बहुतेक कर्मचार्‍यांसाठी, वार्षिक मूलभूत रजेचा कालावधी 28 कॅलेंडर दिवस असतो, अल्पवयीन कामगारांसाठी - 31 दिवस, अपंग कामगारांसाठी - किमान 30. शिवाय, रजेचा किमान एक भाग किमान 14 कॅलेंडर दिवसांचा असावा. उर्वरित दिवस कोणत्याही भागांमध्ये विभागले जाऊ शकतात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख 123, 125). परंतु अशा "विखंडन" साठी कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात करार आवश्यक आहे; सुट्टीचे विभाजन करण्याचा हेतू शेड्यूलमध्ये नोंदविला गेला पाहिजे. दस्तऐवज नियोक्तासाठी अनिवार्य आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 123 मधील भाग 2).
कर्मचार्‍यांची संख्या विचारात न घेता सर्व संस्थांनी सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करणे आवश्यक आहे. केवळ वैयक्तिक उद्योजक हे करणे टाळू शकतात, परंतु कर्मचार्‍यांशी मतभेद टाळण्यासाठी असा दस्तऐवज तयार करणे त्यांच्यासाठी चांगले आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 305).
वर्षातून एकदा वेळापत्रक तयार केले जाते. 2018 साठी, सुट्टीची योजना नवीन कॅलेंडर वर्षाच्या 14 कॅलेंडर दिवस आधी, म्हणजे 17 डिसेंबर 2017 पूर्वी मंजूर करणे आवश्यक होते, कारण अंतिम मुदत आठवड्याच्या शेवटी येते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 123). कर्मचार्यांना स्वाक्षरीच्या विरूद्ध मंजूर वेळापत्रकाची माहिती असणे आवश्यक आहे.
नोंद
सुट्टीतील उत्पन्न स्वतःच कमी होत नसतानाही, संपूर्णपणे कर उद्देशांसाठी सुट्टीतील वेतनातून विमा प्रीमियम घेणे शक्य आहे आणि जर सुट्टी "संक्रमणक्षम" असेल (कलम 264 मधील कलम 1) रशियन फेडरेशनचा कर संहिता).
शेड्यूल आधीच मंजूर झाल्यानंतर कर्मचार्यांना कामावर घेतल्यास काय करावे हे कामगार कायदे नियमन करत नाही. कामगार संहितेच्या निकषांनुसार नवीन नोकरीवर प्रथमच सुट्टीवर जाण्याचा अधिकार सहा महिन्यांच्या सतत सेवेनंतर तज्ञांना प्राप्त होतो. नव्याने नियुक्त केलेले कर्मचारी पूर्वी सुट्टीवर जाऊ शकतात, परंतु केवळ व्यवस्थापकाच्या परवानगीने (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 122).
रजा प्रदान करणे
नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला रजा मंजूर करण्याची सूचना सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी दिली पाहिजे. तज्ञांना सूचना किंवा सूचना कोणत्याही स्वरूपात काढल्या पाहिजेत. त्याच वेळी, कर्मचार्‍याला रजेसाठी अर्ज लिहावा लागत नाही, कारण तो शेड्यूलच्या आधारावर मंजूर केला जातो (जरी कर्मचार्याने रजेवर जाण्यास नकार दिला तरीही). एक ऑर्डर पुरेसा आहे, ज्यासह कर्मचारी त्याच्या स्वाक्षरीसह परिचित असणे आवश्यक आहे. सहा महिने संस्थेसाठी काम न करता प्रथमच सुट्टीवर "दूर जाणाऱ्या" कर्मचार्यांना वार्षिक पगारी रजा देतानाच अर्ज आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 122).
सुट्टीची गणना
सुट्टीसाठी गणना कालावधी सुट्टीच्या सुरूवातीच्या 12 महिन्यांपूर्वी आहे. उदाहरणार्थ, जर एखादा कर्मचारी 9 जानेवारी, 2018 पासून सुट्टीवर गेला तर, सुट्टीतील वेतनासाठी गणना कालावधी 1 जानेवारी 2017 ते 31 डिसेंबर 2017 पर्यंतचा कालावधी आहे. जानेवारीच्या पहिल्या कामकाजाच्या दिवशी सुट्टी सुरू झाल्यास, सुट्टीतील वेतन मागील महिन्यात - डिसेंबरमध्ये दिले जाणे आवश्यक आहे. या संदर्भात, पुढील महिन्याच्या सुरुवातीला सुट्टी सुरू झाल्यास, शेवटचा महिना अद्याप पूर्णपणे काम केलेला नसताना सुट्टीतील वेतन मोजावे लागेल. जर अचूक पगार माहित नसेल, तर पगाराच्या आधारे सुट्टीतील वेतनाची गणना केली जाऊ शकते आणि नंतर, जर रक्कम बदलली तर, सुट्टीतील वेतन पुन्हा मोजले जाणे आवश्यक आहे आणि फरक अदा करणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 139 आणि 24 डिसेंबर 2007 च्या नियमन क्रमांक 922 नुसार गणना केलेल्या सरासरी दैनंदिन कमाईच्या गुणाकाराने सुट्टीतील वेतनाची रक्कम निर्धारित केली जाते. सुट्टीच्या कॅलेंडर दिवसांची संख्या (नियम क्रमांक 922 चे कलम 9).
सुट्टीतील वेतनासाठी सरासरी दैनिक कमाई सूत्रानुसार निर्धारित केली जाते:
सुट्टीचा आधार: 12: 29.3 (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 139 चा भाग 4, नियमांचे कलम 10).
बेसमध्ये मोबदला प्रणालीद्वारे प्रदान केलेले वेतन आणि इतर देयके समाविष्ट आहेत. त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार, सरासरी कमाई राखताना कर्मचारी कोणत्याही सुट्टीवर, आजारी रजेवर, व्यवसायाच्या सहलीवर किंवा इतर कारणास्तव कामावरून सोडण्यात आला होता, त्या वेळेस वगळण्यात आले आहे. बिलिंग कालावधी. जर महिना पूर्णपणे काम करत नसेल तर, बिलिंग कालावधीसाठी वेतनाची रक्कम 29.3 ने भागून आणि पूर्ण कॅलेंडर महिन्यांच्या संख्येने आणि अपूर्ण कॅलेंडर महिन्यांमधील कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने गुणाकार करून सरासरी दैनिक कमाईची गणना केली जाते. अपूर्ण महिन्यातील दिवसांची संख्या ही महिन्याच्या दिवसांच्या संख्येशी काम केलेल्या दिवसांच्या गुणोत्तराच्या बरोबरीची असते, 29.3 ने गुणाकार केला जातो (नियमांचे कलम 10).
दिवस काम झाले नाही
संपूर्ण बिलिंग कालावधीमध्ये वगळलेले दिवस असतील तर, मागील 12 महिने ज्यामध्ये कर्मचाऱ्याने दिवस काम केले होते ते बिलिंग कालावधी म्हणून घेतले जातात. ज्या तज्ञांनी मागील कालावधीत कोणतेही दिवस काम केले नाही त्यांच्यासाठी, गणना कालावधी सुट्टीच्या सुरुवातीच्या महिन्याच्या पहिल्या दिवसापासून सुट्टीच्या सुरुवातीच्या पहिल्या दिवसाच्या आधीच्या तारखेपर्यंत असेल. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या पगारदार कर्मचार्‍याकडे वास्तविक जमा झालेले वेतन नसेल किंवा बिलिंग कालावधीसाठी आणि कालावधी सुरू होण्यापूर्वी दिवस काम केले असेल (उदाहरणार्थ, ती प्रसूती रजेवर होती), परंतु ती ज्या महिन्यात सुट्टीवर गेली त्या महिन्यात वेतन असेल (ती या महिन्यात सुट्टीवरून परत आले आणि बरेच दिवस काम केले), नंतर सुट्टीतील वेतनासाठी सरासरी पगाराची गणना त्या महिन्यातील कॅलेंडर दिवसांच्या अंदाजे संख्येने एका महिन्यात काम केलेल्या दिवसांसाठी जमा झालेल्या वेतनाला विभाजित करून केली जाते. जर, ती सुट्टीवर जाण्याच्या दिवसापूर्वी, कर्मचार्‍याला सरासरी कमाई किंवा काम केलेल्या दिवसांच्या गणनेमध्ये कोणतीही देयके समाविष्ट केलेली नसतील तर, तिच्यासाठी स्थापित केलेल्या टॅरिफ दराला 29.3 ने विभाजित करून सरासरी दैनिक कमाईची गणना केली जाते.
नोंद
बर्याच वर्षांपासून वापरल्या जात नसलेल्या सुट्ट्या कोणत्याही परिस्थितीत "बर्न" होत नाहीत, जरी त्या प्रदान न करणे कायद्याचे उल्लंघन आहे. आणि नियोक्ता अद्याप एखाद्या व्यक्तीस विश्रांती देण्यास बांधील असल्याने, "संचित" सुट्ट्यांसाठी सुट्टीचा पगार कर खर्चामध्ये संपूर्णपणे विचारात घेतला जातो.
सुट्टीतील वेतनाची गणना आणि त्याच्या देय प्रक्रियेवर सुट्ट्या सुट्या येतात की नाही यावर परिणाम होतो. डिसेंबरच्या शेवटी किंवा नवीन वर्षाच्या सुट्टीनंतर लगेच सुट्टी सुरू झाल्यास किंवा फेब्रुवारी किंवा मार्चमध्ये सार्वजनिक सुट्ट्यांमध्ये अडचणी उद्भवू शकतात. जानेवारीमध्ये रशियामध्ये बर्याच नॉन-वर्किंग सुट्ट्या आहेत. त्यापैकी एकूण आठ आहेत: नवीन वर्षाच्या सुट्ट्या आणि ख्रिसमस. जर हे दिवस सुट्टीवर पडले तर ते विश्रांतीचे दिवस मानले जात नाहीत आणि त्यासाठी पैसे देण्याची आवश्यकता नाही.
त्याच वेळी, कर्मचार्‍यांसाठी सुट्टीतील वेतनाची रक्कम कमी होणार नाही, कारण विश्रांतीच्या दिवसांची गणना करताना काम नसलेल्या सुट्ट्या विचारात घेतल्या जात नाहीत. अर्जामध्ये, कर्मचारी सुट्टीच्या दिवसांची संख्या दर्शवेल ज्यासाठी त्याला पैसे दिले जातील. या प्रकरणात, विश्रांतीची वेळ आठ दिवसांनी वाढवणे आवश्यक आहे. नवीन वर्षाच्या सुट्ट्या आणि ख्रिसमस हे नॉन-पेड दिवस आहेत. फेब्रुवारी, 8 मार्च किंवा मेच्या सुट्ट्यांमध्ये येणाऱ्या सुट्टीच्या वेतनाची गणना करतानाही असेच केले पाहिजे.
वैयक्तिक आयकर आणि योगदान
उत्पन्न भरताना सुट्टीतील वेतनावरील वैयक्तिक आयकर रोखून धरला जाणे आवश्यक आहे आणि ज्या महिन्याच्या शेवटच्या दिवसात रक्कम अदा केली गेली होती त्या दिवसापूर्वी बजेटमध्ये हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे (लेख 6.1 मधील कलम 7, कर संहितेच्या कलम 226 मधील कलम 6. रशियन फेडरेशन, 17 जानेवारी 2017 क्रमांक 03 -04-06/1618 चे रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे पत्र). जर सुट्टीचा पगार आणि सुट्टीची सुरूवात वेगवेगळ्या अहवाल कालावधीवर पडली, तर सुट्टीचा पगार ज्या कालावधीत दिला गेला त्या कालावधीच्या गणनेमध्ये "दर्शविले" जाणे आवश्यक आहे. डिसेंबरमध्ये जारी केलेले सुट्टीतील वेतन 2017 च्या 6-NDFL अहवालाच्या विभाग I मध्येच दिसून येते. अशा उत्पन्नाच्या प्राप्तीची तारीख म्हणजे कर्मचार्‍याला देय देण्याचा दिवस (सबक्लॉज 1, क्लॉज 1, रशियन फेडरेशनच्या कर संहिताचा लेख 223). तुम्हाला ओळी 020, 040 आणि 070 भरणे आवश्यक आहे. आणि हे सुट्टीतील वेतन वर्षासाठी 6-NDFL अहवालाच्या कलम 2 मध्ये समाविष्ट केले जाणार नाही; कंपनी त्यांना 2018 च्या पहिल्या तिमाहीत 6-NDFL मध्ये प्रतिबिंबित करेल, अगदी जर गेल्या महिन्यात कर भरला असेल.
सुट्टीतील वेतन विमा योगदानाच्या अधीन आहे, ज्यात दुखापतींसाठी योगदान समाविष्ट आहे (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेचा अनुच्छेद 420, कायदा क्रमांक 125-एफझेडचा अनुच्छेद 20.1). रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 424 च्या कलम 1 मध्ये सुट्टीची सुरुवात झाली असली तरीही, सुट्टीच्या वेतनाच्या रकमेतील योगदान ज्या महिन्यात त्यांना दिले गेले त्या महिन्यात मोजले जाणे आवश्यक आहे आणि त्याच कालावधीतील अहवालात प्रतिबिंबित केले जाणे आवश्यक आहे. ). म्हणून, जर सुट्टी जानेवारी 2018 मध्ये आली आणि सुट्टीचा पगार डिसेंबर 2017 मध्ये जारी केला गेला असेल, तर योगदानाची गणना डिसेंबरमध्ये केली गेली पाहिजे आणि विमा प्रीमियम आणि 4 - 2017 साठी सामाजिक विमा निधीच्या गणनेमध्ये प्रतिबिंबित झाली पाहिजे (श्रम मंत्रालयाचे पत्र दिनांक 17 जून 2015 रोजी रशियाचा. क्रमांक 17-4/V-298, दिनांक 4 सप्टेंबर 2015 क्रमांक 17-4/Vn-1316, दिनांक 30 जून 2016 क्रमांक 17-3/OOG-994, दिनांक सप्टेंबर 4, 2015 क्रमांक 17-4/ B-448). रशियाच्या वित्त मंत्रालयाने, नोव्हेंबर 16, 2016 क्रमांक 03-04-12/67082 च्या एका पत्रात, पूर्वी दिलेल्या स्पष्टीकरणांद्वारे मार्गदर्शन करण्याची परवानगी दिली आहे.
20172016वैयक्तिक आयकर 2016 पासून, सुट्टीतील वेतनावरील वैयक्तिक आयकर महिन्याच्या शेवटपर्यंत हस्तांतरित केला जाऊ शकतो. 2016 पर्यंत, ज्या दिवशी सुट्टीचे वेतन जारी केले जाते त्या दिवशी ते आवश्यक होते. तथापि, न खर्च केलेल्या सुट्टीची भरपाई डिसमिस केल्याच्या दुसर्‍या दिवसानंतर दिली जाणे आवश्यक आहे. डेटा एंट्री (सर्व विनामूल्य!):किमान वेतनाशी तुलनाकर्मचारी ज्या महिन्यात सुट्टीवर जातो त्या महिन्याच्या किमान वेतनाच्या गणनेपेक्षा सरासरी दैनंदिन कमाई कमी असू शकत नाही. फेडरल किमान वेतन (कर्मचारी सुट्टीवर जातो त्या महिन्यात): (जर एखादा कर्मचारी अर्धवेळ काम करत असेल तर किमान वेतन देखील अर्ध्यामध्ये विभागले गेले पाहिजे) कॅलेंडर दिवसांची संख्या (ज्या महिन्यात कर्मचारी सुट्टीवर जातो तेव्हा): निकाल...काम केलेल्या दिवसांच्या अनुपस्थितीच्या बाबतीत गणना करणे अगदी सोपे आहे:
हे एक (तिथे लेखा आहे). इश्यू किंमत प्रति महिना 1000 रूबल आहे. परंतु या किंमतीसाठी आपण इंटरनेटद्वारे कर्मचार्‍यांसाठी सर्व 25 अहवाल मोजू शकता आणि सबमिट करू शकता. कॅल्क्युलेटर वापरण्याची उदाहरणे15 ऑगस्ट 2018 रोजी कर्मचारी 20 दिवसांच्या रजेवर जातो. तो नोव्हेंबर 6, 2016 पासून काम करत आहे (9,500 रुबल कमाई). डिसेंबर 2017 मध्ये, त्याला (अधिकृतपणे) 2,000 रूबलचा नवीन वर्षाचा बोनस (12,000 रूबलची कमाई) प्राप्त झाला. जानेवारी 2017 मध्ये, मी 7 दिवस आजारी होतो (8,000 रूबलची कमाई). पगार 10,000 रूबल. बिलिंग कालावधी, या प्रकरणात, ऑगस्ट 2017 ते जुलै 2018 (समावेशक) असेल, परंतु पासून जर कर्मचाऱ्याने या संस्थेसाठी पूर्ण वर्षापेक्षा कमी काळ काम केले असेल, तर हा कालावधी 5 नोव्हेंबर 2017 ते 31 जुलै 2018 पर्यंत असेल (म्हणजे, कमाईच्या स्तंभात 3 महिने "निव्वळ" असतील).
92346.94 (कमाईची रक्कम) / 261 (सेटलमेंट दिवसांची बेरीज) = 353.82 रुबल सुट्टीतील पगाराची गणना: 353.82 20 (सुट्टीचे दिवस) = 7076.39 रुबल कर्मचारी 25 मे 2018 रोजी 7 दिवसांच्या रजेवर जातो. तो 2 मे 2018 पासून काम करत आहे (7,720 रूबल कमावतो). बिलिंग कालावधी, या प्रकरणात, फक्त एक महिना असेल. आम्ही काम सुरू केल्याचा 1 दिवस आणि 7 दिवस वगळतो, कारण महिना पूर्ण झाला नाही (म्हणजे 11 महिने कमाईच्या स्तंभात "निव्वळ" असतील).
