh yang melebihi tempoh pengebilan, atau tempoh ini terdiri daripada masa yang dikecualikan daripada tempoh pengebilan mengikut perenggan 5 Peraturan ini, purata pendapatan ditentukan berdasarkan daripada jumlah gaji yang sebenarnya terakru untuk tempoh sebelumnya, sama dengan yang dikira. 7. Jika pekerja tidak benar-benar terakru gaji atau benar-benar bekerja hari untuk tempoh pengebilan dan sebelum permulaan tempoh pengebilan, purata pendapatan ditentukan berdasarkan jumlah upah yang sebenarnya terakru untuk hari-hari yang sebenarnya bekerja oleh pekerja dalam bulan berlakunya peristiwa yang dikaitkan dengan pendapatan purata pengekalan. 8. Jika pekerja tidak benar-benar terakru gaji atau sebenarnya bekerja hari untuk tempoh pengebilan, sebelum permulaan tempoh pengebilan dan sebelum berlakunya peristiwa yang berkaitan dengan mengekalkan purata pendapatan, purata pendapatan ditentukan berdasarkan tarif kadar yang ditetapkan untuknya, gaji (gaji rasmi). 9. Apabila menentukan purata pendapatan, purata pendapatan harian digunakan dalam kes berikut: untuk membayar percutian dan membayar pampasan untuk percutian yang tidak digunakan; untuk kes-kes lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, kecuali untuk kes menentukan pendapatan purata pekerja yang mana rakaman ringkasan masa kerja ditubuhkan. Purata pendapatan pekerja ditentukan dengan mendarabkan purata pendapatan harian dengan bilangan hari (kalendar, bekerja) dalam tempoh tertakluk kepada pembayaran. Purata pendapatan harian, kecuali dalam kes menentukan purata pendapatan untuk gaji percutian dan pembayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, dikira dengan membahagikan jumlah gaji yang sebenarnya terakru untuk hari bekerja dalam tempoh pengebilan, termasuk bonus dan imbuhan yang diambil kira mengikut perenggan 15 Peraturan ini, mengikut bilangan hari yang sebenarnya bekerja dalam tempoh ini. 10. Purata pendapatan harian untuk pembayaran percutian yang disediakan dalam hari kalendar dan pembayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dikira dengan membahagikan jumlah gaji yang sebenarnya terakru untuk tempoh pengebilan sebanyak 12 dan dengan purata bilangan bulanan hari kalendar (29.3). Jika satu atau lebih bulan tempoh pengebilan tidak diselesaikan sepenuhnya atau masa dikecualikan daripadanya mengikut perenggan 5 Peraturan ini, purata pendapatan harian dikira dengan membahagikan amaun gaji terakru yang sebenarnya untuk tempoh pengebilan dengan jumlah daripada purata bilangan hari kalendar bulanan (29.3) , didarab dengan bilangan bulan kalendar lengkap dan bilangan hari kalendar dalam bulan kalendar yang tidak lengkap. Bilangan hari kalendar dalam bulan kalendar yang tidak lengkap dikira dengan membahagikan purata bilangan hari kalendar bulanan (29.3) dengan bilangan hari kalendar bulan ini dan didarabkan dengan bilangan hari kalendar yang jatuh pada masa bekerja pada bulan ini. 11. Purata pendapatan harian untuk pembayaran percutian yang disediakan pada hari bekerja, serta untuk pembayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, dikira dengan membahagikan amaun gaji terakru sebenarnya dengan bilangan hari bekerja mengikut kalendar 6 hari minggu bekerja. 12. Apabila bekerja secara separuh masa (sambilan, sambilan), purata pendapatan harian untuk membayar percutian dan membayar pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dikira mengikut perenggan 10 dan 11 Peraturan ini. 13. Apabila menentukan purata pendapatan pekerja yang mana rakaman ringkasan masa bekerja telah ditetapkan, kecuali untuk kes menentukan purata pendapatan untuk membayar percutian dan membayar pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, purata pendapatan setiap jam digunakan. Purata pendapatan setiap jam dikira dengan membahagikan amaun upah yang sebenarnya terakru untuk jam bekerja dalam tempoh pengebilan, termasuk bonus dan imbuhan yang diambil kira mengikut perenggan 15 Peraturan ini, dengan bilangan jam yang sebenarnya bekerja dalam tempoh ini. Purata pendapatan ditentukan dengan mendarabkan purata pendapatan setiap jam dengan bilangan jam bekerja mengikut jadual pekerja dalam tempoh tertakluk kepada pembayaran. 14. Apabila menentukan purata pendapatan untuk pembayaran cuti pendidikan tambahan, semua hari kalendar (termasuk cuti tidak bekerja) yang jatuh dalam tempoh cuti sedemikian yang disediakan mengikut sijil institusi pendidikan adalah tertakluk kepada pembayaran. 15. Apabila menentukan purata pendapatan, bonus dan imbuhan diambil kira mengikut susunan berikut: bonus dan ganjaran bulanan - sebenarnya terakru dalam tempoh pengebilan, tetapi tidak lebih daripada satu pembayaran untuk setiap penunjuk untuk setiap bulan dalam tempoh pengebilan; bonus dan imbuhan untuk tempoh kerja melebihi satu bulan - sebenarnya terakru dalam tempoh pengebilan untuk setiap penunjuk, jika tempoh tempoh ia terakru tidak melebihi tempoh tempoh pengebilan, dan dalam jumlah bulanan bahagian untuk setiap bulan dalam tempoh pengebilan, jika tempoh tempoh ia terakru melebihi tempoh tempoh pengebilan; imbuhan berdasarkan hasil kerja untuk tahun tersebut, imbuhan satu kali untuk tempoh perkhidmatan (pengalaman kerja), imbuhan lain berdasarkan hasil kerja untuk tahun tersebut, terakru untuk tahun kalendar sebelum acara - tanpa mengira masa imbuhan telah terakru. Jika masa yang jatuh dalam tempoh pengebilan tidak berfungsi sepenuhnya atau masa dikecualikan daripadanya mengikut perenggan 5 Peraturan ini, bonus dan imbuhan diambil kira apabila menentukan purata pendapatan mengikut kadar masa bekerja dalam tempoh pengebilan, dengan pengecualian bonus yang terakru untuk jam kerja sebenar. masa dalam tempoh pengebilan (bulanan, suku tahunan, dsb.). Jika pekerja telah bekerja dalam tempoh kerja yang tidak lengkap yang mana bonus dan ganjaran diakru, dan ia terakru mengikut perkadaran dengan masa bekerja, ia diambil kira semasa menentukan purata pendapatan berdasarkan jumlah yang sebenarnya terakru mengikut cara yang ditetapkan oleh perenggan ini. . 16. Apabila kadar tarif, gaji (gaji rasmi), dan imbuhan kewangan meningkat dalam organisasi (cawangan, unit struktur), purata pendapatan pekerja meningkat mengikut susunan berikut: jika peningkatan berlaku dalam tempoh pengebilan, pembayaran yang diambil kira semasa menentukan pendapatan purata dan terakru dalam tempoh pengebilan untuk tempoh masa sebelum kenaikan dinaikkan oleh pekali yang dikira dengan membahagikan kadar tarif, gaji (gaji rasmi), imbuhan kewangan yang ditetapkan pada bulan kadar tarif yang terakhir meningkat, gaji (gaji rasmi), imbuhan kewangan, mengikut kadar tarif, gaji (gaji rasmi), imbuhan kewangan yang ditetapkan pada setiap bulan tempoh pengebilan; (seperti yang dipinda oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 11 November 2009 N 916) (lihat teks dalam edisi sebelumnya) jika peningkatan berlaku selepas tempoh pengebilan sebelum berlakunya peristiwa yang dikaitkan dengan mengekalkan purata pendapatan, purata pendapatan yang dikira untuk tempoh pengebilan meningkat; jika kenaikan berlaku dalam tempoh mengekalkan pendapatan purata, sebahagian daripada pendapatan purata dinaikkan dari tarikh kenaikan kadar tarif, gaji (gaji rasmi), imbuhan kewangan sehingga akhir tempoh yang ditetapkan. Jika, apabila organisasi (cawangan, unit struktur) menaikkan kadar tarif, gaji (gaji rasmi), imbuhan kewangan, senarai bayaran bulanan kepada kadar tarif, gaji (gaji rasmi), imbuhan kewangan dan (atau) jumlahnya berubah, purata peningkatan pendapatan mengikut pekali yang dikira dengan membahagikan kadar tarif yang baru ditetapkan, gaji (gaji rasmi), imbuhan kewangan dan bayaran bulanan dengan kadar tarif yang ditetapkan sebelum ini, gaji (gaji rasmi), imbuhan kewangan dan bayaran bulanan. (perenggan yang diperkenalkan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 11 November 2009 N 916) Apabila meningkatkan purata pendapatan, kadar tarif, gaji (gaji rasmi), imbuhan kewangan dan pembayaran yang ditetapkan kepada kadar tarif, gaji (gaji rasmi), imbuhan kewangan dalam jumlah tetap (faedah, berbilang), dengan pengecualian pembayaran yang ditetapkan kepada kadar tarif , diambil kira. gaji (gaji rasmi), imbuhan kewangan dalam julat nilai (peratusan, berbilang). Apabila pendapatan purata meningkat, bayaran yang diambil kira semasa menentukan pendapatan purata, yang ditetapkan dalam jumlah mutlak, tidak meningkat. 