بالنسبة لأغلب الموظفين، تبلغ مدة الإجازة الأساسية السنوية 28 يومًا تقويميًا، وبالنسبة للعمال الصغار - 31 يومًا، وللعمال ذوي الإعاقة - 30 يومًا على الأقل. علاوة على ذلك، يجب أن يكون جزء واحد على الأقل من الإجازة 14 يومًا تقويميًا على الأقل. يمكن تقسيم الأيام المتبقية إلى أي أجزاء (المادتان 123 و 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن مثل هذا "التجزئة" يتطلب الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، ويجب تسجيل نية تقسيم الإجازة في الجدول. الوثيقة إلزامية لصاحب العمل (الجزء 2 من المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يتعين على جميع المنظمات وضع جدول للإجازات، بغض النظر عن عدد الموظفين. يمكن فقط لأصحاب المشاريع الفردية تجنب القيام بذلك، لكن من الأفضل لهم إعداد مثل هذه الوثيقة لتجنب الخلافات مع الموظفين (المادة 305 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يتم وضع الجدول الزمني مرة واحدة في السنة. بالنسبة لعام 2018، كان لا بد من الموافقة على خطة الإجازة في موعد لا يتجاوز 14 يومًا تقويميًا قبل العام التقويمي الجديد، أي 17 ديسمبر 2017، نظرًا لأن الموعد النهائي يقع في عطلة نهاية الأسبوع (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب أن يكون الموظفون على دراية بالجدول الزمني المعتمد مقابل التوقيع.
ملحوظة
من الممكن مراعاة أقساط التأمين من أجر الإجازة للأغراض الضريبية بالكامل، حتى عندما لا ينخفض دخل الإجازة نفسه، ويجب توزيعها على الأرباع إذا كانت الإجازة "قابلة للانتقال" (البند 1 من المادة 264 من القانون) قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).
لا ينظم تشريع العمل ما يجب فعله إذا تم تعيين الموظفين بعد الموافقة على الجدول الزمني بالفعل. يترتب على قواعد قانون العمل أن الحق في الذهاب في إجازة لأول مرة في وظيفة جديدة ينشأ للمتخصص بعد ستة أشهر من الخدمة المستمرة. يمكن للموظفين المعينين حديثًا الذهاب في إجازة مبكرًا، ولكن فقط بإذن من المدير (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
توفير الإجازة
يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بمنح الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدايتها. يجب إعطاء الأخصائي إشعارًا أو إخطارًا يتم إعداده بأي شكل من الأشكال. في الوقت نفسه، لا يتعين على الموظف كتابة طلب للحصول على إجازة، حيث يتم منحها على أساس الجدول الزمني (حتى لو رفض الموظف الذهاب في إجازة). ويكفي أمر يجب أن يطلع عليه الموظف بتوقيعه. التطبيق مطلوب فقط عند توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظفين الذين "يذهبون" في إجازة لأول مرة دون العمل في المنظمة لمدة ستة أشهر (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
حساب الإجازة
فترة حساب الإجازة هي 12 شهرًا تسبق بداية الإجازة. على سبيل المثال، إذا ذهب الموظف في إجازة اعتبارًا من 9 يناير 2018، فإن فترة حساب أجر الإجازة هي الفترة من 1 يناير 2017 إلى 31 ديسمبر 2017. إذا بدأت الإجازة في يوم العمل الأول من شهر يناير، فيجب دفع أجر الإجازة في الشهر السابق - في ديسمبر. في هذا الصدد، إذا بدأت الإجازة في بداية الشهر التالي، فيجب حساب أجر الإجازة عندما لا يكون الشهر الأخير قد تم عمله بالكامل بعد. إذا كان الراتب الدقيق غير معروف، فيمكن حساب أجر الإجازة على أساس الراتب، وبعد ذلك، إذا تغير المبلغ، يجب إعادة حساب أجر الإجازة ويجب دفع الفرق. يتم تحديد مبلغ أجر الإجازة بضرب متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي، المحسوب وفقًا للمادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي واللائحة رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007 بشأن تفاصيل إجراء حساب متوسط \u200b\u200bالأجور حسب عدد أيام الإجازة التقويمية (البند 9 من اللائحة رقم 922).
يتم تحديد متوسط الدخل اليومي لأجور الإجازة بواسطة الصيغة:
قاعدة الإجازة: 12: 29.3 (الجزء 4 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 10 من اللوائح).
وتشمل القاعدة الأجور والمدفوعات الأخرى التي ينص عليها نظام الأجور. في الوقت نفسه، يتم استبعاد الوقت الذي كان فيه الموظف في أي إجازة أو إجازة مرضية أو في رحلة عمل أو لأسباب أخرى من العمل مع الحفاظ على متوسط الدخل، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، من فترة الفاتورة. إذا لم يتم العمل في الشهر بالكامل، يتم حساب متوسط الدخل اليومي عن طريق قسمة مبلغ الأجور لفترة الفاتورة على 29.3 وضربها في عدد الأشهر التقويمية الكاملة وعدد الأيام التقويمية في الأشهر التقويمية غير المكتملة. عدد الأيام في شهر غير مكتمل يساوي نسبة عدد أيام العمل إلى عدد أيام الشهر مضروبة في 29.3 (البند 10 من اللائحة).
أيام لم تنجح
إذا كانت فترة الفوترة بأكملها تتكون من أيام مستثناة، فإن الأشهر الـ 12 السابقة التي قضى فيها الموظف أيام عمل تعتبر فترة الفوترة. بالنسبة للمتخصص الذي لم يكن لديه أي أيام عمل في الفترات السابقة، ستكون فترة الحساب من اليوم الأول من شهر بدء الإجازة إلى التاريخ الذي يسبق اليوم الأول من بدء الإجازة. على سبيل المثال، إذا لم يكن لدى الموظفة بأجر أجورا مستحقة فعلية أو أيام عمل لفترة الفاتورة وقبل بداية الفترة (على سبيل المثال، كانت في إجازة أمومة)، ولكن كان لديها أجر في الشهر الذي ذهبت فيه في إجازة (هي عاد من الإجازة هذا الشهر وعمل عدة أيام)، ثم يتم حساب متوسط الراتب مقابل أجر الإجازة عن طريق قسمة الأجور المتراكمة لأيام العمل في الشهر على العدد المقدر للأيام التقويمية في ذلك الشهر. إذا لم يكن لدى الموظفة، قبل اليوم الذي ذهبت فيه في إجازة، أي مدفوعات مدرجة في حساب متوسط الدخل أو أيام العمل، يتم حساب متوسط الدخل اليومي بقسمة معدل التعريفة المحدد لها على 29.3.
ملحوظة
الإجازات التي لا تستخدم لعدة سنوات لا "تحترق" بأي حال من الأحوال، على الرغم من أن عدم توفيرها يعد انتهاكًا للقانون. وبما أن صاحب العمل لا يزال ملزما بإعطاء الشخص راحة، فإن أجر الإجازة للإجازات "المتراكمة" يؤخذ في الاعتبار بالكامل في النفقات الضريبية.
يتأثر حساب أجر الإجازة وإجراءات دفعه بما إذا كانت العطلات تقع في أيام العطلات. قد تنشأ صعوبات إذا بدأت العطلة في نهاية ديسمبر أو مباشرة بعد عطلة رأس السنة الجديدة، أو خلال العطلات الرسمية في فبراير أو مارس. هناك العديد من العطلات غير العاملة في روسيا في يناير. هناك ثمانية منهم في المجموع: عطلة رأس السنة وعيد الميلاد. إذا وقعت هذه الأيام في إجازة، فإنها لا تعتبر أيام راحة ولا تحتاج إلى دفع ثمنها.
في الوقت نفسه، لن يكون مبلغ الإجازة المدفوعة للموظف أقل، حيث لا تؤخذ العطلات غير الرسمية في الاعتبار عند حساب أيام الراحة. سيشير الموظف في الطلب إلى عدد أيام الإجازة التي سيتم الدفع له مقابلها. وفي هذه الحالة يجب زيادة وقت الراحة بمقدار ثمانية أيام. عطلة رأس السنة وعيد الميلاد هي أيام غير مدفوعة الأجر. يجب أن يتم الأمر نفسه عند حساب أجر الإجازة التي تقع في عطلات فبراير أو 8 مارس أو مايو.
ضريبة الدخل الشخصي والاشتراكات
يجب حجب ضريبة الدخل الشخصي من مدفوعات الإجازة عند دفع الدخل وتحويلها إلى الميزانية في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر الذي تم فيه دفع المبالغ (البند 7 من المادة 6.1، البند 6 من المادة 226 من قانون الضرائب لـ الاتحاد الروسي، خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 17 يناير 2017 رقم 03-04-06/1618). إذا وقع دفع أجر الإجازة وبدء الإجازة في فترات تقارير مختلفة، فيجب "إظهار" أجر الإجازة في حساب الفترة التي تم دفعها فيها. ينعكس أجر الإجازة الصادر في ديسمبر فقط في القسم الأول من تقرير 6-NDFL لعام 2017. تاريخ استلام هذا الدخل هو يوم الدفع للموظف (البند 1، البند 1، المادة 223 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). تحتاج إلى ملء الأسطر 020 و040 و070. ولن يتم تضمين مدفوعات الإجازة هذه في القسم 2 من تقرير 6-NDFL لهذا العام، وستعكسها الشركة في 6-NDFL للربع الأول من عام 2018، حتى إذا دفعت الضريبة الشهر الماضي.
يخضع أجر الإجازة لاشتراكات التأمين، بما في ذلك اشتراكات الإصابات (المادة 420 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي، المادة 20.1 من القانون رقم 125-FZ). يجب أن يتم حساب المساهمات من مبالغ مدفوعات الإجازة في الشهر الذي تم دفعها فيه، وتنعكس في التقارير في نفس الفترة، حتى لو بدأت الإجازة في فترة مختلفة (البند 1 من المادة 424 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ). ولذلك إذا وقعت الإجازة في يناير 2018، وتم صرف بدل الإجازة في ديسمبر 2017، فيجب أن يتم احتساب الاشتراكات في ديسمبر وتنعكس في حساب أقساط التأمين و 4 - صندوق التأمينات الاجتماعية لعام 2017 (خطاب من وزارة العمل من روسيا بتاريخ 17 يونيو 2015. رقم 17-4/V-298، بتاريخ 4 سبتمبر 2015 رقم 17-4/Vn-1316، بتاريخ 30 يونيو 2016 رقم 17-3/OOG-994، بتاريخ سبتمبر 4, 2015 رقم 17-4/ب-448). سمحت وزارة المالية الروسية، في رسالة بتاريخ 16 نوفمبر 2016 رقم 03-04-12/67082، في الوقت الحالي بالاسترشاد بالتفسيرات المقدمة سابقًا.
20172016ضريبة الدخل الشخصيةمنذ عام 2016، يمكن تحويل ضريبة الدخل الشخصي على مدفوعات الإجازة حتى نهاية الشهر. حتى عام 2016، كان ذلك ضروريًا في يوم إصدار أجر الإجازة. ومع ذلك، يجب دفع التعويض عن الإجازة غير المنفقة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي للفصل. إدخال البيانات (كلها مجانية!):المقارنة مع الحد الأدنى للأجورلا يمكن أن يكون متوسط الدخل اليومي أقل من حساب الحد الأدنى للأجور للشهر الذي يذهب فيه الموظف في إجازة. الحد الأدنى الفيدرالي للأجور (في الشهر الذي يذهب فيه الموظف في إجازة): (إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي، فيجب أيضًا تقسيم الحد الأدنى للأجور إلى النصف) عدد الأيام التقويمية (في الشهر الذي يذهب فيه الموظف في إجازة): نتيجة...الحساب في حالة التغيب عن أيام العمل بسيط للغاية:
هذا (هناك محاسبة هناك). سعر الإصدار هو 1000 روبل شهريا. ولكن بهذا السعر يمكنك حساب وتقديم جميع التقارير الـ 25 للموظفين عبر الإنترنت. أمثلة على استخدام الآلة الحاسبةيذهب الموظف في إجازة في 15 أغسطس 2018 لمدة 20 يومًا. كان يعمل منذ 6 نوفمبر 2016 (ربح 9500 روبل). في ديسمبر 2017، حصل (رسميًا) على مكافأة رأس السنة الجديدة بقيمة 2000 روبل (أرباح قدرها 12000 روبل). في يناير 2017، مرضت لمدة 7 أيام (كسبت 8000 روبل). الراتب 10000 روبل. ستكون فترة الفوترة، في هذه الحالة، من أغسطس 2017 إلى يوليو 2018 (ضمناً)، ولكن منذ ذلك الحين إذا عمل الموظف في هذه المؤسسة لمدة أقل من عام كامل، فستكون الفترة من 5 نوفمبر 2017 إلى 31 يوليو 2018 (أي أن 3 أشهر ستكون "صافية" في عمود الأرباح).
92346.94 (مبلغ الأرباح) / 261 (مجموع أيام التسوية) = 353.82 روبل حساب أجر الإجازة: 353.82 20 (أيام الإجازة) = 7076.39 روبل يذهب الموظف في إجازة يوم 25 مايو 2018 لمدة 7 أيام. كان يعمل منذ 2 مايو 2018 (ربح 7720 روبل). وستكون فترة الفاتورة في هذه الحالة شهرًا واحدًا فقط. نستبعد يوم واحد من بدء العمل و 7 أيام، لأن لم يتم تحديد الشهر بالكامل (أي أن 11 شهرًا ستكون "صافية" في عمود الأرباح).