सरासरी दैनिक कमाई असेल: 8140.14 (कमाईची रक्कम) / 23 (सेटलमेंट दिवसांची बेरीज) = 353.92 रुबल सुट्टीतील पगाराची गणना: 353.92 (दैनिक सरासरी कमाई) * 7 (सुट्टीचे दिवस) = 2477.43 रुबल नियम2 एप्रिल 2014 पासून (आणि 2014 मध्ये), सुट्टीतील वेतन मोजण्यासाठी एक नवीन गुणांक लागू आहे - 29.3 (पूर्वी ते 29.4 होते). तुमची सुट्टी एका महिन्यात सुरू झाली आणि दुसर्‍या महिन्यात संपली तर काय करावे. सर्व विमा प्रीमियम आणि वैयक्तिक आयकर सुट्टीच्या सुरुवातीच्या तीन दिवस आधी पूर्ण भरणे आवश्यक आहे. वजावट असल्यास, वैयक्तिक आयकर आधार पहिल्या महिन्यासाठी कर्मचाऱ्याच्या संपूर्ण कपातीच्या रकमेने कमी केला जातो. महिन्यांमध्ये कपातीचे वितरण करण्याची आवश्यकता नाही. वैयक्तिक आयकर 2016 पासून, सुट्टीतील वेतनावरील वैयक्तिक आयकर महिन्याच्या शेवटपर्यंत हस्तांतरित केला जाऊ शकतो. 2016 पर्यंत, ज्या दिवशी सुट्टीचे वेतन जारी केले जाते त्या दिवशी ते आवश्यक होते. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने 10.5 ते 12.5 महिन्यांपर्यंत काम केले असेल तर त्याला 28 दिवसांच्या सुट्टीसाठी भरपाई मिळण्यास पात्र आहे (30 एप्रिल 1930 क्रमांक 169 च्या यूएसएसआरच्या पीपल्स कमिसरिएट ऑफ लेबरच्या नियमांनुसार). 2018 मध्ये सुट्टीतील वेतनाची गणना सुट्टीतील पगाराची रक्कम: सुट्टीतील पगाराची रक्कम सुट्टीच्या सशुल्क कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येनुसार सरासरी दैनंदिन कमाईच्या उत्पादनाप्रमाणे असते. सरासरी दैनंदिन कमाई: सरासरी दैनंदिन कमाई ही सुट्टी सुरू झाल्याच्या महिन्याच्या आधीच्या 12 महिन्यांसाठी (पगार, अधिकृत बोनस) कमाईच्या (पगार, अधिकृत बोनस) समान असते, वेतन कालावधीतील कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने भागून. वगळलेल्या दिवसांसह 2018 मध्ये सुट्टीतील वेतनाची गणना. उदाहरण: 1 जून 2017 ते 31 मे 2018 पर्यंत कर्मचाऱ्याचा पगार 5,000 रूबल आहे. 1 जून 2017 पासून कर्मचारी 28 दिवसांची सुट्टी घेते. कर्मचारी 10 कॅलेंडर दिवसांसाठी आजारी होता - 14 मार्च ते 23 मार्च (ज्यापैकी 21 दिवस काम केले होते) 2018 च्या समावेशासह सुट्टीतील वेतन = पगार: २९.३ दिवस. *(M + 29.3 दिवस : Kdn1 * Kotr1) * D सुट्टीतील वेतन = पगार [१२ महिन्यांसाठी. 5000*12=60 000] : दिवस *(M + 29.3 दिवस: Kdn1 * Kotr1 * D) = 4,893.45 घासणे. डी - सुट्टीच्या कॅलेंडर दिवसांची संख्या. M ही बिलिंग कालावधीत पूर्णतः काम केलेल्या महिन्यांची संख्या आहे; Kdn1... - महिन्यांतील कॅलेंडर दिवसांची संख्या पूर्णतः कार्य करत नाही; Kotr1... - काम केलेल्या वेळेनुसार "अपूर्ण" महिन्यांतील कॅलेंडर दिवसांची संख्या: छोट्या व्यवसायांमध्ये अशा जटिल (परंतु कायदेशीर) योजनेनुसार, काही लोक याचा विचार करतात; ते सहसा सुट्टीतील वेतन = पगार देतात आणि तेच. दिवस एक कर्मचारी काम करतो जे सुट्टीतील वेतनाच्या गणनेतून वगळले जाते. जेव्हा कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित होता तेव्हा असे होते:
एखाद्या कर्मचाऱ्याला वेतन कालावधीच्या 12 महिन्यांपर्यंत कोणताही पगार जमा झाला नाही किंवा ते पूर्णपणे वगळलेले कालावधी आहेत? त्यानंतर, सरासरी कमाई निर्धारित करण्यासाठी, तुम्हाला गणना केलेल्या कालावधीच्या बरोबरीचा कालावधी घेणे आवश्यक आहे - वगळलेल्या वेळेच्या आधीचे 12 महिने. गणनेसाठी वापरण्यास सोपे. इश्यू किंमत प्रति महिना 1000 रूबल आहे. परंतु या किंमतीसाठी आपण इंटरनेटद्वारे कर्मचार्‍यांसाठी सर्व 25 अहवाल मोजू शकता आणि सबमिट करू शकता. रजा मंजूर करण्यासाठी आणि भरपाई देण्यासाठी सामान्य नियम कर्मचार्‍याला दरवर्षी पगारी रजा मिळण्याचा अधिकार आहे. हे कामकाजाच्या वर्षाचा संदर्भ देते, कॅलेंडर वर्षाचा नाही. कामकाजाचे वर्ष देखील 12 पूर्ण महिने असते. परंतु कॅलेंडरच्या विपरीत, ते 1 जानेवारीपासून सुरू होत नाही, परंतु जेव्हा व्यक्ती राज्यात नोंदणीकृत होते. उदाहरणार्थ, एका कर्मचाऱ्याने 1 एप्रिल 2013 रोजी काम करण्यास सुरुवात केली. याचा अर्थ त्याचे पहिले कामकाजाचे वर्ष ३१ मार्च २०१४ रोजी संपेल. दुसरे कामकाज वर्ष म्हणजे 1 एप्रिल 2014 ते 31 मार्च 2016 इ. कर्मचार्याने आगाऊ घेतलेल्या सुट्टीवर काम केले नाही. कामाच्या पहिल्या वर्षात, दिलेल्या कंपनीमध्ये सहा महिने सतत सेवेनंतर कर्मचार्‍यासाठी रजेचा अधिकार उद्भवतो. त्याच वेळी, तो संपूर्ण वार्षिक सुट्टी घेऊ शकतो, म्हणजेच एकाच वेळी सर्व 28 कॅलेंडर दिवस (ही मानक सुट्टी आहे). परंतु एखादी व्यक्ती वर्षभर काम न करता नोकरी सोडू शकते. मग त्याला कंपनीला मिळालेल्या सुट्टीतील पगाराचा काही भाग परत करावा लागेल - रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 137 मध्ये यावर जोर देण्यात आला आहे. जरी या नियमात अपवाद आहेत - विशेषतः, कर्मचारी कमी झाल्यामुळे डिसमिस. कर्मचाऱ्याने आवश्यक रजा घेतली नाही. जर एखाद्या व्यक्तीने कायदेशीर रजा न वापरता सोडले तर तो नुकसान भरपाईचा हक्कदार आहे. प्रत्येक दिवसासाठी पैसे दिले जातात जे कर्मचारी वेळ घेत नाही. परंतु डिसमिस न करता, तुम्ही 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त असलेल्या वार्षिक रजेचा फक्त तो भाग पैशाने बदलू शकता. प्रत्येक वर्षी एक कर्मचारी 35 कॅलेंडर दिवसांच्या सुट्टीसाठी पात्र आहे असे गृहीत धरूया. त्यानंतर तो २८ दिवसांची सुट्टी घेऊ शकतो आणि उर्वरित ७ दिवसांची भरपाई मिळवू शकतो. जर कर्मचार्याने 28 पैकी 7 दिवसांच्या विश्रांतीचा वापर केला नसेल तर त्याऐवजी तो पैसे मिळवू शकणार नाही. उदाहरण. या कर्मचाऱ्याला 17 नोव्हेंबर 2014 रोजी कामावर घेण्यात आले आणि 30 जून 2015 रोजी ते सोडण्यात आले. या काळात ते 14 कॅलेंडर दिवसांच्या सुट्टीवर होते. एकूण, कर्मचाऱ्याला 28 दिवसांची मुख्य रजा आणि 7 दिवसांची अतिरिक्त रजा मिळू शकते. नोव्‍हेंबरमध्‍ये कर्मचार्याने पूर्ण 7 महिने आणि अतिरिक्त 14 दिवस काम केले. हे अर्ध्या महिन्यापेक्षा कमी आहे, म्हणून त्यांना गणनातून वगळण्यात आले आहे. अशा प्रकारे, त्याने 20.42 दिवसांची सुट्टी (35 दिवस: 12 महिने x 7 महिने) "कमाई" केली. परिणामी, तो 6.42 दिवसांसाठी (20.42 - 14) नुकसान भरपाईसाठी पात्र आहे. कामाच्या पहिल्या दिवशी सुट्टीवर गेलात तर? सुट्टीतील दिवस (प्रमाण) (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचे दिनांक 5 मे, 2016 चे पत्र क्रमांक 14-1/B-429) ने गुणाकार केलेला दर प्रति शिफ्ट असेल. सुट्ट्या वार्षिक रजेच्या दिवसांच्या संख्येमध्ये सुट्ट्या समाविष्ट केल्या जात नाहीत किंवा पैसे दिले जात नसल्यामुळे, त्यांना गणनेतून वगळण्याची आवश्यकता नाही. समजा एक कर्मचारी 16 फेब्रुवारी ते 1 मार्च 2015 पर्यंत सुट्टीवर होता. दरम्यान, 23 फेब्रुवारी हा सुट्टीचा दिवस आणि एक दिवस सुट्टी याप्रमाणे सुट्टीच्या दिवसांच्या संख्येत समाविष्ट केलेला नाही. आणि काम केलेल्या वेळेनुसार कॅलेंडर दिवसांची गणना करताना हे लक्षात घेतले पाहिजे. त्यामुळे 16 ते 22 फेब्रुवारी आणि 24 फेब्रुवारी ते 1 मार्चपर्यंतचा कालावधी वगळणे आवश्यक आहे. कर्मचार्याच्या पूर्वीच्या सुट्टीवर आलेले सुट्टीचे नॉन-वर्किंग दिवस सध्याच्या सुट्टीच्या गणनेमध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचे दिनांक 15 एप्रिल 2016 चे पत्र क्रमांक 14-1/B-351). सुट्टी किती काळ टिकू शकते? रशियामध्ये, कामगार कायद्यानुसार, नियमित सुट्टी टिकते 28 कॅलेंडर दिवस. या प्रकरणात, उर्वरित भागांमध्ये विभागले जाऊ शकते, त्यापैकी एक किमान 14 दिवस असणे आवश्यक आहे. उर्वरित भाग कोणत्याही लांबीचे असू शकतात. म्हणजेच, कर्मचाऱ्याला 5 दिवस (सोमवार ते शुक्रवार) घेण्याचा अधिकार आहे. एंटरप्राइजेसमध्ये सामान्य असलेला दुसरा पर्याय प्रतिबंधित नाही - 9 दिवसांची सुट्टी (एका आठवड्याच्या शनिवारपासून दुसर्‍याच्या रविवारपर्यंत). या प्रकरणात, नॉन-वर्किंग सुट्ट्या सुट्टीच्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येमध्ये समाविष्ट केल्या जात नाहीत आणि त्यांना पैसे दिले जात नाहीत. समजा एखादा कर्मचारी 8 जून 2015 पासून 6 कॅलेंडर दिवसांसाठी विश्रांती घेणार आहे. याचा अर्थ सुट्टीचा शेवटचा दिवस १४ जून असेल. शेवटी, 12 जूनला सुट्टी आहे. बिलिंग कालावधी काय आहे? सामान्य नियमानुसार, सुट्टीतील वेतनाची गणना कर्मचार्यांच्या गेल्या 12 कॅलेंडर महिन्यांतील सरासरी कमाईच्या आधारे केली जाते. म्हणजेच, जर एखाद्या व्यक्तीने जून 2015 मध्ये सुट्टीवर जाण्याची योजना आखली असेल, तर सरासरी कमाईसाठी गणना कालावधी 1 जून 2014 ते 31 मे 2015 पर्यंत आहे. पुढील प्रकरणांमध्ये भिन्न बिलिंग कालावधी स्थापित केला जाऊ शकतो. जर कर्मचार्याने अद्याप 12 महिने कंपनीसाठी काम केले नसेल.या प्रकरणात, गणना कालावधी हा कालावधी असेल ज्या दरम्यान व्यक्ती संस्थेमध्ये नोंदणीकृत आहे. उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी 8 डिसेंबर 2008 रोजी कंपनीत रुजू झाला. 6 जुलै 2015 पासून त्यांना वार्षिक रजा मंजूर करण्यात आली आहे. बिलिंग कालावधी 8 डिसेंबर 2014 ते 30 जून 2015 पर्यंत आहे. जर एखाद्या व्यक्तीला नोकरी मिळाली आणि त्याने त्याच महिन्यात सुट्टी घेतली.मग गणना कालावधी हा प्रत्यक्ष काम केलेला वेळ आहे. समजू की एक कर्मचारी 6 जुलै 2015 रोजी संस्थेत सामील झाला आणि 20 जुलैपासून रजा मागितली. बिलिंग कालावधी 6 जुलैपासून सुरू होईल आणि 19 जुलै रोजी संपेल. जर कर्मचाऱ्याने गेल्या 12 महिन्यांत प्रत्यक्षात काम केले नाही आणि त्याला पगार दिला नाही.येथे आपण मागील 12 कॅलेंडर महिन्यांचा विचार केला पाहिजे ज्या दरम्यान कर्मचाऱ्याला पगार दिला गेला. समजा 14 मार्च 2012 पासून, एक महिला प्रथम प्रसूती रजेवर होती आणि नंतर पालकांच्या रजेवर होती. मार्च 2015 मध्ये, कामावर न जाता, तिने दोन आठवड्यांच्या रजेसाठी अर्ज लिहिला. मानक बिलिंग कालावधी - सुट्टीच्या 12 महिने आधी - प्रसूती रजेवर येते, जेव्हा कोणतेही उत्पन्न नसते. त्यामुळे तुम्हाला 1 मार्च 2011 ते 28 फेब्रुवारी 2012 हा कालावधी घ्यावा लागेल. कंपनीसाठी विशेष बिलिंग कालावधी स्थापित करणे अधिक सोयीचे असल्यास.तथापि, अशा परिस्थितीत, प्रत्येक सुट्टीतील वेतनाची दोनदा गणना करावी लागेल (12 महिन्यांसाठी आणि स्थापित बिलिंग कालावधीसाठी) आणि परिणामांची तुलना करणे आवश्यक आहे. वस्तुस्थिती अशी आहे की सुट्टीतील वेतन वार्षिक कमाईच्या आधारावर मोजलेल्या रकमेपेक्षा कमी असू शकत नाही. सुट्टीसाठी सेवेच्या लांबीची गणना करताना कोणते कालावधी विचारात घेतले जातात आणि कोणते नाहीत? अनुभवामध्ये हे समाविष्ट आहे: प्रत्यक्ष कामाची वेळ; मध्यांतर जेव्हा एखाद्या व्यक्तीने काम केले नाही, परंतु त्याच्यासाठी जागा आरक्षित केली होती; बेकायदेशीर डिसमिस किंवा कामावरून निलंबन आणि त्यानंतरच्या पुनर्स्थापनेमुळे सक्तीची अनुपस्थिती; ज्या दिवसात एखादा कर्मचारी काम करू शकत नाही कारण तो त्याच्या स्वत:च्या कोणत्याही दोषाशिवाय अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी करू शकला नाही. समजा एका कर्मचाऱ्याने जुलै 2015 मध्ये नोकरी सोडली. तोपर्यंत तो कंपनीत पूर्ण नऊ महिने होता. पण एकूण सहा जण तो आजारी होता. असे असूनही, न वापरलेल्या सुट्टीची भरपाई सर्व नऊ महिन्यांसाठी मोजली जाणे आवश्यक आहे. तथापि, आजारपणात, सरासरी कमाई राखली जाते. अशा प्रकारे, कर्मचारी 21 दिवस (28 दिवस: 12 महिने x 9 महिने) भरपाईसाठी पात्र आहे. कृपया लक्षात ठेवा: जेव्हा एखादी स्त्री, प्रसूती रजेवर असताना, अर्धवेळ काम करते तेव्हाचा कालावधी तिच्या सुट्टीतील अनुभवामध्ये समाविष्ट केला जातो. वस्तुस्थिती अशी आहे की अर्धवेळ काम केल्याने वार्षिक रजेचा कालावधी किंवा ज्येष्ठतेच्या गणनेवर परिणाम होत नाही. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 93 द्वारे सूचित केले आहे. अनुभवाचा समावेश नाही: कर्मचारी योग्य कारणाशिवाय कामावर अनुपस्थित राहण्याची वेळ (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 76 अंतर्गत कामावरून निलंबनासह); अशा प्रकारे, दुसऱ्या कामकाजाच्या वर्षाची सुरुवात 32 दिवसांनी (46 - 14) उशीर झाली आहे. म्हणून दुसरे कामकाज वर्ष ज्यासाठी सुट्टी देय आहे ते 18 डिसेंबर 2008 ते 15 मे 2015 पर्यंत आहे (बरखास्तीची तारीख). 11 जानेवारी ते 20 जानेवारीपर्यंत 10 दिवस कर्मचारी वेतनाविना रजेवर होते. हा कालावधी पूर्णपणे सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट आहे. एकूण, असे दिसून आले की कर्मचार्याने 4 महिने आणि 28 दिवस काम केले, जे 5 महिन्यांपर्यंत पूर्ण केले जाते. अशा प्रकारे, दुसऱ्या कामकाजाच्या वर्षात काम केलेल्या वेळेसाठी, कर्मचारी 11.67 कॅलेंडर दिवसांसाठी (28 दिवस: 12 महिने x 5 महिने) भरपाईसाठी पात्र आहे. आणि फक्त 39.67 कॅलेंडर दिवसात (28 + 11.67). जर कर्मचारी त्याच्या पहिल्या कामकाजाच्या वर्षाच्या समाप्तीपूर्वी सोडला तर गणना खालीलप्रमाणे असेल. उदाहरण. या कर्मचाऱ्याला 2 फेब्रुवारी 2015 रोजी कामावर घेतले होते. 6 मे ते 7 जून या कालावधीत ते वेतनाविना रजेवर होते आणि 15 जून रोजी त्यांनी राजीनामा दिला. कंपनीमध्ये वार्षिक सशुल्क रजा मानक 28 कॅलेंडर दिवस आहे. 2 फेब्रुवारी ते 1 मे पर्यंतचा कालावधी, हे पूर्ण तीन महिने आहे, कर्मचार्‍यांनी पूर्णपणे काम केले होते. 2 मे ते 15 जून (बरखास्तीची तारीख) या कालावधीत कर्मचाऱ्याने 12 दिवस काम केले. शिवाय, तुम्हाला गणनेमध्ये तुमच्या स्वतःच्या खर्चाने 14 दिवसांच्या सुट्टीचा समावेश करणे आवश्यक आहे. एकूण 26 दिवस आहेत, जे पूर्ण महिन्यापर्यंत पूर्ण केले जातात. अशा प्रकारे, नुकसान भरपाई 4 महिने किंवा 9.33 दिवसांसाठी देय आहे. (28 दिवस: 12 महिने x 4 महिने). गणनेसाठी (वापरल्याशिवाय) किंवा हे (तिथे लेखांकन आहे) वापरणे सोपे आहे. इश्यू किंमत प्रति महिना 750 रूबल आहे. परंतु या किंमतीसाठी आपण इंटरनेटद्वारे कर्मचार्‍यांसाठी सर्व 25 अहवाल मोजू शकता आणि सबमिट करू शकता. सशुल्क अभ्यास रजेसाठी कोण पात्र आहे? खालील अनेक अटींची पूर्तता झाल्यास कंपनीने कर्मचार्‍याला सशुल्क अभ्यास रजा देणे आवश्यक आहे. प्रथम: शैक्षणिक संस्था आहे राज्य मान्यता. दुसरा: कर्मचारी प्रथमच या स्तरावर शिक्षण घेत आहे. तिसरा: कर्मचारी अभ्यास करतो पत्रव्यवहार किंवा संध्याकाळविभाग आणि चौथा: यशस्वी अभ्यास(म्हणजे, कर्मचार्‍यावर अभ्यास केलेल्या विषयांमध्ये कोणतेही कर्ज नाही). त्याच वेळी, नियोक्ताला रोजगारामध्ये सशुल्क अभ्यास रजा किंवा इतर परिस्थितींमध्ये सामूहिक करार प्रदान करण्याचा अधिकार आहे. उदाहरणार्थ, द्वितीय उच्च शिक्षण घेतलेल्या किंवा राज्य मान्यताशिवाय विद्यापीठात शिकत असलेल्या कामगारांसाठी. अभ्यासाची रजा किती काळ टिकू शकते? शैक्षणिक रजेचा कालावधी शैक्षणिक संस्थेने जारी केलेल्या समन्स प्रमाणपत्राच्या आधारे निश्चित केला जातो. हा कालावधी कॅलेंडर दिवसांमध्ये सेट केला जातो आणि कर्मचारी कोणत्या प्रकारचे शिक्षण घेतो - उच्च किंवा माध्यमिक यावर अवलंबून असतो. सशुल्क अभ्यास पानांचे प्रकार (पत्रव्यवहार आणि संध्याकाळचा अभ्यास)