17. Purata pendapatan yang ditentukan untuk membayar untuk masa ketidakhadiran paksa tertakluk kepada peningkatan dengan pekali yang dikira dengan membahagikan kadar tarif, gaji (gaji rasmi), imbuhan kewangan yang ditetapkan untuk pekerja dari tarikh permulaan kerja sebenar selepas dia pemulihan kepada pekerjaan sebelumnya, dengan kadar tarif, gaji (gaji rasmi), imbuhan kewangan yang ditetapkan dalam tempoh pengebilan, jika semasa ketidakhadiran paksa dalam organisasi (cawangan, unit struktur) kadar tarif, gaji (gaji rasmi), imbuhan kewangan telah meningkat. Pada masa yang sama, berhubung dengan pembayaran yang ditetapkan dalam jumlah tetap dan dalam jumlah mutlak, prosedur yang ditetapkan oleh perenggan 16 Peraturan ini terpakai. 18. Dalam semua kes, purata pendapatan bulanan pekerja yang telah bekerja sepanjang waktu bekerja sepanjang tempoh pengebilan dan memenuhi piawaian buruh (tugas kerja) tidak boleh kurang daripada gaji minimum yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan. 19. Bagi mereka yang bekerja sambilan, purata pendapatan ditentukan mengikut cara yang ditetapkan oleh Peraturan ini. Daripada perkhidmatan berbayar, saya boleh mengesyorkan (tanpa digunakan) atau yang ini (ia mempunyai perakaunan). Ia dengan mudah termasuk semua cukai dan yuran; menjana pembayaran, melaporkan 4-FSS, SZV-M, Penyelesaian Bersatu, menyerahkan sebarang laporan melalui Internet, dsb. (dari 250 rubel/bulan). 30 hari percuma, dengan bayaran pertama () tiga bulan percuma. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Bagaimana untuk menentukan tempoh pengiraan untuk akruan gaji percutian?
Apakah yang perlu anda pertimbangkan semasa mengira purata pendapatan harian anda?
Situasi bukan standard apabila mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan: bagaimana untuk keluar dari situasi itu?
Prosedur pemberian cuti
Apabila memberi cuti biasa kepada pekerja, perkara berikut mesti diambil kira:
- tempoh percutian mestilah sekurang-kurangnya 28 hari kalendar, tidak termasuk hari cuti dan hari tidak bekerja;
- apabila dibuang kerja, pekerja berhak mendapat pampasan wang untuk percutian yang tidak digunakan;
- selepas satu tahun bekerja berterusan, seseorang pekerja boleh diberi cuti tanpa perlu mengambil masa enam bulan yang ditetapkan oleh undang-undang;
- gaji percutian terakru dikeluarkan kepada pekerja tidak lewat daripada tiga hari sebelum permulaan percutian;
- jika pekerja enggan mengambil cuti, dia berhak mendapat pampasan (dikeluarkan atas permohonan bertulis pekerja). Ia boleh diakru dalam beberapa tempoh kalendar. Gantikan yang biasa utama dengan pampasan kewangan cuti adalah dilarang, tetapi satu tambahan adalah mungkin - dalam kes yang ditubuhkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia (selepas ini dirujuk sebagai Kod Buruh Persekutuan Rusia);
3 kes apabila menggantikan percutian dengan pampasan tidak boleh diterima (Perkara 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):
pekerja adalah wanita hamil;
kecil;
terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya.
- cuti boleh diberikan secara wajib setiap enam bulan berdasarkan permohonan bertulis daripada pekerja;
- atas permintaan pekerja, percutian boleh ditangguhkan, tetapi tidak lebih daripada 2 kali berturut-turut;
- percutian boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian dengan syarat satu bahagian dalam mana-mana kes sekurang-kurangnya 14 hari kalendar berturut-turut.
Hak untuk cuti tahunan pertama di tempat kerja baru timbul untuk pekerja selepas enam bulan bekerja berterusan di syarikat (Bahagian 2 Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Walau bagaimanapun, dalam persetujuan dengan pihak pengurusan Cuti boleh disediakan lebih awal.
Catatan!
Hak untuk bercuti bagi tempoh bekerja kurang daripada 6 bulan mesti diberikan kepada:
bawah umur (Perkara 122, 267 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
wanita sebelum cuti bersalin atau sejurus selepas itu atau pada akhir cuti yang berkaitan dengan penjagaan anak (Perkara 122, 260 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
pekerja yang telah mengambil anak angkat di bawah umur 3 bulan;
dalam kes lain yang diperuntukkan oleh undang-undang.
Percutian diberikan berdasarkan jadual percutian. Selaras dengan keperluan undang-undang, jadual percutian menunjukkan prosedur dan masa untuk memberi cuti kepada pekerja untuk tahun berikutnya. Ia mesti diluluskan selewat-lewatnya pada 17 Disember setiap tahun.
Pekerja mesti dimaklumkan tentang masa mula percutian yang akan datang terhadap tandatangan tidak lewat daripada dua minggu sebelum permulaannya (Bahagian 3 Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Formula gaji percutian
Situasi 1. Tempoh pengebilan telah diselesaikan sepenuhnya
Dalam kes ini, formula digunakan untuk mengira gaji percutian:
Amaun gaji percutian = Purata pendapatan harian × Bilangan hari kalendar percutian.
Purata pendapatan harian (purata AP) dikira menggunakan formula:
ZP av = ZPf / 12 / 29.3,
di mana ZP f ialah amaun gaji yang sebenarnya terakru untuk tempoh pengebilan;
12 - bilangan bulan yang mesti diambil semasa mengira gaji percutian;
29.3 ialah purata bilangan hari dalam sebulan.
Pekali 29.3 digunakan hanya pada bulan yang dikerjakan sepenuhnya dalam tempoh pengebilan.
Contoh 1
Katakan bahawa seorang pekerja institusi pergi bercuti lain dari 07/01/2015 selama 28 hari kalendar. Tempoh pengiraan untuk akruan percutian adalah dari 07/01/2014 hingga 06/30/2015. Pekerja itu menyelesaikannya sepenuhnya. Dalam tempoh ini, pekerja menerima gaji yang diterima untuk pengiraan dalam jumlah 295,476 rubel. Mari kita hitung amaun gaji percutian terakru untuk 28 hari kalendar:
(RUB 295,476 / 12 bulan / 29.3) × 28 = RUB 23,530.51
______________________
Malah, jarang berlaku bahawa seorang pekerja telah bekerja sepanjang tempoh gaji: sepanjang tahun dia mungkin bercuti sakit untuk beberapa waktu, dalam perjalanan perniagaan, bercuti tetap, cuti tanpa gaji, dll.
Situasi 2. Tempoh pengebilan telah diuruskan sebahagiannya
Mari kita anggap bahawa pekerja itu tidak bekerja sepanjang bulan. Dalam kes ini, bilangan hari kalendar dalam bulan kalendar yang tidak lengkap mesti dikira semula menggunakan formula:
D m = 29.3 / D k × D neg,
dengan D m ialah bilangan hari kalendar dalam bulan yang tidak lengkap;
D k - bilangan hari kalendar bulan ini;
D otr - bilangan hari kalendar yang jatuh dalam masa bekerja dalam bulan tertentu.