متوسط الدخل اليومي سيكون: 8140.14 (مبلغ الأرباح) / 23 (مجموع أيام التسوية) = 353.92 روبل حساب أجر الإجازة: 353.92 (متوسط الدخل اليومي) * 7 (أيام الإجازة) = 2477.43 روبل قواعداعتبارًا من 2 أبريل 2014 (وفي عام 2014)، أصبح المعامل الجديد لحساب أجر الإجازة ساري المفعول - 29.3 (كان 29.4 سابقًا). ماذا تفعل إذا بدأت إجازتك في شهر وانتهت في شهر آخر. يجب دفع جميع أقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي بالكامل في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة. إذا كانت هناك خصومات، فسيتم تخفيض قاعدة ضريبة الدخل الشخصية بكامل مبلغ الخصومات المستحقة للموظف عن الشهر الأول. ليست هناك حاجة لتوزيع الخصومات بين الأشهر. ضريبة الدخل الشخصيةمنذ عام 2016، يمكن تحويل ضريبة الدخل الشخصي على مدفوعات الإجازة حتى نهاية الشهر. حتى عام 2016، كان ذلك ضروريًا في يوم إصدار أجر الإجازة. يحق للموظف الحصول على تعويض عن 28 يومًا من الإجازة إذا عمل من 10.5 إلى 12.5 شهرًا (وفقًا لقواعد مفوضية العمل الشعبية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 30 أبريل 1930 رقم 169). حساب أجر الإجازة في عام 2018 مبلغ أجر الإجازة: مبلغ أجر الإجازة يساوي منتج متوسط الدخل اليومي بعدد أيام الإجازة التقويمية المدفوعة. متوسط الدخل اليومي: متوسط الدخل اليومي يساوي الأرباح (الراتب والمكافآت الرسمية) لمدة 12 شهرًا (فترة الرواتب) التي تسبق الشهر الذي بدأت فيه الإجازة، مقسومًا على عدد الأيام التقويمية في فترة الرواتب. حساب أجر الإجازة لعام 2018 مع الأيام المستثناة. مثال: راتب الموظف من 1 يونيو 2017 إلى 31 مايو 2018 هو 5000 روبل. اعتبارًا من 1 يونيو 2017، يحصل الموظف على 28 يومًا إجازة. كان الموظف مريضًا لمدة 10 أيام تقويمية - من 14 مارس إلى 23 مارس (في 31 يومًا منها 21 يومًا عمل) من عام 2018 شاملاً أجر الإجازة = الراتب: 29.3 يوم. *(م + 29.3 يوم : Kdn1 * Kotr1) * د أجر الإجازة = الراتب [لمدة 12 شهرًا. 5000*12=60000] : أيام *(م + 29.3 يومًا: Kdn1 * Kotr1 * D) = 4,893.45 فرك. د- عدد أيام الإجازة التقويمية. M هو عدد أشهر العمل الكاملة في فترة الفاتورة؛ Kdn1... - عدد أيام التقويم في الأشهر التي لم تعمل بشكل كامل؛ Kotr1... - عدد الأيام التقويمية في الأشهر "غير المكتملة" التي تقع في وقت العمل: وفقا لمثل هذا المخطط المعقد (ولكن القانوني) في الشركات الصغيرة، فإن عددا قليلا من الناس يفكرون فيه؛ وغالبا ما يعطون ببساطة أجر الإجازة = الراتب وهذا كل شيء. أيام عمل الموظف المستثناة من حساب أجر الإجازة. وذلك عند غياب الموظف عن مكان العمل:
في حالة عدم حصول الموظف على راتب مستحق لمدة 12 شهرًا من فترة الدفع أم أنها تتكون بالكامل من فترات مستثناة؟ بعد ذلك، لتحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح، عليك أن تأخذ فترة تساوي الفترة المحسوبة - 12 شهرًا تسبق الوقت المستبعد. أسهل للاستخدام في العمليات الحسابية. سعر الإصدار هو 1000 روبل شهريا. ولكن بهذا السعر يمكنك حساب وتقديم جميع التقارير الـ 25 للموظفين عبر الإنترنت. القواعد العامة لمنح الإجازة وصرف التعويضات يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر كل عام. وهذا يشير إلى سنة العمل، وليس السنة التقويمية. سنة العمل هي أيضا 12 شهرا كاملا. ولكن على عكس التقويم، فإنه لا يبدأ في 1 يناير، ولكن عندما تم تسجيل الشخص في الولاية. على سبيل المثال، بدأ أحد الموظفين العمل في 1 أبريل 2013. وهذا يعني أن سنة عمله الأولى ستنتهي في 31 مارس 2014. سنة العمل الثانية هي الفترة من 1 أبريل 2014 إلى 31 مارس 2016، الخ. لم يحسب الموظف الإجازة التي أخذها مقدما. في السنة الأولى من العمل، ينشأ حق الإجازة للموظف بعد ستة أشهر من الخدمة المستمرة في الشركة المعنية. وفي الوقت نفسه، يمكنه أن يأخذ الإجازة السنوية بأكملها، أي جميع أيام التقويم الـ 28 مرة واحدة (هذه هي الإجازة القياسية). لكن يمكن لأي شخص أن يستقيل دون أن يعمل لمدة عام. ثم سيتعين عليه إعادة جزء من أجر الإجازة الذي حصل عليه إلى الشركة - تصر المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ذلك. على الرغم من وجود استثناءات لهذه القاعدة - على وجه الخصوص، الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين. - عدم حصول الموظف على الإجازة المطلوبة. إذا استقال الشخص دون استخدام إجازته القانونية، يحق له الحصول على التعويض. يتم دفع المال عن كل يوم لا يأخذ فيه الموظف إجازة. ولكن بدون الفصل، يمكنك استبدال المال فقط بهذا الجزء من الإجازة السنوية الذي يتجاوز 28 يومًا تقويميًا. لنفترض أنه يحق للموظف كل عام الحصول على إجازة مدتها 35 يومًا تقويميًا. وبعد ذلك يمكنه أن يأخذ 28 يومًا إجازة ويحصل على تعويض عن السبعة أيام المتبقية. إذا لم يستخدم الموظف 7 أيام من أيام الراحة المستحقة له البالغة 28 يومًا، فلن يتمكن من الحصول على المال بدلاً من ذلك. مثال. تم تعيين الموظف في 17 نوفمبر 2014 وترك في 30 يونيو 2015. خلال هذه الفترة كان في إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا. في المجمل، يحق للموظف الحصول على 28 يومًا إجازة رئيسية و7 أيام إجازة إضافية. عمل الموظف 7 أشهر كاملة و14 يوما إضافية في شهر نوفمبر. وهذا أقل من نصف شهر، لذلك يتم استبعادهم من الحساب. وبذلك «حصل» على 20.42 يومًا إجازة (35 يومًا: 12 شهرًا × 7 أشهر). وبالتالي يحق له الحصول على تعويض عن 6.42 يوم (20.42 – 14). إذا ذهبت في إجازة في أول يوم عمل؟ ستكون الإجازة هي معدل كل وردية مضروبًا في أيام الإجازة (الكمية) (خطاب من وزارة العمل الروسية بتاريخ 5 مايو 2016 رقم 14-1/B-429). العطل وبما أن الإجازات لا يتم تضمينها أو دفعها في عدد أيام الإجازة السنوية، فلا داعي لاستبعادها من الحساب. لنفترض أن الموظف كان في إجازة من 16 فبراير إلى 1 مارس 2015. وفي الوقت نفسه، لا يتم تضمين يوم 23 فبراير في عدد أيام الإجازة، مثل العطلة ويوم العطلة. ويجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار عند حساب الأيام التقويمية المنسوبة إلى وقت العمل. ولذلك فمن الضروري استبعاد الفترات من 16 إلى 22 فبراير ومن 24 فبراير إلى 1 مارس. يجب تضمين أيام الإجازة التي وقعت في الإجازة السابقة للموظف في حساب الإجازة الحالية (خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 15 أبريل 2016 رقم 14-1 / ب-351). كم من الوقت يمكن أن تستمر الإجازة؟ في روسيا، تستمر الإجازة المنتظمة، وفقا لقانون العمل 28 يوما تقويميا. وفي هذه الحالة يمكن تقسيم الباقي إلى أجزاء، يجب أن لا يقل عمر أحدها عن 14 يومًا. يمكن أن تكون الأجزاء المتبقية بأي طول. أي أن الموظف له الحق في أخذ 5 أيام (من الاثنين إلى الجمعة). هناك خيار آخر شائع في المؤسسات غير محظور - إجازة لمدة 9 أيام (من السبت لمدة أسبوع إلى الأحد في آخر). في هذه الحالة، لا يتم تضمين إجازات غير العمل في عدد أيام الإجازة التقويمية ولا يتم دفعها. لنفترض أن الموظف سيحصل على راحة لمدة 6 أيام تقويمية بدءًا من 8 يونيو 2015. وهذا يعني أن آخر يوم للإجازة سيكون 14 يونيو. بعد كل شيء، 12 يونيو هو يوم عطلة. ما هي فترة الفاتورة؟ كقاعدة عامة، يتم حساب أجر الإجازة بناءً على متوسط دخل الموظف خلال آخر 12 شهرًا تقويميًا. وهذا هو، إذا كان الشخص يخطط للذهاب في إجازة في يونيو 2015، فإن فترة حساب متوسط \u200b\u200bالدخل هي من 1 يونيو 2014 إلى 31 مايو 2015. قد يتم تحديد فترة فاتورة مختلفة في الحالات التالية. إذا لم يعمل الموظف في الشركة لمدة 12 شهرًا.وفي هذه الحالة ستكون فترة الحساب هي الفترة الزمنية التي يتم خلالها تسجيل الشخص في المؤسسة. على سبيل المثال، انضم أحد الموظفين إلى الشركة في 8 ديسمبر 2008. منذ 6 يوليو 2015 حصل على إجازة سنوية. فترة الفاتورة هي من 8 ديسمبر 2014 إلى 30 يونيو 2015. إذا حصل الشخص على وظيفة وأخذ إجازة في نفس الشهر.ثم فترة الحساب هي الوقت الفعلي للعمل. لنفترض أن أحد الموظفين انضم إلى المنظمة في 6 يوليو 2015 وطلب الإجازة بدءًا من 20 يوليو. تبدأ فترة الفاتورة في 6 يوليو وتنتهي في 19 يوليو. إذا لم يعمل الموظف فعلياً خلال آخر 12 شهراً ولم يتقاضى راتبه.هنا يجب أن نأخذ في الاعتبار آخر 12 شهرًا تقويميًا تم خلالها دفع راتب الموظف. لنفترض أنه منذ 14 مارس 2012، كانت المرأة في إجازة أمومة أولاً ثم في إجازة والدية. في مارس 2015، دون الذهاب إلى العمل، كتبت طلبًا للحصول على إجازة لمدة أسبوعين. فترة الفاتورة القياسية - 12 شهرًا قبل الإجازة - تقع في إجازة أمومة عندما لا يكون هناك دخل. ولذلك، عليك أن تأخذ الفترة من 1 مارس 2011 إلى 28 فبراير 2012. إذا كان من الأنسب للشركة تحديد فترة فوترة خاصة.ومع ذلك، في مثل هذه الحالة، يجب حساب كل أجر إجازة مرتين (لمدة 12 شهرًا ولفترة الفاتورة المحددة) ويجب مقارنة النتائج. والحقيقة هي أن أجر الإجازة لا يمكن أن يكون أقل من المبلغ المحسوب على أساس الأرباح السنوية. ما هي الفترات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب مدة الخدمة للإجازة، وأيها لا تؤخذ في الاعتبار؟ الخبرة تشمل: وقت العمل الفعلي فترات لا يعمل فيها الإنسان، بل يُحجز له مكان؛ التغيب القسري بسبب الفصل غير القانوني أو الإيقاف عن العمل ثم إعادته إلى وظيفته؛ الأيام التي لا يستطيع فيها الموظف العمل لأنه فشل في الخضوع لفحص طبي إلزامي دون أي خطأ من جانبه. لنفترض أن الموظف استقال في يوليو 2015. بحلول هذا الوقت، كان قد قضى تسعة أشهر كاملة في الشركة. لكنه كان مريضا لستة منهم في المجموع. وعلى الرغم من ذلك، يجب حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة لجميع الأشهر التسعة. بعد كل شيء، أثناء المرض، يتم الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالدخل. وبذلك يحق للموظف الحصول على تعويض عن 21 يومًا (28 يومًا: 12 شهرًا × 9 أشهر). يرجى ملاحظة: الفترة التي تعمل فيها المرأة بدوام جزئي أثناء إجازة الأمومة يتم تضمينها في تجربة إجازتها. الحقيقة هي أن العمل بدوام جزئي لا يؤثر على مدة الإجازة السنوية أو على حساب الأقدمية. هذا ما أشارت إليه المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الخبرة لا تشمل: الوقت الذي يتغيب فيه الموظف عن العمل دون سبب وجيه (بما في ذلك بسبب الإيقاف عن العمل بموجب المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛ وبذلك يتم تأخير بداية سنة العمل الثانية بمقدار 32 يومًا (46 – 14). ومن ثم فإن سنة العمل الثانية التي تستحق عنها الإجازة هي من 18 ديسمبر 2008 إلى 15 مايو 2015 ضمناً (تاريخ الفصل). من 11 يناير إلى 20 يناير، كان الموظف في إجازة بدون أجر لمدة 10 أيام. يتم تضمين هذه الفترة بالكامل في مدة الخدمة. في المجموع، اتضح أن الموظف عمل لمدة 4 أشهر و 28 يوما، وهو ما تم تقريبه إلى 5 أشهر. وبالتالي، بالنسبة لوقت العمل في سنة العمل الثانية، يحق للموظف الحصول على تعويض عن 11.67 يومًا تقويميًا (28 يومًا: 12 شهرًا × 5 أشهر). وفي 39.67 يومًا تقويميًا فقط (28 + 11.67). إذا استقال الموظف قبل نهاية سنة عمله الأولى، فسيتم الحساب على النحو التالي. مثال. تم تعيين الموظف في 2 فبراير 2015. ومن 6 مايو إلى 7 يونيو، كان في إجازة بدون أجر، وفي 15 يونيو استقال. الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في الشركة هي 28 يومًا تقويميًا قياسيًا. الفترة من 2 فبراير إلى 1 مايو شاملة، وهي ثلاثة أشهر كاملة، تم تشغيلها بالكامل من قبل الموظف. في الفترة من 2 مايو إلى 15 يونيو (تاريخ الفصل) عمل الموظف لمدة 12 يوما. بالإضافة إلى ذلك، تحتاج إلى تضمين 14 يومًا من الإجازة على نفقتك الخاصة في الحساب. المجموع هو 26 يومًا، والتي يتم تقريبها إلى شهر كامل. وبالتالي، يستحق التعويض لمدة 4 أشهر أو 9.33 يومًا. (28 يومًا: 12 شهرًا × 4 أشهر). من الأسهل استخدامه للحسابات (بدون استخدام) أو هذا (توجد محاسبة هناك). سعر الإصدار 750 روبل شهريا. ولكن بهذا السعر يمكنك حساب وتقديم جميع التقارير الـ 25 للموظفين عبر الإنترنت. من يحق له الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر؟ يتعين على الشركة منح الموظف إجازة دراسية مدفوعة الأجر إذا تم استيفاء الشروط العديدة التالية. أولاً: المؤسسة التعليمية اعتماد الدولة. ثانياً: الموظف يتلقى التعليم في هذا المستوى لأول مرة. ثالثاً: دراسة الموظف المراسلات أو المساءالإدارات. والرابع: دراسات ناجحة(أي أن الموظف ليس عليه ديون في التخصصات التي يدرسها). وفي الوقت نفسه، يحق لصاحب العمل توفير إجازة دراسية مدفوعة الأجر في العمل أو الاتفاقية الجماعية في حالات أخرى. على سبيل المثال، للعاملين الذين يتلقون تعليمًا عاليًا ثانيًا أو يدرسون في إحدى الجامعات دون اعتماد الدولة. كم من الوقت يمكن أن تستمر إجازة الدراسة؟ تحدد مدة الإجازة التعليمية بناءً على شهادة الاستدعاء الصادرة من المؤسسة التعليمية. يتم تحديد هذه الفترة بالأيام التقويمية وتعتمد على نوع التعليم الذي يتلقاه الموظف - العالي أو الثانوي. أنواع الإجازات الدراسية مدفوعة الأجر (المراسلة والدراسة المسائية)