जेव्हा कंपनीच्या अंतर्गत कागदपत्रांनुसार अभ्यास रजा मंजूर केली जाते, तेव्हा समन्स प्रमाणपत्र आवश्यक नसते. या प्रकरणात, सुट्टीचा कालावधी पक्षांच्या कराराद्वारे निर्धारित केला जातो. कृपया लक्षात ठेवा: कंपनीने काम नसलेल्या सुट्टीसह सर्व कॅलेंडर दिवसांच्या अभ्यास रजेसाठी पैसे देणे आवश्यक आहे. समजा, एखाद्या कर्मचाऱ्याला 22 मे ते 30 जून 2015 पर्यंत अभ्यास रजा दिली जाते. याचा अर्थ असा की तुम्हाला सुट्टीसह सर्व 40 कॅलेंडर दिवसांसाठी पैसे द्यावे लागतील - 12 जून. अन्यथा, अभ्यास रजा वार्षिक रजेप्रमाणेच नियमानुसार दिली जाते. बिलिंग कालावधी काय असू शकतो, नियमित सुट्टीच्या वर्णनात वर पहा कायदेकलम 114. वार्षिक सशुल्क सुट्ट्या कर्मचार्यांना त्यांचे कामाचे ठिकाण (स्थिती) आणि सरासरी कमाई सांभाळून वार्षिक रजा दिली जाते. कलम 115. वार्षिक मूळ सशुल्क रजेचा कालावधी कर्मचाऱ्यांना 28 कॅलेंडर दिवसांसाठी वार्षिक मूळ पगारी रजा दिली जाते. या संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांनुसार कर्मचार्यांना 28 पेक्षा जास्त कॅलेंडर दिवसांची वार्षिक मूलभूत सशुल्क रजा (विस्तारित मूलभूत रजा) प्रदान केली जाते. कलम 116. वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेल्या कर्मचार्यांना, कामाचे विशेष स्वरूप असलेले कर्मचारी, कामाचे अनियमित तास असलेले कर्मचारी, सुदूर उत्तर आणि समतुल्य भागात काम करणार्‍या कर्मचार्यांना तसेच इतर ठिकाणी वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा दिली जाते. क्षेत्र. या संहितेद्वारे आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेली प्रकरणे. नियोक्ते, त्यांचे उत्पादन आणि आर्थिक क्षमता लक्षात घेऊन, या संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केल्याशिवाय, कर्मचार्‍यांसाठी स्वतंत्रपणे अतिरिक्त रजे स्थापित करू शकतात. ही पाने देण्याची प्रक्रिया आणि अटी सामूहिक करार किंवा स्थानिक नियमांद्वारे निर्धारित केल्या जातात, जे प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या मंडळाचे मत विचारात घेऊन स्वीकारले जातात. या संहितेच्या कलम 117 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या किमान 7 कॅलेंडर दिवसांची वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेल्या सर्व कर्मचार्यांना प्रदान करणे आवश्यक आहे, ज्यांचे व्यवसाय, पदे किंवा कार्य केले गेलेले नाही. उत्पादनांच्या यादीनुसार, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह पदे, काम ज्यामध्ये अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे आणि कामाचा दिवस कमी केला जातो, परंतु ज्यांचे काम उत्पादन वातावरणाच्या हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक घटकांच्या संपर्कात येण्याच्या परिस्थितीत होते. आणि कामगार प्रक्रियेची पुष्टी कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांद्वारे केली जाते (परिभाषित रशियन फेडरेशनच्या संवैधानिक न्यायालय दिनांक 02/07/2013 एन 135-ओ). कलम 117. हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेल्या कर्मचार्यांना वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा दिली जाते: भूमिगत खाणकाम आणि ओपन-पिट खाणकाम आणि खाणींमध्ये, किरणोत्सर्गी दूषित झोनमध्ये आणि इतर कामांमध्ये. हानिकारक भौतिक, रासायनिक, जैविक आणि इतर घटकांचे मानवी आरोग्यावर विपरीत परिणाम. हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी वार्षिक अतिरिक्त पगाराच्या रजेचा किमान कालावधी आणि त्याच्या तरतुदीसाठीच्या अटी, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने ठरवलेल्या पद्धतीने, त्यांचे मत विचारात घेऊन स्थापित केल्या जातात. सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोग. कलम 118. कामाच्या विशेष स्वरूपासाठी वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा कर्मचार्यांच्या श्रेणींची यादी ज्यांच्यासाठी कामाच्या विशेष स्वरूपासाठी वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा स्थापित केली जाते, तसेच या रजेचा किमान कालावधी आणि त्याच्या तरतूदीसाठीच्या अटी रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे निर्धारित केल्या जातात. कलम 119. कामाचे अनियमित तास असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा अनियमित कामाचे तास असलेल्या कर्मचाऱ्यांना वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा दिली जाते, ज्याचा कालावधी सामूहिक करार किंवा अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे निर्धारित केला जातो आणि जो तीन कॅलेंडर दिवसांपेक्षा कमी असू शकत नाही. फेडरल बजेटमधून वित्तपुरवठा करणार्‍या संस्थांमध्ये कामाचे अनियमित तास असलेल्या कर्मचार्यांना वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा मंजूर करण्याची प्रक्रिया आणि अटी रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाच्या बजेटमधून वित्तपुरवठा करणार्‍या संस्थांमध्ये स्थापित केल्या जातात - रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाचे अधिकारी आणि स्थानिक अर्थसंकल्पातून वित्तपुरवठा केलेल्या संस्थांमध्ये - स्थानिक सरकारी संस्था. अनुच्छेद 120. वार्षिक सशुल्क रजेच्या कालावधीची गणना कर्मचार्यांच्या वार्षिक मुख्य आणि अतिरिक्त सशुल्क पानांचा कालावधी कॅलेंडर दिवसांमध्ये मोजला जातो आणि कमाल मर्यादेपर्यंत मर्यादित नाही. वार्षिक मुख्य किंवा वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजेच्या कालावधीत येणार्‍या नॉन-वर्किंग सुट्ट्या रजेच्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येमध्ये समाविष्ट केल्या जात नाहीत. वार्षिक सशुल्क रजेच्या एकूण कालावधीची गणना करताना, अतिरिक्त सशुल्क रजा वार्षिक मुख्य सशुल्क रजेमध्ये जोडली जाते. अनुच्छेद 121. वार्षिक सशुल्क रजेचा अधिकार देणार्‍या सेवेच्या लांबीची गणना वार्षिक मूलभूत सशुल्क रजेचा अधिकार देणाऱ्या सेवेच्या लांबीमध्ये हे समाविष्ट आहे: वास्तविक कामाची वेळ; ज्या वेळी कर्मचार्याने प्रत्यक्षात काम केले नाही, परंतु कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार ज्यामध्ये कामगार कायद्याचे नियम, सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियम, रोजगार करार, त्याने त्याचे कामाचे ठिकाण (पद) कायम ठेवले, यासह कर्मचार्‍याला प्रदान केलेल्या वार्षिक पगाराच्या रजेची वेळ, नॉन-वर्किंग सुट्टी, दिवस सुट्टी आणि इतर विश्रांतीचे दिवस; बेकायदेशीरपणे डिसमिस किंवा कामावरून निलंबन आणि त्यानंतरच्या नोकरीवर पुनर्स्थापित केल्यामुळे सक्तीच्या अनुपस्थितीची वेळ; एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या कामावरून निलंबनाचा कालावधी ज्याने स्वतःच्या कोणत्याही दोषाशिवाय अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी (परीक्षा) केली नाही; कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार प्रदान केलेली न भरलेल्या रजेची वेळ, कामकाजाच्या वर्षात 14 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त नाही. वार्षिक मूलभूत सशुल्क रजेचा अधिकार देणाऱ्या सेवेच्या लांबीमध्ये हे समाविष्ट नाही: या संहितेच्या अनुच्छेद 76 मध्ये प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये कामावरून काढून टाकण्याच्या कारणासह, योग्य कारणाशिवाय कर्मचारी कामावर गैरहजर राहण्याची वेळ; मूल कायदेशीर वयापर्यंत पोहोचेपर्यंत पालकांच्या रजेची वेळ; हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितींसह कामासाठी वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजेचा अधिकार देणारी सेवेची लांबी केवळ संबंधित परिस्थितीत प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेचा समावेश करते. कलम १२२. वार्षिक पगारी रजा मंजूर करण्याची प्रक्रिया कर्मचार्यांना वार्षिक सशुल्क रजा प्रदान करणे आवश्यक आहे. या नियोक्तासह सहा महिने सतत काम केल्यानंतर कर्मचार्‍याला कामाच्या पहिल्या वर्षासाठी सुट्टी वापरण्याचा अधिकार उद्भवतो. पक्षांच्या करारानुसार, सहा महिन्यांची मुदत संपण्यापूर्वी कर्मचार्यांना सशुल्क रजा मंजूर केली जाऊ शकते. सहा महिन्यांच्या सतत कामाची मुदत संपण्यापूर्वी, कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार सशुल्क रजा मंजूर करणे आवश्यक आहे: महिलांसाठी - प्रसूती रजेपूर्वी किंवा त्यानंतर लगेच; अठरा वर्षांखालील कर्मचारी; तीन महिन्यांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाला (मुले) दत्तक घेतलेले कर्मचारी; फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये. दिलेल्या नियोक्त्याने स्थापन केलेल्या वार्षिक पगाराच्या रजेच्या तरतुदीच्या आदेशानुसार कामाच्या दुसऱ्या आणि त्यानंतरच्या वर्षांसाठी रजा कामाच्या वर्षाच्या कोणत्याही वेळी मंजूर केली जाऊ शकते. FIFA, FIFA उपकंपनी, FIFA प्रतिपक्ष, संघ, राष्ट्रीय फुटबॉल संघटना, रशियन फुटबॉल युनियन, आयोजन समिती "रशिया-2018", त्याच्या उपकंपन्या, ज्यांचे श्रमिक क्रियाकलाप क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीशी संबंधित आहेत अशा कर्मचाऱ्यांना पगारी रजा मंजूर करण्याचा आदेश रशियन फेडरेशनच्या स्पर्धांमध्ये खेळांची तयारी आणि आयोजन यासाठी - 2018 फिफा विश्वचषक आणि 2017 फिफा कॉन्फेडरेशन कप, नियोक्त्याने मंजूर केलेल्या सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार, संबंधित संस्थांच्या कृती योजना विचारात घेऊन दरवर्षी निर्धारित केले जातात. क्रीडा स्पर्धांची तयारी आणि आयोजन (06/07/2013 N 108-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या कलम 11 चा भाग 5). अनुच्छेद 123. वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर करण्याचा क्रम सशुल्क सुट्टीच्या तरतुदीचा क्रम नियोक्त्याने मंजूर केलेल्या सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार दरवर्षी निर्धारित केला जातो, कॅलेंडर वर्ष सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत विचारात घेऊन. स्थानिक नियमांचा अवलंब करण्यासाठी या संहितेच्या कलम 372 द्वारे स्थापित केलेली पद्धत. नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांसाठी सुट्टीचे वेळापत्रक अनिवार्य आहे. कर्मचार्‍याला सुट्टी सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी स्वाक्षरीद्वारे सूचित केले जाणे आवश्यक आहे. या संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये कर्मचार्यांच्या काही श्रेणींना त्यांच्या विनंतीनुसार त्यांच्यासाठी सोयीस्कर वेळी वार्षिक पगारी रजा दिली जाते. पतीच्या विनंतीनुसार, त्याची पत्नी प्रसूती रजेवर असताना त्याला वार्षिक रजा मंजूर केली जाते, या नियोक्तासह त्याच्या सतत कामाच्या वेळेची पर्वा न करता. अनुच्छेद 124. वार्षिक सशुल्क रजेची मुदतवाढ किंवा पुढे ढकलणे वार्षिक सशुल्क रजा पुढील प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍याची इच्छा लक्षात घेऊन नियोक्त्याने निर्धारित केलेल्या दुसर्‍या कालावधीसाठी वाढवणे किंवा पुढे ढकलणे आवश्यक आहे: कर्मचारी तात्पुरते अपंगत्व; जर कामगार कायद्याने या उद्देशासाठी कामातून सूट देण्याची तरतूद केली असेल तर कर्मचारी त्याच्या वार्षिक पगाराच्या रजेदरम्यान राज्य कर्तव्ये पार पाडतो; कामगार कायदे आणि स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये. जर कर्मचार्‍याला वार्षिक पगाराच्या रजेच्या कालावधीसाठी त्वरित पैसे दिले गेले नाहीत किंवा कर्मचार्‍याला ही रजा सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी चेतावणी दिली गेली असेल तर, कर्मचार्याने लेखी अर्ज केल्यावर, नियोक्ता पुढे ढकलण्यास बांधील आहे. कर्मचार्‍याशी सहमत असलेल्या दुसर्‍या तारखेला वार्षिक सशुल्क रजा. अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, जेव्हा कर्मचार्‍याला चालू कामकाजाच्या वर्षात रजेची तरतूद एखाद्या संस्थेच्या किंवा वैयक्तिक उद्योजकाच्या सामान्य कामावर विपरित परिणाम करू शकते, तेव्हा कर्मचार्याच्या संमतीने, पुढील रजा हस्तांतरित करण्याची परवानगी आहे. कार्यरत वर्ष. या प्रकरणात, रजा ज्या कामासाठी मंजूर करण्यात आली आहे त्या कामकाजाच्या वर्षाच्या समाप्तीनंतर 12 महिन्यांनंतर वापरणे आवश्यक आहे. सलग दोन वर्षे वार्षिक पगारी रजा देण्यात अयशस्वी होणे तसेच अठरा वर्षांखालील कर्मचार्यांना आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेल्या कर्मचार्यांना वार्षिक पगारी रजा न देणे प्रतिबंधित आहे. कलम 125. वार्षिक सशुल्क रजेचे भागांमध्ये विभाजन. सुट्टीतील पुनरावलोकन कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करारानुसार, वार्षिक सशुल्क रजा भागांमध्ये विभागली जाऊ शकते. शिवाय, या रजेचा किमान एक भाग किमान 14 कॅलेंडर दिवसांचा असणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍याला सुट्टीतून परत बोलावण्याची परवानगी केवळ त्याच्या संमतीनेच दिली जाते. या संदर्भात न वापरलेल्या सुट्टीचा भाग कर्मचाऱ्याच्या पसंतीनुसार चालू कामकाजाच्या वर्षात त्याच्यासाठी सोयीच्या वेळी प्रदान केला गेला पाहिजे किंवा पुढील कामकाजाच्या वर्षाच्या सुट्टीमध्ये जोडला गेला पाहिजे. अठरा वर्षांखालील कर्मचारी, गर्भवती स्त्रिया आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेले कर्मचारी यांना सुट्टीतून परत बोलावण्याची परवानगी नाही. अनुच्छेद 126. वार्षिक सशुल्क रजेची आर्थिक भरपाईसह बदली 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त वार्षिक देय रजेचा काही भाग, कर्मचाऱ्याच्या लेखी अर्जावर, आर्थिक भरपाईद्वारे बदलला जाऊ शकतो. वार्षिक सशुल्क रजेची बेरीज करताना किंवा वार्षिक सशुल्क रजा पुढील कामकाजाच्या वर्षात हस्तांतरित करताना, आर्थिक भरपाई 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त असलेल्या प्रत्येक वार्षिक सशुल्क रजेच्या एका भागाने किंवा या भागापासून कितीही दिवसांनी बदलली जाऊ शकते. आर्थिक नुकसानभरपाई वार्षिक मूलभूत पगारी रजा आणि गर्भवती महिला आणि अठरा वर्षांखालील कर्मचार्‍यांसाठी वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा, तसेच हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा यासह बदलण्याची परवानगी नाही. , योग्य परिस्थितीत काम करण्यासाठी (डिसमिस केल्यावर न वापरलेल्या सुट्टीसाठी आर्थिक भरपाईचा अपवाद वगळता). अनुच्छेद 127. कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्यावर सोडण्याच्या अधिकाराचा वापर न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई देण्याच्या प्रक्रियेच्या माहितीसाठी, मंजूर केलेले नियमित आणि अतिरिक्त सुट्टीचे नियम पहा. NKT USSR 04/30/1930 N 169. डिसमिस केल्यावर, कर्मचार्‍याला सर्व न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी आर्थिक भरपाई दिली जाते. नियोक्त्याने, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे डिसमिसची औपचारिकता आणि डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍याला पैसे देण्यासाठी स्थापित केलेल्या दायित्वाची योग्य रीतीने पूर्तता करण्यासाठी, कर्मचार्याच्या कामाचा शेवटचा दिवस त्याच्या डिसमिसचा दिवस नाही या वस्तुस्थितीपासून पुढे जाणे आवश्यक आहे. (सुट्टीचा शेवटचा दिवस), परंतु सुट्टीच्या पहिल्या दिवसाच्या आधीचा दिवस (रशियन फेडरेशनच्या संवैधानिक न्यायालयाची व्याख्या 25 जानेवारी 2007 एन 131-ओ-ओ). कर्मचाऱ्याच्या लेखी विनंतीनुसार, न वापरलेल्या सुट्ट्या त्याला त्यानंतरच्या डिसमिससह मंजूर केल्या जाऊ शकतात (दोषी कारवाईसाठी डिसमिस केल्याच्या प्रकरणांशिवाय). या प्रकरणात, डिसमिसचा दिवस सुट्टीचा शेवटचा दिवस मानला जातो. रोजगार कराराच्या समाप्तीमुळे डिसमिस केल्यावर, या कराराच्या