Untuk mengira purata pendapatan harian bagi gaji percutian jika satu atau lebih bulan tempoh pengebilan tidak berfungsi sepenuhnya atau masa apabila pekerja telah diakru pendapatan purata dikecualikan daripada tempoh ini, formula digunakan:
ZP av = ZP f / (29.3 × M p + D n),
dengan purata ZP ialah purata pendapatan harian,
ZP f - amaun gaji yang sebenarnya terakru untuk tempoh pengebilan,
M p - bilangan bulan kalendar penuh bekerja,
D n - bilangan hari kalendar dalam bulan kalendar yang tidak lengkap.
Contoh 2
Pekerja itu pergi bercuti lagi selama 28 hari mulai 09/07/2015. Dalam tempoh pengebilan dari 09/01/2014 hingga 31/08/2015, dia sedang bercuti sakit dari 16 hingga 19 Mac 2015, dan dari 23 hingga 28 April, dia sedang dalam perjalanan perniagaan.
Dalam tempoh pengebilan, pekerja menerima gaji dalam jumlah RUB 324,600. (tidak termasuk cuti sakit dan elaun perjalanan).
Mari kita kira jumlah gaji percutian.
Pertama, kami menentukan bilangan hari kalendar sejam bekerja pada bulan Mac dan April 2015:
- pada bulan Mac: 29.3 / 31 × (31 - 4) = 25.52;
- pada bulan April: 29.3 / 30 × (30 - 6) = 23.44
Mari tentukan purata gaji untuk gaji percutian:
324,600 gosok. / (29.3 hari × 10 + 25.52 + 23.44) = 949.23 rubel.
Amaun gaji percutian terakru ialah:
RUB 949.23 × 28 hari = 26,578.44 gosok.
_______________________
Pengiraan gaji percutian dalam situasi tidak standard
Situasi 3. Pada bulan tempoh pengebilan, pekerja tidak mempunyai pendapatan, tetapi ada hari yang diambil kira (cuti Tahun Baru)
Andaikan ahli epidemiologi Ilyin S.A. bercuti tambahan mulai 08/03/2015 selama 14 hari kalendar. Tempoh pengebilan adalah dari 08/01/2014 hingga 07/31/2015. Dalam tempoh ini, dia sudah pun bercuti dari 9 Januari hingga 31 Januari 2015.
Pekerja itu tidak mempunyai akruan pada bulan Januari, dan hari bulan ini (terdapat 8 dalam kes kami) yang tidak termasuk dalam tempoh percutian harus diambil kira.
Dengan mengambil kira perkara di atas, kami akan menentukan bilangan hari kalendar untuk mengira cuti tambahan.
Mula-mula, mari kita hitung bilangan hari kalendar dalam tempoh pengebilan:
(29.3 × 11 bulan + 29.3 / 31 × 8) = 329.86.
Gaji terakru untuk tempoh pengebilan tanpa gaji percutian ialah RUB 296,010. Mari kita hitung jumlah bayaran percutian yang perlu dibayar:
296,010 / 329.86 × 14 = 12,563.33 rubel.
__________________
Situasi 4. Pekerja bercuti sejurus selepas cuti bersalin.
Mengikut peraturan, gaji percutian dikira berdasarkan gaji untuk 12 bulan sebelum percutian. Sekiranya seorang wanita mengambil cuti berbayar lain sejurus selepas cuti bersalin, maka, sewajarnya, dia tidak mempunyai pendapatan untuk tahun lepas. Dalam keadaan ini, untuk mengira percutian, anda perlu mengambil 12 bulan sebelum tempoh yang dikecualikan daripada tempoh pengiraan, iaitu, 12 bulan sebelum cuti bersalinnya (Peraturan mengenai spesifik prosedur untuk mengira gaji purata, diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 24 Disember 2007 No. 922 (dalam ed. bertarikh 15 Oktober 2014)).
Jika pekerja tidak mempunyai pendapatan langsung (contohnya, pekerja pergi bercuti sejurus selepas dipindahkan dari institusi lain), gaji percutian dikira berdasarkan gaji.
Menentukan jumlah gaji percutian untuk kenaikan gaji
Kenaikan gaji menjejaskan pengiraan gaji percutian jika ini berlaku:
- sebelum atau semasa bercuti;
- dalam tempoh pengebilan atau selepasnya.
Sekiranya gaji dinaikkan untuk semua pekerja institusi, maka sebelum mengira gaji purata, kadarnya dan semua elaun harus diindeks kepada kadar yang ditetapkan pada jumlah tetap.
Tempoh kenaikan gaji mempengaruhi susunan indeksasi. Pembayaran biasanya diindeks oleh faktor peningkatan. Untuk menentukan jumlah gaji percutian, kami mencari pekali (K):
K = Gaji setiap bulan untuk tempoh bil / Pendapatan bulanan pada tarikh pergi bercuti.
Sekiranya gaji meningkat semasa bercuti, hanya sebahagian daripada pendapatan purata perlu diselaraskan, dan ia mesti jatuh pada tempoh dari akhir percutian hingga tarikh kenaikan pendapatan; jika selepas tempoh yang dikira, tetapi sebelum permulaan percutian, purata bayaran harian perlu diselaraskan.
Situasi 5. Gaji dinaikkan selepas tempoh gaji, tetapi sebelum mula bercuti.
Pakar kimia E.V. Deeva telah diberikan cuti utama seterusnya dari 08/10/2015 selama 28 hari kalendar. Gaji bulanan - 25,000 rubel. Tempoh pengebilan - dari Ogos 2014 hingga Julai 2015 - telah diselesaikan sepenuhnya.
Mari kita kira jumlah gaji percutian:
(RUB 25,000 × 12) / 12 / 29.3 × 28 kalendar. hari = 23,890.79 gosok.
Pada Ogos 2015, semua pekerja institusi menerima kenaikan gaji 10%, oleh itu, gaji meningkat dengan mengambil kira indeksasi:
(25,000 × 1.1) = 27,500 rubel.
Jumlah bayaran percutian selepas pelarasan ialah:
RUB 23,890.79 × 1.1 = 26,279.87 gosok.
Situasi 6. Kenaikan gaji semasa tempoh pengebilan
Juruteknik I.N. Sokolov bercuti tetap selama 28 hari kalendar mulai 10/12/2015. Tempoh pengiraan untuk mengira gaji percutian adalah dari 10/01/2014 hingga September 2015 termasuk.
Gaji juruteknik ialah RUB 22,000. Pada bulan September ia meningkat sebanyak 3,300 rubel. dan berjumlah 25,300 rubel. Mari tentukan faktor peningkatan:
RUB 25,300 / 22,000 gosok. = 1.15.
Oleh itu, gaji perlu diindeks. Kami mengira:
(RUB 22,000 × 1.15 × 11 bulan + 25,300) / 12 / 29.3 × 28 = RUB 24,177.47
Kami menentukan jumlah pampasan untuk hari percutian yang tidak digunakan yang dibayar selepas pemecatan
Selepas pemecatan, pekerja mempunyai hak untuk menerima pampasan untuk hari cuti yang tidak digunakan.
Untuk menentukan bilangan hari kalendar percutian yang tidak digunakan, data berikut diperlukan:
- tempoh tempoh cuti pekerja (bilangan tahun, bulan, hari kalendar);
- bilangan hari percutian yang diperoleh pekerja sepanjang tempoh bekerja di organisasi;
- bilangan hari yang digunakan oleh pekerja.
Satu-satunya dokumen kawal selia semasa yang menerangkan prosedur untuk mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan kekal sebagai Peraturan mengenai percutian tetap dan tambahan, yang diluluskan oleh Komisar Rakyat USSR pada 30 April 1930 No. 169 (seperti yang dipinda pada 20 April 2010; selepas ini dirujuk kepada sebagai Peraturan).
Menentukan tempoh percutian
Tahun bekerja pertama dikira dari tarikh kemasukan ke dalam kerja untuk majikan tertentu, yang berikutnya - dari hari selepas akhir tahun bekerja sebelumnya. Jika pekerja diberhentikan kerja, tempoh percutiannya tamat. Apabila pekerja mendapat pekerjaan baru, dia mula mendapat cuti bercuti semula dari hari pertama bekerja.