عندما يتم منح الإجازة الدراسية وفقا لوثائق الشركة الداخلية، لا تكون هناك حاجة إلى شهادة الاستدعاء. وفي هذه الحالة يتم تحديد مدة الإجازة باتفاق الطرفين. يرجى ملاحظة: يجب على الشركة دفع جميع أيام الإجازة الدراسية التقويمية، بما في ذلك أيام العطل غير الرسمية. لنفترض أن الموظف مُنح إجازة دراسية من 22 مايو إلى 30 يونيو 2015 ضمناً. وهذا يعني أنك بحاجة إلى الدفع مقابل جميع الأيام الأربعين التقويمية، بما في ذلك العطلة - 12 يونيو. وبخلاف ذلك، يتم دفع الإجازة الدراسية وفق نفس قواعد الإجازة السنوية. ما هي فترة الفاتورة، انظر أعلاه في وصف الإجازة العادية القوانينالمادة 114. الإجازات السنوية مدفوعة الأجر يتم منح الموظفين إجازة سنوية مع الحفاظ على مكان عملهم (المنصب) ومتوسط الدخل. المادة 115. مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر يتم توفير الإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر للموظفين لمدة 28 يومًا تقويميًا. يتم توفير الإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر لأكثر من 28 يومًا تقويميًا (إجازة أساسية ممتدة) للموظفين وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى. المادة 116. إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر يتم توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، والموظفين ذوي طبيعة العمل الخاصة، والموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة، والموظفين العاملين في أقصى الشمال والمناطق المماثلة، وكذلك في أماكن أخرى المجالات الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى. يمكن لأصحاب العمل، مع الأخذ في الاعتبار قدراتهم الإنتاجية والمالية، إنشاء إجازات إضافية للموظفين بشكل مستقل، ما لم ينص هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى على خلاف ذلك. وتحدد إجراءات وشروط منح هذه الإجازات بموجب اتفاقيات جماعية أو لوائح محلية يتم اعتمادها مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية. يجب توفير الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر لمدة 7 أيام تقويمية على الأقل، المحددة في المادة 117 من هذا القانون، لجميع الموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، بما في ذلك أولئك الذين لم يتم توفير مهنهم أو مناصبهم أو عملهم حسب قائمة الإنتاج وورش العمل والمهن والوظائف ذات ظروف العمل الخطرة، والعمل الذي يمنح الحق في إجازة إضافية ويوم عمل قصير، ولكن عمله في ظل ظروف التعرض لعوامل ضارة و (أو) خطيرة في بيئة الإنتاج ويتم تأكيد عملية العمل من خلال نتائج التصديق على أماكن العمل لظروف العمل (تعريف المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 02/07/2013 N 135-O). المادة 117. إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة يتم توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة: في التعدين تحت الأرض والتعدين في الحفرة المفتوحة في المناجم والمحاجر المفتوحة، في مناطق التلوث الإشعاعي، وفي الأعمال الأخرى المرتبطة الآثار الضارة على صحة الإنسان من العوامل الفيزيائية والكيميائية والبيولوجية الضارة وغيرها. يتم تحديد الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، وشروط توفيرها، بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. المادة 118. الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر لطبيعة العمل الخاصة يتم تحديد قائمة فئات الموظفين الذين يتم تحديد إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر لهم بسبب طبيعة العمل الخاصة، وكذلك الحد الأدنى لمدة هذه الإجازة وشروط توفيرها من قبل حكومة الاتحاد الروسي. المادة 119. إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون ساعات عمل غير منتظمة يُمنح الموظفون الذين يعملون ساعات عمل غير منتظمة إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر، يتم تحديد مدتها بموجب اتفاقية جماعية أو لوائح العمل الداخلية والتي لا يمكن أن تقل عن ثلاثة أيام تقويمية. يتم تحديد إجراءات وشروط منح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون ساعات عمل غير منتظمة في المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية من قبل حكومة الاتحاد الروسي، في المنظمات الممولة من ميزانية كيان مكون للاتحاد الروسي - من قبل سلطات الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي، وفي المنظمات الممولة من الميزانية المحلية - الهيئات الحكومية المحلية. المادة 120. حساب مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر يتم احتساب مدة الإجازات السنوية الرئيسية والإضافية مدفوعة الأجر للموظفين بالأيام التقويمية ولا تقتصر على الحد الأقصى. لا يتم تضمين العطلات غير الرسمية التي تقع خلال فترة الإجازة السنوية الرئيسية أو السنوية الإضافية مدفوعة الأجر في عدد أيام الإجازة التقويمية. عند حساب المدة الإجمالية للإجازة السنوية مدفوعة الأجر، تتم إضافة إجازة مدفوعة الأجر إضافية إلى الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر. المادة 121. حساب مدة الخدمة يعطي الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ما يلي: وقت العمل الفعلي؛ الوقت الذي لم يعمل فيه الموظف فعليًا، ولكن وفقًا لتشريعات العمل والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والاتفاق الجماعي، والاتفاقيات، واللوائح المحلية، وعقد العمل، احتفظ بمكان عمله (المنصب)، بما في ذلك وقت الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، والإجازات غير الرسمية، وأيام الإجازة وأيام الراحة الأخرى المقدمة للموظف؛ وقت الغياب القسري بسبب الفصل غير القانوني أو الإيقاف عن العمل ثم إعادته إلى الوظيفة السابقة؛ فترة الإيقاف عن العمل للموظف الذي لم يخضع لفحص طبي إلزامي (فحص) دون أي خطأ من جانبه؛ - مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر المقدمة بناء على طلب الموظف، ولا تتجاوز 14 يوما تقويميا خلال سنة العمل. لا تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ما يلي: الوقت الذي يتغيب فيه الموظف عن العمل دون سبب وجيه، بما في ذلك بسبب فصله من العمل في الحالات المنصوص عليها في المادة 76 من هذا القانون؛ وقت الإجازة الوالدية حتى يصل الطفل إلى السن القانوني؛ مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة تشمل فقط وقت العمل الفعلي في الظروف ذات الصلة. المادة 122. إجراءات منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويا. ينشأ الحق في استخدام الإجازة للسنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من العمل المتواصل مع صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفين، يجوز منح إجازة مدفوعة الأجر للموظف قبل انقضاء ستة أشهر. قبل انقضاء ستة أشهر من العمل المتواصل، يجب منح إجازة مدفوعة الأجر بناء على طلب الموظف: للنساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة؛ الموظفون الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا؛ الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) يقل عمره عن ثلاثة أشهر ؛ في الحالات الأخرى المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية. يمكن منح الإجازة للعام الثاني والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لترتيب توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي حددها صاحب العمل. أمر منح إجازة مدفوعة الأجر لموظفي FIFA، والشركات التابعة لـ FIFA، والأطراف المقابلة لـ FIFA، والاتحادات، والاتحادات الوطنية لكرة القدم، والاتحاد الروسي لكرة القدم، واللجنة المنظمة "روسيا-2018"، والشركات التابعة لها، التي ترتبط أنشطتها العمالية بتنفيذ الأنشطة لإعداد وإدارة الألعاب الرياضية في مسابقات الاتحاد الروسي - كأس العالم 2018 FIFA وكأس القارات 2017 FIFA، يتم تحديدها سنويًا وفقًا لجدول الإجازة المعتمد من قبل صاحب العمل، مع الأخذ في الاعتبار خطط عمل المنظمات ذات الصلة لـ إعداد وإقامة المسابقات الرياضية (الجزء 5 من المادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 06/07/2013 N 108-FZ). المادة 123. تسلسل منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر يتم تحديد ترتيب منح الإجازات مدفوعة الأجر سنويا وفقا لجدول الإجازات المعتمد من صاحب العمل، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة الميلادية في بالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية. جدول الإجازة إلزامي لكل من صاحب العمل والموظف. يجب إخطار الموظف بموعد بدء الإجازة عن طريق التوقيع في موعد أقصاه أسبوعين قبل بدايتها. تُمنح فئات معينة من الموظفين، في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى، إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على طلبهم في الوقت المناسب لهم. بناء على طلب الزوج يمنح إجازة سنوية أثناء وجود زوجته في إجازة أمومة، بغض النظر عن مدة عمله المستمر لدى جهة العمل هذه. المادة 124. تمديد أو تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر يجب تمديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تأجيلها لمدة أخرى يحددها صاحب العمل مع مراعاة رغبة الموظف في الحالات التالية: العجز المؤقت للموظف. يؤدي الموظف واجبات الدولة خلال إجازته السنوية مدفوعة الأجر، إذا كان تشريع العمل ينص على الإعفاء من العمل لهذا الغرض؛ في الحالات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل واللوائح المحلية. إذا لم يحصل الموظف على أجره على الفور عن فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تم تحذير الموظف عن موعد بدء هذه الإجازة قبل أسبوعين من بدايتها، فإن صاحب العمل، بناء على طلب كتابي من الموظف، ملزم بالتأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى موعد آخر يتم الاتفاق عليه مع الموظف. في حالات استثنائية، عندما يكون توفير الإجازة للموظف في سنة العمل الحالية قد يؤثر سلبًا على سير العمل الطبيعي لمنظمة أو رجل أعمال فردي، يُسمح، بموافقة الموظف، بنقل الإجازة إلى السنة التالية سنة العمل. وفي هذه الحالة، يجب استخدام الإجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل التي مُنحت لها. يحظر عدم تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة عامين متتاليين، وكذلك عدم تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والموظفين المنخرطين في أعمال ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة. المادة 125. تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء. مراجعة من الإجازة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء. علاوة على ذلك، يجب أن يكون جزء واحد على الأقل من هذه الإجازة 14 يومًا تقويميًا على الأقل. لا يجوز استدعاء الموظف من الإجازة إلا بموافقته. ويجب توفير الجزء غير المستخدم من الإجازة في هذا الشأن حسب اختيار الموظف في الوقت المناسب له خلال سنة العمل الحالية أو إضافته إلى إجازة سنة العمل التالية. لا يُسمح باستدعاء الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والنساء الحوامل والموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة من الإجازة. المادة 126. استبدال الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بتعويض نقدي يمكن استبدال جزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا، بناءً على طلب كتابي من الموظف، بتعويض نقدي. عند جمع الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو نقل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى سنة العمل التالية، يمكن استبدال التعويض النقدي بجزء من كل إجازة سنوية مدفوعة الأجر تتجاوز 28 يومًا تقويميًا، أو أي عدد من الأيام من هذا الجزء. لا يجوز استبدال الإجازة السنوية الأساسية المدفوعة الأجر والإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للنساء الحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا بالتعويض النقدي، بالإضافة إلى الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة للعمل في ظروف مناسبة (باستثناء دفع التعويض النقدي عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل). المادة 127. ممارسة الحق في الإجازة عند فصل الموظف للحصول على معلومات حول إجراءات دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، راجع قواعد الإجازات العادية والإضافية، المعتمدة. NKT اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية 30/04/1930 ن 169. عند الفصل، يحصل الموظف على تعويض نقدي عن جميع الإجازات غير المستخدمة. من أجل الوفاء بشكل صحيح بالالتزام الذي ينص عليه قانون العمل في الاتحاد الروسي لإضفاء الطابع الرسمي على الفصل ودفع أجر الموظف المفصول، يجب أن ينطلق من حقيقة أن آخر يوم عمل للموظف ليس يوم فصله (آخر يوم إجازة)، ولكن اليوم الذي يسبق اليوم الأول من الإجازة (تعريف المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 25 يناير 2007 ن 131-О-О). بناءً على طلب كتابي من الموظف، يجوز منحه إجازات غير مستخدمة مع الفصل اللاحق (باستثناء حالات الفصل بسبب الأفعال المذنبة). وفي هذه الحالة يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم إجازة. عند الفصل بسبب انتهاء عقد العمل، يجوز منح الإجازة مع الفصل اللاحق حتى عندما تمتد فترة الإجازة كليًا أو جزئيًا إلى ما بعد مدة هذا العقد. في هذه الحالة، يعتبر يوم الفصل أيضًا آخر يوم إجازة. عند منح الإجازة مع الفصل اللاحق عند انتهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف، يحق لهذا الموظف سحب خطاب استقالته قبل تاريخ بدء الإجازة، ما لم تتم دعوة موظف آخر ليحل محله عن طريق النقل. المادة 128. إجازة بدون أجر لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى، يجوز منح الموظف، بناء على طلب كتابي، إجازة بدون أجر، وتحدد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. يلتزم صاحب العمل، بناءً