मुदतीपेक्षा सुट्टीचा कालावधी पूर्णपणे किंवा अंशतः वाढला तरीही त्यानंतरच्या डिसमिससह रजा मंजूर केली जाऊ शकते. या प्रकरणात, डिसमिसचा दिवस देखील सुट्टीचा शेवटचा दिवस मानला जातो. कर्मचार्याच्या पुढाकाराने रोजगार करार संपुष्टात आल्यानंतर त्यानंतरच्या डिसमिससह रजा मंजूर करताना, या कर्मचार्‍याला रजेच्या प्रारंभ तारखेपूर्वी राजीनामा पत्र मागे घेण्याचा अधिकार आहे, जोपर्यंत दुसर्‍या कर्मचार्‍याला बदलीद्वारे त्याच्या जागी आमंत्रित केले जात नाही. कलम १२८. पगाराशिवाय रजा कौटुंबिक कारणास्तव आणि इतर वैध कारणांसाठी, एखाद्या कर्मचाऱ्याला, त्याच्या लिखित अर्जावर, वेतनाशिवाय रजा मंजूर केली जाऊ शकते, ज्याचा कालावधी कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे निर्धारित केला जातो. कर्मचाऱ्याच्या लेखी अर्जावर आधारित, नियोक्ता पगाराशिवाय रजा देण्यास बांधील आहे: महान देशभक्त युद्धातील सहभागी - वर्षातून 35 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत; कार्यरत वृद्ध पेन्शनधारकांसाठी (वयानुसार) - प्रति वर्ष 14 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत; लष्करी कर्मचार्‍यांचे पालक आणि पत्नी (पती), अंतर्गत व्यवहार संस्थांचे कर्मचारी, फेडरल अग्निशमन सेवा, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या संचलनावर नियंत्रण ठेवणारे अधिकारी, सीमाशुल्क अधिकारी, संस्थांचे कर्मचारी आणि पेनटेन्शरी सिस्टमचे कर्मचारी, ज्यांचा मृत्यू झाला किंवा लष्करी सेवा (सेवा) ची कर्तव्ये पार पाडताना किंवा लष्करी सेवा (सेवा) शी संबंधित आजारामुळे प्राप्त झालेल्या दुखापती, आघात किंवा दुखापतीमुळे मृत्यू झाला - वर्षातून 14 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत; कार्यरत अपंग लोकांसाठी - प्रति वर्ष 60 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत; मुलाचा जन्म, विवाह नोंदणी, जवळच्या नातेवाईकांच्या मृत्यूच्या बाबतीत कर्मचारी - पाच कॅलेंडर दिवसांपर्यंत; या संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये, इतर फेडरल कायदे किंवा सामूहिक करार. कलम 139. सरासरी वेतनाची गणना या संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या सरासरी वेतनाची (सरासरी कमाई) रक्कम निर्धारित करण्याच्या सर्व प्रकरणांसाठी, त्याच्या गणनासाठी एकसमान प्रक्रिया स्थापित केली जाते. सरासरी पगाराची गणना करण्यासाठी, मोबदला प्रणालीद्वारे प्रदान केलेली आणि संबंधित नियोक्त्याद्वारे लागू केलेली सर्व प्रकारची देयके विचारात घेतली जातात, या देयकांचे स्त्रोत विचारात न घेता. कोणत्याही कार्यपद्धतीमध्ये, एखाद्या कर्मचाऱ्याचा सरासरी पगार त्याला प्रत्यक्षात जमा झालेल्या पगाराच्या आधारे मोजला जातो आणि ज्या कालावधीत कर्मचारी त्याचा सरासरी पगार टिकवून ठेवतो त्या कालावधीच्या आधीच्या 12 कॅलेंडर महिन्यांसाठी त्याने प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेवर आधारित असते. या प्रकरणात, कॅलेंडर महिना संबंधित महिन्याच्या 1 ते 30 व्या (31 व्या) दिवसापर्यंतचा कालावधी मानला जातो (फेब्रुवारीमध्ये - 28 व्या (29 व्या) दिवसासह). सुट्टीतील वेतनासाठी सरासरी दैनिक कमाई आणि न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी भरपाईची गणना मागील 12 कॅलेंडर महिन्यांसाठी जमा झालेल्या वेतनाच्या रकमेला 12 आणि 29.3 (कॅलेंडर दिवसांची सरासरी मासिक संख्या) ने भागून केली जाते. या संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, कामाच्या दिवसांमध्ये मंजूर केलेल्या सुट्ट्यांच्या पेमेंटसाठी, तसेच न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी भरपाईची रक्कम, जमा झालेल्या वेतनाच्या रकमेनुसार कामाच्या दिवसांच्या संख्येने भागून सरासरी दैनिक कमाई निर्धारित केली जाते. सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्याचे कॅलेंडर. सामूहिक करार किंवा स्थानिक नियामक कायदा सरासरी वेतन मोजण्यासाठी इतर कालावधी प्रदान करू शकतो, जर यामुळे कर्मचार्‍यांची परिस्थिती बिघडली नाही. या लेखाद्वारे स्थापित केलेल्या सरासरी वेतनाची गणना करण्याच्या प्रक्रियेची वैशिष्ट्ये रशियन फेडरेशनच्या सरकारने सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेऊन निर्धारित केली आहेत. दर्शवा/लपवा: डिसेंबर 24, 2007 एन 922 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री नवीनतम सुधारणा आणि जोडण्यांसह “सरासरी वेतन”. रशियन फेडरेशनचे सरकार ठराव गणनेच्या क्रमाच्या वैशिष्ट्यांबद्दल सरासरी पगार (11 नोव्हेंबर 2009 N 916 रोजीच्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या ठरावांनुसार सुधारित, दिनांक 25 मार्च 2013 N 257) रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 139 नुसार, रशियन फेडरेशनचे सरकार निर्णय घेते: 1. सरासरी मजुरीची गणना करण्याच्या प्रक्रियेच्या वैशिष्ट्यांवरील संलग्न नियमांना मंजूरी द्या. 2. रशियन फेडरेशनचे श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालय या ठरावाद्वारे मंजूर केलेल्या नियमांच्या अर्जाशी संबंधित समस्यांवर स्पष्टीकरण प्रदान करेल. (25 मार्च 2013 N 257 रोजीच्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे सुधारित) 3. एप्रिल 11, 2003 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री क्रमांक 213 "सरासरी वेतन मोजण्याच्या प्रक्रियेच्या विशिष्टतेवर" (रशियन फेडरेशनचे संकलित कायदे, 2003, क्रमांक 16, कला. 1529) असेल. अवैध घोषित केले. सरकारचे अध्यक्ष रशियाचे संघराज्य मंजूर सरकारी हुकूम रशियाचे संघराज्य POSITION गणनेच्या क्रमाच्या वैशिष्ट्यांबद्दल सरासरी पगार 1. हे नियम रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या सर्व प्रकरणांसाठी सरासरी वेतन (सरासरी कमाई) ची गणना करण्याच्या प्रक्रियेची वैशिष्ट्ये स्थापित करते (यापुढे सरासरी कमाई म्हणून संदर्भित). 2. सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी, मोबदला प्रणालीद्वारे प्रदान केलेली आणि संबंधित नियोक्त्याद्वारे लागू केलेली सर्व प्रकारची देयके विचारात घेतली जातात, या देयकांचे स्त्रोत विचारात न घेता. अशा देयकांमध्ये हे समाविष्ट आहे: अ) कर्मचार्‍याला टॅरिफ दराने जमा केलेले वेतन, काम केलेल्या वेळेसाठी पगार (अधिकृत पगार); b) तुकडा दराने केलेल्या कामासाठी कर्मचार्‍याला जमा झालेले वेतन; c) उत्पादनांच्या विक्रीतून (कामाचे कार्यप्रदर्शन, सेवांची तरतूद) किंवा कमिशनमधून कमाईची टक्केवारी म्हणून केलेल्या कामासाठी कर्मचार्यांना जमा केलेले वेतन; ड) मजुरी गैर-मौद्रिक स्वरूपात दिली जाते; e) रशियन फेडरेशनमध्ये सरकारी पदांवर असलेल्या व्यक्तींना, रशियन फेडरेशनच्या घटक संस्थांमधील सरकारी पदे, डेप्युटीज, निवडून आलेल्या स्थानिक स्वराज्य संस्थांचे सदस्य, स्थानिक सरकारचे निवडून आलेले अधिकारी, निवडणुकीतील सदस्यांसाठी काम केलेले आर्थिक मोबदला (आर्थिक भत्ता) कमिशन कायमस्वरूपी कार्यरत आहेत; f) पालिका कर्मचाऱ्यांना वेळेवर काम केल्याबद्दल जमा झालेला पगार; g) या संपादकीय कार्यालये आणि संस्थांच्या वेतनावरील कर्मचार्‍यांसाठी मास मीडिया आणि कला संस्थांच्या संपादकीय कार्यालयांमध्ये जमा केलेले शुल्क आणि (किंवा) त्यांच्या श्रमासाठी देय, लेखकाच्या (उत्पादन) मोबदल्याच्या दरांवर (दर) केले जाते; h) प्राथमिक आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण संस्थांच्या शिक्षकांना प्रस्थापित वेळेपेक्षा जास्त तासांच्या अध्यापनाच्या कामासाठी जमा केलेले वेतन आणि (किंवा) जमा होण्याच्या वेळेची पर्वा न करता, चालू शैक्षणिक वर्षासाठी वार्षिक शैक्षणिक भार कमी केला आहे; i) वेतन, जमा होण्याच्या वेळेची पर्वा न करता, इव्हेंटच्या आधीच्या कॅलेंडर वर्षाच्या शेवटी गणना केली जाते, मोबदला प्रणालीद्वारे निर्धारित केली जाते; j) भत्ते आणि टॅरिफ दरांना अतिरिक्त देयके, व्यावसायिक उत्कृष्टतेसाठी पगार (अधिकृत पगार), वर्ग, सेवेची लांबी (कामाचा अनुभव), शैक्षणिक पदवी, शैक्षणिक पदवी, परदेशी भाषेचे ज्ञान, राज्य रहस्ये असलेल्या माहितीसह कार्य, यांचे संयोजन व्यवसाय (पदे) , सेवा क्षेत्रांचा विस्तार करणे, केलेल्या कामाचे प्रमाण वाढवणे, संघ व्यवस्थापन आणि इतर; k) कामाच्या परिस्थितीशी संबंधित देयके, ज्यामध्ये मजुरीच्या प्रादेशिक नियमनाद्वारे निर्धारित केलेल्या देयांचा समावेश आहे (मजुरीवरील गुणांक आणि टक्केवारी बोनसच्या स्वरूपात), कठोर परिश्रमासाठी वाढीव मजुरी, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक आणि इतर विशेष परिस्थितीसह काम रात्रीचे काम, आठवड्याच्या शेवटी आणि काम न करणाऱ्या सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी पैसे, ओव्हरटाइम कामासाठी पैसे; l) राज्य आणि महानगरपालिका शैक्षणिक संस्थांच्या शिक्षकांना वर्ग शिक्षकाची कार्ये पार पाडण्यासाठी मोबदला; m) पारिश्रमिक प्रणालीद्वारे प्रदान केलेले बोनस आणि बक्षिसे; o) संबंधित नियोक्त्याला लागू होणारी इतर प्रकारचे वेतन देयके. 3. सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी, मजुरीशी संबंधित नसलेली सामाजिक देयके आणि इतर देयके (साहित्य सहाय्य, अन्न, प्रवास, प्रशिक्षण, उपयुक्तता, करमणूक इत्यादींच्या खर्चासाठी देय) विचारात घेतले जात नाहीत. सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी गणनेच्या कालावधीत संपाची वेळ समाविष्ट करण्यावर, रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाचे 23 जानेवारी 1996 N 149-KV चे पत्र पहा. 4. एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या सरासरी पगाराची गणना, त्याच्या कामाच्या पद्धतीची पर्वा न करता, त्याला प्रत्यक्षात जमा झालेल्या पगारावर आणि कर्मचाऱ्याने त्याची सरासरी कायम ठेवण्याच्या कालावधीच्या आधीच्या 12 कॅलेंडर महिन्यांसाठी प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेवर आधारित असते. पगार या प्रकरणात, कॅलेंडर महिना संबंधित महिन्याच्या 1 ते 30 व्या (31 व्या) दिवसापर्यंतचा कालावधी मानला जातो (फेब्रुवारीमध्ये - 28 व्या (29 व्या) दिवसासह). सुट्टीतील वेतनासाठी सरासरी दैनिक कमाई आणि न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी भरपाई मागील 12 कॅलेंडर महिन्यांसाठी मोजली जाते. 5. सरासरी कमाईची गणना करताना, गणनेच्या कालावधीतून वेळ वगळण्यात आला आहे, तसेच या कालावधीत जमा झालेली रक्कम, जर: अ) कर्मचाऱ्याने रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार, रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या मुलाला आहार देण्याच्या विश्रांतीचा अपवाद वगळता त्याची सरासरी कमाई राखून ठेवली; ब) कर्मचाऱ्याला तात्पुरते अपंगत्व लाभ किंवा मातृत्व लाभ मिळाले; c) नियोक्ताच्या चुकीमुळे किंवा नियोक्ता आणि कर्मचार्यांच्या नियंत्रणाबाहेरच्या कारणांमुळे कर्मचार्याने डाउनटाइममुळे काम केले नाही; ड) कर्मचारी संपात सहभागी झाला नाही, परंतु या संपामुळे तो त्याचे काम करू शकला नाही; e) बालपणापासून अपंग मुले आणि अपंग लोकांची काळजी घेण्यासाठी कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त पगाराच्या दिवसांची सुट्टी देण्यात आली होती; f) इतर प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍याला रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार पूर्ण किंवा आंशिक वेतन राखून किंवा पैसे न देता कामावरून सोडण्यात आले. 6. जर कर्मचार्याने बिलिंग कालावधीसाठी किंवा बिलिंग कालावधीपेक्षा जास्त कालावधीसाठी प्रत्यक्षात वेतन जमा केले नसेल किंवा प्रत्यक्षात काम केलेले दिवस नसेल, किंवा या कालावधीत या नियमांच्या परिच्छेद 5 नुसार बिलिंग कालावधीमधून वगळण्यात आलेला कालावधी असेल, तर सरासरी कमाई मागील कालावधीसाठी प्रत्यक्षात जमा झालेल्या मजुरीच्या रकमेवर आधारित आहे, गणना केलेल्या रकमेइतकी. 7. जर कर्मचार्याने बिलिंग कालावधीसाठी आणि बिलिंग कालावधी सुरू होण्यापूर्वी प्रत्यक्षात वेतन जमा केले नसेल किंवा प्रत्यक्षात कामाचे दिवस केले नसतील, तर सरासरी कमाई कर्मचार्याने प्रत्यक्षात काम केलेल्या दिवसांसाठी प्रत्यक्षात जमा केलेल्या वेतनाच्या रकमेवर आधारित निर्धारित केली जाते. इव्हेंटच्या घटनेचा महिना जो प्रतिधारण सरासरी कमाईशी संबंधित आहे. 8. बिलिंग कालावधी सुरू होण्यापूर्वी आणि सरासरी कमाई राखण्याशी संबंधित घटना घडण्यापूर्वी कर्मचार्याने बिलिंग कालावधीसाठी प्रत्यक्षात वेतन जमा केले नसल्यास किंवा प्रत्यक्षात काम केलेले दिवस नसल्यास, सरासरी कमाई दराच्या आधारे निर्धारित केली जाते. त्याच्यासाठी स्थापित दर, पगार (अधिकृत पगार). 9. सरासरी कमाई निर्धारित करताना, खालील प्रकरणांमध्ये सरासरी दैनिक कमाई वापरली जाते: सुट्ट्यांसाठी पैसे देणे आणि न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी भरपाई देणे; रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांसाठी, कामगारांची सरासरी कमाई निश्चित करण्याच्या प्रकरणाशिवाय ज्यांच्यासाठी कामाच्या वेळेचे सारांश रेकॉर्डिंग स्थापित केले आहे. कर्मचार्‍यांची सरासरी कमाई पेमेंटच्या अधीन असलेल्या कालावधीतील दिवसांच्या (कॅलेंडर, कार्यरत) संख्येने सरासरी दैनिक कमाई गुणाकार करून निर्धारित केली जाते. सरासरी दैनंदिन कमाई, सुट्टीतील वेतनासाठी सरासरी कमाई निर्धारित करणे आणि न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी भरपाईची रक्कम निश्चित करणे या बाबी वगळता, बिलिंग कालावधीत काम केलेल्या दिवसांसाठी प्रत्यक्षात जमा झालेल्या मजुरीच्या रकमेची विभागणी करून गणना केली जाते, ज्यात बोनस आणि मोबदला यांचा समावेश आहे. या नियमांचा परिच्छेद 15, या कालावधीत प्रत्यक्षात काम केलेल्या दिवसांच्या संख्येनुसार. 10. कॅलेंडर दिवसांमध्ये प्रदान केलेल्या सुट्ट्यांच्या पेमेंटसाठी आणि न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी भरपाईची भरपाई देण्यासाठी सरासरी दैनंदिन कमाईची गणना बिलिंग कालावधीसाठी प्रत्यक्षात जमा झालेल्या मजुरीच्या रकमेला 12 आणि कॅलेंडर दिवसांच्या सरासरी मासिक संख्येने (29.3) विभाजित करून केली जाते. जर या नियमांच्या परिच्छेद 5 नुसार बिलिंग कालावधीतील एक किंवा अधिक महिने पूर्ण झाले नाहीत किंवा वेळ वगळला गेला असेल, तर सरासरी दैनिक कमाईची गणना बिलिंग कालावधीसाठी प्रत्यक्षात जमा झालेल्या मजुरीच्या रकमेला बेरीज करून भागून केली जाते. कॅलेंडर दिवसांच्या सरासरी मासिक संख्येचा (29.3), पूर्ण कॅलेंडर महिन्यांच्या संख्येने गुणाकार केला आणि अपूर्ण कॅलेंडर महिन्यांमधील कॅलेंडर दिवसांची संख्या. अपूर्ण कॅलेंडर महिन्यात कॅलेंडर दिवसांची संख्या कॅलेंडर दिवसांची सरासरी मासिक संख्या (29.3) या महिन्याच्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने भागून आणि या महिन्यात काम केलेल्या वेळेनुसार येणाऱ्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने गुणाकार करून मोजली जाते. 11. कामाच्या दिवसांमध्ये प्रदान केलेल्या सुट्ट्यांसाठी, तसेच न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी भरपाईच्या भरपाईसाठी सरासरी दैनंदिन कमाई, 6-दिवसांच्या कॅलेंडरनुसार कामाच्या दिवसांच्या संख्येने प्रत्यक्षात जमा झालेल्या वेतनाची रक्कम भागून मोजली जाते. कामाचा आठवडा. 12. अर्धवेळ (अर्ध-वेळ, अर्धवेळ) काम करताना, सुट्ट्यांसाठी आणि न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी भरपाई देण्यासाठी सरासरी दैनिक कमाई या नियमांच्या परिच्छेद 10 आणि 11 नुसार मोजली जाते. 