Mengira bilangan hari percutian yang diperolehi
Bilangan hari percutian yang diperoleh ditentukan mengikut kadar tempoh percutian seperti berikut:
Untuk pengetahuan anda
Biasanya tempoh cuti bulan terakhir tidak lengkap. Jika 15 hari kalendar atau lebih telah dikerjakan di dalamnya, maka bulan ini dibundarkan kepada keseluruhan bulan. Jika kurang daripada 15 hari kalendar telah bekerja, hari bulan ini tidak perlu diambil kira (Perkara 423 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (selepas ini dirujuk sebagai Kod Buruh Persekutuan Rusia)). (fasal 35 Peraturan)
Bilangan hari percutian yang diperuntukkan untuk setiap bulan dalam setahun dikira bergantung pada tempoh percutian yang ditetapkan. Oleh itu, untuk setiap bulan bekerja sepenuhnya, 2.33 hari cuti perlu dibayar, untuk tahun bekerja sepenuhnya - 28 hari kalendar.
Pampasan tunai untuk semua hari cuti bergaji tahunan yang tidak digunakan yang diperoleh pekerja sejak mula bekerja di organisasi dibayar hanya apabila pekerja dibuang kerja (Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Soalan mengenai topik
Bagaimana untuk membayar pampasan hari cuti yang tidak digunakan untuk pekerja yang berhenti tanpa bekerja dalam tempoh perakaunan?
Seorang pekerja yang tidak bekerja dalam organisasi untuk tempoh yang memberikan hak untuk pampasan penuh, apabila dipecat, mempunyai hak untuk pampasan berkadar untuk hari kalendar percutian. Berdasarkan klausa 29 Peraturan, bilangan hari percutian yang tidak digunakan dikira dengan membahagikan tempoh percutian dalam hari kalendar dengan 12. Ini bermakna dengan tempoh percutian selama 28 hari kalendar, 2.33 hari kalendar mesti diberi pampasan. hari untuk setiap bulan bekerja termasuk dalam tempoh perkhidmatan yang memberi hak untuk menerima cuti (28/12).
__________________
Tidak seperti percutian biasa, yang diberikan sepanjang hari, apabila mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, hari percutian tidak dibundarkan.
Ketidakhadiran, cuti yang diberikan tanpa gaji, melebihi 14 hari, mengurangkan tempoh percutian (Perkara 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Catatan!
Pekerja yang kontrak undang-undang sivil telah dibuat tidak berhak mendapat pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, kerana norma Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak terpakai kepada mereka.
Kami menentukan tempoh pembayaran pampasan untuk percutian selepas dibuang kerja
Borisov P.I. telah diterima ke dalam organisasi pada 8 Disember 2014, dipecat pada 30 September 2015. Pada Jun 2015, dia bercuti selama 14 hari, dan pada Julai 2015, dia bercuti tanpa gaji selama 31 hari kalendar. Tempoh kerja dalam organisasi ialah 9 bulan 24 hari. Memandangkan tempoh percutian dengan perbelanjaan sendiri melebihi 14 hari kalendar setiap tahun bekerja, jumlah tempoh perkhidmatan mesti dikurangkan sebanyak 17 hari kalendar (31 - 14). Ini bermakna tempoh percutian adalah (9 bulan 24 hari - 17 hari).
Oleh kerana 7 hari kalendar kurang daripada setengah bulan, mengikut peraturan mereka tidak diambil kira. Ia berikutan daripada ini bahawa hanya 9 bulan penuh akan dikira dalam tempoh perkhidmatan yang memberi hak untuk bercuti.
Pekerja itu menggunakan dua minggu cuti utama; dia tidak perlu membayar pampasan untuk mereka. Dalam kes ini, pekerja berhak mendapat pampasan selama 6.97 hari kalendar (9 bulan × 2.33 - 14 hari).
Menentukan jumlah bayaran pampasan
Contoh 3
Pekerja itu mendapat pekerjaan di organisasi itu pada 12 Januari 2015, dan berhenti pada 29 Jun 2015. Gajinya ialah 40,000 rubel. Kami akan menentukan jumlah pampasan terakru apabila dibuang kerja.
Dari 12 Januari hingga 11 Jun, pekerja itu bekerja selama lima bulan penuh. Kami mengira bulan Jun sebagai bulan penuh, sejak dari 12 Jun hingga 29 Jun, 18 hari kalendar telah dikerjakan, iaitu lebih daripada separuh bulan (fasal 35 Peraturan). Hasilnya, kami mengambil masa 6 bulan untuk pengiraan.
Pampasan perlu dibayar selama 14 hari kalendar (28 / 12 × 6).
Tempoh pengebilan dari 12 Januari hingga 31 Mei 2015 terdiri daripada 4 bulan keseluruhan (Februari, Mac, April, Mei):
29.3 × 4 = 117.2 hari.
Kami menentukan bilangan hari untuk pengiraan pada bulan Januari:
29.3 / 31 × 20 = 18.903.
Jumlah dalam tempoh pengebilan:
117.2 + 18.903 = 136.103 kalendar. hari
Gaji terakru untuk tempoh pengebilan:
40,000 × 5 = 200,000 gosok.
Mari kita hitung jumlah pampasan:
200,000 gosok. / 136.103 × 14 hari = 20,572.65 rubel.
Contoh 4
Pekerja itu diupah pada 06/01/2013 dengan gaji 30,000 rubel, dan pada 10/09/2015 dia meletak jawatan.
Pada Oktober 2014, pekerja itu mengambil cuti tahunan tetap selama 28 hari kalendar. Untuk bulan ini dia dikreditkan dengan 29,050 rubel.
Dari 06/01/2013 hingga 10/09/2015, 28 bulan dan 9 hari telah dikerjakan, dibundarkan kepada 28 bulan (9 hari kurang daripada setengah bulan).
Kami menentukan bilangan hari percutian yang diperuntukkan untuk keseluruhan tempoh:
28 bulan × 2.33 = 65.24 hari.
Tetapi 28 hari telah digunakan, jadi anda harus membayar pampasan:
65,24 - 28 = 37,24 hari
Tempoh pengebilan ialah 12 bulan sebelum percutian, dalam contoh kami - dari 10/01/2014 hingga 09/30/2014. Dalam tempoh ini, sejumlah 320,012.48 rubel telah terakru; untuk mengira purata pendapatan harian, anda perlu mengambil jumlah tersebut tanpa gaji percutian:
320,012.48 - 29,050 = 290,962.48 rubel.
Untuk mengira masa sebenar bekerja, kami mengambil 11 bulan bekerja sepenuhnya dan 3 hari kalendar Oktober 2014 (31 - 28 hari cuti).
Oleh itu, dalam tempoh pengebilan:
29.3 × 11 + 3/31 = 322.397 kalendar. hari
Purata gaji harian ialah:
RUB 290,962.48 / 322.397 = 902.50 gosok./hari.
Oleh itu, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan hendaklah dikira dalam jumlah:
902.50 × 37.24 = 33,609.10 rubel.
kesimpulan
Undang-undang melarang tidak menyediakan percutian selama dua tahun berturut-turut, atau menggantikan percutian utama seterusnya selama 28 hari kalendar dengan pampasan kewangan.
Pekerja mesti dimaklumkan tentang tarikh mula bercuti dengan tandatangan dua minggu sebelum ia bermula; gaji percutian mesti dikeluarkan selewat-lewatnya tiga hari sebelum permulaan percutian.
Percutian boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian, tetapi dengan syarat satu bahagian mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar berturut-turut.
Gaji percutian dikira dalam hari kalendar. Jika tempoh cuti termasuk cuti tidak bekerja, hari ini tidak dibayar, dan percutian dilanjutkan.
Selaras dengan perenggan 8 Seni. 255 Kanun Cukai Persekutuan Rusia, untuk tujuan cukai keuntungan, hanya jumlah pampasan untuk percutian yang tidak digunakan yang dikira mengikut peraturan yang ditetapkan secara amnya boleh diiktiraf sebagai perbelanjaan. Membundarkan bilangan hari percutian yang tidak digunakan akan membawa kepada anggaran yang terlalu tinggi terhadap jumlah pembayaran yang dibuat memihak kepada pekerja dan pengurangan asas cukai untuk cukai pendapatan, dan penggenapan ke bawah (daripada 2.33 hari kepada 2 hari) akan mengakibatkan bayaran kepada pekerja dengan jumlah yang lebih kecil, daripada yang dikehendaki oleh undang-undang.