على طلب كتابي من الموظف، بتوفير إجازة بدون أجر: المشاركون في الحرب الوطنية العظمى - ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة؛ لأصحاب معاشات الشيخوخة العاملين (حسب العمر) - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة؛ آباء وزوجات (أزواج) الأفراد العسكريين، وموظفي هيئات الشؤون الداخلية، وخدمة الإطفاء الفيدرالية، وسلطات مراقبة تداول المخدرات والمؤثرات العقلية، وسلطات الجمارك، وموظفي مؤسسات وهيئات نظام السجون، الذين ماتوا أو توفي نتيجة إصابة أو ارتجاج أو إصابة تم تلقيها أثناء أداء واجبات الخدمة العسكرية (الخدمة)، أو نتيجة لمرض مرتبط بالخدمة العسكرية (الخدمة) - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة؛ للأشخاص ذوي الإعاقة العاملين - ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة؛ الموظفون في حالات ولادة طفل، وتسجيل الزواج، ووفاة الأقارب المقربين - حتى خمسة أيام تقويمية؛ في الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون أو القوانين الفيدرالية الأخرى أو الاتفاقية الجماعية. المادة 139. حساب متوسط الأجور في جميع حالات تحديد مقدار متوسط الأجر (متوسط الدخل) المنصوص عليه في هذا القانون، يتم تحديد إجراء موحد لحسابه. لحساب متوسط الراتب، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي ينص عليها نظام الأجور ويطبقها صاحب العمل المعني، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات. في أي طريقة عمل، يتم حساب متوسط راتب الموظف على أساس الراتب المستحق له بالفعل والوقت الذي عمل فيه فعليًا خلال الأشهر التقويمية الـ 12 السابقة للفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط راتبه. في هذه الحالة، يعتبر الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل (في فبراير - إلى اليوم الثامن والعشرين (التاسع والعشرين) ضمنًا). يتم حساب متوسط الدخل اليومي لأجور الإجازة والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة لآخر 12 شهرًا تقويميًا عن طريق قسمة مبلغ الأجور المتراكمة على 12 وعلى 29.3 (متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية). يتم تحديد متوسط الدخل اليومي لدفع الإجازات الممنوحة في أيام العمل، في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون، وكذلك لدفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة، بتقسيم مبلغ الأجور المتراكمة على عدد أيام العمل وفقا ل تقويم أسبوع العمل المكون من ستة أيام. قد تنص اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي على فترات أخرى لحساب متوسط \u200b\u200bالأجور، إذا لم يؤدي ذلك إلى تفاقم حالة الموظفين. يتم تحديد تفاصيل إجراء حساب متوسط الأجور المنصوص عليه في هذه المادة من قبل حكومة الاتحاد الروسي، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. إظهار/إخفاء: مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 "متوسط الأجور" مع أحدث التعديلات والإضافات. حكومة الاتحاد الروسي دقة حول ميزات ترتيب الحساب متوسط الدخل (بصيغته المعدلة بقرارات حكومة الاتحاد الروسي المؤرخة 11 نوفمبر 2009 رقم 916، بتاريخ 25 مارس 2013 العدد 257) وفقا للمادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تقرر حكومة الاتحاد الروسي ما يلي: 1. الموافقة على اللائحة المرافقة بشأن خصوصيات إجراءات حساب متوسط الأجور. 2. تقدم وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي توضيحات بشأن القضايا المتعلقة بتطبيق اللوائح المعتمدة بموجب هذا القرار. (بصيغته المعدلة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 25 مارس 2013 رقم 257) 3. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 11 أبريل 2003 رقم 213 "بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجور" (التشريع المجمع للاتحاد الروسي، 2003، رقم 16، المادة 1529) يجب أن يكون أعلن غير صالح. رئيس الحكومة الاتحاد الروسي موافقة مرسوم حكومي الاتحاد الروسي موضع حول ميزات ترتيب الحساب متوسط الدخل 1. تحدد هذه اللائحة تفاصيل الإجراء الخاص بحساب متوسط الأجور (متوسط الدخل) لجميع حالات تحديد حجمها المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي بمتوسط الدخل). 2. لحساب متوسط الدخل، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي ينص عليها نظام الأجور ويطبقها صاحب العمل المعني، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات. تشمل هذه المدفوعات ما يلي: أ) الأجور المستحقة للموظف بمعدلات التعريفة والرواتب (الرواتب الرسمية) عن وقت العمل ؛ ب) الأجور المستحقة للموظف عن العمل المنجز بالقطعة؛ ج) الأجور المستحقة للموظف عن العمل المنجز كنسبة مئوية من الإيرادات من مبيعات المنتجات (أداء العمل، تقديم الخدمات)، أو العمولة؛ د) الأجور المدفوعة بشكل غير نقدي؛ ه) المكافأة النقدية (البدل النقدي) المستحقة لساعات العمل للأشخاص الذين يشغلون مناصب حكومية في الاتحاد الروسي، والمناصب الحكومية في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، والنواب، وأعضاء الهيئات الحكومية المحلية المنتخبة، والمسؤولين المنتخبين في الحكومة المحلية، وأعضاء الانتخابات اللجان العاملة على أساس دائم؛ و) الراتب المستحق لموظفي البلدية عن وقت العمل؛ ز) الرسوم المستحقة في مكاتب التحرير لوسائل الإعلام والمنظمات الفنية للموظفين المدرجين في كشوف رواتب مكاتب التحرير والمنظمات هذه، و (أو) الدفع مقابل عملهم، ويتم ذلك بمعدلات (أسعار) أجور المؤلف (الإنتاج)؛ ح) الأجور المستحقة لمعلمي مؤسسات التعليم المهني الابتدائي والثانوي عن ساعات العمل التدريسي التي تزيد عن العبء التدريسي السنوي المحدد و (أو) المخفض للعام الدراسي الحالي، بغض النظر عن وقت الاستحقاق؛ ط) الأجور، التي يتم حسابها نهائيًا في نهاية السنة التقويمية السابقة للحدث، والتي يحددها نظام الأجور، بغض النظر عن وقت الاستحقاق؛ ي) البدلات والمدفوعات الإضافية لمعدلات التعريفة، والرواتب (الرواتب الرسمية) للتميز المهني، والطبقة، ومدة الخدمة (الخبرة العملية)، والدرجة الأكاديمية، واللقب الأكاديمي، ومعرفة لغة أجنبية، والعمل مع المعلومات التي تشكل أسرار الدولة، والجمع بين المهن (المناصب)، وتوسيع مجالات الخدمة، وزيادة حجم العمل المنجز، وإدارة الفريق وغيرها؛ ك) المدفوعات المتعلقة بظروف العمل، بما في ذلك المدفوعات التي يحددها التنظيم الإقليمي للأجور (في شكل معاملات ومكافآت مئوية للأجور)، وزيادة الأجور مقابل العمل الشاق، والعمل مع عمالة ضارة و (أو) خطرة وغيرها من الظروف الخاصة، من أجل العمل الليلي، والدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية، والدفع مقابل العمل الإضافي؛ ل) المكافآت مقابل أداء مهام مدرس الفصل لأعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية الحكومية والبلدية؛ م) المكافآت والمكافآت التي ينص عليها نظام المكافآت. س) أنواع أخرى من مدفوعات الأجور المطبقة على صاحب العمل المعني. 3. لحساب متوسط الدخل، لا تؤخذ في الاعتبار المدفوعات الاجتماعية والمدفوعات الأخرى غير المرتبطة بالأجور (المساعدة المادية، ودفع تكاليف الغذاء، والسفر، والتدريب، والمرافق، والترفيه، وما إلى ذلك). حول إدراج وقت الإضراب في فترة الحساب لحساب متوسط \u200b\u200bالأجور، انظر خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 23 يناير 1996 N 149-KV. 4. يتم حساب متوسط راتب الموظف، بغض النظر عن طريقة عمله، على أساس الراتب المستحق له بالفعل ووقت العمل الفعلي خلال الـ 12 شهرًا تقويميًا السابقة للفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسطه مرتب. في هذه الحالة، يعتبر الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل (في فبراير - إلى اليوم الثامن والعشرين (التاسع والعشرين) ضمنًا). يتم حساب متوسط الدخل اليومي لأجور الإجازة والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة لآخر 12 شهرًا تقويميًا. 5. عند حساب متوسط الأرباح، يتم استبعاد الوقت من فترة الحساب، وكذلك المبالغ المتراكمة خلال هذه الفترة، إذا: أ) احتفظ الموظف بمتوسط دخله وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، باستثناء فترات الراحة لإطعام الطفل المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي؛ ب) حصل الموظف على استحقاقات العجز المؤقت أو استحقاقات الأمومة؛ ج) لم يعمل الموظف بسبب التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف؛ د) لم يشارك الموظف في الإضراب، ولكن بسبب هذا الإضراب لم يتمكن من أداء عمله؛ ه) تم تزويد الموظف بأيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين والأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة؛ و) تم إطلاق سراح الموظف في حالات أخرى من العمل مع الاحتفاظ بالأجور كليًا أو جزئيًا أو بدون دفع وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. 6. إذا لم يكن للموظف أجر مستحق فعلياً أو أيام عمل فعلية لفترة الفاتورة أو لمدة تتجاوز فترة الفاتورة، أو كانت هذه الفترة عبارة عن وقت مستثنى من فترة الفاتورة وفقاً للفقرة (5) من هذه اللائحة، فإن المتوسط يتم تحديد الأرباح على أساس مقدار الأجور المستحقة بالفعل عن الفترة السابقة، أي ما يعادل الأجر المحسوب. 7. إذا لم يكن لدى الموظف أجور مستحقة فعليا أو أيام عمل فعلية خلال فترة الفاتورة وقبل بداية فترة الفاتورة، يتم تحديد متوسط الأرباح على أساس مقدار الأجور المتراكمة فعلا عن أيام العمل الفعلية التي قام بها الموظف في شهر حدوث الحدث المرتبط بمتوسط أرباح الاحتفاظ. 8. إذا لم يكن لدى الموظف أجورا مستحقة فعليا أو أيام عمل فعلية لفترة الفاتورة، وذلك قبل بدء فترة الفاتورة وقبل وقوع حدث مرتبط بالحفاظ على متوسط الأرباح، يتم تحديد متوسط الأرباح على أساس التعرفة المعدل المقرر له، الراتب (الراتب الرسمي). 9. عند تحديد متوسط الدخل يتم استخدام متوسط الدخل اليومي في الحالات التالية: دفع تكاليف الإجازات ودفع التعويضات عن الإجازات غير المستخدمة؛ للحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، باستثناء حالة تحديد متوسط \u200b\u200bأرباح العمال الذين تم إنشاء تسجيل موجز لوقت العمل لهم. يتم تحديد متوسط دخل الموظف عن طريق ضرب متوسط الدخل اليومي بعدد الأيام (التقويم، العمل) في الفترة الخاضعة للدفع. يتم حساب متوسط الدخل اليومي، باستثناء حالات تحديد متوسط الدخل مقابل مدفوعات الإجازة ودفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة، بتقسيم مبلغ الأجور المستحقة بالفعل عن أيام العمل في فترة الفاتورة، بما في ذلك المكافآت والمكافآت المأخوذة في الاعتبار وفقًا لأحكام الفقرة (15) من هذه اللائحة، حسب عدد أيام العمل الفعلية خلال هذه الفترة. 10. يتم حساب متوسط الدخل اليومي لدفع الإجازات المقدمة في الأيام التقويمية ودفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة عن طريق قسمة مبلغ الأجور المتراكمة بالفعل لفترة الفاتورة على 12 وعلى متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.3). إذا لم يتم تحديد شهر أو أكثر من فترة الفاتورة بالكامل أو تم استبعاد الوقت منها وفقًا للفقرة 5 من هذه اللائحة، يتم حساب متوسط الدخل اليومي عن طريق قسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا لفترة الفاتورة على المبلغ من متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.3)، مضروبًا في عدد الأشهر التقويمية الكاملة، وعدد الأيام التقويمية في الأشهر التقويمية غير المكتملة. يتم حساب عدد الأيام التقويمية في شهر تقويمي غير مكتمل عن طريق قسمة متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.3) على عدد الأيام التقويمية لهذا الشهر وضربها في عدد الأيام التقويمية التي تقع في وقت العمل في هذا الشهر. 11. يتم حساب متوسط الدخل اليومي لدفع الإجازات المقدمة في أيام العمل، وكذلك لدفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة، عن طريق قسمة مبلغ الأجور المستحقة بالفعل على عدد أيام العمل وفقا لتقويم 6 أيام أسبوع العمل. 12. عند العمل على أساس دوام جزئي (دوام جزئي، دوام جزئي)، يتم حساب متوسط الدخل اليومي لدفع الإجازات ودفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة وفقا للفقرتين 10 و11 من هذه اللائحة. 13. عند تحديد متوسط دخل الموظف الذي تم إنشاء تسجيل موجز لوقت العمل له، باستثناء حالات تحديد متوسط الدخل مقابل دفع الإجازات ودفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة، يتم استخدام متوسط الأجر في الساعة. يتم حساب متوسط الأجر في الساعة عن طريق قسمة مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا لساعات العمل في فترة الفاتورة، بما في ذلك المكافآت والمكافآت المأخوذة في الاعتبار وفقًا للفقرة 15 من هذه اللوائح، على عدد ساعات العمل الفعلية خلال هذه الفترة. يتم تحديد متوسط الأجر عن طريق ضرب متوسط الأجر في الساعة بعدد ساعات العمل حسب جدول الموظف في الفترة الخاضعة للدفع. 14. عند تحديد متوسط الأجر مقابل دفع الإجازات التعليمية الإضافية، فإن جميع الأيام التقويمية (بما في ذلك أيام العطل غير الرسمية) التي تقع خلال فترة هذه الإجازات المقدمة وفقًا لشهادة المؤسسة التعليمية تخضع للدفع. 