13. एखाद्या कर्मचा-याची सरासरी कमाई निर्धारित करताना ज्यासाठी कामाच्या वेळेचे सारांशित रेकॉर्डिंग स्थापित केले गेले आहे, सुट्टीसाठी पैसे देण्यासाठी आणि न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी भरपाई देण्यासाठी सरासरी कमाई निर्धारित करण्याच्या प्रकरणांशिवाय, सरासरी तासाची कमाई वापरली जाते. या नियमांच्या परिच्छेद 15 नुसार, या कालावधीत प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांच्या संख्येनुसार, या नियमांच्या परिच्छेद 15 नुसार खात्यात घेतलेल्या बोनस आणि मोबदल्यांसह, बिलिंग कालावधीत काम केलेल्या तासांसाठी प्रत्यक्षात जमा झालेल्या वेतनाची रक्कम विभाजित करून सरासरी तासाच्या कमाईची गणना केली जाते. पेमेंटच्या अधीन असलेल्या कालावधीत कर्मचार्याच्या शेड्यूलनुसार कामाच्या तासांच्या संख्येने सरासरी तासाच्या कमाईचा गुणाकार करून सरासरी कमाई निर्धारित केली जाते. 14. अतिरिक्त शैक्षणिक रजे भरण्यासाठी सरासरी कमाई निर्धारित करताना, शैक्षणिक संस्थेच्या प्रमाणपत्रानुसार प्रदान केलेल्या अशा रजेच्या कालावधीत येणारे सर्व कॅलेंडर दिवस (काम नसलेल्या सुट्ट्यांसह) देयकाच्या अधीन आहेत. 15. सरासरी कमाई निर्धारित करताना, बोनस आणि मोबदला खालील क्रमाने विचारात घेतला जातो: मासिक बोनस आणि बक्षिसे - प्रत्यक्षात बिलिंग कालावधीत जमा, परंतु बिलिंग कालावधीच्या प्रत्येक महिन्यासाठी प्रत्येक निर्देशकासाठी एकापेक्षा जास्त देय नाही; एका महिन्यापेक्षा जास्त कामाच्या कालावधीसाठी बोनस आणि मोबदला - प्रत्यक्षात प्रत्येक निर्देशकासाठी बिलिंग कालावधीमध्ये जमा केले जाते, जर ते ज्या कालावधीसाठी जमा केले जातात त्या कालावधीचा कालावधी बिलिंग कालावधीच्या कालावधीपेक्षा जास्त नसेल आणि मासिक रकमेमध्ये बिलिंग कालावधीच्या प्रत्येक महिन्याचा भाग, जर ते ज्या कालावधीसाठी जमा झाले त्या कालावधीचा कालावधी बिलिंग कालावधीच्या कालावधीपेक्षा जास्त असेल; वर्षाच्या कामाच्या परिणामांवर आधारित मोबदला, सेवा कालावधीसाठी एक वेळचा मोबदला (कामाचा अनुभव), वर्षाच्या कामाच्या परिणामांवर आधारित इतर मोबदला, इव्हेंटच्या आधीच्या कॅलेंडर वर्षासाठी जमा केलेला - वेळेची पर्वा न करता मोबदला जमा झाला. या नियमांच्या परिच्छेद 5 नुसार बिलिंग कालावधीत येणारा वेळ पूर्णपणे काम करत नसल्यास किंवा त्यामधून वेळ वगळला असल्यास, बिलिंग कालावधीत काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात सरासरी कमाई निर्धारित करताना बोनस आणि मोबदला विचारात घेतला जातो. बिलिंग कालावधीत (मासिक, त्रैमासिक, इ.) प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेसाठी जमा झालेल्या बोनसचा अपवाद. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने अपूर्ण कामकाजाचा कालावधी काम केला असेल ज्यासाठी बोनस आणि बक्षिसे जमा झाली असतील आणि ते काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात जमा झाले असतील, तर या परिच्छेदाद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने प्रत्यक्षात जमा झालेल्या रकमेवर आधारित सरासरी कमाई निर्धारित करताना ते विचारात घेतले जातात. . 16. जेव्हा एखाद्या संस्थेमध्ये शुल्क दर, पगार (अधिकृत पगार) आणि आर्थिक मोबदला वाढतो (शाखा, स्ट्रक्चरल युनिट), कर्मचाऱ्यांची सरासरी कमाई खालील क्रमाने वाढते: जर बिलिंग कालावधीत वाढ झाली असेल तर, सरासरी कमाई निर्धारित करताना विचारात घेतलेली देयके आणि वाढीच्या आधीच्या कालावधीसाठी बिलिंग कालावधीत जमा केलेली देयके गुणांकांद्वारे वाढविली जातात ज्याची गणना दर, पगार (अधिकृत पगार) विभाजित करून केली जाते. मागील वाढत्या दरांच्या महिन्यात स्थापित केलेले आर्थिक मोबदला, पगार (अधिकृत पगार), आर्थिक मोबदला, टॅरिफ दरांनुसार, पगार (अधिकृत पगार), बिलिंग कालावधीच्या प्रत्येक महिन्यात स्थापित केलेला आर्थिक मोबदला; (11 नोव्हेंबर 2009 N 916 रोजीच्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या आदेशानुसार सुधारित) (मागील आवृत्तीतील मजकूर पहा) सरासरी कमाई राखण्याशी संबंधित असलेल्या घटनेच्या घटनेपूर्वी बिलिंग कालावधीनंतर वाढ झाल्यास, बिलिंग कालावधीसाठी गणना केलेली सरासरी कमाई वाढते; जर वाढ सरासरी कमाई राखण्याच्या कालावधीत झाली असेल तर, सरासरी कमाईचा काही भाग टॅरिफ दर, पगार (अधिकृत पगार), आर्थिक मोबदल्यात वाढ झाल्याच्या तारखेपासून निर्दिष्ट कालावधीच्या समाप्तीपर्यंत वाढविला जातो. जर, जेव्हा एखादी संस्था (शाखा, स्ट्रक्चरल युनिट) टॅरिफ दर, पगार (अधिकृत पगार), आर्थिक मोबदला, दरमहा देयकांची यादी, पगार (अधिकृत पगार), आर्थिक मोबदला आणि (किंवा) त्यांची रक्कम बदलते, तेव्हा सरासरी नवीन स्थापित दर, पगार (अधिकृत पगार), आर्थिक मोबदला आणि मासिक देयके, पगार (अधिकृत पगार), आर्थिक मोबदला आणि मासिक देयके यांच्यानुसार नवीन स्थापित केलेल्या दर, पगार (अधिकृत पगार) विभाजित करून मोजल्या जाणार्‍या गुणांकांद्वारे कमाई वाढते. (11 नोव्हेंबर 2009 एन 916 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे सादर केलेला परिच्छेद) सरासरी कमाई, टॅरिफ दर, पगार (अधिकृत पगार), आर्थिक मोबदला आणि टॅरिफ दर, पगार (अधिकृत पगार), ठराविक रकमेमध्ये (व्याज, एकाधिक) आर्थिक मोबदला, टॅरिफ दरांना स्थापित केलेल्या देयके वगळता , खात्यात घेतले जाते. वेतन (अधिकृत पगार), मूल्यांच्या श्रेणीतील आर्थिक मोबदला (टक्केवारी, एकाधिक). जेव्हा सरासरी कमाई वाढते, तेव्हा सरासरी कमाई निर्धारित करताना विचारात घेतलेली देयके, परिपूर्ण रकमेत स्थापित केली जातात, वाढत नाहीत. 17. सक्तीच्या अनुपस्थितीच्या वेळेसाठी पैसे देण्यासाठी निर्धारित केलेली सरासरी कमाई ही दर, पगार (अधिकृत पगार), कर्मचाऱ्यासाठी त्याच्या कामाच्या वास्तविक प्रारंभाच्या तारखेपासून स्थापित केलेल्या आर्थिक मोबदला विभाजित करून गुणांकानुसार वाढीच्या अधीन आहे. त्याच्या मागील नोकरीवर पुनर्संचयित करणे, टॅरिफ दरानुसार, पगार (अधिकृत पगार), बिलिंग कालावधीत स्थापित केलेला आर्थिक मोबदला, जर संस्थेमध्ये सक्तीच्या अनुपस्थितीत (शाखा, स्ट्रक्चरल युनिट) टॅरिफ दर, पगार (अधिकृत पगार), आर्थिक मोबदला वाढले होते. त्याच वेळी, निश्चित रकमेमध्ये आणि परिपूर्ण रकमेमध्ये स्थापित केलेल्या देयकांच्या संबंधात, या नियमांच्या परिच्छेद 16 द्वारे स्थापित केलेली प्रक्रिया लागू होते. 18. सर्व प्रकरणांमध्ये, बिलिंग कालावधी दरम्यान पूर्ण कामकाजाचे तास काम केलेल्या आणि कामगार मानके (नोकरी कर्तव्ये) पूर्ण केलेल्या कर्मचाऱ्याची सरासरी मासिक कमाई फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या किमान वेतनापेक्षा कमी असू शकत नाही. 19. अर्धवेळ काम करणाऱ्या व्यक्तींसाठी, सरासरी कमाई या नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने निर्धारित केली जाते. सशुल्क सेवांपैकी, मी शिफारस करू शकतो (वापरल्याशिवाय) किंवा यापैकी एक (त्यात अकाउंटिंग आहे). यात सर्व कर आणि शुल्कांचा सहज समावेश होतो; पेमेंट व्युत्पन्न करा, अहवाल 4-FSS, SZV-M, युनिफाइड सेटलमेंट, इंटरनेटद्वारे कोणतेही अहवाल सबमिट करा इ. (250 रूबल/महिन्यापासून). 30 दिवस विनामूल्य, पहिल्या पेमेंटसह () तीन महिने विनामूल्य. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
सुट्टीतील वेतन जमा करण्यासाठी गणना कालावधी कसा ठरवायचा?
तुमची सरासरी दैनंदिन कमाई मोजताना तुम्ही काय विचारात घेतले पाहिजे?
न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची गणना करताना गैर-मानक परिस्थिती: परिस्थितीतून कसे बाहेर पडायचे?
रजा मंजूर करण्याची प्रक्रिया
कर्मचार्‍याला नियमित रजा देताना खालील बाबी विचारात घेतल्या पाहिजेत:
- सुट्टीचा कालावधी किमान 28 कॅलेंडर दिवस असणे आवश्यक आहे, सुट्ट्या आणि नॉन-वर्किंग दिवस वगळता;
- डिसमिस केल्यावर, कर्मचारी न वापरलेल्या सुट्टीसाठी आर्थिक भरपाईसाठी पात्र आहे;
- सतत एक वर्ष काम केल्यानंतर, कायद्यानुसार आवश्यक सहा महिने न घेता कर्मचाऱ्याला रजा मंजूर केली जाऊ शकते;
- कर्मचार्यांना सुट्टी सुरू होण्याच्या तीन दिवस आधी जमा केलेले सुट्टीचे वेतन दिले जाते;
- जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने रजा घेण्यास नकार दिला, तर तो भरपाईसाठी पात्र आहे (कर्मचाऱ्याच्या लेखी अर्जावर जारी केला जातो). हे अनेक कॅलेंडर कालावधीत जमा केले जाऊ शकते. आर्थिक भरपाईसह मुख्य नियमित बदला सुट्टी निषिद्ध आहे, परंतु एक अतिरिक्त शक्य आहे - रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या प्रकरणांमध्ये (यापुढे रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता म्हणून संदर्भित);
3 प्रकरणे जेव्हा सुट्टीच्या जागी भरपाई दिली जाते तेव्हा अस्वीकार्य आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 126):
कर्मचारी गर्भवती महिला आहे;
किरकोळ
हानिकारक किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेले.
- कर्मचाऱ्याच्या लेखी अर्जाच्या आधारे दर सहा महिन्यांनी रजा अनिवार्यपणे मंजूर केली जाऊ शकते;
- कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार, सुट्टी पुढे ढकलली जाऊ शकते, परंतु सलग 2 वेळा नाही;
- कोणत्याही परिस्थितीत एक भाग सलग 14 कॅलेंडर दिवसांचा असेल या अटीसह सुट्टीला अनेक भागांमध्ये विभागले जाऊ शकते.
कंपनीमध्ये सहा महिने सतत काम केल्यानंतर कर्मचार्‍यासाठी नवीन ठिकाणी पहिल्या वार्षिक रजेचा अधिकार उद्भवतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 122 चा भाग 2). तथापि, व्यवस्थापनाशी सहमत आहे रजा आगाऊ दिली जाऊ शकते.
लक्षात ठेवा!
6 महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीच्या रोजगारासाठी रजा घेण्याचा अधिकार त्यांना प्रदान केला जाणे आवश्यक आहे:
अल्पवयीन (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 122, 267);
स्त्रिया प्रसूती रजेपूर्वी किंवा त्यानंतर लगेच किंवा बाल संगोपनाशी संबंधित रजेच्या शेवटी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 122, 260);
कार्यरत लोक ज्यांनी 3 महिन्यांपेक्षा कमी वयाचे मूल दत्तक घेतले आहे;
कायद्याने प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये.
सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार सुट्टी दिली जाते. कायदेशीर आवश्यकतांनुसार, सुट्टीचे वेळापत्रक पुढील वर्षासाठी कर्मचार्यांना सुट्टी देण्याची प्रक्रिया आणि वेळ सूचित करते. ते वार्षिक 17 डिसेंबर नंतर मंजूर केले जाणे आवश्यक आहे.
कर्मचार्‍याला स्वाक्षरीच्या विरूद्ध आगामी सुट्टीच्या प्रारंभाच्या वेळेबद्दल सूचित केले जाणे आवश्यक आहे त्याच्या प्रारंभाच्या दोन आठवड्यांपूर्वी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 123 चा भाग 3).
सुट्टीतील वेतन सूत्र
परिस्थिती 1. बिलिंग कालावधी पूर्णपणे तयार झाला आहे
या प्रकरणात, सुट्टीतील वेतनाची गणना करण्यासाठी सूत्र वापरले जाते:
सुट्टीतील वेतनाची रक्कम = सरासरी दैनिक कमाई × सुट्टीच्या कॅलेंडर दिवसांची संख्या.
सरासरी दैनिक कमाई (AP avg) सूत्र वापरून मोजली जाते:
ZP av = ZPf / 12 / 29.3,
जेथे ZP f ही बिलिंग कालावधीसाठी प्रत्यक्षात जमा झालेल्या मजुरीची रक्कम आहे;
12 - सुट्टीच्या वेतनाची गणना करताना घेतलेल्या महिन्यांची संख्या;
29.3 ही एका महिन्यातील दिवसांची सरासरी संख्या आहे.
गुणांक 29.3 फक्त बिलिंग कालावधीत पूर्ण काम केलेल्या महिन्यात लागू केला जातो.
उदाहरण १
समजू की एखाद्या संस्थेचा कर्मचारी 07/01/2015 पासून 28 कॅलेंडर दिवसांसाठी दुसर्‍या सुट्टीवर जातो. सुट्टीतील जमा होण्यासाठी गणना कालावधी 07/01/2014 ते 06/30/2015 पर्यंत आहे. कर्मचार्याने ते पूर्ण केले. या कालावधीत, कर्मचार्‍याला 295,476 रूबलच्या रकमेत गणनासाठी स्वीकारलेला पगार मिळाला. 28 कॅलेंडर दिवसांसाठी जमा झालेल्या सुट्टीतील वेतनाची गणना करूया:
(RUB 295,476 / 12 महिने / 29.3) × 28 = RUB 23,530.51
______________________
खरं तर, असे क्वचितच घडते की एखाद्या कर्मचार्याने संपूर्ण वेतन कालावधीत काम केले आहे: वर्षभरात तो काही काळ आजारी रजेवर असू शकतो, व्यवसायाच्या सहलीवर, नियमित सुट्टीवर, पगाराशिवाय रजा इ.
परिस्थिती 2. बिलिंग कालावधी अंशतः पूर्ण केला गेला आहे
समजू की कर्मचाऱ्याने संपूर्ण महिना काम केले नाही. या प्रकरणात, अपूर्ण कॅलेंडर महिन्यात कॅलेंडर दिवसांची संख्या सूत्र वापरून पुन्हा मोजली जाणे आवश्यक आहे:
D m = 29.3 / D k × D neg,
जेथे D m अपूर्ण महिन्यातील कॅलेंडर दिवसांची संख्या आहे;
डी के - या महिन्याच्या कॅलेंडर दिवसांची संख्या;
डी otr - दिलेल्या महिन्यात काम केलेल्या वेळेत येणाऱ्या कॅलेंडर दिवसांची संख्या.
बिलिंग कालावधीतील एक किंवा अधिक महिने पूर्णतः काम न केल्यास किंवा कर्मचार्‍याची सरासरी कमाई या कालावधीतून वगळण्यात आल्यास सुट्टीतील वेतनासाठी सरासरी दैनिक कमाईची गणना करण्यासाठी, सूत्र वापरले जाते:
ZP av = ZP f / (29.3 × M p + D n),
जेथे ZP सरासरी ही सरासरी दैनिक कमाई आहे,
ZP f - बिलिंग कालावधीसाठी प्रत्यक्षात जमा झालेल्या वेतनाची रक्कम,
एम पी - काम केलेल्या पूर्ण कॅलेंडर महिन्यांची संख्या,
D n - अपूर्ण कॅलेंडर महिन्यांमधील कॅलेंडर दिवसांची संख्या.
उदाहरण २
कर्मचारी 09/07/2015 पासून 28 दिवसांच्या दुसर्‍या सुट्टीवर गेला. 09/01/2014 ते 08/31/2015 या बिलिंग कालावधीत, तो 16 ते 19 मार्च 2015 या कालावधीत आजारी रजेवर होता आणि 23 ते 28 एप्रिल या कालावधीत तो व्यवसायाच्या सहलीवर होता.
बिलिंग कालावधी दरम्यान, कर्मचार्‍याला RUB 324,600 च्या रकमेमध्ये पगार मिळाला. (आजारी रजा आणि प्रवास भत्ते वगळून).
चला सुट्टीतील वेतनाची रक्कम मोजूया.
प्रथम, आम्ही मार्च आणि एप्रिल 2015 मध्ये प्रति तास काम केलेल्या कॅलेंडर दिवसांची संख्या निर्धारित करतो:
- मार्चमध्ये: 29.3 / 31 × (31 - 4) = 25.52;
- एप्रिलमध्ये: 29.3 / 30 × (30 - 6) = 23.44
सुट्टीतील वेतनासाठी सरासरी पगार निश्चित करूया:
324,600 घासणे. / (29.3 दिवस × 10 + 25.52 + 23.44) = 949.23 रूबल.
जमा झालेल्या सुट्टीतील वेतनाची रक्कम असेल:
रूब ९४९.२३ × २८ दिवस = 26,578.44 घासणे.
_______________________
नॉन-स्टँडर्ड परिस्थितीत सुट्टीतील वेतनाची गणना
परिस्थिती 3. बिलिंग कालावधीच्या महिन्यात, कर्मचाऱ्याचे कोणतेही उत्पन्न नसते, परंतु काही दिवस विचारात घेतले जातात (नवीन वर्षाच्या सुट्ट्या)
समजू की एपिडेमियोलॉजिस्ट Ilyin S.A. 08/03/2015 पासून 14 कॅलेंडर दिवसांसाठी अतिरिक्त रजेवर जातात. बिलिंग कालावधी 08/01/2014 ते 07/31/2015 आहे. या काळात ते 9 जानेवारी ते 31 जानेवारी 2015 या कालावधीत सुट्टीवर होते.
कर्मचार्‍याकडे जानेवारीमध्ये कोणतेही जमा नाहीत आणि या महिन्याचे दिवस (आमच्या बाबतीत 8 आहेत) जे सुट्टीच्या कालावधीत समाविष्ट नव्हते ते विचारात घेतले पाहिजे.
वरील गोष्टी लक्षात घेऊन, आम्ही अतिरिक्त रजेची गणना करण्यासाठी कॅलेंडर दिवसांची संख्या निश्चित करू.
प्रथम, बिलिंग कालावधीत कॅलेंडर दिवसांची संख्या मोजू:
(२९.३ × ११ महिने + २९.३ / ३१ × ८) = ३२९.८६.
सुट्टीच्या वेतनाशिवाय बिलिंग कालावधीसाठी जमा झालेला पगार RUB 296,010 आहे. देय सुट्टीतील पगाराची गणना करूया:
296,010 / 329.86 × 14 = 12,563.33 रुबल.
__________________
परिस्थिती 4. प्रसूती रजेनंतर लगेचच कर्मचारी सुट्टी घेतो.