S. S. Velizhanskaya,
timbalan ketua akauntan FFBUZ "Pusat Kebersihan dan Epidemiologi di Wilayah Sverdlovsk di daerah Oktyabrsky dan Kirovsky di bandar Yekaterinburg"
Walaupun spesifik pekerjaan syarikat, setiap pekerja, mengikut undang-undang, mempunyai hak untuk disediakan dalam rangka kerja jadual keutamaan.
Pada masa yang sama, kedua-dua pekerja dan majikan mempunyai hak untuk masa lain, memandangkan masalah keluarga, serta keperluan pengeluaran, membuat pelarasan mereka sendiri, yang juga diambil kira oleh norma Kod Buruh Rusia. Persekutuan.
Norma Kod Buruh
Mematuhi undang-undang iaitu Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia Setiap institusi merangka jadual percutian sehingga 15 Disember berdasarkan penetapan tempoh percutian yang dirancang untuk tahun hadapan.
Pada masa yang sama, dengan mengambil kira bahawa dokumen yang dipersetujui adalah akta tempatan yang diluluskan oleh kedua-dua pengurus dan pengerusi jawatankuasa kesatuan sekerja, jadual itu tertakluk kepada pematuhan mandatori oleh kedua-dua pihak kepada hubungan undang-undang, yang dalam kes ini adalah pekerja dan perusahaan.
Juga, dengan mengambil kira bahawa adalah tidak realistik untuk meramalkan semua kemungkinan masalah, baik berkaitan pengeluaran dan peribadi, setahun lebih awal, undang-undang memberi hak untuk membuat perubahan pada jadual dengan pemindahan masa rehat ke masa lain. Lagipun, seorang pekerja tidak dapat mengetahui terlebih dahulu bahawa dia mungkin memerlukan rawatan sanatorium kerana kesihatan yang semakin merosot, dan pengurus tidak dapat meramalkan kemalangan industri yang sama atau keadaan lain.
Itulah sebabnya untuk situasi sedemikian undang-undang dan adalah mungkin untuk dipindahkan lebih awal daripada tempoh rehat yang dirancang untuk tempoh lain, terutamanya jika ketidakhadiran pekerja di tempat kerja boleh menjejaskan proses pengeluaran.
Pada masa yang sama, menurut norma Perkara 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, percutian utama boleh dipindahkan bukan sahaja seperti itu, tetapi hanya tertakluk kepada beberapa syarat, khususnya:
- ketersediaan persetujuan pekerja;
- alasan yang kuat untuk menukar tempoh penggunaan rehat yang sah;
- peruntukan percutian yang tidak digunakan pada masa lain, iaitu sehingga akhir tahun semasa atau selewat-lewatnya pada tahun berikutnya.
Tapi tahun depan ok Perkara 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia pekerja akan berhak mendapat percutian lain, yang juga mesti dilaksanakan mengikut tempoh yang dinyatakan dalam jadual, yang, sebenarnya, membawa kepada fakta bahawa percutian tahun lepas kekal di luar jadual, manakala cuti tahunan sedang dan digunakan. dengan cara ini mengumpul hari cuti.
Berapa banyak yang boleh "terkumpul"
Berdasarkan Perkara 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia adalah dilarang untuk tidak menyediakan berehat selama dua tahun berturut-turut, yang pada dasarnya dipenuhi, memandangkan pekerja, sebagai peraturan, menggunakan sebahagian daripada yang lain sepanjang tahun, manakala hari yang tinggal ditangguhkan sehingga kemudian.
Pada masa yang sama, tahun depan situasi yang sama timbul, yang akhirnya membawa kepada sejumlah besar hari rehat yang tidak direalisasikan selama beberapa tahun berturut-turut.
Dan oleh kerana majikan tidak dapat menyediakan semua hari cuti yang sah selama dua tahun, memandangkan pekerja itu dijangka tidak hadir untuk masa yang agak lama, mereka lebih suka untuk tidak mengingati tentang percutian yang tidak digunakan, sehingga penamatan hubungan pekerjaan. Lebih-lebih lagi, jika pekerja bekerja untuk masa yang cukup lama dalam syarikat yang, atas sebab operasi, mengamalkan pembahagian dan pemindahan cuti, pada masa pekerja itu diberhentikan kerja, bilangan hari percutian yang tidak direalisasikan yang agak ketara telah terkumpul, yang boleh hanya diberi pampasan dalam dua cara, atau dengan menyediakan percutian.
Perlu diingatkan bahawa keadaan ini timbul kerana Undang-undang tidak menetapkan had untuk tempoh percutian yang tidak direalisasikan, kerana diandaikan pekerja berehat mengikut masa berdasarkan jadual keutamaan atau menggunakan bahagian yang tidak terjual dalam tempoh dua tahun akan datang.
Pilihan untuk "menghilangkan" masa rehat yang tidak digunakan
sebenarnya, sedar tidak digunakan Rehat terkumpul dalam tempoh yang ditetapkan hanya boleh dicapai dengan dua cara iaitu:
- dari segi kewangan, dengan menerima;
- menyediakan sebahagian daripada percutian yang tidak digunakan dengan menambahkannya pada percutian utama pada tahun-tahun berikutnya.
Pada masa yang sama, tanpa mengira kaedah pembayaran balik hari rehat yang tidak direalisasikan dipilih, perlu mengambil kira beberapa nuansa perundangan. Jadi, khususnya, mengikut Perkara 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia penggantian percutian sepenuhnya pampasan tunai untuk tahun semasa tidak dibenarkan. Tetapi sebahagian daripada percutian yang tinggal untuk tahun-tahun sebelumnya boleh dibayar balik dengan cara ini, tetapi dengan syarat syarikat mempunyai dana yang mencukupi dan pengurusan institusi bersetuju dengan percutian yang setara. 
Ia juga harus diambil kira hakikat bahawa ganti dari segi kewangan Anda hanya boleh mengambil percutian yang asas dan hanya untuk bahagian yang melebihi 28 hari. Pada masa yang sama, yang disediakan untuk pemulihan kesihatan tidak boleh digantikan dalam bentuk pampasan material, terutamanya apabila ia datang kepada tempoh rehat yang disediakan berkaitan dengan pekerjaan atau untuk bekerja di wilayah utara.
Prosedur untuk menyediakan tempoh untuk tahun-tahun sebelumnya
Malah, percutian yang tidak disedari pada masa itu tidak berbeza dengan percutian utama, yang disediakan setiap tahun, oleh itu, prosedur pendaftaran tempoh tidak bercuti akan sama, dengan beberapa pengecualian.
Khususnya, mengikut Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila memberikan cuti tahunan, pemberitahuan diperlukan dua minggu sebelum cuti, tetapi jika cuti tidak diberikan mengikut jadual dan atas permintaan pekerja tiada notis diperlukan.
Dalam keadaan sedemikian, pekerja mengemukakan permohonan untuk pertimbangan oleh pihak pengurusan, yang sebenarnya mencerminkan permintaan untuk menggunakan bahagian percutian yang belum direalisasikan untuk tahun-tahun sebelumnya dalam bentuk rehat dari tarikh tertentu atau pampasan material. Lebih-lebih lagi, dengan mengambil kira bahawa bahagian yang tidak digunakan tidak termasuk dalam jadual, majikan mempunyai hak untuk menolak untuk memberikan rehat tepat pada masa yang diperlukan oleh pekerja, tetapi sekali lagi dengan syarat penggunaannya di kemudian hari, sebagai contoh, selepas mengemukakan laporan suku tahunan.
Jika pengurus tidak kisah terhadap penjualan baki cuti untuk tahun sebelumnya, resolusi dikenakan ke atas permohonan itu, yang berdasarkannya perintah telah dikeluarkan untuk memberikan cuti sah sepenuhnya atau hanya sebahagian daripadanya, dengan pelaksanaan berikutnya dalam tempoh lain .