15. عند تحديد متوسط الدخل تراعى المكافآت والمكافآت بالترتيب التالي: المكافآت والمكافآت الشهرية - المستحقة فعليًا خلال فترة الفاتورة، ولكن ليس أكثر من دفعة واحدة لكل مؤشر لكل شهر من فترة الفاتورة؛ المكافآت والمكافآت لمدة عمل تزيد عن شهر واحد - تستحق فعليًا في فترة الفاتورة لكل مؤشر، إذا كانت مدة الفترة المستحقة عنها لا تتجاوز مدة فترة الفاتورة، وبمبلغ الشهري جزء عن كل شهر من فترة الفاتورة، إذا كانت مدة الفترة المستحقة لها تتجاوز مدة فترة الفاتورة؛ المكافأة على أساس نتائج العمل للسنة، مكافأة لمرة واحدة مقابل مدة الخدمة (خبرة العمل)، المكافآت الأخرى على أساس نتائج العمل للسنة، المستحقة للسنة التقويمية السابقة للحدث - بغض النظر عن الوقت تم استحقاق المكافأة. إذا لم يتم العمل بالوقت الذي يقع ضمن فترة الفاتورة بالكامل أو تم استبعاد الوقت منه وفقا للفقرة (5) من هذه اللائحة، تؤخذ المكافآت والمكافآت بعين الاعتبار عند تحديد متوسط الدخل بما يتناسب مع الوقت الذي تم العمل فيه في فترة الفاتورة، مع استثناء المكافآت المستحقة عن وقت العمل الفعلي في فترة الفاتورة (شهرية، ربع سنوية، إلخ). إذا عمل الموظف فترة عمل غير مكتملة تستحق عنها المكافآت والمكافآت، وكانت مستحقة بما يتناسب مع وقت العمل، فإنها تؤخذ في الاعتبار عند تحديد متوسط الدخل على أساس المبالغ المستحقة بالفعل بالطريقة المنصوص عليها في هذه الفقرة . 16. عندما تزيد معدلات التعريفة والرواتب (الرواتب الرسمية) والمكافآت النقدية في منظمة (فرع، وحدة هيكلية)، فإن متوسط دخل الموظفين يزداد بالترتيب التالي: إذا حدثت الزيادة خلال فترة الفاتورة، فإن المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد متوسط الدخل والمتراكمة في فترة الفاتورة للفترة الزمنية السابقة للزيادة تتم زيادتها بمعاملات يتم حسابها بتقسيم معدل التعريفة، الراتب (الراتب الرسمي)، المكافأة النقدية المحددة في شهر آخر زيادة في معدلات التعريفة، والرواتب (الرواتب الرسمية)، والمكافأة النقدية، حسب معدلات التعريفة، والرواتب (الرواتب الرسمية)، والمكافأة النقدية المحددة في كل شهر من فترة الفاتورة؛ (بصيغته المعدلة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 نوفمبر 2009 رقم 916) (أنظر النص في الطبعة السابقة) إذا حدثت الزيادة بعد فترة الفوترة قبل وقوع حدث مرتبط بالحفاظ على متوسط الأرباح، فإن متوسط الأرباح المحسوبة لفترة الفوترة يزداد؛ وإذا حدثت الزيادة خلال فترة الحفاظ على متوسط الدخل، تتم زيادة جزء من متوسط الدخل من تاريخ زيادة معدل التعرفة والراتب (الراتب الرسمي) والمكافأة النقدية حتى نهاية الفترة المحددة. إذا، عندما تقوم منظمة (فرع، وحدة هيكلية) بزيادة معدلات التعريفة، والرواتب (الرواتب الرسمية)، والمكافآت النقدية، وقائمة المدفوعات الشهرية لمعدلات التعريفة، والرواتب (الرواتب الرسمية)، والمكافآت النقدية و (أو) مبالغها تتغير، في المتوسط زيادة الأرباح من خلال المعاملات التي يتم حسابها عن طريق قسمة معدلات التعريفة المحددة حديثًا والرواتب (الرواتب الرسمية) والمكافآت النقدية والمدفوعات الشهرية على معدلات التعريفات المحددة مسبقًا والرواتب (الرواتب الرسمية) والمكافآت النقدية والمدفوعات الشهرية. (الفقرة المقدمة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 نوفمبر 2009 رقم 916) عند زيادة متوسط الدخل، ومعدلات التعريفة، والرواتب (الرواتب الرسمية)، والمكافآت النقدية والمدفوعات المحددة لمعدلات التعريفة، والرواتب (الرواتب الرسمية)، والمكافأة النقدية بمبلغ ثابت (الفائدة، المتعددة)، باستثناء المدفوعات المحددة لمعدلات التعريفة ، تؤخذ في الاعتبار الرواتب (الرواتب الرسمية)، والمكافآت النقدية في مجموعة من القيم (نسبة مئوية، متعددة). عندما يرتفع متوسط الدخل، لا تزيد المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد متوسط الدخل، المحدد بالمبالغ المطلقة. 17. يخضع متوسط الدخل المقرر دفعه عن فترة الغياب القسري للزيادة بمعامل يحسب بقسمة معدل التعرفة، الراتب (الراتب الرسمي)، المكافأة النقدية المقررة للموظف من تاريخ البدء الفعلي للعمل بعد التحاقه به. العودة إلى وظيفته السابقة، من خلال معدل التعريفة، الراتب (الراتب الرسمي)، المكافأة النقدية المحددة في فترة إعداد الفاتورة، إذا كان أثناء الغياب القسري في المنظمة (فرع، وحدة هيكلية) معدلات التعريفة، الرواتب (الرواتب الرسمية)، المكافأة النقدية تم زيادة. وفي الوقت نفسه، فيما يتعلق بالمدفوعات المحددة بمبلغ ثابت وبمبلغ مطلق، ينطبق الإجراء المنصوص عليه في الفقرة 16 من هذه اللوائح. 18. في جميع الحالات، لا يمكن أن يكون متوسط الدخل الشهري للموظف الذي عمل ساعات العمل الكاملة خلال فترة إعداد الفاتورة واستوفي معايير العمل (واجبات الوظيفة) أقل من الحد الأدنى للأجور الذي حدده القانون الاتحادي. 19. بالنسبة للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي، يتم تحديد متوسط الدخل بالطريقة التي تحددها هذه اللائحة. من بين الخدمات المدفوعة يمكنني أن أوصي (بدون استخدامها) أو هذه (بها محاسبة). ويشمل بسهولة جميع الضرائب والرسوم. إنشاء المدفوعات، وتقارير 4-FSS، وSZV-M، والتسوية الموحدة، وإرسال أي تقارير عبر الإنترنت، وما إلى ذلك (من 250 روبل/شهر). 30 يومًا مجانًا، مع الدفعة الأولى () لمدة ثلاثة أشهر مجانًا. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
كيفية تحديد فترة الحساب لاستحقاق أجر الإجازة؟
ما الذي يجب عليك مراعاته عند حساب متوسط دخلك اليومي؟
المواقف غير القياسية عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة: كيف نخرج من الموقف؟
إجراءات منح الإجازة
عند منح الموظف إجازة اعتيادية يجب مراعاة ما يلي:
- يجب أن تكون مدة الإجازة 28 يومًا تقويميًا على الأقل، باستثناء أيام العطل وأيام العطل؛
- عند الفصل، يحق للموظف الحصول على تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة؛
- بعد سنة متواصلة من العمل، يمكن منح الموظف إجازة دون الحاجة إلى قضاء الأشهر الستة التي يتطلبها القانون؛
- يتم إصدار أجر الإجازة المتراكمة للموظفين في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة؛
- إذا رفض الموظف أخذ إجازة، يحق له الحصول على تعويض (يتم إصداره بناءً على طلب كتابي من الموظف). ويمكن تراكمها على مدى عدة فترات تقويمية. استبدال النظام العادي الرئيسي بالتعويض النقدي الإجازة محظورة، ولكن هناك خيار إضافي ممكن - في الحالات التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
3 حالات يكون فيها استبدال الإجازة بالتعويض غير مقبول (المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
أن تكون الموظفة حاملاً؛
صغير؛
الذين يعملون في ظروف عمل ضارة أو خطيرة.
- يجوز منح الإجازة إجبارياً كل ستة أشهر بناءً على طلب كتابي من الموظف.
- بناء على طلب الموظف، يمكن تأجيل الإجازة، ولكن ليس أكثر من مرتين على التوالي؛
- يمكن تقسيم الإجازة إلى عدة أجزاء بشرط أن يكون الجزء الواحد على أي حال 14 يومًا تقويميًا على التوالي.
ينشأ الحق في الإجازة السنوية الأولى في مكان العمل الجديد للموظف بعد ستة أشهر من العمل المتواصل في الشركة (الجزء 2 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن بالاتفاق مع الإدارة يمكن تقديم الإجازة مقدما.
ملحوظة!
يجب منح الحق في الإجازة لمدة عمل تقل عن 6 أشهر إلى:
القاصرين (المادتان 122 و267 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
النساء قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة أو في نهاية الإجازة المتعلقة برعاية الطفل (المادتان 122 و 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
الأشخاص العاملون الذين تبنوا طفلاً يقل عمره عن 3 أشهر؛
في الأحوال الأخرى التي ينص عليها القانون.
يتم منح الإجازات بناءً على جدول الإجازة. وفقًا للمتطلبات القانونية، يشير جدول الإجازات إلى إجراءات ووقت منح الإجازات للموظفين للعام المقبل. ويجب الموافقة عليه في موعد لا يتجاوز 17 ديسمبر سنويًا.
يجب إخطار الموظف بوقت بدء الإجازة القادمة مقابل التوقيع في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدايتها (الجزء 3 من المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
صيغة دفع الإجازة
الموقف 1. تم تحديد فترة الفاتورة بالكامل
في هذه الحالة، يتم استخدام الصيغة لحساب أجر الإجازة:
مبلغ الإجازة = متوسط الدخل اليومي × عدد أيام الإجازة التقويمية.
يتم حساب متوسط الأرباح اليومية (AP avg) باستخدام الصيغة:
ZP أف = ZPf / 12 / 29.3،
حيث ZP f هو مقدار الأجور المتراكمة فعليًا لفترة الفاتورة؛
12- عدد الأشهر التي يجب أخذها عند حساب أجر الإجازة.
29.3 هو متوسط عدد أيام الشهر.
يتم تطبيق المعامل 29.3 فقط في الشهر الذي تم تحديده بالكامل في فترة الفاتورة.
مثال 1
لنفترض أن موظفًا في إحدى المؤسسات يذهب في إجازة أخرى اعتبارًا من 01/07/2015 لمدة 28 يومًا تقويميًا. فترة حساب استحقاق الإجازة هي من 01/07/2014 إلى 30/06/2015. الموظف عمل بها تماما. خلال هذه الفترة، حصل الموظف على راتب مقبول للحساب بمبلغ 295476 روبل. لنحسب مبلغ مدفوعات الإجازة المتراكمة لمدة 28 يومًا تقويميًا:
(295,476 روبل روسي / 12 شهرًا / 29.3) × 28 = 23,530.51 روبل روسي
______________________
في الواقع، نادرًا ما يحدث أن يكون الموظف قد عمل طوال فترة الدفع بأكملها: خلال العام قد يكون في إجازة مرضية لبعض الوقت، أو في رحلة عمل، أو في إجازة منتظمة، أو في إجازة بدون أجر، وما إلى ذلك.
الموقف 2. تم تحديد فترة الفاتورة جزئيًا
لنفترض أن الموظف لم يعمل طوال الشهر. في هذه الحالة، يجب إعادة حساب عدد أيام التقويم في شهر تقويمي غير مكتمل باستخدام الصيغة:
د م = 29.3 / د ك × د نيج،
حيث D m هو عدد أيام التقويم في شهر غير مكتمل؛
د ك - عدد الأيام التقويمية لهذا الشهر؛
D otr - عدد الأيام التقويمية التي تقع ضمن وقت العمل في شهر معين.
لحساب متوسط الدخل اليومي لأجور الإجازة إذا لم يتم العمل بشكل كامل لمدة شهر أو أكثر من فترة الفاتورة أو تم استبعاد الوقت الذي استحق فيه الموظف متوسط الدخل من هذه الفترة، يتم استخدام الصيغة:
ZP av = ZP f / (29.3 × M p + D n)،
حيث ZP avg هو متوسط الأرباح اليومية،
ZP f - مقدار الأجور المستحقة فعليًا لفترة الفاتورة،
M p - عدد أشهر التقويم الكاملة التي عملت فيها،
D n - عدد الأيام التقويمية في الأشهر التقويمية غير المكتملة.
مثال 2
ذهب الموظف في إجازة أخرى لمدة 28 يوما اعتبارا من 07/09/2015. في فترة الفاتورة من 01/09/2014 إلى 31/08/2015 كان في إجازة مرضية من 16 إلى 19 مارس 2015، ومن 23 إلى 28 أبريل كان في رحلة عمل.
خلال فترة الفاتورة، حصل الموظف على راتب قدره 324.600 روبل روسي. (باستثناء الإجازات المرضية وبدلات السفر).
دعونا نحسب مقدار أجر الإجازة.
أولاً، نحدد عدد الأيام التقويمية لكل ساعة عمل في شهري مارس وأبريل 2015:
- في مارس: 29.3 / 31 × (31 - 4) = 25.52؛
- في أبريل: 29.3 / 30 × (30 - 6) = 23.44
دعونا نحدد متوسط الراتب مقابل أجر الإجازة:
324600 فرك. / (29.3 يوم × 10 + 25.52 + 23.44) = 949.23 روبل.
سيكون مبلغ الإجازة المتراكمة:
949.23 روبل روسي × 28 يومًا = 26578.44 فرك.
_______________________
حساب أجر الإجازة في المواقف غير القياسية
الوضع 3. في شهر فترة الفاتورة ليس للموظف دخل ولكن هناك أيام تؤخذ في الاعتبار (عطلة رأس السنة)
لنفترض أن عالم الأوبئة إيلين إس. إيه. حصل على إجازة إضافية اعتبارًا من 08/03/2015 لمدة 14 يومًا تقويميًا. فترة الفاتورة هي من 08/01/2014 إلى 07/07/2015. خلال هذه الفترة، كان بالفعل في إجازة من 9 إلى 31 يناير 2015.
ليس للموظف أي مستحقات في شهر يناير، وينبغي أن تؤخذ في الاعتبار أيام هذا الشهر (في حالتنا 8) التي لم تدخل في فترة الإجازة.
مع مراعاة ما ورد أعلاه، سنحدد عدد الأيام التقويمية لحساب الإجازة الإضافية.
أولاً، دعونا نحسب عدد الأيام التقويمية في فترة الفاتورة:
(29.3 × 11 شهر + 29.3 / 31 × 8) = 329.86.
الراتب المتراكم لفترة الفاتورة بدون أجر الإجازة هو 296.010 روبل روسي. دعونا نحسب مقدار أجر الإجازة المستحق:
296.010 / 329.86 × 14 = 12.563.33 روبل.
__________________
الموقف 4. تأخذ الموظفة إجازة مباشرة بعد إجازة الأمومة.
وفقًا للقواعد، يتم احتساب أجر الإجازة على أساس الراتب لمدة 12 شهرًا السابقة للإجازة. إذا أخذت المرأة إجازة مدفوعة الأجر أخرى مباشرة بعد إجازة الأمومة، وبالتالي، ليس لديها دخل في العام الماضي. في هذه الحالة، لحساب الإجازة، يجب أن تأخذ 12 شهرًا قبل الفترة المستبعدة من فترة الحساب، أي 12 شهرًا قبل إجازة الأمومة (اللائحة الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجور، المعتمدة بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (في الطبعة بتاريخ 15 أكتوبر 2014)).
إذا لم يكن لدى الموظف أي دخل على الإطلاق (على سبيل المثال، يذهب الموظف في إجازة مباشرة بعد نقله من مؤسسة أخرى)، يتم احتساب أجر الإجازة على أساس الراتب.
تحديد مبلغ الإجازة المدفوعة مقابل زيادة الراتب
تؤثر زيادة الراتب على حساب أجر الإجازة في حالة حدوث ذلك:
- قبل أو أثناء الإجازة؛
- في فترة الفاتورة أو بعدها.
إذا تمت زيادة الراتب لجميع العاملين في المؤسسة، فيجب قبل حساب متوسط الراتب أن يتم ربط نسبته وجميع البدلات بالمعدل الذي تم تحديده بمبلغ ثابت.
تؤثر فترة زيادة الرواتب على ترتيب الفهرسة. تتم فهرسة المدفوعات عادة بعامل زيادة. ولتحديد مقدار أجر الإجازة نجد المعامل (K):
K = راتب كل شهر لفترة الفاتورة / الدخل الشهري في تاريخ الإجازة.
إذا زاد الراتب خلال الإجازة، فلا يلزم تعديل سوى جزء من متوسط الدخل، ويجب أن يقع على الفترة من نهاية الإجازة إلى تاريخ زيادة الأرباح؛ إذا كان بعد الفترة المحسوبة، ولكن قبل بدء الإجازة، يجب تعديل متوسط الدفع اليومي.