नियमांनुसार, सुट्टीच्या आधीच्या 12 महिन्यांच्या पगाराच्या आधारे सुट्टीतील वेतन मोजले जाते. जर एखाद्या महिलेने प्रसूती रजेनंतर लगेचच दुसरी सशुल्क रजा घेतली, तर त्यानुसार, तिला मागील वर्षासाठी कोणतेही उत्पन्न नाही. या परिस्थितीत, सुट्टीची गणना करण्यासाठी, तुम्ही गणना कालावधीमधून वगळलेल्या कालावधीच्या आधी 12 महिने घेतले पाहिजेत, म्हणजेच तिच्या प्रसूती रजेच्या आधीचे 12 महिने (सरासरी वेतन मोजण्याच्या प्रक्रियेच्या तपशीलांचे नियमन, डिक्रीद्वारे मंजूर केलेले. 24 डिसेंबर 2007 क्रमांक 922 च्या रशियन फेडरेशनचे सरकार (15 ऑक्टोबर 2014 रोजीच्या आवृत्तीत)).
जर कर्मचार्‍याची अजिबात कमाई नसेल (उदाहरणार्थ, कर्मचारी दुसर्‍या संस्थेतून बदली झाल्यानंतर लगेच सुट्टीवर जातो), सुट्टीचा पगार पगाराच्या आधारे मोजला जातो.
पगारवाढीसाठी सुट्टीतील वेतनाची रक्कम निश्चित करणे
असे झाल्यास पगारवाढ सुट्टीतील वेतनाच्या गणनेवर परिणाम करते:
- सुट्टीच्या आधी किंवा दरम्यान;
- बिलिंग कालावधीत किंवा त्यानंतर.
जर संस्थेच्या सर्व कर्मचार्‍यांसाठी पगार वाढविला गेला असेल, तर सरासरी पगाराची गणना करण्यापूर्वी, त्याचा दर आणि सर्व भत्ते एका निश्चित रकमेवर सेट केलेल्या दरानुसार अनुक्रमित केले जावेत.
पगार वाढीचा कालावधी अनुक्रमणिका क्रमावर परिणाम करतो. देयके सहसा वाढीच्या घटकाद्वारे अनुक्रमित केली जातात. सुट्टीतील वेतनाची रक्कम निश्चित करण्यासाठी, आम्हाला गुणांक (के) सापडतो:
K = बिलिंग कालावधीसाठी प्रत्येक महिन्याचा पगार / रजेवर जाण्याच्या तारखेची मासिक कमाई.
सुट्टीच्या दरम्यान पगार वाढल्यास, सरासरी उत्पन्नाचा फक्त काही भाग समायोजित करणे आवश्यक आहे आणि ते सुट्टीच्या समाप्तीपासून कमाईच्या वाढीच्या तारखेपर्यंतच्या कालावधीत पडणे आवश्यक आहे; जर गणना केलेल्या कालावधीनंतर, परंतु सुट्टी सुरू होण्यापूर्वी, सरासरी दैनिक पेमेंट समायोजित केले जावे.
परिस्थिती 5. वेतन कालावधीनंतर वेतन वाढले होते, परंतु सुट्टी सुरू होण्यापूर्वी.
केमिस्ट-तज्ञ E.V. Deeva यांना 08/10/2015 पासून 28 कॅलेंडर दिवसांसाठी पुढील मुख्य रजा मंजूर करण्यात आली. मासिक पगार - 25,000 रूबल. बिलिंग कालावधी - ऑगस्ट 2014 ते जुलै 2015 - पूर्णपणे काम केले गेले आहे.
चला सुट्टीतील वेतनाच्या रकमेची गणना करूया:
(RUB 25,000 × 12) / 12 / 29.3 × 28 कॅलेंडर. दिवस = 23,890.79 घासणे.
ऑगस्ट 2015 मध्ये, संस्थेच्या सर्व कर्मचार्यांना 10% पगारवाढ मिळाली, म्हणून, इंडेक्सेशन लक्षात घेऊन पगार वाढला:
(25,000 × 1.1) = 27,500 रूबल.
समायोजनानंतर सुट्टीतील वेतनाची रक्कम असेल:
२३,८९०.७९ रु × 1.1 = 26,279.87 घासणे.
परिस्थिती 6. बिलिंग कालावधीत पगारात वाढ
तंत्रज्ञ I.N. सोकोलोव्ह 10/12/2015 पासून 28 कॅलेंडर दिवसांच्या अनुपस्थितीच्या नियमित रजेवर जातो. सुट्टीतील वेतनाची गणना करण्यासाठी गणना कालावधी 10/01/2014 ते सप्टेंबर 2015 पर्यंत आहे.
तंत्रज्ञांचा पगार RUB 22,000 आहे. सप्टेंबरमध्ये ते 3,300 रूबलने वाढले होते. आणि त्याची रक्कम 25,300 रूबल आहे. चला वाढ घटक निश्चित करूया:
रु 25,300 / 22,000 घासणे. = 1.15.
म्हणून, वेतन अनुक्रमित करणे आवश्यक आहे. आम्ही गणना करतो:
(रू. 22,000 × 1.15 × 11 महिने + 25,300) / 12 / 29.3 × 28 = रुबल 24,177.47
आम्ही डिसमिस केल्यावर न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी भरपाईची रक्कम निर्धारित करतो
डिसमिस केल्यावर, कर्मचाऱ्याला न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी भरपाई मिळण्याचा अधिकार आहे.
सुट्टीच्या न वापरलेल्या कॅलेंडर दिवसांची संख्या निर्धारित करण्यासाठी, खालील डेटा आवश्यक आहे:
- कर्मचार्यांच्या सुट्टीचा कालावधी (वर्षे, महिने, कॅलेंडर दिवसांची संख्या);
- संस्थेतील कामाच्या कालावधीत कर्मचार्याने कमावलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या;
- कर्मचारी वापरलेल्या दिवसांची संख्या.
न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई मोजण्याच्या प्रक्रियेचे स्पष्टीकरण देणारे एकमेव वर्तमान नियामक दस्तऐवज हे नियमित आणि अतिरिक्त सुट्ट्यांचे नियम आहेत, जे यूएसएसआरच्या पीपल्स कमिसरने 30 एप्रिल, 1930 क्रमांक 169 रोजी मंजूर केले आहेत (20 एप्रिल 2010 रोजी सुधारित केल्याप्रमाणे; यानंतर संदर्भित नियम म्हणून).
सुट्टीचा कालावधी निश्चित करणे
पहिल्या कार्य वर्षाची गणना दिलेल्या नियोक्त्याच्या कामात प्रवेश केल्याच्या तारखेपासून केली जाते, त्यानंतरचे - मागील कामकाजाचे वर्ष संपल्यानंतरच्या दिवसापासून. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस केले तर त्याचा सुट्टीचा कालावधी संपतो. जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला नवीन नोकरी मिळते, तेव्हा तो कामाच्या पहिल्या दिवसापासून पुन्हा सुट्ट्या मिळवू लागतो.
कमावलेल्या सुट्टीतील दिवसांची संख्या मोजत आहे
कमावलेल्या सुट्टीतील दिवसांची संख्या सुट्टीच्या कालावधीच्या प्रमाणात खालीलप्रमाणे निर्धारित केली जाते:
तुमच्या माहितीसाठी
सहसा सुट्टीचा शेवटचा महिना अपूर्ण असतो. जर 15 कॅलेंडर दिवस किंवा त्यापेक्षा जास्त काम केले असेल तर हा महिना संपूर्ण महिन्यापर्यंत पूर्ण केला जातो. जर 15 पेक्षा कमी कॅलेंडर दिवस काम केले गेले असतील तर, या महिन्याचे दिवस विचारात घेण्याची आवश्यकता नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 423 (यापुढे रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता म्हणून संदर्भित)). (नियमांचे कलम ३५)
वर्षाच्या प्रत्येक महिन्यासाठी वाटप केलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या स्थापित सुट्टीच्या कालावधीनुसार मोजली जाते. अशा प्रकारे, प्रत्येक पूर्ण काम केलेल्या महिन्यासाठी, 2.33 दिवसांची सुट्टी देय आहे, पूर्ण काम केलेल्या वर्षासाठी - 28 कॅलेंडर दिवस.
संस्थेत काम सुरू केल्यापासून कर्मचाऱ्याने घेतलेल्या वार्षिक पगाराच्या रजेच्या सर्व न वापरलेल्या दिवसांसाठी रोख भरपाई केवळ कर्मचाऱ्याच्या डिसमिस झाल्यावर दिली जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 127).
विषयावर प्रश्न
लेखा कालावधी पूर्ण न करता काम सोडणाऱ्या कर्मचाऱ्यासाठी न वापरलेल्या सुट्टीतील दिवसांची भरपाई कशी करावी?
डिसमिस केल्यावर, पूर्ण भरपाईचा अधिकार देणार्‍या कालावधीसाठी संस्थेत काम न केलेल्या कर्मचार्‍याला, सुट्टीच्या कॅलेंडर दिवसांसाठी आनुपातिक भरपाई मिळण्याचा अधिकार आहे. नियमांच्या कलम 29 च्या आधारे, न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या कॅलेंडर दिवसांमधील सुट्टीच्या कालावधीला 12 ने विभाजित करून मोजली जाते. याचा अर्थ असा की 28 कॅलेंडर दिवसांच्या सुट्टीच्या कालावधीसह, 2.33 कॅलेंडर दिवसांची भरपाई करणे आवश्यक आहे. रजा प्राप्त करण्याचा अधिकार देणार्‍या सेवेच्या कालावधीमध्ये कामाच्या प्रत्येक महिन्याचे दिवस समाविष्ट आहेत (28/12).
__________________
नियमित सुट्टीच्या विपरीत, जे संपूर्ण दिवसांमध्ये दिले जाते, न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची गणना करताना, सुट्टीचे दिवस पूर्ण केले जात नाहीत.
अनुपस्थिती, वेतनाशिवाय मंजूर केलेली सुट्टी, 14 दिवसांपेक्षा जास्त, सुट्टीचा कालावधी कमी करा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 121).
लक्षात ठेवा!
ज्या कर्मचार्‍यांसह नागरी कायद्याचे करार झाले आहेत त्यांना न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई मिळण्यास पात्र नाही, कारण रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे नियम त्यांना लागू होत नाहीत.
डिसमिस केल्यावर आम्ही सुट्टीसाठी भरपाईचा कालावधी निश्चित करतो
बोरिसोव्ह पी.आय. यांना 8 डिसेंबर 2014 रोजी संस्थेत स्वीकारण्यात आले, 30 सप्टेंबर 2015 रोजी डिसमिस केले गेले. जून 2015 मध्ये तो 14 दिवसांच्या रजेवर होता आणि जुलै 2015 मध्ये तो 31 कॅलेंडर दिवसांच्या पगाराशिवाय रजेवर होता. संस्थेतील कामाचा कालावधी 9 महिने 24 दिवसांचा होता. एखाद्याच्या स्वतःच्या खर्चाने सुट्टीचा कालावधी प्रत्येक कामकाजाच्या वर्षात 14 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त असल्याने, सेवेची एकूण लांबी 17 कॅलेंडर दिवसांनी (31 - 14) कमी करणे आवश्यक आहे. याचा अर्थ असा की सुट्टीचा कालावधी असेल (9 महिने 24 दिवस - 17 दिवस).
7 कॅलेंडर दिवस अर्ध्या महिन्यापेक्षा कमी असल्याने, नियमांनुसार ते विचारात घेतले जात नाहीत. यावरून असे दिसून येते की रजेचा अधिकार देणाऱ्या सेवेच्या कालावधीसाठी केवळ 9 संपूर्ण महिने मोजले जातील.
कर्मचार्याने मुख्य सुट्टीतील दोन आठवडे वापरले; त्यांना त्यांच्यासाठी भरपाई देण्याची गरज नाही. या प्रकरणात, कर्मचारी 6.97 कॅलेंडर दिवसांसाठी (9 महिने × 2.33 - 14 दिवस) भरपाईसाठी पात्र आहे.
नुकसान भरपाईची रक्कम निश्चित करणे
उदाहरण ३
कर्मचाऱ्याला 12 जानेवारी 2015 रोजी संस्थेत नोकरी मिळाली आणि 29 जून 2015 रोजी नोकरी सोडली. त्याचा पगार 40,000 रूबल होता. डिसमिस केल्यावर जमा झालेल्या भरपाईची रक्कम आम्ही ठरवू.
12 जानेवारी ते 11 जून या कर्मचाऱ्याने पूर्ण पाच महिने काम केले. आम्ही जून महिना संपूर्ण महिना म्हणून मोजतो, कारण 12 जून ते 29 जून पर्यंत, 18 कॅलेंडर दिवस काम केले गेले होते, जे महिन्याच्या अर्ध्याहून अधिक आहे (नियमांचे कलम 35). परिणामी, आम्हाला गणनासाठी 6 महिने लागतात.
नुकसान भरपाई 14 कॅलेंडर दिवसांसाठी देय आहे (28 / 12 × 6).
12 जानेवारी ते 31 मे 2015 या बिलिंग कालावधीमध्ये 4 संपूर्ण महिने असतात (फेब्रुवारी, मार्च, एप्रिल, मे):
२९.३ × ४ = ११७.२ दिवस.
आम्ही जानेवारीमध्ये गणनासाठी दिवसांची संख्या निर्धारित करतो:
29.3 / 31 × 20 = 18.903.
बिलिंग कालावधीत एकूण:
117.2 + 18.903 = 136.103 कॅलेंडर. दिवस
बिलिंग कालावधीसाठी जमा झालेले पगार:
40,000 × 5 = 200,000 घासणे.
चला भरपाईची रक्कम मोजूया:
200,000 घासणे. / 136.103 × 14 दिवस = 20,572.65 रूबल.
उदाहरण ४
कर्मचाऱ्याला 06/01/2013 रोजी 30,000 रूबल पगारावर नियुक्त केले गेले आणि 10/09/2015 रोजी त्याने राजीनामा दिला.
ऑक्टोबर 2014 मध्ये, कर्मचाऱ्याने 28 कॅलेंडर दिवसांची नियमित वार्षिक रजा घेतली. या महिन्यासाठी त्याला 29,050 रूबल जमा केले गेले.
06/01/2013 ते 10/09/2015 पर्यंत, 28 महिने आणि 9 दिवस काम केले गेले, 28 महिन्यांपर्यंत (अर्ध्या महिन्यापेक्षा 9 दिवस कमी).
आम्ही संपूर्ण कालावधीसाठी वाटप केलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या निर्धारित करतो:
28 महिने × २.३३ = ६५.२४ दिवस.
परंतु 28 दिवस आधीच वापरले गेले आहेत, म्हणून आपण भरपाई करावी:
65,24 - 28 = 37,24 दिवस
बिलिंग कालावधी सुट्टीच्या 12 महिन्यांपूर्वी आहे, आमच्या उदाहरणात - 10/01/2014 ते 09/30/2014 पर्यंत. या कालावधीत, एकूण 320,012.48 रूबल जमा झाले; सरासरी दैनंदिन कमाईची गणना करण्यासाठी, आपल्याला सुट्टीच्या वेतनाशिवाय रक्कम घेणे आवश्यक आहे:
320,012.48 - 29,050 = 290,962.48 रुबल.
प्रत्यक्ष काम केलेल्या वेळेची गणना करण्यासाठी, आम्ही 11 पूर्ण काम केलेले महिने आणि ऑक्टोबर 2014 चे 3 कॅलेंडर दिवस घेतो (31 - 28 सुट्टीचे दिवस).
अशा प्रकारे, बिलिंग कालावधीत:
२९.३ × ११ + ३/३१ = ३२२.३९७ कॅलेंडर. दिवस
सरासरी दैनिक पगार असेल:
रु. 290,962.48 / ३२२.३९७ = ९०२.५० घासणे./दिवस.
म्हणून, न वापरलेल्या सुट्टीची भरपाई या रकमेमध्ये मोजली पाहिजे:
902.50 × 37.24 = 33,609.10 रूबल.
निष्कर्ष
कायद्याने सलग दोन वर्षे सुट्टी न देण्यास किंवा 28 कॅलेंडर दिवसांच्या पुढील मुख्य सुट्टीच्या जागी आर्थिक भरपाई देण्यास मनाई आहे.
कर्मचार्‍याला सुट्टी सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी स्वाक्षरीद्वारे सूचित केले जाणे आवश्यक आहे; सुट्टीचा पगार सुट्टीच्या सुरुवातीच्या तीन दिवस आधी जारी केला जाणे आवश्यक आहे.
सुट्टी भागांमध्ये विभागली जाऊ शकते, परंतु एका भागामध्ये सलग 14 कॅलेंडर दिवस असणे आवश्यक आहे.
सुट्टीतील वेतन कॅलेंडर दिवसांमध्ये मोजले जाते. जर सुट्टीच्या कालावधीत काम नसलेल्या सुट्ट्यांचा समावेश असेल, तर या दिवसांचे पैसे दिले जात नाहीत आणि सुट्टी वाढवली जाते.
कला च्या परिच्छेद 8 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 255, नफा कर उद्देशांसाठी, सामान्यतः स्थापित नियमांनुसार मोजल्या जाणार्‍या न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची तेवढीच रक्कम खर्च म्हणून ओळखली जाऊ शकते. न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या वाढवण्यामुळे कर्मचार्याच्या नावे केलेल्या पेमेंटच्या रकमेचा अधिक अंदाज येईल आणि आयकरासाठी कर बेस कमी केला जाईल आणि (2.33 दिवसांपासून ते 2 दिवसांपर्यंत) कमी होईल. कर्मचार्‍याला कायद्यानुसार आवश्यकतेपेक्षा कमी रकमेचे पेमेंट.
एस.एस. वेलिझनस्काया,
एफएफबीयूझेडचे उपमुख्य लेखापाल "येकातेरिनबर्ग शहरातील ओक्ट्याब्रस्की आणि किरोव्स्की जिल्ह्यांमधील स्वेर्दलोव्हस्क प्रदेशातील स्वच्छता आणि महामारीविज्ञान केंद्र"
कंपनीच्या रोजगाराची वैशिष्ट्ये असूनही, प्रत्येक कामगाराला, कायद्यानुसार, प्राधान्य शेड्यूलच्या चौकटीत प्रदान करण्याचा अधिकार आहे.
त्याच वेळी, कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांनाही दुसर्‍या वेळेचा अधिकार आहे, कारण कौटुंबिक समस्या, तसेच उत्पादन गरजा, त्यांचे स्वतःचे समायोजन करतात, जे रशियन कामगार संहितेच्या निकषांनुसार देखील विचारात घेतले जातात. फेडरेशन.
श्रम संहिता नियम
कायद्याचे पालन करून, म्हणजे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 123प्रत्येक संस्था पुढील वर्षासाठी नियोजित सुट्टीच्या कालावधीच्या स्थापनेवर आधारित 15 डिसेंबरपर्यंत सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करते.
त्याच वेळी, सहमत दस्तऐवज व्यवस्थापक आणि ट्रेड युनियन समितीचे अध्यक्ष या दोघांनी मंजूर केलेला स्थानिक कायदा आहे हे लक्षात घेऊन, शेड्यूल दोन्ही पक्षांकडून कायदेशीर संबंधांच्या अनिवार्य पालनाच्या अधीन आहे, जे या प्रकरणात आहेत. कर्मचारी आणि उपक्रम.
तसेच, उत्पादन-संबंधित आणि वैयक्तिक अशा सर्व संभाव्य समस्यांचा अंदाज घेणे वास्तववादी नाही हे लक्षात घेऊन, एक वर्ष अगोदर, कायद्याने विश्रांतीची वेळ दुसर्‍या वेळी हस्तांतरित करून वेळापत्रकात बदल करण्याचा अधिकार दिला आहे. शेवटी, एखाद्या कर्मचाऱ्याला हे आधीच कळू शकत नाही की त्याला आरोग्य बिघडल्यामुळे सॅनेटोरियम उपचारांची आवश्यकता असू शकते आणि व्यवस्थापक त्याच औद्योगिक अपघात किंवा इतर परिस्थितींचा अंदाज लावू शकत नाही.