Lebih-lebih lagi, jika pekerja ingin menggunakan bahagian percutian yang tidak direalisasikan bukan dalam bentuk rehat, tetapi dari segi kewangan, permohonan juga dikemukakan, dan atas dasarnya perintah dikeluarkan sekali lagi untuk membayar pampasan, tetapi hanya jika institusi itu mempunyai dana yang mencukupi.
Pengiraan pampasan
Selaras dengan Perkara 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, untuk tempoh berehat tahunan, pekerja mengekalkan bukan sahaja kedudukannya, tetapi juga pendapatan purata, prosedur pengiraan yang dijalankan dengan norma Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Jadi, khususnya, semua jumlah terakru untuk 12 bulan terakhir diambil kira, termasuk gaji, cuti sakit dan bonus, apatah lagi pembayaran insentif.
Caj yang dipersetujui dijumlahkan dan dibahagikan dengan 12, dengan itu dikira purata pendapatan bulanan. Kemudian daripada jumlah yang diterima ia dikira pendapatan harian dengan membahagikan purata gaji bulanan dengan faktor 29.3, yang pada asasnya adalah purata bilangan hari dalam sebulan.
Setelah selesai pengiraan, jumlah pendapatan harian yang terhasil didarab dengan bilangan hari diberikan cuti dan dipindahkan kepada pekerja sebagai gaji percutian.
Jika pekerja tidak bercadang untuk menggunakan hari cuti terkumpul dalam bentuk barangan, iaitu melalui rehat dan ingin menerima percutian yang dipersetujui dalam bentuk pampasan kewangan, gaji percutian dikira dengan cara yang sama.
Apa yang perlu dilakukan sebelum cuti bersalin
Berdasarkan Perkara 260 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang wanita hamil pada malam bersalin, sebagai langkah sokongan tambahan, diberikan hak. untuk menggunakan cuti utama di luar jadual dan tempoh pekerjaan. Pada masa yang sama, pekerja pilihannya boleh mengambil kesempatan daripada jenis rehat yang dipersetujui sebelum dan selepas cuti, serta-merta selepas tamat cuti sakit atau.
Sekiranya pekerja hamil tidak mempunyai pengalaman yang mencukupi untuk memanfaatkan sepenuhnya percutiannya, dia diberi cuti lebih awal. Sekiranya percutian wanita tidak digunakan, lebih-lebih lagi, hari rehat tambahan telah terkumpul sejak beberapa tahun yang lalu, tempoh pelepasan dari kerja masih disediakan hanya dalam jumlah cuti tahunan, memandangkan norma yang dipersetujui telah termaktub dalam undang-undang dan majikan tidak berhak menolak.
Pada masa yang sama, isu penyediaan hari rehat tambahan yang tidak digunakan pada masa yang ditetapkan oleh jadual diselesaikan mengikut persetujuan dengan pengurusan syarikat, kerana hakikat bahawa kewajipan untuk melaksanakannya sebelum atau selepas cuti bersalin adalah tidak ditetapkan oleh undang-undang. Iaitu, pada dasarnya, isu penggunaan cuti tanpa gaji berhubung dengan wanita hamil diselesaikan secara operasi dan mengambil kira proses pengeluaran.
Apabila dipecat
Selaras dengan Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, selepas penamatan hubungan buruh, syarikat mesti membayar pekerja pampasan untuk semua hari percutian yang tidak digunakan, yang tidak disedari pada masa pemecatan.
Iaitu, pada dasarnya, tidak kira sama ada cuti tahunan digunakan pada masa yang ditetapkan oleh jadual atau tidak, dan juga tidak kira berapa hari terkumpul, majikan wajib membayar pampasan untuk semua hari dalam jumlah gaji purata, dikira dengan mengambil kira piawaian yang ditetapkan dalam Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Tanggungan majikan
Malah, dalam rangka undang-undang, pembentukan masa bercuti yang tidak digunakan bukanlah satu pelanggaran, tetapi hanya jika pekerja berpeluang berehat sekurang-kurangnya dua minggu setahun dengan syarat wajib melaksanakan rehat yang dipindahkan dalam tempoh dua tahun akan datang.
Lebih-lebih lagi, jika melanggar norma Perkara 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia rehat yang sah tidak disediakan sama sekali, dan selama lebih daripada dua tahun berturut-turut, pengurusan syarikat akan dikenakan hukuman dalam bentuk penalti pentadbiran, yang dinyatakan dalam penalti berdasarkan Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia dalam jumlah 30 hingga 50 ribu rubel.
Sudah tentu, setiap majikan berusaha untuk memastikan pekerjanya bekerja, dan oleh itu membuat keuntungan, sentiasa, itulah sebabnya hutang percutian untuk tahun-tahun sebelumnya terbentuk.
Tetapi, bagaimanapun, tiada jumlah wang, serta keperluan pengeluaran, boleh menggantikan rehat yang sepatutnya, yang diperuntukkan oleh undang-undang untuk alasan, tetapi untuk memelihara kesihatan dan keupayaan pekerja.
Untuk mendapatkan maklumat tentang tempoh pengecualian undang-undang yang tidak digunakan daripada kerja, lihat video berikut:
Pekerja tidak selalu berehat mengikut jadual percutian, dan mengikut jadual, masa bercuti boleh dilanjutkan dalam beberapa tempoh pelaporan. Yang manakah harus saya ambil kira perbelanjaan percutian dan bila saya perlu membayar cukai ke atas pendapatan pekerja? Anda akan menemui jawapan kepada soalan ini dan soalan lain yang berkaitan dengan perakaunan pembayaran percutian dalam artikel kami.
Selaras dengan Perkara 136 Kanun Buruh, bayaran untuk percutian dibuat tidak lewat daripada tiga hari sebelum permulaannya. Gaji percutian diakru dan dibayar kepada pekerja pada satu masa, tidak kira sama ada percutiannya jatuh pada satu atau lebih tempoh pelaporan.
Perakaunan
Peraturan perakaunan tidak memerlukan pengagihan kos percutian bergantung pada bilangan hari percutian yang jatuh dalam tempoh pelaporan tertentu (bulan, suku tahun, tahun). Organisasi membuat keputusan mengenai isu ini secara bebas, dengan mengambil kira keperluan tindakan undang-undang peraturan mengenai perakaunan (surat Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 24 Disember 2004 No. 03-03-01-04/1/190).
Perbelanjaan percutian adalah anggaran liabiliti. Ini disebabkan oleh pemenuhan sekali sahaja beberapa syarat, keperluan pematuhan yang mana untuk mengiktiraf liabiliti seperti yang dianggarkan ditetapkan oleh perenggan 5 PBU 8/2010 "Anggaran liabiliti, liabiliti luar jangka dan aset luar jangka" (diluluskan dengan perintah Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 13 Disember 2010 No. 167n; selepas ini - PBU 8/2010).
pertama, Kod Buruh mewajibkan majikan untuk memberikan pekerja cuti tahunan dan membayar mereka. Organisasi tidak boleh mengelak daripada memenuhi keperluan ini.
Kedua, Organisasi akan membelanjakan wang untuk membayar percutian pekerja, iaitu faedah ekonominya akan berkurangan.
ketiga, Sudah tentu, adalah mungkin untuk menetapkan jumlah bayaran percutian, tetapi keperluan untuk menanggung perbelanjaan ini akan timbul dalam masa yang tidak menentu dan dalam jumlah yang tidak diketahui.
Memandangkan perbelanjaan percutian adalah anggaran liabiliti, ia mesti ditunjukkan dalam perakaunan sebagai rizab dan kemudian, dengan mengorbankan rizab ini, semua perbelanjaan percutian mesti dihapus kira dalam tempoh pelaporan. Sekarang ini bukan rizab untuk perbelanjaan yang akan datang, seperti sebelum ini, tetapi salah satu anggaran rizab yang terbentuk mengikut PBU 8/2010.
Dalam perakaunan, anggaran rizab untuk gaji percutian dibuat untuk mengambil kira kewajipan majikan terhadap pekerja dengan pasti (klausa 5, 8 PBU 8/2010).
Anggaran liabiliti ditunjukkan dalam akaun rizab untuk perbelanjaan masa hadapan (klausa 8 PBU 8/2010). Ini bermakna rizab untuk bayaran percutian diambil kira dalam akaun 96 "Rizab untuk perbelanjaan akan datang" dalam subakaun "Rizab untuk bayaran percutian."