الموقف 5. تمت زيادة الراتب بعد فترة الدفع ولكن قبل بدء الإجازة.
تم منح الخبير الكيميائي E. V. Deeva الإجازة الرئيسية التالية اعتبارًا من 08/10/2015 لمدة 28 يومًا تقويميًا. الراتب الشهري - 25000 روبل. تم تحديد فترة الفوترة - من أغسطس 2014 إلى يوليو 2015 - بالكامل.
دعونا نحسب مقدار أجر الإجازة:
(25000 روبل روسي × 12) / 12 / 29.3 × 28 تقويمًا. أيام = 23890.79 فرك.
في أغسطس 2015، حصل جميع موظفي المؤسسة على زيادة في الراتب بنسبة 10%، وبالتالي تمت زيادة الراتب مع مراعاة المقايسة:
(25000 × 1.1) = 27500 روبل.
سيكون مبلغ الإجازة المدفوعة بعد التعديل:
23890.79 روبل روسي × 1.1 = 26279.87 فرك.
الموقف 6. زيادة الراتب خلال فترة الفاتورة
يذهب الفني آي إن سوكولوف إلى إجازة منتظمة لمدة 28 يومًا تقويميًا اعتبارًا من 12/10/2015. فترة الحساب لحساب أجر الإجازة هي من 10/01/2014 إلى سبتمبر 2015 ضمناً.
راتب الفني هو 22000 روبل روسي. وفي سبتمبر تمت زيادته بمقدار 3300 روبل. وبلغت 25300 روبل. لنحدد عامل الزيادة:
25300 روبل روسي / 22000 فرك. = 1.15.
ولذلك، يجب فهرسة الرواتب. نحسب:
(22000 روبل روسي × 1.15 × 11 شهرًا + 25300 روبل روسي) / 12 / 29.3 × 28 = 24177.47 روبل روسي
نحدد مبلغ التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة المدفوعة عند الفصل
عند الفصل، يحق للموظف الحصول على تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة.
لتحديد عدد أيام الإجازة التقويمية غير المستخدمة، يلزم توفير البيانات التالية:
- مدة إجازة الموظف (عدد السنوات والأشهر والأيام التقويمية)؛
- عدد أيام الإجازة التي حصل عليها الموظف خلال فترة عمله في المنظمة؛
- عدد الأيام التي يستخدمها الموظف.
الوثيقة التنظيمية الوحيدة الحالية التي تشرح إجراءات حساب التعويض عن الإجازات غير المستخدمة تظل قواعد الإجازات العادية والإضافية، التي وافق عليها مفوض الشعب لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 رقم 169 (بصيغتها المعدلة في 20 أبريل 2010؛ المشار إليها فيما يلي إلى القواعد).
تحديد مدة الإجازة
يتم احتساب سنة العمل الأولى من تاريخ الدخول في العمل لدى صاحب عمل معين، واللاحقة - من اليوم التالي لنهاية سنة العمل السابقة. إذا تم فصل الموظف، تنتهي فترة إجازته. عندما يحصل الموظف على وظيفة جديدة، فإنه يبدأ في الحصول على إجازة الإجازة مرة أخرى من أول يوم عمل.
حساب عدد أيام الإجازة المكتسبة
يتم تحديد عدد أيام الإجازة المكتسبة بما يتناسب مع فترة الإجازة على النحو التالي:
لمعلوماتك
عادة ما يكون الشهر الأخير من فترة الإجازة غير مكتمل. إذا تم العمل فيه لمدة 15 يومًا تقويميًا أو أكثر، فسيتم تقريب هذا الشهر إلى الشهر بأكمله. إذا تم العمل لمدة تقل عن 15 يومًا تقويميًا، فلا داعي لأخذ أيام هذا الشهر في الاعتبار (المادة 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل في الاتحاد الروسي)). (البند 35 من القواعد)
يتم حساب عدد أيام الإجازة المخصصة لكل شهر من أشهر السنة اعتمادًا على مدة الإجازة المحددة. وبالتالي، لكل شهر عمل كامل، هناك 2.33 يومًا من الإجازة المستحقة، لسنة كاملة العمل - 28 يومًا تقويميًا.
يتم دفع التعويض النقدي عن جميع أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر غير المستخدمة التي اكتسبها الموظف منذ بدء العمل في المنظمة فقط عند فصل الموظف (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
سؤال في الموضوع
كيفية تعويض أيام الإجازة غير المستخدمة للموظف الذي استقال دون العمل في الفترة المحاسبية؟
يحق للموظف الذي لم يعمل في المنظمة لفترة تمنح الحق في الحصول على تعويض كامل، عند الفصل، الحصول على تعويض متناسب عن أيام الإجازة التقويمية. بناءً على البند 29 من القواعد، يتم حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة عن طريق قسمة مدة الإجازة في الأيام التقويمية على 12. وهذا يعني أنه مع مدة إجازة تبلغ 28 يومًا تقويميًا، يجب تعويض 2.33 يومًا تقويميًا. أيام عن كل شهر عمل متضمن في مدة الخدمة مع إعطاء الحق في الحصول على إجازة (28/12).
__________________
على عكس الإجازة العادية، التي تُمنح بأيام كاملة، عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، لا يتم تقريب أيام الإجازة.
التغيب عن العمل، الإجازة الممنوحة بدون أجر، والتي تتجاوز 14 يومًا، تقلل من فترة الإجازة (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ملحوظة!
لا يحق للموظفين الذين أبرمت معهم عقود القانون المدني الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة، لأن قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تنطبق عليهم.
نحدد مدة صرف تعويض الإجازة عند الفصل
تم قبول بوريسوف بي في المنظمة في 8 ديسمبر 2014، وتم فصله في 30 سبتمبر 2015. في يونيو 2015، كان في إجازة لمدة 14 يومًا، وفي يوليو 2015، كان في إجازة بدون أجر لمدة 31 يومًا تقويميًا. وكانت مدة العمل في المنظمة 9 أشهر 24 يوما. نظرًا لأن مدة الإجازة على نفقتك الخاصة تجاوزت 14 يومًا تقويميًا لكل سنة عمل، فيجب تقليل إجمالي مدة الخدمة بمقدار 17 يومًا تقويميًا (31 - 14). أي أن مدة الإجازة ستكون (9 أشهر 24 يوم – 17 يوم).
نظرًا لأن 7 أيام تقويمية أقل من نصف شهر، فلا يتم أخذها في الاعتبار وفقًا للقواعد. ويترتب على ذلك أنه سيتم احتساب 9 أشهر كاملة فقط ضمن مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة.
استخدم الموظف أسبوعين من الإجازة الرئيسية، ولا يتوجب عليه دفع تعويض عنهما. في هذه الحالة يحق للموظف الحصول على تعويض عن 6.97 يوما تقويميا (9 أشهر × 2.33 - 14 يوما).
تحديد مقدار دفعات التعويضات
مثال 3
حصل الموظف على وظيفة في المؤسسة في 12 يناير 2015، واستقال في 29 يونيو 2015. كان راتبه 40 ألف روبل. سنحدد مبلغ التعويض المستحق عند الفصل.
من 12 يناير إلى 11 يونيو عمل الموظف لمدة خمسة أشهر كاملة. نحن نعتبر شهر يونيو شهرًا كاملاً، لأنه من 12 إلى 29 يونيو، تم عمل 18 يومًا تقويميًا، وهو أكثر من نصف الشهر (البند 35 من القواعد). ونتيجة لذلك، فإننا نأخذ 6 أشهر للحساب.
يستحق التعويض لمدة 14 يوما تقويميا (28 / 12 × 6).
تتكون فترة الفاتورة من 12 يناير إلى 31 مايو 2015 من 4 أشهر كاملة (فبراير، مارس، أبريل، مايو):
29.3 × 4 = 117.2 يوم.
نحدد عدد الأيام للحساب في شهر يناير:
29.3 / 31 × 20 = 18.903.
الإجمالي في فترة الفاتورة:
117.2 + 18.903 = 136.103 تقويمًا. أيام
الرواتب المستحقة خلال فترة الفاتورة:
40.000 × 5 = 200.000 فرك.
دعونا نحسب مبلغ التعويض:
200000 فرك. / 136.103 × 14 يومًا = 20.572.65 روبل.
مثال 4
تم تعيين الموظف بتاريخ 01/06/2013 براتب 30000 روبل، وبتاريخ 09/10/2015 استقال.
في أكتوبر 2014، أخذ الموظف إجازة سنوية منتظمة مدتها 28 يومًا تقويميًا. لهذا الشهر حصل على 29050 روبل.
من 01/06/2013 إلى 09/10/2015 تم العمل 28 شهر و 9 أيام مقرباً إلى 28 شهر (9 أيام أقل من نصف شهر).
نحدد عدد أيام الإجازة المخصصة للفترة بأكملها:
28 شهرا × 2.33 = 65.24 يومًا.
ولكن تم استخدام 28 يومًا بالفعل، لذا يجب عليك التعويض:
65,24 - 28 = 37,24 أيام
فترة الفاتورة هي 12 شهرًا قبل الإجازة، في مثالنا - من 10/01/2014 إلى 30/09/2014. خلال هذه الفترة، تم تجميع إجمالي 320.012.48 روبل، لحساب متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي، عليك أن تأخذ المبلغ بدون أجر الإجازة:
320.012.48 - 29.050 = 290.962.48 روبل.
لحساب الوقت الفعلي للعمل، نأخذ 11 شهر عمل كامل و3 أيام تقويمية من أكتوبر 2014 (31 - 28 يومًا إجازة).
وهكذا، في فترة الفاتورة:
29.3 × 11 + 3/31 = 322.397 تقويمًا. أيام
متوسط الراتب اليومي سيكون:
290962.48 روبل روسي / 322.397 = 902.50 فرك/يوم.
لذلك، ينبغي حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة بمبلغ:
902.50 × 37.24 = 33609.10 روبل.
الاستنتاجات
ويحظر التشريع عدم تقديم إجازة لمدة عامين متتاليين، أو استبدال الإجازة الرئيسية التالية البالغة 28 يومًا تقويميًا بتعويض نقدي.
يجب إخطار الموظف بموعد بدء الإجازة عن طريق التوقيع قبل أسبوعين من بدايتها، ويجب إصدار بدل الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة.
يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء، ولكن بشرط أن يكون الجزء الواحد 14 يومًا تقويميًا على الأقل على التوالي.
يتم احتساب أجر الإجازة في الأيام التقويمية. إذا كانت فترة الإجازة تتضمن إجازات غير عمل، فلا يتم دفع هذه الأيام، ويتم تمديد الإجازة.
وفقا للفقرة 8 من الفن. 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، لأغراض ضريبة الأرباح، يمكن الاعتراف فقط بمبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، والذي يتم حسابه وفقًا للقواعد المعمول بها بشكل عام، كمصروفات. سيؤدي تقريب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة إلى المبالغة في تقدير مبلغ المدفوعات المقدمة لصالح الموظف وتقليل القاعدة الضريبية لضريبة الدخل، وسيؤدي التقريب إلى الأسفل (من 2.33 يومًا إلى يومين) إلى دفع مبلغ أقل للموظف مما يقتضيه القانون.
إس إس فيليزانسكايا،
نائب كبير المحاسبين في FFBUZ "مركز النظافة وعلم الأوبئة في منطقة سفيردلوفسك في مقاطعتي أوكتيابرسكي وكيروفسكي في مدينة يكاترينبرج"
على الرغم من تفاصيل التوظيف في الشركة، يحق لكل عامل، وفقًا للقانون، أن يتم توفيره في إطار جدول الأولويات.
في الوقت نفسه، يحق لكل من الموظف وصاحب العمل الحصول على وقت آخر، مع الأخذ في الاعتبار أن مشاكل الأسرة، وكذلك احتياجات الإنتاج، تجري تعديلاتها الخاصة، والتي تؤخذ في الاعتبار أيضًا بموجب قواعد قانون العمل الروسي الاتحاد.
قواعد قانون العمل
وفقا للقانون، وهي المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسيتضع كل مؤسسة جدول إجازة حتى 15 ديسمبر بناءً على تحديد فترات الإجازة المخططة للعام المقبل.
وفي الوقت نفسه، ومع الأخذ في الاعتبار أن الوثيقة المتفق عليها هي عمل محلي معتمد من كل من المدير ورئيس اللجنة النقابية، فإن الجدول يخضع للالتزام الإلزامي من قبل طرفي العلاقة القانونية، وهما في هذه الحالة الموظف والمؤسسة.
أيضًا، مع الأخذ في الاعتبار أنه ليس من الواقعي توقع جميع المشكلات المحتملة، سواء المتعلقة بالإنتاج أو الشخصية، قبل عام مقدمًا، يمنح القانون الحق في إجراء تغييرات على الجدول الزمني مع نقل وقت الراحة إلى وقت آخر. بعد كل شيء، لا يمكن للموظف أن يعرف مقدما أنه قد يحتاج إلى علاج في المصحة بسبب تدهور الصحة، ولا يستطيع المدير التنبؤ بنفس الحادث الصناعي أو ظروف أخرى.
هذا هو السبب في مثل هذه الحالات القانون و من الممكن نقلقبل فترة الراحة المقررة لفترة أخرى، خاصة إذا كان غياب العامل عن مكان العمل قد يؤثر سلباً على عملية الإنتاج.
في الوقت نفسه، وفقًا لمعايير المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن نقل الإجازة الرئيسية بهذه الطريقة فحسب، بل فقط خاضعة لعدة شروط، بخاصة:
- توفر موافقة العامل؛
- الأسباب المقنعة لتغيير مدة الانتفاع بالراحة القانونية؛
- توفير الإجازة غير المستخدمة في وقت آخر، أي حتى نهاية العام الحالي أو في موعد لا يتجاوز العام التالي.
ولكن العام المقبل على ما يرام المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسيسيحق للعامل إجازة أخرى، والتي يجب تنفيذها أيضًا وفقًا للمدة المحددة في الجدول، مما يؤدي في الواقع إلى بقاء إجازة العام الماضي خارج الجدول، بينما الإجازة السنوية حاليًا ويتم استخدامها في هذا الطريق تراكم أيام الإجازة.
كم يمكن أن "تتراكم"
بناءً على المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحظر عدم تقديمهاالراحة لمدة عامين متتاليين، وهو ما يتم الوفاء به من حيث المبدأ، مع الأخذ في الاعتبار أن الموظفين، كقاعدة عامة، يستخدمون جزءًا من الراحة على مدار العام، بينما يتم تأجيل الأيام المتبقية إلى وقت لاحق.
في الوقت نفسه، ينشأ موقف مماثل في العام المقبل، الأمر الذي يؤدي في النهاية إلى عدد كبير إلى حد ما من أيام الراحة غير المحققة لعدة سنوات متتالية.