म्हणूनच अशा परिस्थितीसाठी कायदा आणि हस्तांतरित करणे शक्य आहेदुसर्‍या कालावधीसाठी नियोजित विश्रांतीच्या कालावधीपेक्षा आधी, विशेषत: जर कामाच्या ठिकाणी कामगाराची अनुपस्थिती उत्पादन प्रक्रियेवर विपरित परिणाम करू शकते.
त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 124 च्या निकषांच्या अनुषंगाने, मुख्य सुट्टी केवळ त्याप्रमाणेच हलविली जाऊ शकत नाही, परंतु केवळ अनेक अटींच्या अधीन, विशेषतः:
- कामगाराच्या संमतीची उपलब्धता;
- कायदेशीर विश्रांतीचा कालावधी बदलण्याची सक्तीची कारणे;
- न वापरलेल्या सुट्टीची तरतूद दुसर्‍या वेळी, म्हणजे चालू वर्षाच्या शेवटपर्यंत किंवा पुढच्या दिवसाच्या नंतर नाही.
पण पुढचे वर्ष ठीक आहे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 114कामगाराला दुसर्‍या सुट्टीचा हक्क असेल, ज्याची अंमलबजावणी शेड्यूलमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीनुसार देखील केली जाणे आवश्यक आहे, ज्यामुळे, खरं तर, गेल्या वर्षीची सुट्टी शेड्यूलच्या बाहेर राहिली आहे, तर वार्षिक सुट्टी सध्या आहे आणि वापरली जाते. या प्रकारे सुट्टीचे दिवस जमा करणे.
किती "जमा" करू शकतो
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 124 वर आधारित प्रदान न करण्यास मनाई आहेसलग दोन वर्षे विश्रांती, जे तत्त्वतः पूर्ण होते, कारण कर्मचारी, नियमानुसार, उर्वरित भाग वर्षभर वापरतात, तर उर्वरित दिवस नंतरपर्यंत पुढे ढकलले जातात.
त्याच वेळी, पुढच्या वर्षी अशीच परिस्थिती उद्भवते, ज्यामुळे शेवटी सलग अनेक वर्षे विश्रांतीचे बरेच दिवस अवास्तव होतात.
आणि नियोक्ता दोन वर्षांसाठी कायदेशीर सुट्टीचे सर्व दिवस देऊ शकत नाही, कारण कामगार बराच काळ गैरहजर राहणे अपेक्षित आहे, ते रोजगार संबंध संपेपर्यंत, न वापरलेल्या सुट्ट्या लक्षात न ठेवण्यास प्राधान्य देतात. शिवाय, जर एखादा कर्मचारी एखाद्या कंपनीत पुरेसा दीर्घकाळ काम करत असेल जो, ऑपरेशनल कारणास्तव, सुट्ट्यांचे विभाजन आणि हस्तांतरणाचा सराव करत असेल, कर्मचारी डिसमिस होईपर्यंत, अवास्तव सुट्टीचे बरेच दिवस जमा झाले असतील, ज्यामुळे फक्त दोन प्रकारे किंवा सुट्टी देऊन भरपाई दिली जाईल.
हे लक्षात घ्यावे की ही परिस्थिती उद्भवली आहे कारण कायदा अवास्तव सुट्ट्यांच्या कालावधीवर मर्यादा स्थापित करत नाही, कारण असे गृहीत धरले जाते की कर्मचारी प्राधान्यक्रमानुसार वेळेवर विश्रांती घेतात किंवा पुढील दोन वर्षांत न विकलेला भाग वापरतात.
न वापरलेले विश्रांती कालावधी "मुक्त करण्यासाठी" पर्याय
खरं तर, न वापरलेले लक्षात घ्याविहित कालावधीत संचित विश्रांती केवळ दोन प्रकारे प्राप्त केली जाऊ शकते, म्हणजे:
- आर्थिक दृष्टीने, प्राप्त करून;
- न वापरलेल्या सुट्टीचा काही भाग पुढील वर्षांमध्ये मुख्य सुट्टीत जोडून प्रदान करणे.
त्याच वेळी, अवास्तव विश्रांतीच्या दिवसांची परतफेड करण्याची कोणती पद्धत निवडली आहे याची पर्वा न करता, काही विधायी बारकावे विचारात घेणे योग्य आहे. तर, विशेषतः, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 126 नुसार संपूर्ण सुट्टीची बदलीचालू वर्षासाठी रोख भरपाईची परवानगी नाही. परंतु मागील वर्षांसाठी उरलेल्या सुट्टीतील काही भाग अशा प्रकारे परत केले जाऊ शकतात, परंतु कंपनीकडे पुरेसा निधी आहे आणि संस्थेचे व्यवस्थापन अशा समतुल्य सुट्टीला सहमत आहे. 
ही वस्तुस्थितीही लक्षात घेतली पाहिजे आर्थिक अटींमध्ये बदलातुम्ही फक्त मूलभूत सुट्ट्या घेऊ शकता आणि फक्त 28 दिवसांपेक्षा जास्त भागांसाठी. त्याच वेळी, आरोग्य पुनर्संचयित करण्यासाठी प्रदान केलेली सामग्री भौतिक भरपाईच्या रूपात बदलली जाऊ शकत नाही, विशेषत: जेव्हा रोजगाराच्या संदर्भात किंवा उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये कामासाठी प्रदान केलेल्या विश्रांतीचा कालावधी येतो.
मागील वर्षांसाठी कालावधी प्रदान करण्याची प्रक्रिया
खरं तर, त्यावेळी लक्षात न आलेली सुट्टी ही मुख्य सुट्टीपेक्षा वेगळी नसते, जी दरवर्षी दिली जाते, म्हणून, नोंदणी प्रक्रियाकाही अपवाद वगळता सुट्टीचा कालावधी सारखाच असेल.
विशेषतः, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 123 नुसार, वार्षिक रजा मंजूर करताना, सुट्टीच्या दोन आठवड्यांपूर्वी अधिसूचना आवश्यक आहे, परंतु जर रजा शेड्यूलनुसार आणि कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार प्रदान केली गेली नाही. सूचना आवश्यक नाही.
अशा परिस्थितीत, कामगार व्यवस्थापनाद्वारे विचारात घेण्यासाठी अर्ज सादर करतो, जो वास्तविकपणे मागील वर्षांच्या सुट्टीचा अवास्तव भाग एखाद्या विशिष्ट तारखेपासून किंवा भौतिक भरपाईच्या विश्रांतीच्या स्वरूपात वापरण्याची विनंती प्रतिबिंबित करतो. शिवाय, न वापरलेले भाग शेड्यूलमध्ये समाविष्ट केलेले नाहीत हे लक्षात घेऊन, नियोक्ताला कर्मचार्यांना आवश्यक असलेल्या वेळी विश्रांती देण्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे, परंतु नंतरच्या तारखेला त्याच्या वापराच्या अटीसह, उदाहरणार्थ, नंतर. त्रैमासिक अहवाल सादर करणे.
तर व्यवस्थापकाला हरकत नाहीमागील वर्षाच्या उर्वरित रजेच्या विक्रीच्या विरोधात, अर्जावर एक ठराव लादला जातो, ज्याच्या आधारावर कायदेशीर रजा पूर्ण किंवा फक्त काही भाग प्रदान करण्याचा आदेश आधीच जारी केला जातो, त्यानंतरच्या कालावधीत अंमलबजावणीसह .
शिवाय, जर कर्मचार्‍याला सुट्टीतील अवास्तव भाग विश्रांतीच्या स्वरूपात वापरायचे असतील तर आर्थिक दृष्टीने, एक अर्ज देखील सबमिट केला जातो आणि त्याच्या आधारावर पुन्हा नुकसान भरपाई देण्याचा आदेश जारी केला जातो, परंतु जर संस्थेकडे पुरेसा निधी असेल तरच.
भरपाईची गणना
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 114 नुसार, वार्षिक विश्रांती घेण्याच्या कालावधीसाठी, कर्मचारी केवळ त्याचे स्थानच राखत नाही तर सरासरी कमाई, ज्याची गणना प्रक्रिया मानदंडांसह केली जाते रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 139. त्यामुळे, विशेषत:, प्रोत्साहन देयकांचा उल्लेख न करता, पगार, आजारी रजा आणि बोनससह, मागील 12 महिन्यांतील सर्व जमा झालेल्या रकमा विचारात घेतल्या जातात.
मान्य केलेले शुल्क एकत्रित केले जाते आणि 12 ने भागले जाते, अशा प्रकारे गणना केली जाते सरासरी मासिक कमाई. मग प्राप्त झालेल्या रकमेतून त्याची गणना केली जाते रोजची कमाईसरासरी मासिक वेतनाला 29.3 च्या घटकाने भागून, जे मूलत: एका महिन्यातील दिवसांच्या संख्येची सरासरी असते.
गणना पूर्ण झाल्यावर, परिणामी दैनिक कमाईची रक्कम दिवसांच्या संख्येने गुणाकारसुट्टी दिली जाते आणि कर्मचाऱ्याला सुट्टीचा पगार म्हणून हस्तांतरित केले जाते.
जर कामगाराने जमा केलेले सुट्टीचे दिवस वापरण्याची योजना आखली नाही, म्हणजे, विश्रांतीद्वारे आणि आर्थिक नुकसान भरपाईच्या रूपात मान्य सुट्टी प्राप्त करू इच्छित असल्यास, सुट्टीच्या वेतनाची गणना त्याच प्रकारे केली जाते.
प्रसूती रजेपूर्वी काय करावे
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 260 च्या आधारावर, बाळाच्या जन्माच्या पूर्वसंध्येला गर्भवती महिलेला, अतिरिक्त आधार म्हणून, अधिकार दिला जातो. मुख्य रजा शेड्यूलच्या बाहेर वापरण्यासाठीआणि रोजगार कालावधी. त्याच वेळी, तिच्या पसंतीची कर्मचारी आजारी रजा संपल्यानंतर लगेच किंवा सोडण्यापूर्वी आणि नंतर दोन्ही मान्य केलेल्या विश्रांतीचा लाभ घेऊ शकते.
जर गर्भवती कर्मचाऱ्याला तिच्या सुट्टीचा पुरेसा लाभ घेण्याचा पुरेसा अनुभव नसेल तर तिला आगाऊ सुट्टी दिली जाते. जर एखाद्या महिलेच्या सुट्टीचा वापर केला गेला नसेल तर, शिवाय, गेल्या वर्षांमध्ये विश्रांतीचे अतिरिक्त दिवस जमा झाले आहेत, कामातून मुक्त होण्याचा कालावधी अद्याप केवळ वार्षिक रजेच्या प्रमाणात प्रदान केला जातो, कारण मान्य नियम कायद्यात समाविष्ट केला आहे आणि नियोक्त्याला नकार देण्याचा अधिकार नाही.
त्याच वेळी, प्रसूती रजेच्या आधी किंवा नंतर त्यांची अंमलबजावणी करण्याच्या बंधनामुळे, शेड्यूलद्वारे स्थापित केलेल्या वेळी वापरल्या जाणार्‍या अतिरिक्त दिवसांची विश्रांती प्रदान करण्याच्या समस्येचे निराकरण कंपनीच्या व्यवस्थापनाशी करारानुसार केले जाते. कायद्याने स्थापित नाही. म्हणजेच, थोडक्यात, गर्भवती महिलेच्या संबंधात न भरलेली रजा वापरण्याचा मुद्दा ऑपरेशनल आणि खात्यात उत्पादन प्रक्रिया घेऊन निराकरण.
डिसमिस झाल्यावर
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 127 नुसार, कामगार संबंध संपुष्टात आणल्यानंतर, कंपनी कर्मचार्यांना पैसे द्यावे लागतीलन वापरलेल्या सुट्टीच्या सर्व दिवसांची भरपाई, जी डिसमिसच्या वेळी लक्षात आली नाही.
म्हणजेच, थोडक्यात, शेड्यूलद्वारे स्थापित केलेल्या वेळी वार्षिक रजा वापरली गेली की नाही याची पर्वा न करता आणि किती दिवस जमा झाले याची पर्वा न करता, नियोक्ता नुकसान भरपाई देण्यास बांधील आहेरशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 139 मध्ये स्थापित मानके लक्षात घेऊन सरासरी वेतनाच्या रकमेतील सर्व दिवसांसाठी गणना केली जाते.
नियोक्त्याचे दायित्व
खरं तर, कायद्याच्या चौकटीत, न वापरलेल्या सुट्टीच्या वेळेची निर्मिती उल्लंघन नाही, परंतु पुढील दोन वर्षांत हस्तांतरित विश्रांतीची अंमलबजावणी करण्याच्या अनिवार्य अटीसह कामगारास वर्षातून किमान दोन आठवडे विश्रांती घेण्याची संधी असेल तरच.
शिवाय, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 124 च्या निकषांचे उल्लंघन केल्यास कायदेशीर विश्रांती अजिबात दिली नाही, आणि सलग दोन वर्षांहून अधिक काळ, कंपनीचे व्यवस्थापन प्रशासकीय दंडाच्या रूपात शिक्षेच्या अधीन असेल, जे रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या कलम 5.27 वर आधारित दंडांमध्ये व्यक्त केले जाते. 30 ते 50 हजार रूबल.
अर्थात, प्रत्येक नियोक्ता त्याचे कर्मचारी काम करतील याची खात्री करण्याचा प्रयत्न करतो आणि म्हणून सतत नफा मिळवतो, म्हणूनच मागील वर्षांसाठी सुट्टीचे कर्ज तयार होते.
परंतु, तरीही, कोणतीही रक्कम, तसेच उत्पादनाच्या गरजा, योग्य विश्रांतीची जागा घेऊ शकत नाहीत, जी कायद्याद्वारे कारणास्तव प्रदान केली जाते, परंतु कामगारांचे आरोग्य आणि क्षमता जतन करण्यासाठी.
कामातून सूट न वापरलेल्या कायदेशीर कालावधीबद्दल माहितीसाठी, खालील व्हिडिओ पहा:
कर्मचारी नेहमी सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार विश्रांती घेत नाहीत आणि वेळापत्रकानुसार, सुट्टीचा कालावधी दोन अहवाल कालावधीत वाढू शकतो. मी कोणता सुट्टीचा खर्च विचारात घ्यावा आणि मी कर्मचार्यांच्या उत्पन्नावर कर कधी भरावा? आमच्या लेखात तुम्हाला सुट्टीतील पेमेंट्सच्या लेखांकनाशी संबंधित या आणि इतर प्रश्नांची उत्तरे मिळतील.
कामगार संहितेच्या कलम 136 नुसार, सुट्टीसाठी पैसे सुरू होण्याच्या तीन दिवस आधी केले जातात. कर्मचार्‍याची सुट्टी एक किंवा अधिक अहवाल कालावधीवर येते की नाही याची पर्वा न करता, सुट्टीतील वेतन जमा केले जाते आणि एका वेळी कर्मचार्‍याला दिले जाते.
हिशेब
लेखा नियमांना विशिष्ट अहवाल कालावधी (महिना, तिमाही, वर्ष) मध्ये येणार्‍या सुट्टीतील दिवसांच्या संख्येवर अवलंबून सुट्टीच्या खर्चाचे वितरण आवश्यक नसते. लेखांकनावरील नियामक कायदेशीर कायद्यांच्या आवश्यकता लक्षात घेऊन संस्था स्वतंत्रपणे या समस्येवर निर्णय घेते (रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे 24 डिसेंबर 2004 क्रमांक 03-03-01-04/1/190 चे पत्र).
सुट्टीचा खर्च अंदाजे दायित्वे आहेत. हे अनेक अटींच्या एक-वेळच्या पूर्ततेमुळे आहे, ज्याच्या पालनाची आवश्यकता अंदाजानुसार दायित्वे ओळखण्यासाठी PBU 8/2010 च्या परिच्छेद 5 द्वारे स्थापित केली गेली आहे “अंदाजित दायित्वे, आकस्मिक दायित्वे आणि आकस्मिक मालमत्ता” (मंजूर दिनांक 13 डिसेंबर 2010 च्या रशियाच्या वित्त मंत्रालयाच्या आदेशानुसार क्रमांक 167n; यापुढे - PBU 8/2010).
पहिल्याने,कामगार संहिता नियोक्त्यांना कर्मचार्यांना वार्षिक रजा देण्यास आणि त्यांना वेतन देण्यास बांधील आहे. संस्था ही आवश्यकता पूर्ण करणे टाळू शकत नाही.
दुसरे म्हणजे,संस्था कर्मचाऱ्यांच्या सुट्ट्यांसाठी पैसे खर्च करेल, म्हणजेच त्याचे आर्थिक फायदे कमी होतील.
तिसऱ्या,अर्थातच, सुट्टीतील देयके निश्चित करणे शक्य आहे, परंतु हे खर्च उचलण्याची गरज अनिश्चित वेळेत आणि अज्ञात रकमेमध्ये निर्माण होईल.
सुट्टीतील खर्च हे अंदाजे दायित्व असल्याने, ते राखीव म्हणून लेखांकनामध्ये प्रतिबिंबित केले जाणे आवश्यक आहे आणि नंतर, या राखीव खर्चावर, सर्व सुट्टीतील खर्च अहवाल कालावधीमध्ये लिहून काढले जाणे आवश्यक आहे. आता हे आगामी खर्चासाठी राखीव नाही, जसे ते पूर्वी होते, परंतु PBU 8/2010 नुसार तयार केलेल्या अंदाजे राखीवांपैकी एक आहे.
अकाउंटिंगमध्ये, कर्मचार्‍यांसाठी नियोक्ताच्या जबाबदाऱ्या विश्वासार्हपणे विचारात घेण्यासाठी सुट्टीतील वेतनासाठी अंदाजे राखीव तयार केले जाते (पीबीयू 8/2010 मधील कलम 5, 8).
अंदाजे उत्तरदायित्व भविष्यातील खर्चासाठी राखीव खात्यात दिसून येते (PBU 8/2010 मधील कलम 8). याचा अर्थ असा की सुट्टीतील वेतनासाठी राखीव खाते 96 "आगामी खर्चासाठी राखीव" उपखाते "रजेच्या वेतनासाठी राखीव" मध्ये घेतले जाते.
खाते 96 च्या क्रेडिटवर राखीव रक्कम जमा केली जाते. राखीव रकमेचे श्रेय सामान्य क्रियाकलापांसाठी, इतर खर्चासाठी किंवा मालमत्तेच्या मूल्यामध्ये समाविष्ट केले जाऊ शकते:
डेबिट 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44) क्रेडिट 96 उपखाते "सुट्टीच्या वेतनासाठी राखीव"
- आगामी सुट्टीतील वेतनासाठी राखीव रकमेत कपात करण्यात आली आहे.
राखीव रकमेचा वापर (सुट्टी देताना सुट्टीतील वेतनाची जमा रक्कम, न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई) खाते 96 च्या डेबिटमधील नोंदीद्वारे दिसून येते:
डेबिट 96 क्रेडिट 70
- जमा झालेला सुट्टीचा पगार (न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई);
डेबिट 96 क्रेडिट 69
- सुट्टीतील वेतनासाठी विमा प्रीमियम मोजला जातो (न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई).