Rizab diakru pada kredit akaun 96. Amaun rizab boleh dikaitkan dengan perbelanjaan untuk aktiviti biasa, perbelanjaan lain, atau dimasukkan dalam nilai aset:
Debit 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44) Subakaun kredit 96 “Rizab untuk bayaran percutian”
– potongan telah dibuat kepada rizab untuk gaji percutian yang akan datang.
Penggunaan rizab (akruan gaji percutian apabila memberikan percutian, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan) ditunjukkan oleh catatan dalam debit akaun 96:
Debit 96 Kredit 70
– gaji percutian terakru (pampasan untuk percutian yang tidak digunakan);
Debit 96 Kredit 69
– premium insurans untuk gaji percutian dikira (pampasan untuk percutian yang tidak digunakan).
Jika organisasi tidak membuat rizab untuk perbelanjaan masa depan untuk membayar percutian dalam perakaunan cukai (Perkara 324.1 Kanun Cukai Persekutuan Rusia) atau mencipta rizab ini dalam perakaunan dan perakaunan cukai menggunakan kaedah yang berbeza, maka pada masa itu jumlah anggaran liabiliti dikira, adalah perlu untuk menggambarkan aset cukai tertunda. Nilainya ditentukan dengan mendarabkan jumlah potongan kepada rizab perakaunan (atau sisihan rizab perakaunan daripada rizab cukai) dengan kadar cukai pendapatan - 20%.
Pendawaian akan menjadi seperti ini:
Debit 09 Kredit 68
– aset cukai tertunda ditunjukkan semasa mengira jumlah rizab untuk gaji percutian.
Apabila memberikan percutian atau mengakru pampasan kepada pekerja untuk percutian yang tidak digunakan, perbelanjaan ini dihapus kira dalam perakaunan terhadap rizab dan mesti diiktiraf dalam perakaunan cukai sebagai kos buruh. Aset cukai tertunda yang diiktiraf sebelum ini akan diselesaikan setakat yang ia boleh dikaitkan dengan perbelanjaan yang diiktiraf dalam perakaunan cukai.
Pendawaian akan menjadi seperti ini:
Debit 68 Kredit 09
– aset cukai tertunda dibayar balik apabila cuti diberikan kepada pekerja (pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dikira).
Jika dalam perakaunan amaun gaji percutian terakru melebihi amaun rizab terakru, amaun lebihan akan segera dihapus kira ke akaun kos (klausa 21 PBU 8/2010). Seharusnya tiada baki debit pada akaun 96.
Mencerminkan jumlah cukai pendapatan peribadi yang ditahan daripada pembayaran percutian dengan menyiarkan:
Debit 70 Kredit 68 subakaun "Pengiraan untuk cukai pendapatan peribadi"
– cukai pendapatan peribadi ditahan daripada bayaran percutian pekerja.
Bayaran percutian juga tertakluk kepada caruman insurans (Undang-undang Persekutuan No. 212-FZ). Jumlah caruman insurans terakru diambil kira dalam akaun 69 "Pengiraan untuk insurans dan keselamatan sosial".
Perakaunan cukai
Bilakah perbelanjaan percutian harus diiktiraf untuk tujuan cukai pendapatan jika bayaran percutian dibayar dalam satu tempoh dan percutian berakhir dalam tempoh yang lain? Mari kita beralih kepada Kod Cukai.
Perusahaan itu termasuk kos membayar gaji percutian sebagai sebahagian daripada kos buruh, yang mengurangkan keuntungan boleh cukai organisasi (klausa 7 Perkara 255 Kod Cukai Persekutuan Rusia). Kos buruh termasuk dalam kos yang berkaitan dengan pengeluaran dan (atau) jualan (klausa 2 Perkara 253 Kanun Cukai Persekutuan Rusia).
Kos yang ditanggung dicerminkan bergantung pada kaedah pengiktirafan kos yang dipilih dalam dasar perakaunan untuk tujuan cukai menurut Artikel 272 dan 273 Kod Cukai.
Apabila menggunakan kaedah tunai, semuanya mudah. Perbelanjaan diiktiraf dalam tempoh ia sebenarnya ditanggung, iaitu pada hari gaji cuti dibayar.
Tetapi dengan kaedah akruan semuanya lebih rumit; terdapat dua pilihan untuk mengiktiraf perbelanjaan.
Pilihan perakaunan kos pertama
Kementerian Kewangan mengesyorkan mengagihkan perbelanjaan merentasi tempoh mengikut kadar hari cuti. Kesimpulan kakitangan kementerian adalah berdasarkan Artikel 272 Kanun Cukai. Dalam perakaunan cukai, syarikat yang menggunakan kaedah akruan mengiktiraf perbelanjaan dalam tempoh pelaporan (cukai) yang berkaitan (Klausa 1, Perkara 272 Kod Cukai Persekutuan Rusia). Ini bermakna jika percutian itu jatuh dalam beberapa tempoh, maka jumlah terakru untuk pembayarannya dimasukkan ke dalam perbelanjaan mengikut perkadaran dengan bilangan hari percutian yang jatuh pada setiap tempoh. Kedudukan ini telah berulang kali dinyatakan oleh Kementerian Kewangan Rusia dalam surat bertarikh 23 Julai 2012 No. 03-03-06/1/356, bertarikh 12 Mei 2010 No. 03-03-06/1/323, bertarikh April 22, 2010 Bil 03-03- 06/1/288).
Contoh
Pekerja O.S. Semin diberi cuti bergaji lagi dari 22 Jun hingga 18 Julai 2013. Amaun gaji percutian terakru ialah RUB 33,600. Percutian pekerja jatuh pada dua tempoh pelaporan - suku kedua dan 9 bulan 2013. Syarikat mengagihkan jumlah gaji percutian antara Jun dan Julai mengikut kadar hari bekerja.
Pada bulan Jun, Semin berehat selama 10 hari, dan pada bulan Julai selama 18 hari. Mari agihkan kos:
dalam perbelanjaan Jun = 33,600 rubel. : 28 hari x 10 hari = 12,000 gosok.;
dalam perbelanjaan Julai = 33,600 rubel. : 28 hari x 18 hari = 21,600 gosok.
Semasa mengisi pelaporan cukai, perbelanjaan akan termasuk jumlah berikut:
– untuk suku kedua 2013 - 12,000 rubel;
– selama 9 bulan 2013 - 33,600 rubel.
Memandangkan kewajipan untuk membayar percutian pekerja tiga hari sebelum ia bermula diperuntukkan oleh undang-undang, dan pembayar cukai tidak dapat mengelakkan kewajipan ini, seseorang boleh berhujah dengan kedudukan jabatan kewangan.
Pilihan perakaunan kos kedua (kontroversial)
Dengan kaedah akruan, prosedur untuk menentukan perbelanjaan ditetapkan oleh Perkara 272 Kanun Cukai. Menurutnya, perbelanjaan yang diterima untuk tujuan cukai diiktiraf sedemikian dalam tempoh pelaporan yang berkaitan, tanpa mengira masa pembayaran sebenar dana dan (atau) bentuk pembayaran lain. Dalam kes ini, kos buruh (klausa 4 Perkara 272 Kanun Cukai Persekutuan Rusia) diambil kira sebagai perbelanjaan setiap bulan, berdasarkan jumlah kos buruh yang terakru mengikut Perkara 255 Kanun Cukai. . Dalam erti kata lain, memandangkan gaji percutian diakru seperti yang dikehendaki oleh Kod Buruh, ini bermakna bahawa ia boleh diiktiraf sebagai perbelanjaan untuk tujuan cukai keuntungan. Iaitu, organisasi yang menggunakan kaedah akruan apabila mengira cukai pendapatan boleh mengiktiraf sebagai perbelanjaan jumlah bayaran percutian dalam tempoh akruan sepenuhnya.
Terdapat banyak keputusan mahkamah untuk membela pembayar cukai: keputusan FAS Daerah Moscow bertarikh 24 Jun 2009 dalam kes No. A40-48457/08-129-168, FAS Daerah Ural bertarikh 8 Disember 2008 No. A07-6787/08 , FAS Daerah Siberia Barat bertarikh 1 Disember 2008 dalam kes No A46-6675/2007, bertarikh 3 Disember 2007 dalam kes No A75-4424/2007, dsb.