وبما أن صاحب العمل لا يستطيع توفير جميع أيام الإجازة القانونية لمدة عامين، نظرا لأنه من المتوقع أن يغيب العامل لفترة طويلة، فإنه يفضل عدم تذكر الإجازات غير المستخدمة، حتى انتهاء علاقة العمل. علاوة على ذلك، إذا كان الموظف يعمل لفترة طويلة بما فيه الكفاية في الشركة، لأسباب تشغيلية، تمارس تقسيم ونقل الإجازات، بحلول الوقت الذي يتم فيه فصل الموظف، فقد تراكم عدد كبير إلى حد ما من أيام الإجازة غير المحققة، والتي يمكن أن تكون ولا يتم تعويضه إلا بطريقتين، أو بتقديم الإجازة.
تجدر الإشارة إلى أن هذا الوضع ينشأ بسبب لا يحدد القانون حدًا لمدة الإجازات غير المحققةلأنه من المفترض أن يستريح الموظفون في الوقت المحدد بناءً على جدول الأولويات أو يستخدمون الجزء غير المباع في العامين المقبلين.
خيارات "للتخلص" من فترات الراحة غير المستخدمة
في الحقيقة، أدرك غير المستخدمةولا يمكن تحقيق الراحة المتراكمة خلال الفترة المقررة إلا بطريقتين هما:
- ومن الناحية النقدية، عن طريق الاستلام؛
- توفير جزء من الإجازة غير المستخدمة عن طريق إضافتها إلى الإجازة الرئيسية خلال السنوات اللاحقة.
في الوقت نفسه، بغض النظر عن طريقة سداد أيام الراحة غير المحققة التي تم اختيارها، فإن الأمر يستحق مراعاة بعض الفروق التشريعية الدقيقة. لذلك، على وجه الخصوص، وفقا للمادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي استبدال الإجازة بالكامللا يسمح بالتعويض النقدي للعام الحالي. ولكن يمكن سداد أجزاء الإجازة المتبقية للسنوات السابقة بهذه الطريقة، ولكن بشرط أن يكون لدى الشركة أموال كافية وتوافق إدارة المؤسسة على مثل هذه الإجازة المعادلة. 
وينبغي أيضا أن تؤخذ في الاعتبار حقيقة ذلك استبدال من الناحية النقديةيمكنك فقط الحصول على إجازات أساسية وللأجزاء التي تتجاوز 28 يومًا فقط. وفي الوقت نفسه، لا يمكن استبدال التعويضات المقدمة لاستعادة الصحة على شكل تعويضات مادية، خاصة عندما يتعلق الأمر بفترات الراحة المقدمة فيما يتعلق بالعمل أو العمل في المناطق الشمالية.
إجراءات توفير الفترات للسنوات السابقة
وفي الواقع فإن الإجازة التي لم تتحقق في ذلك الوقت لا تختلف عن الإجازة الرئيسية التي يتم تقديمها سنويا، لذلك، إجراءات التسجيلوستكون فترة عدم الإجازة مماثلة، مع بعض الاستثناءات.
على وجه الخصوص، وفقًا للمادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند منح الإجازة السنوية، يلزم الإخطار قبل أسبوعين من العطلة، ولكن إذا لم يتم تقديم الإجازة وفقًا للجدول الزمني وبناءً على طلب الموظف لا يوجد إشعار مطلوب.
في مثل هذه الحالة، يقدم العامل طلبًا للنظر فيه من قبل الإدارة، وهو ما يعكس في الواقع طلبًا لاستخدام الجزء غير المحقق من الإجازة للسنوات السابقة في شكل راحة من تاريخ معين أو تعويض مادي. علاوة على ذلك، مع الأخذ في الاعتبار أن الأجزاء غير المستخدمة غير مدرجة في الجدول، يحق لصاحب العمل رفض توفير الراحة في الوقت المحدد بالضبط الذي يطلبه الموظفون، ولكن مرة أخرى بشرط استخدامها في وقت لاحق، على سبيل المثال، بعد تقديم التقرير ربع السنوي.
لو المدير لا يمانعمقابل بيع باقي الإجازة للعام السابق، يتم فرض قرار على الطلب، وعلى أساسه صدر أمر بالفعل بتوفير الإجازة القانونية كاملة أو جزء منها فقط، مع التنفيذ اللاحق في فترة أخرى .
علاوة على ذلك، إذا كان الموظف يرغب في استخدام الأجزاء غير المحققة من الإجازة ليس في شكل راحة، ولكن من الناحية النقدية، يتم أيضًا تقديم طلب، وعلى أساسه يتم إصدار أمر مرة أخرى بدفع التعويض، ولكن فقط إذا كانت المؤسسة لديها أموال كافية.
حساب التعويض
وفقًا للمادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، خلال فترة الراحة السنوية، لا يحتفظ الموظف بمنصبه فحسب، بل أيضًا متوسط الدخل، والتي يتم إجراء الحساب بها وفقًا للمعايير المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك، على وجه الخصوص، يتم أخذ جميع المبالغ المستحقة لآخر 12 شهرًا في الاعتبار، بما في ذلك الرواتب والإجازات المرضية والمكافآت، ناهيك عن مدفوعات الحوافز.
يتم جمع الرسوم المتفق عليها وتقسيمها على 12، وبالتالي حسابها متوسط الدخل الشهري. ثم يتم حسابه من المبلغ المستلم الأرباح اليوميةوذلك بقسمة متوسط الأجر الشهري على 29.3، وهو في الأساس متوسط عدد أيام الشهر.
عند الانتهاء من الحسابات، المبلغ الناتج من الأرباح اليومية مضروبة في عدد الأياميتم منح الإجازة ويتم تحويلها إلى الموظف كأجر إجازة.
إذا كان العامل لا يخطط لاستخدام أيام الإجازة المتراكمة عينيا، أي من خلال الراحة ويريد الحصول على الإجازة المتفق عليها في شكل تعويض نقدي، يتم احتساب أجر الإجازة بطريقة مماثلة.
ماذا تفعل قبل إجازة الأمومة
على أساس المادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تُمنح المرأة الحامل عشية الولادة، كتدبير إضافي للدعم، الحق في لاستخدام الإجازة الرئيسية خارج الجدول الزمنيومدة التوظيف . في الوقت نفسه، يمكن للموظف الذي يختاره الاستفادة من نوع الراحة المتفق عليه قبل المغادرة وبعدها، مباشرة بعد نهاية الإجازة المرضية أو.
إذا لم يكن لدى العاملة الحامل الخبرة الكافية للاستفادة الكاملة من إجازتها، فإنها تمنح إجازة مقدما. إذا لم يتم استخدام إجازة المرأة، علاوة على ذلك، فقد تراكمت أيام راحة إضافية على مدى السنوات الماضية، ولا تزال فترة الإعفاء من العمل متوفرة فقط بمقدار الإجازة السنوية، مع الأخذ في الاعتبار أن القاعدة المتفق عليها منصوص عليها في القانون و ليس لصاحب العمل الحق في الرفض.
وفي الوقت نفسه، يتم حل مسألة توفير أيام راحة إضافية لم يتم استخدامها في الوقت المحدد بالجدول بالاتفاق مع إدارة الشركة، نظرًا لأن الالتزام بتنفيذها قبل إجازة الأمومة أو بعدها هو لم ينشأ بموجب القانون. وهذا هو، في جوهره، مسألة استخدام الإجازة غير مدفوعة الأجر فيما يتعلق بالمرأة الحامل حلها من الناحية التشغيلية مع مراعاة عمليات الإنتاج.
عند الإقالة
وفقا للمادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند إنهاء علاقات العمل، الشركة يجب أن يدفع الموظفالتعويض عن جميع أيام الإجازة غير المستخدمة والتي لم تتحقق وقت الفصل.
وهذا هو، في جوهره، بغض النظر عما إذا تم استخدام الإجازة السنوية في الوقت المحدد في الجدول أم لا، وأيضا بغض النظر عن عدد الأيام المتراكمة، يلتزم صاحب العمل بدفع التعويضلجميع الأيام بمبلغ متوسط الأجور، محسوبًا مع مراعاة المعايير المنصوص عليها في المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
مسؤولية أرباب العمل
في الواقع، في إطار القانون، تشكيل وقت الإجازة غير المستخدمة ليس انتهاكاولكن بشرط أن تتاح للعامل فرصة الراحة لمدة أسبوعين على الأقل في السنة مع شرط وجوب تنفيذ الراحة المنقولة خلال العامين المقبلين.
علاوة على ذلك، في حالة انتهاك قواعد المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ولم يتم توفير الراحة القانونية على الإطلاق، ولأكثر من عامين متتاليين، ستتعرض إدارة الشركة للعقوبة في شكل عقوبة إدارية، والتي يتم التعبير عنها بعقوبات بناءً على المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي بمبلغ 30 إلى 50 ألف روبل.
بالطبع، يسعى كل صاحب عمل إلى ضمان عمل موظفيه، وبالتالي تحقيق الربح، باستمرار، ولهذا السبب يتم تشكيل ديون الإجازة للسنوات السابقة.
ولكن، مع ذلك، لا يمكن لأي مبلغ من المال، وكذلك احتياجات الإنتاج، أن يحل محل الراحة المناسبة، التي ينص عليها القانون لسبب ما، ولكن من أجل الحفاظ على صحة العمال وقدرتهم.
ولمعرفة معلومات عن المدد القانونية غير المستخدمة للإعفاء من العمل شاهد الفيديو التالي:
لا يستريح الموظفون دائمًا وفقًا لجدول الإجازة، ووفقًا للجدول الزمني، يمكن أن يمتد وقت الإجازة على مدى فترتين من التقارير. أيهما يجب أن آخذ في الاعتبار نفقات الإجازة ومتى يجب أن أدفع الضريبة على دخل الموظف؟ ستجد إجابات لهذه الأسئلة وغيرها المتعلقة بمحاسبة مدفوعات الإجازات في مقالتنا.
وفقًا للمادة 136 من قانون العمل، يتم دفع الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدايتها. يتم استحقاق أجر الإجازة ودفعه للموظف في المرة الواحدة، بغض النظر عما إذا كانت إجازته تقع في فترة تقرير واحدة أو أكثر.
محاسبة
لا تتطلب القواعد المحاسبية توزيع تكاليف الإجازة اعتمادًا على عدد أيام الإجازة التي تقع ضمن فترة تقرير معينة (الشهر، الربع، السنة). تتخذ المنظمة قرارًا بشأن هذه المسألة بشكل مستقل، مع مراعاة متطلبات الإجراءات القانونية التنظيمية المتعلقة بالمحاسبة (خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 24 ديسمبر 2004 رقم 03-03-01-04/1/190).
نفقات الإجازة هي الالتزامات المقدرة. ويرجع ذلك إلى استيفاء عدد من الشروط لمرة واحدة، ومتطلبات الالتزام بها من أجل الاعتراف بالالتزامات المقدرة محددة بموجب الفقرة 5 من PBU 8/2010 "الالتزامات المقدرة والالتزامات المحتملة والأصول المحتملة" (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 13 ديسمبر 2010 رقم 167 ن؛ فيما يلي - PBU 8/2010).
أولاً،يُلزم قانون العمل أصحاب العمل بتزويد الموظفين بإجازة سنوية ودفع أجورهم. لا يمكن للمنظمة تجنب الوفاء بهذا المطلب.
ثانيًا،ستنفق المنظمة الأموال لدفع إجازات الموظفين، أي أن فوائدها الاقتصادية ستنخفض.
ثالث،من الممكن، بالطبع، تحديد مقدار مدفوعات الإجازة، لكن الحاجة إلى تحمل هذه النفقات ستنشأ في وقت غير مؤكد وبكمية غير معروفة.
وبما أن مصاريف الإجازة هي التزام مقدر، فيجب أن تنعكس في المحاسبة كاحتياطي ومن ثم، على حساب هذا الاحتياطي، يجب شطب جميع مصاريف الإجازة في فترة التقرير. الآن هذا ليس احتياطيًا للنفقات القادمة، كما كان من قبل، ولكنه أحد الاحتياطيات المقدرة التي تم تشكيلها وفقًا لـ PBU 8/2010.
في المحاسبة، يتم إنشاء احتياطي تقديري لأجور الإجازة من أجل مراعاة التزامات صاحب العمل تجاه الموظفين بشكل موثوق (البنود 5، 8 من PBU 8/2010).
تنعكس الالتزامات المقدرة في حساب احتياطيات النفقات المستقبلية (البند 8 من PBU 8/2010). وهذا يعني أن احتياطي أجر الإجازة يؤخذ في الاعتبار في الحساب 96 "احتياطيات النفقات القادمة" في الحساب الفرعي "احتياطي أجر الإجازة".
يتم استحقاق الاحتياطي على رصيد الحساب 96. ويمكن أن يعزى مبلغ الاحتياطي إلى مصاريف الأنشطة العادية أو إلى مصاريف أخرى أو إدراجه في قيمة الأصل:
الخصم 20 (08، 23، 25، 26، 29، 44) الائتمان 96 الحساب الفرعي "احتياطي أجر الإجازة"
– تم إجراء استقطاعات من الاحتياطي مقابل أجر الإجازة القادمة.
ينعكس استخدام الاحتياطي (استحقاق أجر الإجازة عند منح الإجازة، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة) من خلال إدخال في الخصم من الحساب 96:
المدين 96 الدائن 70
- أجر الإجازة المتراكم (التعويض عن الإجازة غير المستخدمة)؛
المدين 96 الدائن 69
– يتم احتساب أقساط التأمين مقابل أجر الإجازة (التعويض عن الإجازة غير المستخدمة).
إذا لم تقم المنظمة بإنشاء احتياطي للنفقات المستقبلية لدفع الإجازات في المحاسبة الضريبية (المادة 324.1 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) أو إنشاء هذه الاحتياطيات في المحاسبة والمحاسبة الضريبية باستخدام طرق مختلفة، ثم في ذلك الوقت مبلغ عند حساب الالتزام المقدر، فمن الضروري أن يعكس أصل الضريبة المؤجلة. ويتم تحديد قيمته بضرب مبلغ الاستقطاع للاحتياطي المحاسبي (أو انحراف الاحتياطي المحاسبي عن الاحتياطي الضريبي) في معدل ضريبة الدخل - 20%.
الأسلاك ستكون هكذا:
الخصم 09 الائتمان 68
– ينعكس أصل الضريبة المؤجلة عند حساب مبلغ الاحتياطي لمدفوعات الإجازة.