जर एखाद्या संस्थेने कर लेखा (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 324.1) मधील सुट्ट्या भरण्यासाठी भविष्यातील खर्चासाठी राखीव रक्कम तयार केली नाही किंवा वेगवेगळ्या पद्धतींचा वापर करून लेखा आणि कर लेखा मध्ये हे राखीव तयार केले नाही, तर त्या वेळी अंदाजे उत्तरदायित्वाची गणना केली जाते, स्थगित कर मालमत्ता प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे. त्याचे मूल्य आयकर दराने लेखा राखीव (किंवा कर राखीव पासून लेखा राखीव विचलन) वजावटीची रक्कम गुणाकार करून निर्धारित केले जाते - 20%.
वायरिंग असे असेल:
डेबिट 09 क्रेडिट 68
- सुट्टीतील वेतनासाठी राखीव रकमेची गणना करताना एक स्थगित कर मालमत्ता प्रतिबिंबित होते.
न वापरलेल्या सुट्टीसाठी कर्मचार्‍याला सुट्टी देताना किंवा भरपाई देताना, हे खर्च रिझर्व्हच्या विरूद्ध अकाउंटिंगमध्ये लिहून दिले जातात आणि कर अकाउंटिंगमध्ये कामगार खर्च म्हणून ओळखले जाणे आवश्यक आहे. पूर्वी मान्यताप्राप्त स्थगित कर मालमत्तेची पूर्तता कर लेखात ओळखल्या जाणार्‍या खर्चाच्या प्रमाणात केली जाईल.
वायरिंग असे असेल:
डेबिट 68 क्रेडिट 09
- कर्मचार्‍याला सुट्टी दिली जाते तेव्हा स्थगित कर मालमत्तेची परतफेड केली जाते (न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई मोजली जाते).
जमा झालेल्या सुट्टीतील पगाराची रक्कम जमा झालेल्या राखीव रकमेपेक्षा जास्त असल्यास, जास्तीची रक्कम ताबडतोब खर्च खात्यांमध्ये लिहून दिली जाते (PBU 8/2010 मधील कलम 21). खाते 96 वर कोणतीही डेबिट शिल्लक नसावी.
पोस्टिंगद्वारे सुट्टीतील पेमेंटमधून रोखलेल्या वैयक्तिक आयकराची रक्कम प्रतिबिंबित करा:
डेबिट 70 क्रेडिट 68 उपखाते "वैयक्तिक आयकराची गणना"
- कर्मचार्यांच्या सुट्टीतील पेमेंटमधून वैयक्तिक आयकर रोखला जातो.
सुट्टीतील वेतन देखील विमा योगदानाच्या अधीन आहे (फेडरल लॉ क्र. 212-FZ). जमा झालेल्या विमा योगदानाची रक्कम खाते 69 "सामाजिक विमा आणि सुरक्षिततेची गणना" मध्ये घेतली जाते.
कर लेखा
जर सुट्टीचा पगार एका कालावधीत भरला गेला आणि सुट्टी दुसर्‍या कालावधीत संपली तर आयकर उद्देशांसाठी सुट्टीतील खर्च कधी ओळखला जावा? चला कर संहितेकडे वळूया.
एंटरप्राइझमध्ये कामगार खर्चाचा भाग म्हणून सुट्टीतील वेतन देण्याच्या खर्चाचा समावेश आहे, ज्यामुळे संस्थेचा करपात्र नफा कमी होतो (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 255 मधील कलम 7). उत्पादन आणि (किंवा) विक्री (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 253 मधील कलम 2) यांच्याशी संबंधित खर्चामध्ये श्रम खर्च समाविष्ट केला जातो.
कर संहितेच्या अनुच्छेद 272 आणि 273 नुसार कर उद्देशांसाठी लेखा धोरणामध्ये निवडलेल्या किंमत ओळखण्याच्या पद्धतीनुसार खर्च केलेले खर्च प्रतिबिंबित होतात.
रोख पद्धत वापरताना, सर्वकाही सोपे आहे. ज्या कालावधीत ते प्रत्यक्षात खर्च केले जातात, म्हणजेच ज्या दिवशी सुट्टीतील वेतन दिले जाते त्या कालावधीत खर्च ओळखले जातात.
परंतु जमा पद्धतीसह सर्व काही अधिक क्लिष्ट आहे; खर्च ओळखण्यासाठी दोन पर्याय आहेत.
प्रथम खर्च लेखा पर्याय
अर्थ मंत्रालयाने सुट्टीच्या दिवसांच्या प्रमाणात कालावधीत खर्च वितरित करण्याची शिफारस केली आहे. मंत्रालयाच्या कर्मचार्‍यांचा निष्कर्ष कर संहितेच्या अनुच्छेद 272 वर आधारित आहे. कर लेखा मध्ये, जमा पद्धतीचा वापर करणार्‍या कंपन्या अहवाल (कर) कालावधीतील खर्च ओळखतात ज्याशी ते संबंधित आहेत (खंड 1, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 272). याचा अर्थ असा की जर सुट्टी अनेक कालावधीत पडली, तर त्याच्या देयकासाठी जमा केलेली रक्कम प्रत्येक कालावधीत येणाऱ्या सुट्टीच्या दिवसांच्या संख्येच्या प्रमाणात खर्चात समाविष्ट केली जाते. ही स्थिती रशियन वित्त मंत्रालयाने 23 जुलै, 2012 क्रमांक 03-03-06/1/356, दिनांक 12 मे 2010 क्रमांक 03-03-06/1/323, दिनांक एप्रिलच्या पत्रांमध्ये वारंवार व्यक्त केली आहे. 22, 2010 क्रमांक 03-03- 06/1/288).
उदाहरण
कर्मचारी ओ.एस. सेमिनला 22 जून ते 18 जुलै 2013 पर्यंत दुसरी सशुल्क रजा मंजूर करण्यात आली. जमा झालेल्या सुट्टीतील वेतनाची रक्कम RUB 33,600 आहे. कर्मचार्‍यांची सुट्टी दोन अहवाल कालावधीवर येते - 2013 ची दुसरी तिमाही आणि 9 महिने. कंपनी जून ते जुलै दरम्यानच्या सुट्टीतील वेतनाची रक्कम काम केलेल्या दिवसांच्या प्रमाणात वितरीत करते.
जूनमध्ये, सेमिनने 10 दिवस आणि जुलैमध्ये 18 दिवस विश्रांती घेतली. चला खर्च वितरित करूया:
जूनमधील खर्च = 33,600 रूबल. : 28 दिवस x 10 दिवस = 12,000 घासणे.;
जुलैमध्ये खर्च = 33,600 रूबल. : 28 दिवस x 18 दिवस = 21,600 घासणे.
कर अहवाल भरताना, खर्चामध्ये खालील रक्कम समाविष्ट असेल:
- 2013 च्या दुसऱ्या तिमाहीसाठी - 12,000 रूबल;
- 2013 च्या 9 महिन्यांसाठी - 33,600 रूबल.
एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या सुट्टीसाठी तीन दिवस आधी पैसे देण्याचे बंधन कायद्याने दिलेले आहे आणि करदात्याला हे दायित्व टाळता येत नाही हे लक्षात घेता, कोणीही आर्थिक विभागाच्या स्थितीशी वाद घालू शकतो.
दुसरा खर्च लेखा पर्याय (वादग्रस्त)
जमा पद्धतीसह, खर्च निश्चित करण्याची प्रक्रिया कर संहितेच्या अनुच्छेद 272 द्वारे स्थापित केली गेली आहे. त्यानुसार, कर उद्देशांसाठी स्वीकारले जाणारे खर्च निधीच्या वास्तविक पेमेंटची वेळ आणि (किंवा) पेमेंटच्या इतर प्रकाराकडे दुर्लक्ष करून, अहवाल कालावधीत ओळखले जातात. या प्रकरणात, कामगार खर्च (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 272 मधील कलम 4) कर संहितेच्या अनुच्छेद 255 नुसार जमा झालेल्या श्रम खर्चाच्या रकमेवर आधारित, मासिक आधारावर खर्च म्हणून विचारात घेतले जातात. . दुसऱ्या शब्दांत, कामगार संहितेनुसार सुट्टीतील वेतन जमा केले जात असल्याने, याचा अर्थ असा होतो की ते नफा कर उद्देशांसाठी खर्च म्हणून ओळखले जाऊ शकतात. म्हणजेच, प्राप्तिकराची गणना करताना जमा पद्धतीचा वापर करणारी संस्था संपूर्ण जमा कालावधीतील सुट्टीतील देयकांची रक्कम खर्च म्हणून ओळखू शकते.
करदात्यांच्या बचावासाठी अनेक न्यायालयीन निर्णय आहेत: FAS मॉस्को जिल्ह्याचे दिनांक 24 जून 2009 चे निर्णय प्रकरण क्रमांक A40-48457/08-129-168, FAS उरल जिल्हा दिनांक 8 डिसेंबर 2008 क्रमांक A07-6787/08 , FAS पश्चिम सायबेरियन जिल्हा दिनांक 1 डिसेंबर 2008 मध्ये केस क्रमांक A46-6675/2007, दिनांक 3 डिसेंबर 2007 मध्ये केस क्रमांक A75-4424/2007, इ.
हे लक्षात घेतले पाहिजे की कर संहितेचे कलम 272 कालावधीनुसार सुट्टीच्या पेमेंटच्या स्वरूपात खर्चाचे वितरण करण्यास थेट बंधनकारक नाही हे लक्षात घेऊन, वित्त मंत्रालयाकडून सादर केलेल्या कर पत्रे असूनही न्यायाधीशांनी करदात्यांच्या बाजूने निर्णय दिले. अर्थात, काही न्यायालये फेडरल टॅक्स सेवेशी सहमत आहेत या वस्तुस्थितीबद्दल आम्ही गप्प बसू शकत नाही; याचे उदाहरण म्हणजे 16 नोव्हेंबर 2007 रोजी नॉर्थ-वेस्टर्न डिस्ट्रिक्टच्या फेडरल अँटीमोनोपॉली सर्व्हिसचा ठराव क्रमांक A56-39310 मध्ये /2006).
अतिरिक्त सुट्टीसाठी खर्च
सर्वसाधारणपणे, मूळ सशुल्क रजेचा कालावधी २८ दिवस असतो. आयकर खर्चामध्ये अतिरिक्त सुट्टीसाठी देय समाविष्ट करणे कायदेशीर आहे का? होय, अतिरिक्त सुट्टीच्या वेळेचा अधिकार कायद्यात अंतर्भूत असल्यास.
कायद्याने (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 116) प्रदान न केल्यास नियोक्ताला स्वतंत्रपणे अतिरिक्त सुट्ट्या स्थापित करण्याचा अधिकार आहे. त्याच वेळी, सामूहिक कराराच्या आधारे अतिरिक्त रजा प्रदान केल्यास आयकराची गणना करताना खर्च ओळखणे अशक्य आहे. हे थेट कर संहितेत नमूद केले आहे. मुलांचे संगोपन करणार्‍या महिलांसह कर्मचार्यांना सामूहिक कराराअंतर्गत (सध्याच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या सुट्ट्यांपेक्षा जास्त) अतिरिक्त सुट्ट्या देण्याचे खर्च कर आधार निश्चित करताना विचारात घेतले जात नाहीत (कर संहितेच्या कलम 270 मधील कलम 24. रशियन फेडरेशन).
धोकादायक क्षण
कायद्याने (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 116) प्रदान न केल्यास नियोक्ताला स्वतंत्रपणे अतिरिक्त सुट्ट्या स्थापित करण्याचा अधिकार आहे. त्याच वेळी, सामूहिक कराराच्या आधारे अतिरिक्त रजा प्रदान केल्यास आयकराची गणना करताना खर्च ओळखणे अशक्य आहे. हे थेट कर संहितेत नमूद केले आहे.
कायदेशीररित्या विस्तारित रजेसाठी पात्र असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी तुम्ही फक्त अतिरिक्त विश्रांतीचा खर्च विचारात घेऊ शकता. त्याच वेळी, सुट्टीच्या अर्जामध्ये, त्यापैकी प्रत्येकाने अतिरिक्त दिवस विश्रांतीचा अधिकार देणार्‍या कायदेशीर मानदंडाचा संदर्भ घेतल्यास ते अनावश्यक होणार नाही. सर्व प्रथम, हे कामगार संहितेचे लेख 116-118, 321, 335 आहेत. या व्यतिरिक्त, अनेक फेडरल कायदे आहेत, उदाहरणार्थ दिनांक 19 फेब्रुवारी, 1993 क्रमांक 4520-1 "राज्य हमी आणि सुदूर उत्तर आणि समतुल्य भागात काम करणार्‍या आणि राहणाऱ्या व्यक्तींसाठी भरपाई" आणि ठराव, उदाहरणार्थ डिक्री रशियन फेडरेशनचे सरकार दिनांक 30 डिसेंबर 1998 क्रमांक 1588 आणि इतर.
अर्धवेळ कामगारासाठी खर्च
नियोक्ता त्याच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी अर्धवेळ कर्मचार्‍यामुळे अतिरिक्त रजेसाठी पैसे देण्यास बांधील नाही, परंतु तो इच्छित असल्यास हे करू शकतो. हे लक्ष देण्यासारखे आहे कारण अशा खर्चांना आयकर कमी करण्याची परवानगी आहे. रशियन अर्थ मंत्रालय हिरवा कंदील देते, जर सुट्टीसाठी अतिरिक्त दिवसांची संख्या कायद्याने स्थापित केलेल्या दिवसांपेक्षा जास्त नसेल (रशियन वित्त मंत्रालयाचे दिनांक 16 मे, 2011 चे पत्र क्र. 03-03-06/1/294 ).
अर्थात, तुमच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणाहून विस्तारित रजेची पुष्टी करणारा तुमच्या अर्धवेळ कर्मचाऱ्याकडून कागदपत्र घेणे आवश्यक आहे.
"आयकर
जेव्हा दोन अहवाल कालावधीवर सुट्टी येते, तेव्हा आणखी एक महत्त्वाचा प्रश्न उद्भवतो. कर्मचार्याच्या मिळकतीवर सुट्टीतील पेमेंटच्या स्वरूपात कर कधी भरावा? येथे सर्व काही अगदी सोपे आहे.
कर एजंट्सद्वारे वैयक्तिक आयकर मोजण्याचे तपशील तसेच कर भरण्याची प्रक्रिया आणि वेळ रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 226 द्वारे नियंत्रित केली जाते. त्यानुसार, कर एजंटांना वैयक्तिक आयकर मोजणे, रोखणे आणि भरणे आवश्यक आहे. हे रशियन संस्था, वैयक्तिक उद्योजक, खाजगी प्रॅक्टिसमध्ये गुंतलेले नोटरी, कायदा कार्यालये स्थापन केलेले वकील, तसेच रशियन फेडरेशनमधील परदेशी संस्थांचे स्वतंत्र विभाग ज्यातून किंवा त्या व्यक्तीला उत्पन्न मिळालेल्या संबंधांच्या परिणामी केले पाहिजे. .
कर एजंट प्रत्येक महिन्याच्या निकालांच्या आधारे कॅलेंडर वर्षाच्या सुरुवातीपासून जमा आधारावर वैयक्तिक आयकराची गणना करतो. हे दायित्व सर्व कर्मचार्यांच्या उत्पन्नावर लागू होते, ज्याच्या संदर्भात 13 टक्के कर दर लागू केला जातो (अनुच्छेद 216, अनुच्छेद 224 मधील परिच्छेद 1, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 226 मधील परिच्छेद 3). म्हणून, अनेक लेखापालांना सुट्टीतील देयकांवर वैयक्तिक आयकर जमा होण्याच्या तारखेबद्दल शंका आहे, कारण या देयकांवर कर दर देखील 13 टक्के आहे.
मात्र, त्यांची शंका व्यर्थ आहे. सुट्टीतील वेतनावरील वैयक्तिक आयकर मोजला जाणे आवश्यक आहे आणि तो भरल्यावर थेट भरला जाणे आवश्यक आहे आणि ते येथे आहे.
कर एजंटच्या कर्तव्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:
1) कर रकमेची योग्य गणना;
2) देय निधीतून वैयक्तिक आयकर रोखणे;
3) बजेटमध्ये कर हस्तांतरण;
4) आयकर विवरणपत्र वेळेवर सादर करणे;
5) कर रोखण्याच्या अशक्यतेबद्दल निरीक्षकांची अधिसूचना;
6) 4 वर्षांसाठी बजेटमध्ये गणना, रोखे आणि कर भरण्याची पुष्टी करणार्‍या कागदपत्रांचा संग्रह.
दुसर्‍या मुद्द्याकडे लक्ष द्या: कर एजंट्सना त्यांच्या प्रत्यक्ष देयकावर (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 226 मधील कलम 4) थेट करदात्याच्या उत्पन्नातून वैयक्तिक आयकराची जमा केलेली रक्कम रोखणे आवश्यक आहे. कायदा कंपनीने दिलेल्या कोणत्याही निधीच्या खर्चावर हे करण्याची परवानगी देतो. या प्रकरणात, रोखलेली कर रक्कम देय रकमेच्या 50 टक्क्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.
म्हणून, आम्हाला आढळून आले की कोड कर एजंटांना वैयक्तिक आयकराची जमा झालेली रक्कम एखाद्या व्यक्तीच्या उत्पन्नातून थेट रोखून ठेवण्यास बाध्य करतो जेव्हा त्यांना प्रत्यक्षात पैसे दिले जातात. वास्तविक पेमेंट केल्यावर कोणत्याही पैशाच्या खर्चावर कर रोखण्याची परवानगी आहे (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 226 मधील कलम 4). असे दिसून आले की सुट्टीतील पगारावरील वैयक्तिक आयकर मोजला जाणे आवश्यक आहे आणि कर्मचार्‍याला पैशांच्या देयकासह एकाच वेळी भरणे आवश्यक आहे.
विधायी निकषांच्या स्पष्टीकरणासाठी या दृष्टिकोनाच्या शुद्धतेची पुष्टी वित्त मंत्रालयाने केली आहे. अशा प्रकारे, रशियाच्या वित्त मंत्रालयाच्या दिनांक 6 जून, 2012 च्या पत्र क्रमांक 03-04-08/8-139 मध्ये असे नमूद केले आहे की सुट्टीच्या वेतनाच्या स्वरूपात उत्पन्नाची वास्तविक प्राप्ती तारीख ही पेमेंटचा दिवस म्हणून परिभाषित केली आहे. उत्पन्न, करदात्याच्या बँक खात्यांमध्ये उत्पन्नाच्या हस्तांतरणासह (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 223 मधील उपखंड 1 खंड 1). सर्वोच्च लवाद न्यायालयाचे प्रेसीडियम अर्थ मंत्रालयाच्या स्थितीशी सहमत आहे (रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च लवाद न्यायालयाच्या प्रेसीडियमचा ठराव दिनांक 7 फेब्रुवारी 2012 क्रमांक 11709/11). आणि अगदी फेडरल टॅक्स सर्व्हिस देखील नाकारत नाही की कर्मचार्याच्या सुट्टीतील देयकावरील वैयक्तिक आयकर योग्यरित्या भरला गेला आहे, जसे की त्याच्या पगारावरील वैयक्तिक आयकर महिन्याच्या शेवटी नाही, परंतु ज्या दिवशी त्याला सुट्टीचा पगार मिळेल (फेडरलचे पत्र रशियाची कर सेवा दिनांक 13 जून 2012 क्रमांक ED-4-3/ 9698).