Perlu diingatkan bahawa hakim membuat keputusan yang memihak kepada pembayar cukai walaupun surat cukai yang dikemukakan daripada Kementerian Kewangan, dengan menyatakan bahawa Perkara 272 Kanun Cukai tidak secara langsung mewajibkan pengagihan perbelanjaan dalam bentuk pembayaran percutian mengikut tempoh. Sudah tentu, kita tidak boleh berdiam diri tentang fakta bahawa sesetengah mahkamah bersetuju dengan Perkhidmatan Cukai Persekutuan, contohnya adalah resolusi Perkhidmatan Antimonopoli Persekutuan Daerah Barat Laut bertarikh 16 November 2007 dalam kes No. A56-39310 /2006).
Perbelanjaan untuk percutian tambahan
Secara amnya, tempoh cuti bergaji asas ialah 28 hari. Adakah sah untuk memasukkan bayaran untuk percutian tambahan dalam perbelanjaan cukai pendapatan? Ya, jika hak untuk masa percutian tambahan termaktub dalam undang-undang.
Majikan mempunyai hak untuk menetapkan cuti tambahan secara bebas jika ia tidak diperuntukkan oleh undang-undang (Perkara 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pada masa yang sama, adalah mustahil untuk mengiktiraf perbelanjaan apabila mengira cukai pendapatan jika lebihan cuti disediakan berdasarkan perjanjian kolektif. Ini dinyatakan secara langsung dalam Kod Cukai. Perbelanjaan untuk membayar percutian tambahan yang disediakan di bawah perjanjian kolektif (melebihi yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa) kepada pekerja, termasuk wanita yang membesarkan anak, tidak diambil kira semasa menentukan asas cukai (klausa 24 Perkara 270 Kod Cukai Persekutuan Rusia).
Detik berbahaya
Majikan mempunyai hak untuk menetapkan cuti tambahan secara bebas jika ia tidak diperuntukkan oleh undang-undang (Perkara 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pada masa yang sama, adalah mustahil untuk mengiktiraf perbelanjaan apabila mengira cukai pendapatan jika lebihan cuti disediakan berdasarkan perjanjian kolektif. Ini dinyatakan secara langsung dalam Kod Cukai.
Anda hanya boleh mengambil kira kos rehat tambahan untuk pekerja yang berhak secara sah mendapat cuti lanjutan. Pada masa yang sama, ia tidak akan berlebihan jika, dalam permohonan percutian, masing-masing merujuk kepada norma undang-undang yang memberi hak kepada hari rehat tambahan. Pertama sekali, ini adalah artikel 116-118, 321, 335 Kanun Buruh. Di samping itu, terdapat beberapa undang-undang Persekutuan, contohnya bertarikh 19 Februari 1993 No. 4520-1 "Mengenai jaminan dan pampasan negeri bagi orang yang bekerja dan tinggal di Utara Jauh dan kawasan yang setara" dan resolusi, contohnya Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 30 Disember 1998 No 1588 dan lain-lain.
Perbelanjaan untuk pekerja sambilan
Majikan tidak diwajibkan membayar lebihan cuti kerana pekerja sambilan di tempat kerja utamanya, tetapi dia boleh melakukan ini jika dia mahu. Ini wajar diberi perhatian kerana perbelanjaan sedemikian dibenarkan untuk mengurangkan cukai pendapatan. Kementerian Kewangan Rusia memberi lampu hijau, dengan syarat bilangan hari tambahan untuk bercuti tidak melebihi yang ditetapkan oleh undang-undang (surat Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 16 Mei 2011 No. 03-03-06/1/294 ).
Sudah tentu, anda perlu mengambil dokumen daripada pekerja sambilan anda yang mengesahkan cuti lanjutan dari tempat kerja utama anda.
"Cukai pendapatan
Apabila cuti jatuh pada dua tempoh pelaporan, satu lagi persoalan penting timbul. Bila perlu membayar cukai ke atas pendapatan pekerja dalam bentuk bayaran percutian? Semuanya sangat mudah di sini.
Spesifik pengiraan cukai pendapatan peribadi oleh ejen cukai, serta prosedur dan masa pembayaran cukai dikawal oleh Perkara 226 Kod Cukai Persekutuan Rusia. Menurutnya, ejen cukai dikehendaki mengira, menahan dan membayar cukai pendapatan peribadi. Ini mesti dilakukan oleh organisasi Rusia, usahawan individu, notari yang terlibat dalam amalan swasta, peguam yang telah menubuhkan pejabat undang-undang, serta bahagian berasingan organisasi asing di Persekutuan Rusia dari mana atau akibat hubungan dengan mana orang itu menerima pendapatan .
Ejen cukai mengira cukai pendapatan peribadi secara akruan dari awal tahun kalendar berdasarkan keputusan setiap bulan. Kewajipan ini terpakai kepada semua pendapatan pekerja, yang mana kadar cukai sebanyak 13 peratus dikenakan (Perkara 216, perenggan 1 Perkara 224, perenggan 3 Perkara 226 Kod Cukai Persekutuan Rusia). Oleh itu, ramai akauntan mempunyai keraguan tentang tarikh akruan cukai pendapatan peribadi ke atas pembayaran percutian, kerana kadar cukai ke atas pembayaran ini juga 13 peratus.
Namun, keraguan mereka adalah sia-sia. Cukai pendapatan peribadi untuk gaji bercuti mesti dikira dan dibayar terus apabila ia dibayar, dan inilah sebabnya.
Kewajipan ejen cukai termasuk:
1) pengiraan amaun cukai yang betul;
2) menahan cukai pendapatan peribadi daripada dana yang dibayar;
3) pemindahan cukai kepada belanjawan;
4) penyerahan penyata cukai pendapatan tepat pada masanya;
5) pemberitahuan pemeriksa tentang kemustahilan cukai pegangan;
6) penyimpanan dokumen yang mengesahkan pengiraan, penahanan dan pembayaran cukai kepada bajet selama 4 tahun.
Beri perhatian kepada perkara kedua: ejen cukai dikehendaki menahan amaun cukai pendapatan peribadi terakru terus daripada pendapatan pembayar cukai selepas pembayaran sebenar mereka (fasal 4 Perkara 226 Kod Cukai Persekutuan Rusia). Undang-undang membenarkan ini dilakukan dengan mengorbankan sebarang dana yang dibayar oleh syarikat. Dalam kes ini, jumlah cukai yang ditahan tidak boleh melebihi 50 peratus daripada jumlah pembayaran.
Jadi, kami mendapati bahawa kod tersebut mewajibkan ejen cukai untuk menahan amaun cukai pendapatan peribadi terakru terus daripada pendapatan seseorang apabila mereka benar-benar dibayar. Ia dibenarkan untuk menahan cukai dengan mengorbankan sebarang wang semasa pembayaran sebenar (Klausa 4 Perkara 226 Kanun Cukai Persekutuan Rusia). Ternyata cukai pendapatan peribadi atas gaji bercuti mesti dikira dan dibayar serentak dengan pembayaran wang kepada pekerja.
Ketepatan pendekatan ini terhadap tafsiran norma perundangan disahkan oleh Kementerian Kewangan. Oleh itu, surat Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 6 Jun 2012 No 03-04-08/8-139 menyatakan bahawa tarikh penerimaan sebenar pendapatan dalam bentuk gaji percutian ditakrifkan sebagai hari pembayaran pendapatan, termasuk pemindahan pendapatan ke akaun bank pembayar cukai (subfasal 1 Fasal 1 Perkara 223 Kanun Cukai Persekutuan Rusia). Presidium Mahkamah Timbang Tara Tertinggi bersetuju dengan kedudukan Kementerian Kewangan (Resolusi Presidium Mahkamah Timbang Tara Tertinggi Persekutuan Rusia bertarikh 7 Februari 2012 No. 11709/11). Malah Perkhidmatan Cukai Persekutuan tidak menafikan bahawa cukai pendapatan peribadi ke atas bayaran percutian pekerja dibayar dengan betul bukan pada akhir bulan, seperti cukai pendapatan peribadi ke atas gajinya, tetapi pada hari dia menerima gaji percutian (surat Persekutuan Perkhidmatan Cukai Rusia bertarikh 13 Jun 2012 No. ED-4-3/ 9698).