عند منح الإجازة أو تراكم التعويض للموظف عن الإجازة غير المستخدمة، يتم شطب هذه النفقات في المحاسبة مقابل الاحتياطي ويجب الاعتراف بها في المحاسبة الضريبية كتكاليف عمالة. سيتم تسوية أصل الضريبة المؤجلة المعترف به مسبقًا إلى الحد الذي يعزى إلى المصاريف المعترف بها في المحاسبة الضريبية.
الأسلاك ستكون هكذا:
الخصم 68 الائتمان 09
– يتم سداد أصل الضريبة المؤجلة عند منح الإجازة للموظف (يتم احتساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة).
إذا كان مبلغ مدفوعات الإجازة المتراكمة يتجاوز مبلغ الاحتياطي المتراكم، فيتم شطب المبلغ الزائد على الفور إلى حسابات التكلفة (البند 21 من PBU 8/2010). يجب ألا يكون هناك رصيد مدين في الحساب 96.
تعكس مبلغ ضريبة الدخل الشخصي المحتجزة من مدفوعات الإجازات عن طريق النشر:
الخصم 70 الائتمان 68 الحساب الفرعي "حسابات ضريبة الدخل الشخصي"
– يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من مدفوعات إجازة الموظف.
يخضع أجر الإجازة أيضًا لاشتراكات التأمين (القانون الاتحادي رقم 212-FZ). تؤخذ مبالغ اشتراكات التأمين المستحقة في الاعتبار في الحساب 69 "حسابات التأمين والضمان الاجتماعي".
المحاسبة الضريبية
متى يجب الاعتراف بنفقات الإجازة لأغراض ضريبة الدخل إذا تم دفع أجر الإجازة في فترة واحدة وانتهت الإجازة في فترة أخرى؟ دعنا ننتقل إلى قانون الضرائب.
تقوم المؤسسة بتضمين تكاليف دفع أجور الإجازة كجزء من تكاليف العمالة، مما يقلل من الربح الخاضع للضريبة للمنظمة (البند 7 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). يتم تضمين تكاليف العمالة في التكاليف المرتبطة بالإنتاج و (أو) المبيعات (البند 2 من المادة 253 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).
تنعكس التكاليف المتكبدة اعتمادًا على طريقة الاعتراف بالتكلفة المختارة في السياسة المحاسبية للأغراض الضريبية وفقًا للمادتين 272 و273 من قانون الضرائب.
عند استخدام الطريقة النقدية، كل شيء بسيط. يتم الاعتراف بالمصروفات في الفترة التي يتم فيها تكبدها فعليا، أي في يوم دفع راتب الإجازة.
ولكن مع طريقة الاستحقاق، كل شيء أكثر تعقيدا، هناك خياران للتعرف على النفقات.
الخيار الأول لمحاسبة التكاليف
توصي وزارة المالية بتوزيع النفقات على الفترات بما يتناسب مع أيام الإجازة. ويستند استنتاج موظفي الوزارة على المادة 272 من قانون الضرائب. في المحاسبة الضريبية، تعترف الشركات التي تستخدم طريقة الاستحقاق بالنفقات في فترة الإبلاغ (الضريبة) التي تتعلق بها (البند 1، المادة 272 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). وهذا يعني أنه إذا وقعت الإجازة على عدة فترات، فإن المبالغ المستحقة لسدادها تدرج ضمن المصروفات بنسبة عدد أيام الإجازة التي تقع على كل فترة. وقد عبرت وزارة المالية الروسية عن هذا الموقف مرارا وتكرارا في رسائل بتاريخ 23 يوليو 2012 رقم 03-03-06/1/356 بتاريخ 12 مايو 2010 رقم 03-03-06/1/323 بتاريخ أبريل 22, 2010 رقم 03-03- 06/1/288).
مثال
الموظف OS مُنح سيمين إجازة مدفوعة الأجر أخرى من 22 يونيو إلى 18 يوليو 2013. مبلغ أجر الإجازة المتراكم هو 33600 روبل روسي. تقع إجازة الموظف على فترتين تقريريتين - الربع الثاني والتسعة أشهر من عام 2013. تقوم الشركة بتوزيع مبلغ الإجازة المدفوعة بين يونيو ويوليو بما يتناسب مع أيام العمل.
في يونيو، استراح سيمين لمدة 10 أيام، وفي يوليو لمدة 18 يوما. دعونا نوزع التكاليف:
في نفقات يونيو = 33600 روبل. : 28 يومًا × 10 أيام = 12000 فرك؛
في نفقات يوليو = 33600 روبل. : 28 يومًا × 18 يومًا = 21600 فرك.
عند ملء التقارير الضريبية، ستشمل النفقات المبالغ التالية:
- للربع الثاني من عام 2013 - 12000 روبل؛
- لمدة 9 أشهر من عام 2013 - 33600 روبل.
وبالنظر إلى أن الالتزام بدفع إجازة الموظف قبل ثلاثة أيام من بدايتها منصوص عليه في القانون، ولا يمكن لدافعي الضرائب تجنب هذا الالتزام، فمن الممكن أن يجادل مع موقف الإدارة المالية.
الخيار الثاني لمحاسبة التكاليف (مثير للجدل)
مع طريقة الاستحقاق، يتم تحديد إجراءات تحديد النفقات بموجب المادة 272 من قانون الضرائب. وفقًا لذلك، يتم الاعتراف بالنفقات المقبولة للأغراض الضريبية على هذا النحو في فترة التقرير التي تتعلق بها، بغض النظر عن وقت السداد الفعلي للأموال و (أو) أي شكل آخر من أشكال الدفع. في هذه الحالة، يتم أخذ تكاليف العمالة (البند 4 من المادة 272 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) في الاعتبار كمصروف على أساس شهري، بناءً على مقدار تكاليف العمالة المستحقة وفقًا للمادة 255 من قانون الضرائب . وبعبارة أخرى، بما أن أجر الإجازة يتراكم على النحو الذي يقتضيه قانون العمل، فهذا يعني أنه يمكن الاعتراف بها كمصروفات لأغراض ضريبة الأرباح. أي أن المنظمة التي تستخدم طريقة الاستحقاق عند حساب ضريبة الدخل يمكنها الاعتراف كمصروف بمبلغ مدفوعات الإجازة في فترة الاستحقاق بالكامل.
هناك العديد من قرارات المحكمة دفاعًا عن دافعي الضرائب: قرارات FAS لمنطقة موسكو بتاريخ 24 يونيو 2009 في القضية رقم A40-48457/08-129-168، FAS Ural District بتاريخ 8 ديسمبر 2008 رقم A07-6787/08 ، FAS مقاطعة غرب سيبيريا بتاريخ 1 ديسمبر 2008 في القضية رقم A46-6675/2007، بتاريخ 3 ديسمبر 2007 في القضية رقم A75-4424/2007، إلخ.
تجدر الإشارة إلى أن القضاة أصدروا قرارات لصالح المكلفين حتى على الرغم من الخطابات الضريبية المقدمة من وزارة المالية، مع الإشارة إلى أن المادة 272 من قانون الضرائب لا تلزم بشكل مباشر توزيع النفقات على شكل دفعات إجازة حسب الفترة. بالطبع، لا يمكننا أن نبقى صامتين بشأن حقيقة أن بعض المحاكم تتفق مع مصلحة الضرائب الفيدرالية، ومثال على ذلك قرار الخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار للمنطقة الشمالية الغربية بتاريخ 16 نوفمبر 2007 في القضية رقم A56-39310 /2006).
مصاريف الإجازة الإضافية
بشكل عام، مدة الإجازة الأساسية مدفوعة الأجر هي 28 يومًا. هل من القانوني إدراج دفع الإجازات الإضافية في مصاريف ضريبة الدخل؟ نعم، إذا كان الحق في الحصول على إجازة إضافية منصوص عليه في القانون.
يحق لصاحب العمل أن يحدد بشكل مستقل إجازات إضافية إذا لم ينص عليها القانون (المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي الوقت نفسه، من المستحيل الاعتراف بالنفقات عند حساب ضريبة الدخل إذا تم توفير الإجازة الزائدة على أساس اتفاقية جماعية. وهذا مذكور مباشرة في قانون الضرائب. لا تؤخذ في الاعتبار تكاليف دفع الإجازات الإضافية المنصوص عليها بموجب اتفاقية جماعية (تزيد عن تلك المنصوص عليها في التشريع الحالي) للموظفين، بما في ذلك النساء الذين يقومون بتربية الأطفال، عند تحديد القاعدة الضريبية (الفقرة 24 من المادة 270 من قانون الضرائب) الاتحاد الروسي).
لحظة خطيرة
يحق لصاحب العمل أن يحدد بشكل مستقل إجازات إضافية إذا لم ينص عليها القانون (المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي الوقت نفسه، من المستحيل الاعتراف بالنفقات عند حساب ضريبة الدخل إذا تم توفير الإجازة الزائدة على أساس اتفاقية جماعية. وهذا مذكور مباشرة في قانون الضرائب.
يمكنك فقط أن تأخذ في الاعتبار تكاليف الراحة الإضافية للموظفين الذين يحق لهم قانونًا الحصول على إجازة ممتدة. في الوقت نفسه، لن يكون من غير الضروري أن يشير كل واحد منهم في طلب الإجازة إلى القاعدة القانونية التي تمنح الحق في أيام راحة إضافية. بادئ ذي بدء، هذه هي المواد 116-118، 321، 335 من قانون العمل. بالإضافة إلى ذلك، هناك عدد من القوانين الفيدرالية، على سبيل المثال بتاريخ 19 فبراير 1993 رقم 4520-1 "بشأن ضمانات الدولة وتعويضات الأشخاص الذين يعملون ويعيشون في أقصى الشمال والمناطق المماثلة" والقرارات، على سبيل المثال مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 1998 رقم 1588 وآخرين.
نفقات العامل بدوام جزئي
لا يلتزم صاحب العمل بدفع قيمة الإجازة الزائدة المستحقة للعامل بدوام جزئي في مكان عمله الرئيسي، ولكن يمكنه القيام بذلك إذا رغب في ذلك. وهذا يستحق الاهتمام لأن مثل هذه النفقات مسموح بها لخفض ضريبة الدخل. وزارة المالية الروسية تعطي الضوء الأخضر، بشرط ألا يتجاوز عدد الأيام الإضافية للإجازة تلك التي يحددها القانون (خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 16 مايو 2011 رقم 03-03-06/1/294 ).
بالطبع، من الضروري أن تأخذ وثيقة من العامل بدوام جزئي تؤكد الإجازة الممتدة من مكان عملك الرئيسي.
"ضريبة الدخل
عندما تقع الإجازة في فترتين مشمولتين بالتقارير، ينشأ سؤال مهم آخر. متى تدفع الضريبة على دخل الموظف في شكل مدفوعات إجازة؟ كل شيء بسيط للغاية هنا.
يتم تنظيم تفاصيل حساب ضريبة الدخل الشخصي من قبل وكلاء الضرائب، وكذلك إجراءات وتوقيت دفع الضرائب بموجب المادة 226 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. ووفقا لذلك، يتعين على وكلاء الضرائب حساب وحجب ودفع ضريبة الدخل الشخصي. يجب أن يتم ذلك من قبل المنظمات الروسية، ورجال الأعمال الأفراد، وكتاب العدل العاملين في القطاع الخاص، والمحامين الذين أنشأوا مكاتب محاماة، بالإضافة إلى الأقسام المنفصلة للمنظمات الأجنبية في الاتحاد الروسي التي حصل منها الشخص على دخل أو نتيجة للعلاقات. .
يقوم وكيل الضرائب بحساب ضريبة الدخل الشخصي على أساس الاستحقاق من بداية السنة التقويمية بناءً على نتائج كل شهر. ينطبق هذا الالتزام على جميع دخل الموظفين، والذي يُطبق عليه معدل ضريبة قدره 13 بالمائة (المادة 216، الفقرة 1 من المادة 224، الفقرة 3 من المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). ولذلك، فإن العديد من المحاسبين لديهم شكوك حول تاريخ استحقاق ضريبة الدخل الشخصي على مدفوعات الإجازات، لأن معدل الضريبة على هذه المدفوعات هو أيضا 13 في المئة.
ومع ذلك، فإن شكوكهم تذهب سدى. يجب حساب ضريبة الدخل الشخصي على راتب الإجازة ودفعها مباشرة عند دفعها، وإليك السبب.
تشمل واجبات وكيل الضرائب ما يلي:
1) الحساب الصحيح لمبالغ الضريبة.
2) حجب ضريبة الدخل الشخصي من الأموال المدفوعة؛
3) تحويل الضريبة إلى الميزانية؛
4) تقديم إقرارات ضريبة الدخل في الوقت المناسب؛
5) إخطار المفتشين باستحالة اقتطاع الضريبة.
6) تخزين المستندات التي تؤكد حساب وحجز ودفع الضرائب للميزانية لمدة 4 سنوات.
انتبه إلى النقطة الثانية: يتعين على وكلاء الضرائب حجب المبلغ المستحق لضريبة الدخل الشخصي مباشرة من دخل دافعي الضرائب عند الدفع الفعلي (البند 4 من المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). ويسمح القانون بذلك على حساب أي أموال تدفعها الشركة. في هذه الحالة، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الضريبة المحتجزة 50 بالمائة من مبلغ الدفع.
لذلك، اكتشفنا أن القانون يلزم وكلاء الضرائب بحجب المبلغ المستحق لضريبة الدخل الشخصي مباشرة من دخل الشخص عندما يتم دفعه فعليا. يُسمح بحجب الضريبة على حساب أي أموال عند الدفع الفعلي (البند 4 من المادة 226 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). اتضح أنه يجب حساب ضريبة الدخل الشخصي على أجر الإجازة ودفعها بالتزامن مع دفع الأموال للموظف.
تم تأكيد صحة هذا النهج في تفسير القواعد التشريعية من قبل وزارة المالية. وبالتالي، فإن خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 6 يونيو 2012 رقم 03-04-08/8-139 ينص على أن تاريخ الاستلام الفعلي للدخل في شكل إجازة مدفوعة الأجر يتم تعريفه على أنه يوم دفع الراتب الدخل، بما في ذلك تحويل الدخل إلى الحسابات المصرفية لدافعي الضرائب (البند 1 البند 1 من المادة 223 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). توافق هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا على موقف وزارة المالية (قرار هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا في الاتحاد الروسي بتاريخ 7 فبراير 2012 رقم 11709/11). وحتى دائرة الضرائب الفيدرالية لا تنكر أن ضريبة الدخل الشخصي على مدفوعات إجازة الموظف يتم دفعها بشكل صحيح ليس في نهاية الشهر، مثل ضريبة الدخل الشخصي على راتبه، ولكن في اليوم الذي يتلقى فيه أجر الإجازة (خطاب من الحكومة الفيدرالية) دائرة الضرائب في روسيا بتاريخ 13 يونيو 2012 رقم ED-4-3/ 9698).
